50% американских айтишниц покидают отрасль к 35 годам. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой фирмы Accenture и организации Girls Who Code по итогам совместного исследования Resetting Tech Culture, сообщает Fast Company.
50% американских айтишниц покидают отрасль к 35 годам. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой фирмы Accenture и организации Girls Who Code по итогам совместного исследования Resetting Tech Culture, сообщает Fast Company.
Частично столь высокий отток представительниц женского пола из ИТ связан с проблемой инклюзивности и поддержки многообразия в компаниях-работодателях. Именно её в качестве главной причины для увольнения из ИТ назвали 37% девушек.
Ситуация с вхождением в отрасль обстоит сложнее среди девушек с небелым цветом кожи, нетрадиционной сексуальной ориентации и трансгендеров. Лишь немногим более двух третей небелокожих девушек с технологическим, инженерным или математическим образованием видят чёткую возможность для построения карьеры в сфере.
45% опрошенных исследователями HR-менеджеров считают, что сегодня женщинам легко добиваться успеха в ИТ. Среди самих айтшниц такого мнения придерживается вдвое меньше — 21% респонденток, а среди темнокожих участниц — 8%.
По мнению авторов работы, чтобы удержать женщин в ИТ, компаниям следует создавать им более благоприятные условия труда, например вводить отпуск по уходу за ребёнком для обоих родителей, продвигать многообразие в руководящем составе, создавать группы помощи для женщин и из женщин, поощрять креативность, инновации и инклюзивность.
Опрос проводился в США в феврале–июле 2019 года. В нём принимало участие 1990 сотрудниц технологической отрасли, 500 HR-менеджеров высшего звена и 2700 студенток вузов.
Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.
А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.
Какие же они там все расисты и сексисты, проценты по рассовым признакам высчитывают, скоро как нацисты будут черепа мерять и решать достоин или не достоин. Как хорошо, что у нас никто не парится женщина, негр или азиат. Только индусов не сильно любят, но вовсе не за цвет кожи.
Я думал расизм/сексизм это про предвзятое отношение, а не про опрос мнения как кому живется.
Ну, да, если доводятся планы по рассовому составу команды, то это и есть неприкрытый расизм. Т.е. отношение к людям меняется на основании цвета их кожи так, чтобы обеспечить нужные показатели.
Знаем отдельных IT-шниц. Хоть я простой пользователь, но если как в НОКе у АГЛа, где дальше размера груди обычно не смотрят, а наличие ума не требуется-то IT-отрасль ждёт большое будущее. Главное ходи под "правильными пацанами" из НОКа и милиционерами, стучи на своих нормальных коллег, подкладывать малолеток под нормальных людей и получай свои 30 Серебренников за это. Как говорится, да здравствует белорусская силиконовая долина.
допишите в заголовке - "По данным исследования в США" (и тд и тп)
мягко говоря, мало это имеет отношение к ситуации в нашем ИТ
Т.е., как я понял, основная проблема оттока - это то, что компании искусственно не поддерживают многообразие? Т.е. создают равные для всех условия и это становится сложностью для женщин, что заставляет их увольняться? Или я что то не понимаю?
Сегодня женщинам не то что легко, но даже легче найти работу.
Вопрос найти женщину, которая захочет именно работать в ИТ, т.е. делать усидчивую и рутинную работу.
По моему опыту женщины даже лучше справляются с работой программиста, и уж усидчивее точно. Возможно просто дело в восприятии, что программирование "мужская" работа, или просто потому что там уже больше мужчин, но надеюсь не надолго.