Исследование: половина женщин уйдёт из ИТ к 35 годам

50% американских айтишниц покидают отрасль к 35 годам. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой фирмы Accenture и организации Girls Who Code по итогам совместного исследования Resetting Tech Culture, сообщает Fast Company.

8 комментариев
Исследование: половина женщин уйдёт из ИТ к 35 годам

50% американских айтишниц покидают отрасль к 35 годам. К такому выводу пришли аналитики консалтинговой фирмы Accenture и организации Girls Who Code по итогам совместного исследования Resetting Tech Culture, сообщает Fast Company.

Частично столь высокий отток представительниц женского пола из ИТ связан с проблемой инклюзивности и поддержки многообразия в компаниях-работодателях. Именно её в качестве главной причины для увольнения из ИТ назвали 37% девушек.

Ситуация с вхождением в отрасль обстоит сложнее среди девушек с небелым цветом кожи, нетрадиционной сексуальной ориентации и трансгендеров. Лишь немногим более двух третей небелокожих девушек с технологическим, инженерным или математическим образованием видят чёткую возможность для построения карьеры в сфере.

45% опрошенных исследователями HR-менеджеров считают, что сегодня женщинам легко добиваться успеха в ИТ. Среди самих айтшниц такого мнения придерживается вдвое меньше — 21% респонденток, а среди темнокожих участниц — 8%.

По мнению авторов работы, чтобы удержать женщин в ИТ, компаниям следует создавать им более благоприятные условия труда, например вводить отпуск по уходу за ребёнком для обоих родителей, продвигать многообразие в руководящем составе, создавать группы помощи для женщин и из женщин, поощрять креативность, инновации и инклюзивность.

Опрос проводился в США в феврале–июле 2019 года. В нём принимало участие 1990 сотрудниц технологической отрасли, 500 HR-менеджеров высшего звена и 2700 студенток вузов.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

MobileOptimized 2020 Online Edition Conference
6 ноября — 7 ноября

MobileOptimized 2020 Online Edition Conference

Читайте также

Google платит Apple $8-12 млрд в год за право быть поисковиком по умолчанию
Google платит Apple $8-12 млрд в год за право быть поисковиком по умолчанию
Google платит Apple $8-12 млрд в год за право быть поисковиком по умолчанию
1 комментарий
Как в США данные помогают бороться за избирателей
Как в США данные помогают бороться за избирателей
Как в США данные помогают бороться за избирателей
Публикуем перевод статьи MIT Technology Review о микротаргетинге, сборе данных и прочих способах заполучить голоса избирателей, практикуемых в США с 2016 года.
США подали иск против Google, обвинив компанию в монополизме
США подали иск против Google, обвинив компанию в монополизме
США подали иск против Google, обвинив компанию в монополизме
5 комментариев
Трамп «режет» визы айтишникам. Чем это грозит экономике США
Трамп «режет» визы айтишникам. Чем это грозит экономике США
Трамп «режет» визы айтишникам. Чем это грозит экономике США
В новом году для иностранных технических специалистов будут действовать более жесткие правила и ограничения. Попытались выяснить, как так вышло, почему это плохо для Штатов и что будет дальше.
6 комментариев

Обсуждение

-10

Какие же они там все расисты и сексисты, проценты по рассовым признакам высчитывают, скоро как нацисты будут черепа мерять и решать достоин или не достоин. Как хорошо, что у нас никто не парится женщина, негр или азиат. Только индусов не сильно любят, но вовсе не за цвет кожи.

Виталий Качан
Виталий Качан Senior Software Developer в Kaseya BLR
0

Я думал расизм/сексизм это про предвзятое отношение, а не про опрос мнения как кому живется.

0

Ну, да, если доводятся планы по рассовому составу команды, то это и есть неприкрытый расизм. Т.е. отношение к людям меняется на основании цвета их кожи так, чтобы обеспечить нужные показатели.

-1

Знаем отдельных IT-шниц. Хоть я простой пользователь, но если как в НОКе у АГЛа, где дальше размера груди обычно не смотрят, а наличие ума не требуется-то IT-отрасль ждёт большое будущее. Главное ходи под "правильными пацанами" из НОКа и милиционерами, стучи на своих нормальных коллег, подкладывать малолеток под нормальных людей и получай свои 30 Серебренников за это. Как говорится, да здравствует белорусская силиконовая долина.

Sergey Suhinin
Sergey Suhinin DevOps в Softeq Development
4

допишите в заголовке - "По данным исследования в США" (и тд и тп)
мягко говоря, мало это имеет отношение к ситуации в нашем ИТ

5

Т.е., как я понял, основная проблема оттока - это то, что компании искусственно не поддерживают многообразие? Т.е. создают равные для всех условия и это становится сложностью для женщин, что заставляет их увольняться? Или я что то не понимаю?

Www Www
Www Www - в Будзьма!
-3

Сегодня женщинам не то что легко, но даже легче найти работу.
Вопрос найти женщину, которая захочет именно работать в ИТ, т.е. делать усидчивую и рутинную работу.

Виталий Качан
Виталий Качан Senior Software Developer в Kaseya BLR
0

По моему опыту женщины даже лучше справляются с работой программиста, и уж усидчивее точно. Возможно просто дело в восприятии, что программирование "мужская" работа, или просто потому что там уже больше мужчин, но надеюсь не надолго.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже