«Не хватает людей с уникальной экспертизой». Сколько человек и зачем релоцируют EPAM, Wargaming, Яндекс, Gismart и другие

5 комментариев
«Не хватает людей с уникальной экспертизой». Сколько человек и зачем релоцируют EPAM, Wargaming, Яндекс, Gismart и другие

За прошлый год иностранцам было выдано почти 12,5 тысяч разрешений на работу в Беларуси. Часть из них получили айтишники, приехавшие из ЕС, США и других стран.

dev.by спросил у ИТ-компаний, зачем и каких иностранных специалистов они зовут работать в Беларусь (цифры за 2018 год), сколько стоит релокация и как компании помогают новым сотрудникам при переезде.

EPAM

  • Сколько: 180 
  • Откуда: в топ-5 — Россия, Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Украина.
  • + Коста-Рика, Израиль, Канада, Турция, Кипр.
  • Кого: специалистов разных уровней — Java, .Net, JS, DevOps, С/Embedded.

Ольга Федоринчик, Talent Acquisition:

— С точки зрения спроса и предложения белорусский ИТ-рынок сегодня ограничен, а интерес компаний к найму профессионалов только растёт.

Как EPAM помогает с переездом:

  • визовая поддержка;
  • транспортные расходы;
  • аренда жилья на первый месяц;
  • оплата услуг агентств недвижимости при необходимости;
  • релокационный бонус.

Компания также берёт на себя расходы по переезду семьи. Мы предлагаем нашим переехавшим сотрудникам, а также их супругам и детям бесплатное обслуживание в медицинских центрах. Персональные ассистенты помогают с адаптацией и другими вопросами, которые возникают у коллег.

Wargaming

  • Сколько: 20% от всех новых сотрудников минского офиса.
  • Откуда: Россия, Украина, страны СНГ, страны Восточной Европы, Великобритания, Канада.
  • Кого: геймдев-разработчиков с опытом.

Иван Живица, PR Manager:

— В Беларуси не так легко найти разработчиков с экспертизой и опытом в игровой индустрии. Пример таких вакансий: Dev: Engine Developer, Game Client developer, Server Developer, Art — 3D artist, Tech artist, Sound designer, Motion designer, Game Analyst и другие.

Мы также привлекаем специалистов на такие «эксклюзивные вакансии», как Marketing Product Director, Lead Game Producer, Head of Creative Cluster, Creative Producer и другие. Это уникальные для белорусского рынка позиции, людей для которых мы привозим из компаний с мировым именем: VRTech/Neurogaming, Eidos — Canada, Rockstar games, где они уже получили ценную экспертизу и большой  опыт.

В релокационный пакет входит:

  • авиабилет в Минск;
  • трансфер из аэропорта в Минск в корпоративную квартиру. Будущий сотрудник может находиться в квартире до момента, пока не найдёт съёмное жилье. Как правило, этот период длится около недели;
  • помощь в поиске арендной квартиры;
  • помощь с регистрацией;
  • информационная помощь касательно медицинского обслуживания, оформления детей в сад или школу и других вопросов;
  • релокационный бонус. Этой суммы достаточно для того, чтобы не только перевезти в Минск свою семью, но и немного обжиться в городе первое время. 
По теме
Все материалы по теме

IBA Group

  • Сколько: 9.
  • Откуда: СНГ, Великобритания.
  • Кого: Senior, Lead разработчиков.

Наталья Халиманова, HR Manager:

— Если смотреть на тенденции рынка в целом, то в Беларуси спрос на ИТ-специалистов значительно превышает предложение. Но большинство позиций мы закрываем специалистами внутреннего рынка. К релокации компания прибегает в случае заинтересованности в специалистах с уникальной экспертизой в предметной области, используемой в наших проектах.

Стоимость релокации одного человека зависит от его места жительства и может отличаться в частных случаях.

Itransition

Сколько: порядка 30 (в 2019-м собираются примерно столько же).

Откуда: Россия, Украина, Казахстан, Литвы, Канада, Турция, Грузия, Азербайджан.

Кого: Middle, Senior разработчиков.

Ксения Власик, HR Manager:

— Рынок ИТ в Беларуси активно развивается, наша компания также растёт. Увеличивается и потребность в разработчиках, особенно высококвалифицированных. Наиболее востребованными для нас сейчас являются разработчики с опытом работы JS, Java, PHP, .Net, Python и Ruby.

В этом году у нас заработала новая программа релокации. Она включает в себя:

  • оплату переезда в Минск;
  • трансфер из аэропорта/вокзала или его компенсация до места проживания;
  • предоставление временного жилья;
  • аванс в первые рабочие дни.

За каждым сотрудником закрепляется помощник, который обеспечивает комфортную адаптацию, помогая с решением всех социально-бытовых вопросов. Стоимость переезда может быть разной в зависимости от географии. Основные расходы на релокацию — это стоимость билетов.

Exadel

  • Сколько: 4.
  • Откуда: Казахстан, Таджикистан, Украина, Россия.
  • Кого: 2 Senior, 2 Middle разработчика.

Ольга Белая, Lead HR Manager:

— Компания прибегает к релокейту, так как на белорусском рынке не хватает специалистов в целом, и специалистов с определёнными компетенциями. При этом дополнительные расходы по релокейту компания, как правило, не несёт, только в частных случаях.

ScienceSoft

  • Сколько: 4.
  • Откуда: из России — два, из Казахстана — два.
  • Кого: программистов.

— Новые сотрудники были релоцированы случайно. Что касается расходов на релокацию, то компания оплатила перелёт плюс подъемные в первые шесть месяцев, — сообщили в компании.

ID Finance

  • Сколько: 1.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: системного администратора.

Александра Куприянчик, HR Lead:

— К релокейту кандидатов мы прибегаем нечасто, стараемся «закрывать» вакансии локально. Поэтому стандартных релокационных пакетов в ID Finance нет — каждый случай рассматриваем индивидуально. Но, конечно, помогаем кандидатам с базовыми вещами, такими как поиск квартиры и адаптация в стране в целом.

Softeq

Сколько: 5.

Кого: PM, Linux Kernel Developers, Account Manager, L1 Engineer, L3 Developer.

Татьяна Горелова, IT Recruiter:

— Первая и основная причина релокации — нехватка узкопрофильных специалистов на местном рынке. Вторая причина — это дешевле, но зависит от региона.

При переезде компания оплачивает:

  • проезд;
  • трансфер из аэропорта;
  • стоимость услуг риелторского агентства;
  • первый месяц проживания в Минске.

Intetics

Сколько: 2.

Откуда: Украина, Казахстан.

Кого: Middle, Senior разработчики.

Татьяна Кабанова, Global PR Manager:

—  В основном специалисты меняют место жительства не из финансовых соображений, а из-за общего комфорта пребывания в стране. При этом релокейт для нашей компании — это не только восполнение дефицита кадров, но и повышение эффективности рабочего процесса. Команда с разным бэкграундом и культурным разнообразием всегда быстрее находит нестандартные решения задач и успешно применяет их на проекте.

Во всех офисах Intetics существует стандартный процесс релокации, который отличается только набором документов в каждой отдельной стране.

При переезде компания:

  • помогает с оформлением всех необходимых документов: визы (если она нужна), разрешения на работу и т. д;
  • возмещает стоимость переезда сотруднику и его семье;
  • помогает с поиском  жилья и оплачивает первый месяц проживания (это, касается и переезда внутри страны — из Бреста в Минск, например);
  • компенсирует расходы по медицинскому обслуживанию. В частности, мы обеспечиваем медицинскую страховку на первые три месяца или пока специалист не получит право на корпоративное медицинское обслуживание.

В процессе релокации наш Global Travel & Event Manager всегда на связи с кандидатами и помогает решить любые возникающие вопросы: какое вызвать такси, как удобнее добраться до офиса, где купить карточку для мобильной связи и т. д. Уже на месте возникающие вопросы помогает решать People Partner.

Vizor

  • Сколько: 6.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: DevOps, техартиста, разработчика игровых сервисов, 2d-художников.

Анна Фарино, HR Manager:

— В белорусском геймдеве большая часть специалистов с нужными компетенциями менять работу не собирается (или их нет). Перегревать рынок не хочется, поэтому смотрим рынок соседей.

Стоимость переезда одного специалиста назвать не могу. В релокационный пакет включены:

  • заселение в гостиницу на неделю за счёт компании;
  • бонус в первую зарплату;
  • компенсация дороги: билеты (на поезд или самолёт) или бензин.
  • помощь с поиском жилья. Новичок (по запросу) получает контакты риелтора либо сам находит агента, оплачивает его услуги, а компания компенсирует стоимость услуг.

Яндекс

  • Сколько: несколько человек.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: разработчиков, менеджеров.

Анна Ширякова, HR Manager:

 — В подборе, особенно в ИТ, хороших специалистов всегда меньше, чем задач, которые мы хотим реализовать. Это актуально и для Беларуси, и для России, и для других стран, в которых работает компания.

 Яндекс — международная компания, и сотрудники часто работают распределёнными командами, когда часть людей, делающих продукт, территориально находится, например, в Новосибирске, а часть в Минске. Мы готовы предлагать кандидатам на выбор любую локацию, где есть команда, в которой ему хочется работать. Случай каждого сотрудника, который переехал в Минск в 2018 году, следует рассматривать отдельно. Кто-то переехал, потому что ему нравится Минск, кто-то — из-за более интересных задач, чем те, что есть в России.

Стоимость переезда мы не раскрываем, так как она зависит от множества факторов. Например, от того, кто является инициатором переезда, и какая помощь требуется переезжающему.

Gismart

  • Сколько: несколько человек.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: high level position.

Екатерина Лазарь, HR Manager:

— До этого года мы активно не смотрели в сторону релокации специалистов. С развитием ИТ и появлением продуктовых компаний в Беларуси растёт качество и количество подходящих нам специалистов.

На внутреннем рынке много компетентных разработчиков вплоть до уровня архитекторов, много толковых проектных менеджеров, много хорошо подготовленных специалистов по тестированию. В то же время ощущается дефицит менеджеров продуктов, game designers, product designers, UI/UX специалистов, game producers — то есть специалистов с компетенциями, которые можно приобрести только в продуктовой разработке.

Сегодня продуктовая ниша набирает обороты. В нашем случае быстрого масштабирования уже не получается закрывать все ресурсные вопросы локально. Поэтому сейчас компания выходит на рынки СНГ и готова релоцировать сильных профессионалов на хороших условиях.

Наш случай — это high-level позиции. Недавно мы искали специалиста, способного построить новое направление в рамках компании. К нам переехал Андрей Михлин, более двух лет проработавший продюсером в петербургском подразделении Social Quantum. В Gismart Андрей развивает новое GameDev направление, с которым мы сейчас выходим на рынки России и Украины в поисках сильных специалистов. Только на это направление открыто более 40 вакансий. Очевидно, что без релокаций не обойтись.

Сейчас компания формирует релокационный пакет, в который планируется включить:

  • оплату авиабилетов для сотрудника и его семьи;
  • помощь с поиском и арендой жилья на первое время;
  • любую сопутствующую юридическую и просто человеческую поддержку.
По теме
Все материалы по теме

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Зарплаты, кого не хватает, как попасть на стажировку. Новый справочник ИТ-абитуриента
Зарплаты, кого не хватает, как попасть на стажировку. Новый справочник ИТ-абитуриента

Зарплаты, кого не хватает, как попасть на стажировку. Новый справочник ИТ-абитуриента

«Умные окна» разработали учёные БГУ
«Умные окна» разработали учёные БГУ

«Умные окна» разработали учёные БГУ

Число выявленных случаев коронавируса в Беларуси превысило 65 тысяч
Число выявленных случаев коронавируса в Беларуси превысило 65 тысяч

Число выявленных случаев коронавируса в Беларуси превысило 65 тысяч

Команда Цепкало предлагает разработать решения для подсчёта голосов на выборах
Команда Цепкало предлагает разработать решения для подсчёта голосов на выборах

Команда Цепкало предлагает разработать решения для подсчёта голосов на выборах

25 комментариев

Обсуждение

0

> За прошлый год иностранцам было выдано почти 12,5 тысяч разрешений на работу в Беларуси. Часть из них получили айтишники, приехавшие из России

Зачем гражданам России разрешение на работу в Беларуси?

Шота тоже не догнал. Возможно имелось ввиду регистрация в РБ, это без нее нельзя работать будет.

-1

Дело не в компетенциях а в размерах зп - берут что дешевле в основном (с UK - скорее исключение)

4

Из России не факт что дешевле. А из Украины даже дороже, там з.п. довольно высокие.

0

все сеньоры сидят на NSA, вот и приходиться искать тех, кто еще не подписал,

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже