«Не хватает людей с уникальной экспертизой». Сколько человек и зачем релоцируют EPAM, Wargaming, Яндекс, Gismart и другие

Релокейт
9 июля 2019, 09:01

За прошлый год иностранцам было выдано почти 12,5 тысяч разрешений на работу в Беларуси. Часть из них получили айтишники, приехавшие из ЕС, США и других стран.

dev.by спросил у ИТ-компаний, зачем и каких иностранных специалистов они зовут работать в Беларусь (цифры за 2018 год), сколько стоит релокация и как компании помогают новым сотрудникам при переезде.

EPAM

  • Сколько: 180 
  • Откуда: в топ-5 — Россия, Азербайджан, Казахстан, Кыргызстан, Украина.
  • + Коста-Рика, Израиль, Канада, Турция, Кипр.
  • Кого: специалистов разных уровней — Java, .Net, JS, DevOps, С/Embedded.

Ольга Федоринчик, Talent Acquisition:

— С точки зрения спроса и предложения белорусский ИТ-рынок сегодня ограничен, а интерес компаний к найму профессионалов только растёт.

Как EPAM помогает с переездом:

  • визовая поддержка;
  • транспортные расходы;
  • аренда жилья на первый месяц;
  • оплата услуг агентств недвижимости при необходимости;
  • релокационный бонус.

Компания также берёт на себя расходы по переезду семьи. Мы предлагаем нашим переехавшим сотрудникам, а также их супругам и детям бесплатное обслуживание в медицинских центрах. Персональные ассистенты помогают с адаптацией и другими вопросами, которые возникают у коллег.

Wargaming

  • Сколько: 20% от всех новых сотрудников минского офиса.
  • Откуда: Россия, Украина, страны СНГ, страны Восточной Европы, Великобритания, Канада.
  • Кого: геймдев-разработчиков с опытом.

Иван Живица, PR Manager:

— В Беларуси не так легко найти разработчиков с экспертизой и опытом в игровой индустрии. Пример таких вакансий: Dev: Engine Developer, Game Client developer, Server Developer, Art — 3D artist, Tech artist, Sound designer, Motion designer, Game Analyst и другие.

Мы также привлекаем специалистов на такие «эксклюзивные вакансии», как Marketing Product Director, Lead Game Producer, Head of Creative Cluster, Creative Producer и другие. Это уникальные для белорусского рынка позиции, людей для которых мы привозим из компаний с мировым именем: VRTech/Neurogaming, Eidos — Canada, Rockstar games, где они уже получили ценную экспертизу и большой  опыт.

В релокационный пакет входит:

  • авиабилет в Минск;
  • трансфер из аэропорта в Минск в корпоративную квартиру. Будущий сотрудник может находиться в квартире до момента, пока не найдёт съёмное жилье. Как правило, этот период длится около недели;
  • помощь в поиске арендной квартиры;
  • помощь с регистрацией;
  • информационная помощь касательно медицинского обслуживания, оформления детей в сад или школу и других вопросов;
  • релокационный бонус. Этой суммы достаточно для того, чтобы не только перевезти в Минск свою семью, но и немного обжиться в городе первое время. 
По теме
Все материалы по теме

IBA Group

  • Сколько: 9.
  • Откуда: СНГ, Великобритания.
  • Кого: Senior, Lead разработчиков.

Наталья Халиманова, HR Manager:

— Если смотреть на тенденции рынка в целом, то в Беларуси спрос на ИТ-специалистов значительно превышает предложение. Но большинство позиций мы закрываем специалистами внутреннего рынка. К релокации компания прибегает в случае заинтересованности в специалистах с уникальной экспертизой в предметной области, используемой в наших проектах.

Стоимость релокации одного человека зависит от его места жительства и может отличаться в частных случаях.

Itransition

Сколько: порядка 30 (в 2019-м собираются примерно столько же).

Откуда: Россия, Украина, Казахстан, Литвы, Канада, Турция, Грузия, Азербайджан.

Кого: Middle, Senior разработчиков.

Ксения Власик, HR Manager:

— Рынок ИТ в Беларуси активно развивается, наша компания также растёт. Увеличивается и потребность в разработчиках, особенно высококвалифицированных. Наиболее востребованными для нас сейчас являются разработчики с опытом работы JS, Java, PHP, .Net, Python и Ruby.

В этом году у нас заработала новая программа релокации. Она включает в себя:

  • оплату переезда в Минск;
  • трансфер из аэропорта/вокзала или его компенсация до места проживания;
  • предоставление временного жилья;
  • аванс в первые рабочие дни.

За каждым сотрудником закрепляется помощник, который обеспечивает комфортную адаптацию, помогая с решением всех социально-бытовых вопросов. Стоимость переезда может быть разной в зависимости от географии. Основные расходы на релокацию — это стоимость билетов.

Exadel

  • Сколько: 4.
  • Откуда: Казахстан, Таджикистан, Украина, Россия.
  • Кого: 2 Senior, 2 Middle разработчика.

Ольга Белая, Lead HR Manager:

— Компания прибегает к релокейту, так как на белорусском рынке не хватает специалистов в целом, и специалистов с определёнными компетенциями. При этом дополнительные расходы по релокейту компания, как правило, не несёт, только в частных случаях.

ScienceSoft

  • Сколько: 4.
  • Откуда: из России — два, из Казахстана — два.
  • Кого: программистов.

— Новые сотрудники были релоцированы случайно. Что касается расходов на релокацию, то компания оплатила перелёт плюс подъемные в первые шесть месяцев, — сообщили в компании.

ID Finance

  • Сколько: 1.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: системного администратора.

Александра Куприянчик, HR Lead:

— К релокейту кандидатов мы прибегаем нечасто, стараемся «закрывать» вакансии локально. Поэтому стандартных релокационных пакетов в ID Finance нет — каждый случай рассматриваем индивидуально. Но, конечно, помогаем кандидатам с базовыми вещами, такими как поиск квартиры и адаптация в стране в целом.

Softeq

Сколько: 5.

Кого: PM, Linux Kernel Developers, Account Manager, L1 Engineer, L3 Developer.

Татьяна Горелова, IT Recruiter:

— Первая и основная причина релокации — нехватка узкопрофильных специалистов на местном рынке. Вторая причина — это дешевле, но зависит от региона.

При переезде компания оплачивает:

  • проезд;
  • трансфер из аэропорта;
  • стоимость услуг риелторского агентства;
  • первый месяц проживания в Минске.

Intetics

Сколько: 2.

Откуда: Украина, Казахстан.

Кого: Middle, Senior разработчики.

Татьяна Кабанова, Global PR Manager:

—  В основном специалисты меняют место жительства не из финансовых соображений, а из-за общего комфорта пребывания в стране. При этом релокейт для нашей компании — это не только восполнение дефицита кадров, но и повышение эффективности рабочего процесса. Команда с разным бэкграундом и культурным разнообразием всегда быстрее находит нестандартные решения задач и успешно применяет их на проекте.

Во всех офисах Intetics существует стандартный процесс релокации, который отличается только набором документов в каждой отдельной стране.

При переезде компания:

  • помогает с оформлением всех необходимых документов: визы (если она нужна), разрешения на работу и т. д;
  • возмещает стоимость переезда сотруднику и его семье;
  • помогает с поиском  жилья и оплачивает первый месяц проживания (это, касается и переезда внутри страны — из Бреста в Минск, например);
  • компенсирует расходы по медицинскому обслуживанию. В частности, мы обеспечиваем медицинскую страховку на первые три месяца или пока специалист не получит право на корпоративное медицинское обслуживание.

В процессе релокации наш Global Travel & Event Manager всегда на связи с кандидатами и помогает решить любые возникающие вопросы: какое вызвать такси, как удобнее добраться до офиса, где купить карточку для мобильной связи и т. д. Уже на месте возникающие вопросы помогает решать People Partner.

Vizor

  • Сколько: 6.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: DevOps, техартиста, разработчика игровых сервисов, 2d-художников.

Анна Фарино, HR Manager:

— В белорусском геймдеве большая часть специалистов с нужными компетенциями менять работу не собирается (или их нет). Перегревать рынок не хочется, поэтому смотрим рынок соседей.

Стоимость переезда одного специалиста назвать не могу. В релокационный пакет включены:

  • заселение в гостиницу на неделю за счёт компании;
  • бонус в первую зарплату;
  • компенсация дороги: билеты (на поезд или самолёт) или бензин.
  • помощь с поиском жилья. Новичок (по запросу) получает контакты риелтора либо сам находит агента, оплачивает его услуги, а компания компенсирует стоимость услуг.

Яндекс

  • Сколько: несколько человек.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: разработчиков, менеджеров.

Анна Ширякова, HR Manager:

 — В подборе, особенно в ИТ, хороших специалистов всегда меньше, чем задач, которые мы хотим реализовать. Это актуально и для Беларуси, и для России, и для других стран, в которых работает компания.

 Яндекс — международная компания, и сотрудники часто работают распределёнными командами, когда часть людей, делающих продукт, территориально находится, например, в Новосибирске, а часть в Минске. Мы готовы предлагать кандидатам на выбор любую локацию, где есть команда, в которой ему хочется работать. Случай каждого сотрудника, который переехал в Минск в 2018 году, следует рассматривать отдельно. Кто-то переехал, потому что ему нравится Минск, кто-то — из-за более интересных задач, чем те, что есть в России.

Стоимость переезда мы не раскрываем, так как она зависит от множества факторов. Например, от того, кто является инициатором переезда, и какая помощь требуется переезжающему.

Gismart

  • Сколько: несколько человек.
  • Откуда: Россия.
  • Кого: high level position.

Екатерина Лазарь, HR Manager:

— До этого года мы активно не смотрели в сторону релокации специалистов. С развитием ИТ и появлением продуктовых компаний в Беларуси растёт качество и количество подходящих нам специалистов.

На внутреннем рынке много компетентных разработчиков вплоть до уровня архитекторов, много толковых проектных менеджеров, много хорошо подготовленных специалистов по тестированию. В то же время ощущается дефицит менеджеров продуктов, game designers, product designers, UI/UX специалистов, game producers — то есть специалистов с компетенциями, которые можно приобрести только в продуктовой разработке.

Сегодня продуктовая ниша набирает обороты. В нашем случае быстрого масштабирования уже не получается закрывать все ресурсные вопросы локально. Поэтому сейчас компания выходит на рынки СНГ и готова релоцировать сильных профессионалов на хороших условиях.

Наш случай — это high-level позиции. Недавно мы искали специалиста, способного построить новое направление в рамках компании. К нам переехал Андрей Михлин, более двух лет проработавший продюсером в петербургском подразделении Social Quantum. В Gismart Андрей развивает новое GameDev направление, с которым мы сейчас выходим на рынки России и Украины в поисках сильных специалистов. Только на это направление открыто более 40 вакансий. Очевидно, что без релокаций не обойтись.

Сейчас компания формирует релокационный пакет, в который планируется включить:

  • оплату авиабилетов для сотрудника и его семьи;
  • помощь с поиском и арендой жилья на первое время;
  • любую сопутствующую юридическую и просто человеческую поддержку.
Обсуждение