IT Entrance 2018

Оставить комментарий
IT Entrance 2018

Вот и состоялась конференция IT Entrance 2018, и мы не можем не поделиться своими впечатлениями! Наша компания стала партнером конференции, а HR-менеджер Syberry выступила в роли спикера с докладом «Стажировка, лаборатория, практика: как не упустить возможность». 

Читать дальше

Несмотря на то, что открытие планировалось на 10:00, 21 апреля уже в 9:30 стали собираться участники конференции, чтобы начать открывать для себя мир IT. Более 500 человек пришли узнать об особенностях сферы, различных направлений, познакомиться с представителями компаний-партнеров, и конечно, поучаствовать в конкурсах и розыгрышах. 

Взаимодействие получилось не только в рамках выступлений спикеров, но и в перерывах между выступлениями. Участники подходили к нам со своими вопросами, заполняли анкеты, угощались сладостями и делились фото в instagram, чтобы принять участие в розыгрыше от #Syberry.

А разыграли мы сертификат на «Откровенное собеседование»: это значит, что его обладатель сможет пройти в компании техническое и общее собеседование, и получить откровенную обратную связь с рекомендациями. Также к сертификату прилагался очень удобный Agile-ежедневник, который должен помочь его обладателю достичь целей, используя все полезное, что есть в Agile-системе управления проектами.  

Для тех, кто не поленился, была дополнительная возможность заявить о себе на конференции. На rollup нашей компании была представлена небольшая математическая задачка. Тот, кто смог решить задачу, получал правильный URL-адрес. При переходе по верной ссылке, участник мог ввести свои данные, чтобы специалисты HR-отдела компании могли с ним связаться в дальнейшем.

Программа конференции была насыщенной: в двух залах выступали представители IT-компаний или эксперты в каком-то определенном направлении. Наш HR-менеджер рассказала о том, как в условиях стажировки, практики или лаборатории, проявить себя начинающим специалистам: каждый хочет попробовать себя в профессии, но не каждый понимает, что для этого нужно приложить усилия. Начинающему специалисту важно принять решение о том, что он готов выделять достаточно времени и сил, чтобы приносить пользу своей работой (даже если это стажировка), и сформировать о себе положительное мнение в компании. Конечно, было сказано о значимости постоянного повышения уровня знаний и стремления сделать свои задачи максимально качественно. 

Мы уверены: кроме полезных знаний, каждый участник получил много положительных эмоций и сделал первый шаг в IT.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Миллиардер из Долины, инвесторы, виртуальные бары и чат-рулетка. Что будет на EMERGE
Миллиардер из Долины, инвесторы, виртуальные бары и чат-рулетка. Что будет на EMERGE

Миллиардер из Долины, инвесторы, виртуальные бары и чат-рулетка. Что будет на EMERGE

Cеньоров всё меньше, за МКАД есть жизнь. ИТ в Беларуси-2019, часть 1
Cеньоров всё меньше, за МКАД есть жизнь. ИТ в Беларуси-2019, часть 1

Cеньоров всё меньше, за МКАД есть жизнь. ИТ в Беларуси-2019, часть 1

COVID-19 быстро терраформирует ландшафт белорусской ИТ-индустрии. Ещё месяц назад для большинства айтишников коронавирус был персонажем из мемов в рабочих чатах. Времена изменились: многие привыкли работать из дома, разбираются в типах масок и уже не будут удивлены длинному письму от CEO. 
42 комментария
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО
Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО

Просить повысить зарплату — самоубийство, выживут лояльные. Мнение СТО

Упорно ходят слухи, что в некоторых компаниях перестали повышать зарплату и заморозили бонусы. dev.by обратился к программисту, выпускнику программы MBA в TU München и СТО в CityDog Media Денису Искорцеву за советом: как просить повышения зарплаты в это непростое время. Денис ответил однозначно: «Никак. Это самоубийство». И пояснил почему.
69 комментариев
«Сокращали по 50 человек». HR о реакции компаний на кризисы-2009, 2011, 2020
«Сокращали по 50 человек». HR о реакции компаний на кризисы-2009, 2011, 2020

«Сокращали по 50 человек». HR о реакции компаний на кризисы-2009, 2011, 2020

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже