ИТ в Беларуси-2017: джуниоров стало больше, но ядро — специалисты с опытом работы более 5 лет

Оставить комментарий
ИТ в Беларуси-2017: джуниоров стало больше, но ядро — специалисты с опытом работы более 5 лет

Часть 1 | Часть 2 Часть 3 | Часть 4 

Девятый год dev.by публикует серию материалов по результатам ежегодного зимнего опроса белорусских ИТ-специалистов. По традиции, в первом материале мы представляем демографический портрет белорусского айтишника, а также распределение специалистов по позициям, опыту работы, гендеру, образованию.

Читать далее

За 9 лет исследований этот портрет несколько менялся, но в последние годы в нём всё больше проступают черты стабильности. 

Большинство графиков интерактивны: данные для сравнения с результатами прошлых опросов можно увидеть, проведя курсором по кривым.

География и демография

Мощное гравитационное поле ИТ-индустрии Минска продолжает стягивать кадры в столицу. Суммарная доля остальных городов по-прежнему колеблется в районе 10 процентов, и вряд ли можно ожидать каких-то изменений в ближайшем будущем.

За ИТ-образованием едут в Минск и там остаются.

С другой стороны, если оценивать в абсолютных значениях по количеству специалистов и численности населения Гродно или Бреста, то показатели в 2,7% и 2,9%  от общего рынка труда айтишников означают, что жизнь там продолжается. Однако на фоне соседней Польши или Украины в Беларуси индустрия остаётся моноцентричной.

После активных пертурбаций начала 2010-х, гендерное распределение в отрасли стабилизировалось на уровне 19-20% доли участия женщин. Оно далеко от равенства, но предпосылок к существенным изменениям пока нет, а состав абитуриентов на технические специальности продолжает быть в основном мужским.

Если в предыдущих отчётах не раз упоминалось, что средний возраст белорусского ИТ-специалиста вырос, иногда даже на парадоксальные 12 месяцев за один год, то сейчас мы можем наблюдать вышеупомянутую стабильность.

Приток новых кадров сохраняет средний возраст в индустрии на уровне 28,6 лет, а больше всего айтишников в процентном распределении по годам родились 27 лет назад.

Профессиональный стаж, уровень, позиции

Чем активнее себя чувствует индустрия, тем больше в ней джуниоров. Компании расширяются в том числе и за счёт новичков в отрасли, которым только предстоит постигать все перипетии развития в новой среде. При этом ядром ИТ-сообщества остаются специалисты с опытом работы более пяти лет, их число остаётся близким к 40% респондентов.

Выравнивается и динамика распределения по уровню специалистов. Времена Senior разработчиков, которые пару лет как выпустились из университетов, давно прошли.

Средний возраст опытного разработчика стабилизировался на 31 годе.

Доля тестировщиков и аналитиков увеличилась, разработчиков —снизилась

По сравнению  с прошлыми годами, можно увидеть изменение соотношения числа разработчиков к составу других специалистов, вовлечённых в процесс. Вряд ли это вызвано каким-то изменениям в массе самих проектов, а скорее вызвано переосмыслением ролей в них.

Отметим рост числа бизнес-аналитиков. Эта специальность продолжает завоёвывать свою нишу, несмотря на то, что трактуют её часто по-разному.

Гендерный баланс соблюдён среди тестировщиков и бизнес-аналитиков

Самые гендерносбалансированные специальности — это бизнес-аналитик и тестировщик, где степень  вовлечённости женщин уже фактически сравнима с мужской, и значение её процентах от общего числа занятых только растёт с каждым годом. А вот среди программистов или специалистов, связанных с разработкой, изменений нет.

Количество женщин-разработчиков составило 8,6%

Образование

Где учатся айтишники

Что бы ни происходило в сфере образования, основное число специалистов будет иметь за плечами школу основных технических вузов страны — БГУИР, БГУ и БНТУ. Доля первого немного снижается, но всё равно он готовит 36-40% специалистов. Стоит отметить, что и доля «других» на рынке труда практически не растёт. Вклад профессиональной переориентации, рекламу которой можно видеть в метро, в отрасли пока не заметен.

Доля девушек среди выпускников

Количество респонденток, заявивших о наличии диплома основных «программистских» факультетов, выросло практически по каждому из них. 

Распределение выпускников по позициям

КСиС БГУИР прочно удерживает пальму первенства по выпуску программистов. Почти 70% его выпускников, строящих свою карьеру в ИТ, занимаются непосредственно разработкой. Экс-студенты ФПМИ БГУ чаще стремятся выдвинуться на лидирующие позиции в команде — тимлидов среди них 21,8%. Среди приобретающих все более заметный вес в индустрии бизнес-аналитиков чаще всего встречаются выпускники ММФ БГУ.

Из ИЭФ БГУИР выходят в самых разных направлениях. Среди выпускников факультета меньше половины программистов, зато самая большая доля в процентном отношении менеджеров проектов (9,8%), а почти треть уходит в QA. Напомним, что именно среди выпускников этого факультета больше всего девушек, а в тестировании они скоро могут и перегнать мужчин.

Распределение выпускников по технологиям

.NET и Java остаются самыми популярными технологиями у большинства разработчиков.

Но в целом инструментарий у программистов становится более разнообразным. Джавистов среди выпускников КСиС уже всего 19,1%, уже почти столько же (17,6%) занимаются разработкой на технологиях за пределами топ-9, предложенных в опросе.


Текст: Александр Юруть

Инфографика: Игорь Яновский
 

Результаты предыдущих опросов: 2009, 2009–20102010–2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016.

На этой неделе читали:

ИТ-преподаватель не смог войти в айти

Почему ВВП вырос больше, чем планировали

Andersen в Украине отказали 2 кандидатам, которые не хотели говорить на русском

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
btc
Bitcoin
btc
$35 003,00
-4,59%
eth
eth
$2 407,27
-8,05%
xrp
xrp
$0,60
-8,97%
ant
ant
$4,51
-5,65%

Читайте также

В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
LinkedIn обсуждает претензии в адрес ленивых рекрутеров, а в Andersen собираются перестраивать HR-процессы из-за истории с отказами украинским айтишникам. Эйчар заступается за коллег и предостерегает от «сожжения ведьм на благо репутации компании». Пересказываем детали большой дискуссии в соцсетях.  
13 комментариев
Gismart выпустил первую коллекцию NFT и раздал сотрудникам
Gismart выпустил первую коллекцию NFT и раздал сотрудникам
Gismart выпустил первую коллекцию NFT и раздал сотрудникам
2 комментария
«Тут Бай Медиа» исключили из ПВТ
«Тут Бай Медиа» исключили из ПВТ
«Тут Бай Медиа» исключили из ПВТ
2 комментария
СК закупил ПО для взлома телефонов. Оно способно смотреть удалённые файлы
СК закупил ПО для взлома телефонов. Оно способно смотреть удалённые файлы
СК закупил ПО для взлома телефонов. Оно способно смотреть удалённые файлы
26 комментариев

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже