Cеньоров всё меньше, за МКАД есть жизнь. ИТ в Беларуси-2019, часть 1

COVID-19 быстро терраформирует ландшафт белорусской ИТ-индустрии. Ещё месяц назад для большинства айтишников коронавирус был персонажем из мемов в рабочих чатах. Времена изменились: многие привыкли работать из дома, разбираются в типах масок и уже не будут удивлены длинному письму от CEO. 

Cеньоров всё меньше, за МКАД есть жизнь. ИТ в Беларуси-2019, часть 1

COVID-19 быстро терраформирует ландшафт белорусской ИТ-индустрии. Ещё месяц назад для большинства айтишников коронавирус был персонажем из мемов в рабочих чатах. Времена изменились: многие привыкли работать из дома, разбираются в типах масок и уже не будут удивлены длинному письму от CEO. 

На этой волне dev.by фиксирует уходящий образ национальной ИТ-индустрии.

В конце 2019 года мы провели исследование рынка труда в белорусском ИТ уже в одиннадцатый раз и собрали 4058 анонимных анкет. Открываем серию отчётов на основе ежегодного опроса. 

все материалы предыдущего исследования-2018

В первой части (из четырёх) — демографический и профессиональный портрет белорусского ИТ-специалиста или специалистки.

География и демография. За МКАД есть жизнь

Пора уходить от штампов про то, что за пределами столицы живёт только каждый десятый айтишник (но его никто не видел). На самом деле доля представителей регионов за 5 лет небыстрого роста достигла 13,5%. Один из драйверов — понемногу растущая популярность удалённой работы, когда сотрудник минской компании вполне счастливо живёт в Бресте или Гродно. 

Гендерное распределение стабилизировалось на уровне три мужчины/одна женщина.

Десять лет назад сторонники гендерного баланса и мечтать не могли о подобных значениях. Но, как показывает исследование, существенных изменений в обозримом будущем вряд ли стоит ожидать. ИТ-индустрия завязана на технических специальностях, которые по-прежнему популярнее у мужчин. А на фоне кризиса значительно выросшая доля сопутствующих специальностей — от тестировщиков до аналитиков — может  снизиться.  

Кривая возрастов айтишников устойчиво сглаживалась год за годом: от графика практически нормального распределения к формированию плато — равноценных значений в широком спектре возрастов. И в 2019 году можно смело говорить о том, что в реестрах компаний в равных долях представлены специалисты от 22 до 32 лет. Это означает, что приток кадров в отрасль стабилизировался в годовом исчислении. 

Средний возраст ИТ-специалиста зафиксировался, ему\ей 29 лет. 

А ты точно сеньор?

Последние несколько лет индустрия выходила на то самое плато, поэтому росла доля специалистов с опытом в 1-2 года (в основном это студенты последних курсов и недавние выпусники). Кризис в мировой экономике ставит под удар в первую очередь именно их. Как минимум — с точки зрения развития карьеры и роста зарплаты, а в худших вариантах они наравне с джуниорами «до года» будут под угрозой сокращений.  

Доля Senior специалистов достигла минимума за всю историю наблюдений. Можно предположить, что это в том числе результат усложнившихся и более чётких правил квалификации статуса во многих компаниях. Сыграло свою роль и увеличение числа продуктовых компаний, где проще относятся к классификации работников. 

Это заметно и по среднему возрасту Middle и Senior специалистов, при изменении распределения айтишников по уровню он остаётся там же — 27,5 лет для мидла и 32 года для сеньора.

Неуклонно снижается доля менеджеров проектов и лидеров команд. С одной стороны, это многолетняя тенденция к увеличению проектов и команд в среднем. С другой, опять-таки ужесточение трактовок позиций, когда тим\тех лид — это не просто «самый сеньор» в команде, а специалист на позиции с чётко обозначенными функциями, менеджерскими и надзорными. 

В соотношении функциональных единиц (разработчик, тестировщик, бизнес-аналитик) установился определённый паритет. На десять разработчиков — один аналитик и три QA. Вот только COVID может всё это перетрясти, во времена кризисов обычно первыми страдают сопутствующие специальности. 

В бизнес-анализе женщин больше половины

Последние пару лет мы отмечали, что главной женской специальностью среди технических было тестирование. Сейчас же пальма первенства принадлежит бизнес-аналитикам. В этой сфере женщин уже больше половины. 

Среди разработчиков доля женщин остаётся на уровне 10%. 

Средний возраст не очень сильно зависит от должности, разбежка между функциональными позициями и менеджерскими не превышает 5 лет. Все в одной лодке и в одной парадигме, исключения — больше в рамках частных случаев. 

КСиС, ФПМИ и JavaScript 

БГУИР, БГУ — половина айтишников так или иначе оттуда. Если углубиться, то в более-менее крупной компании можно сразу встретить сокурсников из КСиСа или ФПМИ. Доли других университетов, за исключением БНТУ, остаются незначительными.

Региональные вузы не способны изменить ситуацию, количество ИТ-выпускников там совсем невелико.

Растёт в индустрии и число «самоучек».

Как бы ни менялась ситуация с потоком абитуриентов и его гендерным распределением, основные технические факультеты продолжают выпускать в основном мужчин, а изменения год от года больше напоминают флуктуации в массе респондентов.

КСиС и ФПМИ остаются чисто программерскими факультетами, у первого и вовсе три четверти выпускников занимаются именно разработкой. Тестировщиков больше всего на факультетах, чуть более далёких от алгоритмирования и фреймворков на каждой лабе. 

С JavaScript работает большая часть разработчиков независимо места получения образования. Это такой мастхэв, без знания которого на том или ином уровне сейчас чаще всего никуда. 

Выпускники БГУ чаще склонны поупражняться с Python’ом.

К нагрянувшему вирусу белорусская ИТ-индустрия подошла в максимально сформированном виде. Вопрос в том, удастся ли сохранить такой порядок, когда глобальные рынки переживают  беспрецедентный уровень потрясений.

Текст: Александр Юруть

Инфографика: Игорь Яновский

Результаты предыдущих опросов: 2009, 2009–2010, 2010–2011, 2012, 2013, 2014, 20152016, 2017, 2018 года.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

HRgile.club 2021 Online
23 апреля

HRgile.club 2021 Online

Минск

Читайте также

Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Сколько зарабатывают ИТ-рекрутеры в Беларуси? Результаты исследования
Исследование зарплат ИТ-рекрутеров в Беларуси за первый квартал 2021 года подготовили HRM Soft-FX Алеся Сушинская и ИТ-рекрутер-фрилансер Маша Буланова. Как зависит зарплата рекрутера от уровня английского, саморазвития, бонусов, размера и направления компании? Девушки поделились с dev.by своими результатами.
Bulba и CIVITTA запустили новое исследование стартапов. Анкета внутри
Bulba и CIVITTA запустили новое исследование стартапов. Анкета внутри
Bulba и CIVITTA запустили новое исследование стартапов. Анкета внутри
Подводный кабель Google показал зарождение землетрясений и океанских волн
Подводный кабель Google показал зарождение землетрясений и океанских волн
Подводный кабель Google показал зарождение землетрясений и океанских волн
Xiaomi и KFC: какие бренды предпочитают в Беларуси
Xiaomi и KFC: какие бренды предпочитают в Беларуси
Xiaomi и KFC: какие бренды предпочитают в Беларуси
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже