Аутсорс вырос, «вайтишники» остыли, у половины своё жильё. ИТ-2019, часть 3

В третьей части ежегодного отчёта dev.by о положении дел в белорусской ИТ-индустрии говорим о том, где работают специалисты, насколько они удовлетворены проектами, как работа в ИТ влияет на паттерны потребления. 

26 комментариев
Аутсорс вырос, «вайтишники» остыли, у половины своё жильё. ИТ-2019, часть 3

В третьей части ежегодного отчёта dev.by о положении дел в белорусской ИТ-индустрии говорим о том, где работают специалисты, насколько они удовлетворены проектами, как работа в ИТ влияет на паттерны потребления. 

материалы исследования-2019
материалы исследования-2018

Большие аутсорсеры: рост и (потенциальное) торможение

Есть мнение, что продуктовики постепенно выдавливают аутсорс-модель с рынка, привлекая лучшие кадры. Действительно, исторически продуктовая отрасль год за годом увеличивала своё присутствие на рынке труда. Однако её рост не такой линейный, как динамика аутсорса. В 2019 году мы чуть ли не в первые наблюдаем сокращение доли продуктовиков. 

Сегодня ИТ-менеджеры могут с ностальгией вспоминать 2019 год. На фоне разговоров о скорой рецессии и последствиях торговых войн США и Китая было принято волноваться о замедлении темпов роста, но условия на западных рынках были в целом благополучными. Это стимулировало развитие в первую очередь крупных аутсорсеров с командами в 1000+ человек. Они резво нарастили свою долю на рынке труда. Во многом рывок произошёл за счёт «молодых тигров» — компаний, которые только в последние годы вошли в заветный клуб 1000+. К сожалению, COVID-кризис затронет и этот клуб, некоторые участники в 2020 году могут его покинуть. 

Менее заметная, но устойчивая тенденция: снижается роль небольших компаний, которые создаются энтузиастами под проект или отпочковываются от более крупных контор. Независимую команду до 10 человек ждёт или быстрый рост, или быстрое забвение. 

Новички разочарованы, лиды и менеджеры устают

В последние годы спокойствие на мировых рынках поддерживало благодушную атмосферу в индустрии. Уровень недовольства работой ещё никогда не был таким низким. 

Не первый год в тренде #войтивайти при помощи лабораторий и курсов. При этом далеко не всем выпускникам удаётся устроиться на работу в компании. Среди тех, кто дошёл до интерна, уровень восхищения реальностью в ИТ-компаниях совсем не так велик. Четверть разочарованы работой и перспективами. 

Уровень удовлетворённости работой среди джунов, мидлов и сеньоров «вышел на плато», затянувшееся благополучие начало напоминать застой. А вот удовлетворённость лидов и руководителей проектов в прошлом году снизилась. 

Так же и в проектах: оценка у ведущих специалистов смещается в положение «всё нормально», что может служить сигналом о снижении энтузиазма. 

Гендерных различий в отношении к работе и проектам уже практически не осталось. Если несколько лет назад можно было отмечать больший энтузиазм женщин, то сейчас всё приходит в статистически нормальные значения независимо от пола респондента.

Медицина вместо кредитов

Пока всё было хорошо, соцпакеты прогрессировали. Всё больше опрошенных указывали, что в их компаниях есть неплохой набор опций для комфортной работы и жизни помимо зарплаты. 

Стоит обратить внимание на рост предложения компенсаций медицинских услуг, который в прошлом году ускорился. Средний возраст айтишника не так сильно изменился, чтобы медуслуги выходили на первый план, но всё чаще у сотрудников есть семьи и дети. 

Некогда популярная опция корпоративного кредитования продолжала сходить на нет из-за большей доступности банковских кредитов.

Несложно спрогнозировать, что короновирус обвалит практически все остальные позиции соцпакетов в 2020 году, кроме расширенных медицинских пакетов. Бюджеты на подарки, ивенты и прочую непрямую рекреацию и мотивацию, очевидно, резко сократятся. 

Интерны чаще владеют жильём, чем мидлы 

Жилищный вопрос обычно всё портит, но в белорусском ИТ желание и возможность приобрести собственные квартиры более-менее уравновесились. Примерно половина специалистов уже не знает, что такое звонки лендлордов. 

Примечательно, что среди интернов, которые только пробуют себя в индустрии, владельцев жилья больше, чем среди специалистов среднего уровня. Интерны в данном случае — не студенты, а люди, которые уже успели поработать в других отраслях и пытаются найти себя в ИТ. 

Близость офиса к минскому метро никогда не теряла своей значимости, но «убер» в том или ином виде пользуется спросом уже пару лет. Больше половины айтишников активно используют такси, в том числе по пути «дом — работа» и обратно.

Плато оптимизма

Восприятие своих персональных карьерных перспектив оставалось в 2019 году на стабильно высоком уровне. Суммарная доля скептиков стала чуть больше, но в целом уверенность в завтрашнем дне была непоколебима.

Почти половина интернов была уверена, что у них всё сложится отлично, не говоря про лидов и рядовых разработчиков. «Если не в модном стартапе, то за веслом» — лейтмотив настроений, о которых сейчас уже можно забыть.

Фриланс-модель остаётся экзотикой и пищей для обсуждений в телеграм-чатах. Её доля была невысока и в 2019 году.

Уровень безработицы тоже традиционно парил между статистической погрешностью и саббатикалом. 

Трети «и тут хорошо»

Белорусский ИТ-специалист гибок в своих взглядах на место постоянного проживания. Но при этом только один из десяти год за годом активно ищет работу за рубежом. Кто-то упорно идёт к мечте о Кремниевой долине, кто-то разочаровывается в европейских зарплатах после вычета налогов.

В 2019 году возрос интерес к Украине: несмотря на все проблемы соседей, рынок ИТ-труда и проектов там остаётся весьма активным и привлекательным, в том числе для белорусских разработчиков. 

Инфографика: Игорь Яновский


Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Исследователи назвали самые стрессовые игры для геймеров
Исследователи назвали самые стрессовые игры для геймеров
Исследователи назвали самые стрессовые игры для геймеров
Появился алгоритм, который точно предсказывает риск заражения и смертности от коронавируса
Появился алгоритм, который точно предсказывает риск заражения и смертности от коронавируса
Появился алгоритм, который точно предсказывает риск заражения и смертности от коронавируса
1 комментарий
EY сделала «шпаргалку» для ИТ: налоги и условия работы в 10 странах
EY сделала «шпаргалку» для ИТ: налоги и условия работы в 10 странах
EY сделала «шпаргалку» для ИТ: налоги и условия работы в 10 странах
30+% белорусских айтишников заявили, что их компании готовы перевезти сотрудников за границу — полностью или частично (правда, из 60+ компаний на наши вопросы об условиях релокейта или помощи при релокейте ответили только 7). Компания EY изучила особенности осуществления деятельности в ИТ-сфере в 10 странах и собрала основную информацию по налоговым и юридическим вопросам.
Математики разрешили один из основных вопросов о двенадцатиграннике
Математики разрешили один из основных вопросов о двенадцатиграннике
Математики разрешили один из основных вопросов о двенадцатиграннике
2 комментария

Обсуждение

-3

Шож вы братия с велика на такси пересели??? Лень педали крутить :)

10

Интересно, а вот эти 50%, которые хотели бы уехать в США бывали там или нет?) Лет в 25 я тоже мечтал уехать в Америку, но 3-4 поездки (командировки + отпуска) быстро охладили желание жить в этой стране. Для туризма норм, жить - ни за что. Если что, бывал в 10+ штатах на обоих побережьях.

Это жуниоры)
Со временем тяга проходит))

3

Это как-то субъективно. Я провёл там два месяца во время учёбы в универе и ещё две недели - уже во время работы. Я бы с удовольствием переехал в США - разница с Беларусью просто колоссальная, причём в пользу США.
На самом деле стремление к переезду - это нормально, т.к. Беларусь по целому ряду качеств существенно уступает огромному количеству стран, особенно европейских.

Anonymous
Anonymous
-3

Очень объективный анализ от человека бывшего несколько месяцев в стране.

6

Хмм, но вы почему-то адресовали это сообщение именно мне, а не юзеру с ником alchnyy, который, как он сам признался, провёл в стране всего "3-4 поездки". Почему? Неужели ругать жизнь в США можно, а хвалить - нельзя?

Anonymous
Anonymous
-1

Страну можно судить прожив и проработав там несколько лет. Особенно когда местные будут относится не как к командировочному, а как к понаехавшему.
Про Европу загнули (особенно если брать Италию).

0

"Страну можно судить прожив и проработав там несколько лет."
Согласен. Вот я и спрашиваю - почему вы пишете это мне, а не пользователю alchnyy, который тоже провёл там далеко не несколько лет?

1

преимущество РБ перед США - покупательская способность зарплаты

преимущество США перед РБ: много вещей которые можно сделать и это будет нормально, за которые в РБ придут военные и надают по голове. Следствие первого это горячих на подъем людей несоизмеримо больше чем в РБ.

Так же очень много устройств и компонент для производства, которые можно приобрести и поэкспериментировать, но которые находятся под ITAR лицензией :)

Какой исследователь рискнет поэкспериментировать в РБ с геометрией распространения ударного фронта воздушной волны с целью решения какой либо задачи - да никто, потому как придет злой дядя в погонах, надает по голове и закроет на несколько лет, за создание взрывчатки. А разрешение вы никогда в жизни не получите :)

0

если детей нет, и заводить не собираетесь, то может РБ и ок.

Anonymous
Anonymous
-1

Чем РБ не подходит для детей? Колумбайна не хватает?

0

Серега, ты о чём сейчас?

Anonymous
Anonymous
7

Жизненные ситуации у всех разные. Штаты, например, дают очень интересную опцию: пара, где оба работают на позициях с медианными ЗП, может накопить хорошие деньги и уехать в любую другую страну. И там много крутых локаций, где можно одновременно и на океан позалипать, и по горным трейлам полазать, и на велике покататься по лесным трассам. Так что говорить о том, что кроме больших зарплат там ничего и нет, не приходится.

Anonymous
Anonymous
-4

Кроме больших зарплат есть большие расходы, и Ж в случае безработицы.

1

Вы так говорите, будто там такие расходы, что денег не остаётся. Но это не так. Расходы там вполне соответствуют зарплатам, а свободных средств (разумеется, при наличии нормальной работы) остаётся побольше, чем здесь.

1

До первой серьезной болезни

-1

Если есть нормальная работа - есть и нормальная страховка.

Anonymous
Anonymous
-2

А если уволили?

0

хаха, накопить и уехать - не работает там жизнь дружище, друзей, знания местности и связи не увезёшь, а жизнь тоже тикает :)

-1

С Украиной неоднозначно. Вакансии сыпятся, зарплаты вроде больше, но дальнейшие перспективы непонятны.

Anonymous
Anonymous
-1

Вакансии сыпятся в каком смысле?

0

В линкедин

Anonymous
Anonymous
-1

Считаете вакансиями, что рекрутеры рассылают веером десяткам тысячам?

1

Да, это и есть вакансии. Не офферы, а именно вакансии.

Anonymous
Anonymous
0

У них и так была невысокая достоверность (шансы получить вменяемый офер). Сейчас ещё хуже стало.

0

Чей офис на фотке?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже