Женщин резко больше. Айтишнику стукнуло 30. ИТ в Беларуси-2020, часть 1

В 2020-м для беларуской ИТ-индустрии всё изменилось. Пандемия, которая определяла темп жизни во всём мире, в Беларуси стала скорее фоном к общественным потрясениям. Идеальный шторм смог вытолкнуть ИТ-отрасль из состояния устойчивого равновесия, и многие космополитичные обитатели мира фреймворков в полной мере почувствовали себя беларускими ИТ-специалистами.   

dev.by зафиксировал, как беларуские айтишники прошли через этот год.

6 комментариев
Женщин резко больше. Айтишнику стукнуло 30. ИТ в Беларуси-2020, часть 1

В 2020-м для беларуской ИТ-индустрии всё изменилось. Пандемия, которая определяла темп жизни во всём мире, в Беларуси стала скорее фоном к общественным потрясениям. Идеальный шторм смог вытолкнуть ИТ-отрасль из состояния устойчивого равновесия, и многие космополитичные обитатели мира фреймворков в полной мере почувствовали себя беларускими ИТ-специалистами.   

dev.by зафиксировал, как беларуские айтишники прошли через этот год.

В конце 2020 года мы в 12-й раз изучили рынок труда в национальной ИТ-индустрии. Анонимную анкету заполнили 4536 респондентов. 

Первая из четырёх частей отчёта посвящена демографическому и профессиональному портрету беларуского ИТ-специалиста или специалистки в конце 2020 года.  

Главные цифры из 1-й части 
  • 27,4% ИТ-специалистов — женщины; 13,8% разработчиков — женщины (небывало высокое значения с точки зрения местных реалий); 
  • Средний возраст ИТ-специалиста > 30 лет;
  • За 10 лет число PM сократилось в 2 раза (до 3,5%);
  • Доля БГУ в подготовке ИТ-специалистов — уже меньше 20%.

Минском единым

Медленный тренд — отвязаться от Минска как единственного места силы в беларуском ИТ — вопреки надеждам и прогнозам развернулся в обратную сторону.

Массовая удалёнка, уже стандарт почти во всех ИТ-компаниях, не привела к заметному распределению кадров за пределы столицы. Наоборот, доля каждого областного центра уменьшилась. Поскольку локальные сообщества и так были не очень многочисленны, фактор миграции из областных городов сразу в сопредельные государства тоже может играть роль.

Гендерный баланс

А вот гендерно-равновесный тренд после паузы в 2019 году вернулся. Представительство женщин в отрасли выросло сразу на 3,2%. До рубежа в 30% остался один шаг.

Коронакризис вывел вперёд востребованность технических специалистов в первую очередь — под нож обычно первыми попадают смежные (во многом «женские») специальности. Но позиции женщин усиливаются и в технических направлениях, а не только в смежных.

30-летие айтишника

В 2020 году усреднённый ИТ-специалист отметил свой первый юбилей — разменял четвёртый десяток. В абсолютных значениях уже половина беларуских айтишников в возрасте 30+. А доля специалистов, которые не достигли 25 лет, снизилась до 21%. 

Это отчасти можно связать с растущим интересом к ИТ представителей других сфер деятельности. Кризис в стране, который носит и экономический характер, только подстёгивает подобные устремления. 

Однако стоит отметить и рост требований со стороны компаний к джуниорам. Кроме того, последние десять лет число выпускников вузов неуклонно снижается, и этот тренд касается и технических специальностей.

Войти трудно

Доля специалистов с опытом работы менее 3 лет снизилась. Это общемировой тренд. Он прослеживается и на графиках распределения по опыту, даже с учётом естественного взросления индустрии.

ИТ-индустрия пострадала от ковида в меньшей степени, а в определённых секторах даже выиграла, но прогнозы на восстановление экономики в целом острожные. Это значит, что аутсорсеры, которые пока ещё преобладают в Беларуси, будут вести прагматичную кадровую политику.  К глобальным трендам добавляются и локальные: в прошлом году уровень неопределённости в стране и отрасли явно не способствовал планам по активному выращиванию кадров. 

Масштабных сокращений среди джуниоров в прошлом году отмечено не было, при этом их доля упала сразу на 4,2%, что свидетельствует о снижении притока. Часть успела перейти на уровень Middle, но основной вклад внесли просевшие спрос и инкубаторная активность компаний.  

Распределения по возрасту в зависимости от уровня специалиста с каждым годом продолжают разглаживаться. Особенно этот процесс заметен в случае сеньоров: ещё пять лет назад (переместите курсор на 2016 год) после 31 года начиналась выжженная земля.

Ещё меньше PM и наконец-то больше разработчиц

За 2020 год выросла доля разработчиков и тестировщиков. Обычно в нестабильные времена фокус смещается именно на эти специальности. Хотя в данном случае изменения вызваны скорее снижением спроса на смежные специальности — как в аутсорсе, так и в продукте. Ковид оптимизировал и процессы, и персонал.

Ситуация с наймом была в целом неопределённой, существенную часть года рынок труда был в состоянии грогги. 

Для любителей красивых чисел, вместо скучных процентов: за 10 лет доля и проектных менеджеров, и руководителей проекта упала в 2 раза. Тренд на укрупнение команд и оптимизацию управления проектов остаётся самим стабильным в отрасли — по мере того, как «матереет» аутсорс и развивается продукт. Караван идёт, не отвлекаясь на внешние раздражители.

Женщины составляют больше половины от числа аналитиков второй год подряд. До достижения таких же значений среди тестировщиков, кажется, осталось не больше года. 

Оговорка: бизнес-анализ в интерпретации рынка труда в Беларуси — это чаще всего смежная специальность, связанная с навыками коммуникации в первую очередь для выяснения требований, а не аналитика данных, рынков или процессов.  

Главный же намечающийся тренд — рост доли женщин среди разработчиков. В 2020 году их было уже 13,8%, в то время как в предыдущие годы — 9–11% без особых подвижек. 

Примечательно, что средний возраст по специальностям всё больше сжимается в один узкий диапазон. Сейчас диапазон составляет уже менее 4 лет для основных специальностей.

Медленнее всех «стареют» руководители проектов. Приток свежей крови уравновешивает уход опытных кадров на другие менеджерские должности. 

БНТУ, БГУ теряют позиции

Ведущие вузы станы постепенно теряют монопольные позиции кузниц кадров для отрасли. И если БГУИР зафиксировался на уровне 29%, то БГУ год за годом теряет проценты, уже пробив планку в 20%.

По схожей траектории движется и БНТУ, который уже не может похвастать двузначными показателями. Это запаздывающий показатель, по которому мы можем видеть, что разработка софта в Беларуси уходит от исключительно кодирования решений с каждым годом (в отрасли всё больше «не программистов»), а дипломы технических факультетов перестают быть стандартным атрибутом айтишника.

С каждым годом растёт доля женщин среди выпускников ведущих факультетов. Даже среди респондентов с ФКсиС их уже больше 11%. Всё больше выпускниц технических вузов идут или возвращаются в ИТ-индустрию.

ФКСиС при этом остаётся хардкорно девелоперским факультетом, 75% его выпускников трудятся сейчас на позициях, связанных с задачами разработки — программистами и техлидами. Самое интересное распределение по специальностям при этом у БГУИР ИЭФ: 44% разработчиков, практически нет Lead (у других ведущих факультетов по 10% лидов) и сразу 20% QA.

В БГУ по процентной доле разработчиков вслед за ФПМИ в лидеры вышел ФРиКТ (бывший ФРиЭ), а мехмат стал отставать. 

Кодить на вездесущем JavaScript в той или иной степени приходится большинству разработчиков, поэтому неудивительно, что на всех факультетах у него пальма первенства по частоте использования.

Разделение на лагеря классических.NET и Java становится всё более расплывчатым, но традиции всё ещё существуют — КСиС славен школой дотнетчиков, а в БГУ чаще исповедуют Java. Старый добрый С++ чаще всех встречается у более близких к железкам выпускников БГУ ФРиЭ. ИЭФ выбивается из рядов факультетов БГУИР, своей гибкостью в следовании трендам, про.NET там уже никто не знает, а на Node.js программируют больше чем где-либо.

Ковид не сильно изменил порядок вещей, так как мировая ИТ-индустрия не потерпела особых потрясений и успешно переваривает удалёнку. Локальный общественно-политический кризис ещё только скажется на усреднённом беларуском айтишнике. Пока констатируем возрастающую долю женщин и естественное снижение интереса рынка к джуниорам. 

Индустрия-2019, предыдущее анкетирование

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Gartner: 80% ИТ-продуктов будут разрабатывать не айтишники к 2024 году
Gartner: 80% ИТ-продуктов будут разрабатывать не айтишники к 2024 году
Gartner: 80% ИТ-продуктов будут разрабатывать не айтишники к 2024 году
2 комментария
Эйчары загрустили. Остальные пока на позитиве. ИТ в Беларуси-2020, часть 3
Эйчары загрустили. Остальные пока на позитиве. ИТ в Беларуси-2020, часть 3
Эйчары загрустили. Остальные пока на позитиве. ИТ в Беларуси-2020, часть 3
JavaScript тормозит. React растёт. «Ковидные» проекты не взлетели. ИТ в Беларуси-2020, часть 2
JavaScript тормозит. React растёт. «Ковидные» проекты не взлетели. ИТ в Беларуси-2020, часть 2
JavaScript тормозит. React растёт. «Ковидные» проекты не взлетели. ИТ в Беларуси-2020, часть 2
10% забивают на безопасность, столько же хотят локдаун. Напугал ли айтишников новый штамм
10% забивают на безопасность, столько же хотят локдаун. Напугал ли айтишников новый штамм
10% забивают на безопасность, столько же хотят локдаун. Напугал ли айтишников новый штамм

Обсуждение

asaev
asaev .net developer в Ergalio
0

БГУ ФРиЭ уже достаточно давно ФРиКТ
https://rfe.by/

0

Статья такая что за деревьями леса не видно.

5

зашел посмотреть картинки с женщинами

15

Имеется вопрос - как дела с наймом синиоров в 2021ом ?

9

да, после 30 похоже начинается миграция, до 40 немногие доживают в Беларуси.

2

Хороший разбор. Спасибо

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже