Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует

Сотрудница iTechArt обратилась в dev.by c историей своего сокращения. По её словам, сначала ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, а когда она отказалась — перевели на простой за копейки.

189 комментариев
Попросила компенсацию за сокращение — отправили на бенч. iTechArt не комментирует

Сотрудница iTechArt обратилась в dev.by c историей своего сокращения. По её словам, сначала ей предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, а когда она отказалась — перевели на простой за копейки.

— Вечером меня вызвали на митинг и сказали, что в связи со складывающейся ситуацией в мире я подпадаю под сокращение, предложили подписать заявление по соглашению сторон с выплатой компенсации за две недели, — рассказала сотрудница. — Я сказала, что мне нужно время подумать, и мы договорились встретиться на другой день. За это время я почитала Трудовой кодекс и попросила сократить меня, как положено, то есть с выплатой компенсации за три месяца. Моя руководитель ушла советоваться «наверх». 

А через час мне протянули приказ о том, что ввиду сокращения объёмов заказа меня переводят на простой. В связи с этим на работу приходить не надо, оплата за время простоя — ⅔ тарифной ставки. Тарифная ставка, или оклад, в моём контракте — 225 рублей, вся остальная часть зарплаты выплачивается в виде премии. То есть меня перевели на зарплату меньше минимальной.

Я отказалась подписывать приказ сиюминутно, сказав, что мне нужно проконсультироваться.

Но времени мне больше не дали, позвали ещё одного руководителя и поставили перед фактом: мы составляем протокол о том, что ты отказалась подписывать, и всё равно переводим тебя на простой. Я сказала «хорошо» и ушла.

Обсудив ситуацию со знакомыми, я поняла, что способов защиты своих прав в этой ситуации у меня не осталось, поэтому подписала приказ и оставила на столе. Вишенка на торте — ещё за час до окончания последнего рабочего дня, перед выходом на простой, мне заблокировали доступ к внутренним аккаунтам и рабочему компьютеру. Вот так завершилась моя работа в iTechArt.

«Не обсуждать методы и принципы управления директора»

Кризисные процессы в iTechArt фиксируют также ИТ-чаты и LinkedIn. В чате Колонки некодера участники обсуждают сокращения на бенче в iTechart и массовый «выброс» в соцсетях резюме ищущих работу экс-сотрудников. 

  • У меня вся лента в CV сокращённых оттуда… Причем и junior уровня, и выше.
  • Да, у меня примерно такая же ситуация.
  • Да, тех, кто на бенче, под нож.

dev.by пообщался с несколькими сотрудниками — те подтвердили ужимание штата, но не смогли оценить размер.

— Я не знаю, скольких отправили в отпуск, но знаю некоторых уволенных, — сказал сотрудник, внепланово отправленный в отпуск. — В целом масштаб не афишируется, так что точно ничего сказать не могу.

— Да, меня сократили, — подтвердила разработчица компании. — Мне выплатили отпускные и небольшую компенсацию, меньше месячной зарплаты.

— Никаких общих писем о том, что происходит, руководство не рассылало, кроме перехода на удалёнку, — сказал ещё один человек. — Всё замалчивается.

Сотрудники iTechArt, по их словам, боятся открыто говорить о своих проблемах из-за такого обязательства в контракте:

«Не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя, а также не обсуждать методы и принципы управления директора ООО „Техартгруп“, его приказы и (или) распоряжения; решения учредителей; не распространять информацию, затрагивающую деловую репутацию ООО „Техартгруп“, неукоснительно соблюдать договор о конфиденциальности и неразглашении информации, обязательство о неразглашении информации».

Что говорит юрист

Попросили юриста прокомментировать этот пункт в договоре: можно ли запретить сотруднику обсуждать методы и принципы управления руководства, распространять информацию, затрагивающую деловую репутацию компании?

Вадим Клещёнок, адвокат адвокатского бюро «Коржевич, Орсик и партнёры»:

— Требования о неразглашении коммерческой тайны и соблюдении конфиденциальности в рамках договора или обязательства являются совершенно законными. Более того, такие обязанности работника предполагаются независимо от указания на них в трудовом договоре. Они могут регулироваться отдельными соглашениями либо внутренними актами, с которыми работник должен быть ознакомлен, а также общими нормами Трудового кодекса. В этом случае для нанимателя важно соблюсти установленный законодательством порядок для определения режима и объёма сведений, являющихся коммерческой тайной.

Что касается других подпунктов, то здесь налицо нарушение Конституции Республики Беларусь. В частности ст. 33, которая гарантирует каждому свободу мнений, убеждений и их свободное выражение. Если методы, принципы управления, приказы, распоряжения и решения руководства содержат сведения, отнесённые в установленном порядке к коммерческой или иной тайне, то, конечно, обсуждение их с третьими лицами будет фактически разглашением такой тайны.

Но запрет на обсуждение, например, с издавшим их руководством или другими работниками, которым уже известны эти сведения, скорее напоминает диктатуру в отдельно взятой организации.

Это же можно сказать о распространении информации, затрагивающей деловую репутацию нанимателя. Учитывая, что в правовом поле Республики Беларусь под деловой репутацией понимается оценка участника отношений в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности другими участниками этих отношений (Постановление Пленума ВХС от 26 апреля 2005 г. № 16), такие сведения к коммерческой или иной охраняемой законом тайне относиться не могут. А потому запрет на распространение этой информации — неправомерный.

В то же время следует отметить, что согласно ст. 153 Гражданского кодекса юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. То есть в кодексе речь идёт о распространении не соответствующих действительности и одновременно порочащих сведений. А в представленном трудовом договоре такого уточнения не содержится: грубо говоря, наниматель запрещает работнику даже заслуженно расхваливать свою организацию, что противоречит не только закону, но и элементарной логике.

В целом можно сказать, что включение такого пункта в трудовой договор нецелесообразно: в одной части он, по сути, дублирует положения законодательства, действующие независимо от соглашения сторон, а в другой части является незаконным и потому не действует. Можно рассматривать такой прием как психологический ход, с помощью которого наниматель желает дополнительно воздействовать на работника, чтобы тот, не будучи юридически подкованным, лишний раз не болтал. 

iTechArt не комментирует

dev.by снова, как и в случае с отзывом оффера, обратился в iTechArt за комментарием об антикризисных мерах, и снова получил отказ. 

— Компания отказывается от комментария, — ответили в PR-службе.

Если компания изменит своё решение и предоставит информацию, мы опубликуем её.

Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
По теме
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

«Для власти давить на ИТ — выстрел себе в ногу». Экономист о ситуации в стране
«Для власти давить на ИТ — выстрел себе в ногу». Экономист о ситуации в стране
«Для власти давить на ИТ — выстрел себе в ногу». Экономист о ситуации в стране
Неполные две недели после выборов стали самыми насыщенными в истории современной Беларуси: блокировка интернета, протесты, репрессии, забастовки. О том, как всё это влияет на экономику страны, поговорили с Львом Львовским, старшим научным сотрудником Центра экономических исследований BEROC.   
23 комментария
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.
1 комментарий
LinkedIn сокращает глобальный штат на тысячу человек
LinkedIn сокращает глобальный штат на тысячу человек
LinkedIn сокращает глобальный штат на тысячу человек
3 комментария
Cisco уволила сотрудников за «расистские» высказывания на всеобщем митинге
Cisco уволила сотрудников за «расистские» высказывания на всеобщем митинге
Cisco уволила сотрудников за «расистские» высказывания на всеобщем митинге
24 комментария

Обсуждение

Не ну это бан, т.е. милиция.

Pavel Seradzenka
Pavel Seradzenka QA Engineer в Klika Tech
23

простите, а подумать о том, что в контракте 225 рублей зарплаты прописано, до того, как Трудовым кодексом размахивать — не, никак?

-15

леди эта соображает исключительно методом обсуждения ситуации со знакомыми. когда контакт подписывала знакомых рядом, видимо, не оказалось.

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
4

Все правильно, на 225 рублей можно туалетной бумаги прикупить, а так возьмешь компенсацию за 2 недели, потом последние трусы продавать придется ...

5

Спорно. 2/3 от её тарифной это ~150р. в Месяц. Даже при зарплате в 1000 зайчиков 2 недели её компенсации будут больше 3 месяцев такой "работы". А зная некоторых эффективных управленцев, могут ещё и жизнь испортить, пока на бенче будешь вариться

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
-6

Да норм все, сейчас дергать все равно некуда.

0

В ТК написано про три среднемесячных зарплаты, это разве одно и тоже что три оклада?

Alexander Mihailovski
Alexander Mihailovski Директор по развитию бизнеса в eComCharge LLC
4

Зарплата - это то, что у вас в договоре прописано. А то, что работодатель премиями додает - это не считается.

5

В том и дело, что нет. В контракте прописан Оклад, а то, что вы получаете на руки - это ваша ЗП.
Так вот, по ТК при увольнении компенсируют именно 3 среднемесячные ЗП, а не оклада.

34

Мой внутренний параноик всегда уточняет у компании какой будет договор, эти махинации с премиями мне вообще не нравятся. Мне еще говорят каждый раз, мол никаких проблем же нет, у нас так все работают и всем все выплачивают, но меня это слабо успокаивает. Если проблем нет никаких, то давайте и в договоре пусть будут правильные прозрачные цифры. Ибо потом вот в таких ситуациях к сожалению сложно что-то доказать, договор-то подписан, что ты согласен на такие условия.

18

И как успехи? Сколько контор согласилось изменить под вас условия?

24

Нисколько, я просто не работаю в таких.

1

И сколько когда Тор с большим окладом ?))

0

Контор*

Anonymous
Anonymous
6

Куча контор с нормальным окладом, без премий и прочего рожна. У меня только вначале карьеры на галере был мелкий оклад. А в остальных местах белая зп с нормальным контрактом. Я уверен что в большинстве продуктовых контор будет написан честный оклад, у них нет бенчей, где можно нормально не платить, и прочих аутсорсинговых загонов и им проще все оформить честно.

1

Подтверждаю, контор куча. Мутные схемы с окладами встречаются реже, чем без мутных схем. Хотя выборка у меня, конечно, слаборепрезентативная.

22

У нас вся зарплата прописана в контракте в долларах по курсу НБРБ на день выплаты. Очень правильно я считаю. Принципиально не пойду работать в компании, где есть всякие схемы через премии.

-10

Что то я не слышал что в контрактах можно указывать цену в USD. Это не сделка по покупки квартиры. Когда фиксируют USD по курсу такому-то сумма в Рублях такая.
А по сколько курс меняется всегда будет премия.

14

знаю минимум 2 компании, указывающие полностью в долларах, формулировка примерно "зарплата составляет эквивалент $Х по курсу НБРБ на такое-то число"

0

сочувствую)

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
1

Нет, лучше прописывать 300 рублей в контракте, а остальное премиями :D

1

Фиксируют сумму в USD без фиксации в рублях и выплатой в рублях по курсу.

j-l
j-l Ruby/Rails senior developer в Full Spectrum Systems
1

+1

4

И для чего айтишникам профсоюзы? Ну вот хотя бы для того, чтобы 225 рублей оклада в контракт не прописывали.

24

Спасибо, но все равно нет

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
11

И многим неайтишникам "профсоюзы" помогли в такой ситуации? Настоящих просфоюзов с существующей системе быть не может, а те которые себя такими называют - паразиты бесполезные.

45

Вот ребята. Вот сейчас вы проснулись. А где же отзывы на девбай, Glassdoor, работатутбай, ответымейлру?

Вот я уверен, что сейчас пойду искать отзывы на недавно засветившиеся конторы - и найду только сахарный шоколад, а не инфу.

Отсюда вопрос: всегда было так плохо, но вы молчали? Или всегда было хорошо, а сейчас вам что-то не понравилось? Это очень важно для понимания картины. Если не было "профилактики чудачества" внутри контор, чего же вы хотите сейчас? Чуда? Так не бывает.

Максим Мнацаканов
Максим Мнацаканов JavaScript Front end Developer в Timvero
9

Тут ещё можно отзывы оставлять: otrude.net, vnutri.org, neorabote.net или если прям совсем всё плохо, то на ebanoe.it

_oleg_
_oleg_ Software Engineer в Intetics
23

Ну, девбай я бы из списка убрал, т.к. трут тут неугодные отзывы.
Писал в своё время негативный отзыв на одну из Минских контор, какое-то время повисел, а потом удалили.

Dmitry Novitsky
Dmitry Novitsky Senior Software Engineer в Exadel
0

Да, дев бай чистит отзывы, притом некоторым конторам (Техарт в том числе), не всем. Видимо по спец договорённости/оплаты. Так что, можно писать, можно не писать, сотрут.

-3

Если отзывы/комментарии не нарушают пользовательское соглашение https://dev.by/pages/agreement, они не удаляются. Напишите на dev@dev.by, о каком отзыве идёт речь, — проверим.

4

2.1.1. Администрация имеет право по собственному усмотрению редактировать, видоизменять, удалять любую Информацию, размещаемую Пользователями без какого-либо предварительного уведомления об этом

А для этого надо было что то нарушать?

0

проблема большинства людей - боятся судов. Правда местами - обоснованно. пока из того что нарыл: суд московского района г.минска - какой то стремноватый, судья по каждому поводу бегала консультироваться к председателю, с самостоятельным мыслительным процессом похоже не очень. Суд минского района - вроде норм.

в любом случае что бы процесс завелся и наладилось делопроизводство по определенным прецендентам, нужны судебные иски и идти до конца через от суда первой инстанции до верховного суда - не все к сожалению выдерживают, ну и еще результаты дел в СМИ оглашать, что бы начала нарабатываться судебная практика и коллегия адвокатов начала распространять знания.

0

и еще отдельно - надежнее и дешевле договариваться и не доводить дело до суда.

0

Судов за отзывы?

Ну дык не нужно неаккуратно трепаться. Выскажите своё "оценочное суждение", без мяса. Это, во-первых, спасёт ваш задок - сложнее будет по деталям идентифицировать кто высказался. Во-вторых, заставит вас подумать над формулировками - то есть продумать отзыв, а не выпалить всё подряд в моменте.

45

Сколько пафоса была в айтече, сегодня читал письмо которое руководитель написал своим работникам, какой же это всё же позор, вчерашняя компания которая позиционировала себя как тру на которую нужно смотреть, превратилась в откровенно мусорное ведро.

4

Тоже отправили на бенч 225 р?)

8

Нет, у меня работы предостаточно в геймдеве)

7

Пока что :)

34

Значит поеду в деревню полоть грядки, ничего страшного

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
9

А я в депутаты, без работы не останемся...

2

Тогда нам нужен профсоюз пропольщиков грядок, чтоб не переутруждались

5

В Google Play закачки выразил в два раза, под iOS игры тоже на пике, поэтому тут ещё рано в агрохолдинги кооперироваться )

7

Ну форумные эксперты нам быстро припишут крах и падение)) Поэтому проще соглашаться))))

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-26

Тарифная ставка, или оклад, в моём контракте — 225 рублей

Ахахахахаха!!!
ААААААХАХАХАХАХА!!!!
Т.е она имея такой договор пошла права качать???? Ой не могу ))))))))))))))))))))))
Блин ну как человек с таким мышлением вообще на работу смог устроиться ))))))))))))))
Под столом ))))))))))
PS: извините, но тут реально забомбило

17

Так в беларуси каждый такой договор, уже как лет 10

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-16

Честно не знаю
Я как-то писал что обычно в договорах нашенских ИТ-компаний прописывается часть з/п только, остальное премия, так меня заминусовали.
Я тут скорее про то, что ЧЕМ нужно думать, чтобы уже имея такой договор на руках - идти права качать? Ну что за ТП блин? (ТП - "такая прекрасная", конечно, специально для админов)

8

Так вы сами подумайте, вы станете ожидать от компании которая вчера себя позиционировала как ультра класс, богатые ресурсы, крутые конфы, кучу бабок. При малейшем ветерке с запада увольнять сотрудников, при том, подсовывая им увольнение по соглашению, тобиш если не согласен, как она и сделала и сказала, плис по закону если сокращаете, давайте по человечески, давайте 3 зп и чтоб было людям на что жить, что делает айтеч, они идут в договор и по закону начинают гнобить человека указывая ему его места, уменьшая зп ниже прожиточного минимум, она попыталась, но она же не знала, что они себя начнут так вести и сводить зп к 250 рублям. Я лично не хочу чтоб такие типажи компаний были на нашем рынке.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
5

позиционировала как ультра класс, богатые ресурсы, крутые конфы, кучу бабок

Не знаю для кого она себя так позиционировала, может для колхозников и заходило.
Я был у них на собесе и сделал свой вывод, который как-раз далеко не такой шикарный. Мягко говоря.
Да и до этого считал итехарт уровнем итранзишена примерно. Поэтому всё происходящее сейчас это "not surprising"

3

Не знаю, я к ним позитивно относился, приятные люди от туда мне попадали, всегда довольно скилованные, никогда плохого не слышал, возможно сейчас реальное лицо показалось

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-37

Итехарт приятно удивил, изначально предложив сотруднице честную компенсацию, а потом справедливо поставив на место
Кстати, она не писала про то что её уволили потому что онадевочка? Гендерная несправедливость и всё такое?

8

"Честная" и "по закону" это не совсем одинаковые значения :)
Вообще ход стандартный, предложить вшивенькую компенсацию за 2 недели в связи с "существенные изменениями условий труда", а если сотрудник откажется, то платить урезанный тарифный оклад. Другое дело, что непонятно куда смотрел сотрудник, когда это подписывал...если конечно это было не первое её место работы. Тогда человек просто был не готов к такому подходу.

0

Честно ее имели перевести на другую тарифную ставку, с объяснением причин, только через месяц. после ознакомления. Дальше если сотрудник не согласен через месяц увольняется и идут выплаты, если выставили ставку выше или = 0.5 то выплата за недели. если ниже 0.5 то выплата за месяц
Из прочитанного я увидел нарушение сроков

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-7

ее имели перевести

Спасибо, в моём лексиконе новая фраза!
Ещё даже лучше буду так говорить - "её имели повысить на новую тарифную ставку"
Ну и это.... Классическое... Ставка - не уменьшается. Она изменяется.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
4

Сотрудники iTechArt, по их словам, боятся открыто говорить о своих проблемах из-за такого обязательства

Всё правильно, барин не велел - значит не говорите лишнего!

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
0

скорее напоминает диктатуру в отдельно взятой организации.

Чтоооо???? Диктатура???? В итехарт????
Да как вы можете говорить такое про этих святейших людей!!!
Да они мне на собесе так ласково сказали - "парковки Артём нет для тебя, но это ведь не беда, припаркуешься на газоне, мы ведь ценим сотрудников, и лишняя прогулка на 15 минут от ближайшей парковки только на пользу", в общем так сказали, что я уверовал в их святость, а на душе стало так хорошо-хорошо, что я сразу сбежал с собеса радоваться этому новому чувству!!!

Короче хорош враньё про Итехарт писать уже!

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
8

Ребята, простите ещё раз за сорказм. Помню вчерашний комментарий про то что бывает когда используешь сарказм чрезмерно, полностью согласен с ним и уже себя стараюсь контролировать.
НО! В этой статье - прекрасно всё!! ) И сотрудница на бенче, и сам итехарт, и их PR-отдел, и пункт про "нарушенную" коммерческую тайну )))))))

13

много галер знаешь где прописывают фулл зп и обновляют после повышения?

-10

Очень много знаю. Любая в Германии

9

очнись, тут речь не про германию

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-12

мальчик, ты явно что-то попутал и не по делу написал
где я про тут про какой-то фулл писал? мамкин фантазёр блин

18

Сложные времена и открываются истинные лица работадателей, еще раз советую научится общаться напрямую с заказчиками, работайте через ИП, продвигайте свой брэнд. Иначе терпите, все кто считает что умнее юристов удачи хотябы свои забрать. Быков своих сейчас можете выключить ничего вам не светит.

9

Ну вы тоже скажете. Тогда получается не напишешь в комментариях: "почему проблемы бизнеса должны меня касаться? Я же свою работу выполняю, код пишу исправно" :/

2

Все закономерно, это тот самый закон спроса и предложения. Пока на рынке труда дефицит рабочей силы, свои истинные лица могут показывать лишь разработчики. Но как только ситуация начинает меняться на противоположную, эта возможность появляется уже у работодателя. Ещё пара месяцев падения мировой экономики, и хрюши, вместо того чтобы кандидатов в попу целовать, станут с ними обращаться в стиле нормальных советских кадровых работников.

1

Умнее юристов вполне можно оказаться. Потому что часто такая хренотень пишется не с консультацией юристов, а от балды. И, если подключить уже именно юристов на свою сторону, то можно вполне себе по щам надавать. Например, тому же VironIT, которые со своей прогой слежки могут уехать годика так на 3. Хотя бы условно.
Или ArasCorp, которые пишут в контракте штраф за разглашение коммерческой тайны 50к американских чтоли. Хотя любой юрист с интеллектом повыше инфузории-тапочки вам скажет, что правоприменительная практика в этом случае подразумевает расчет ущерба, а не фиксированную сумму, и эту самую сумму должна доказывать потерпевшая сторона.

-32

Что за дивная контора бы смогла платить человеку на бэнче в текущей обстановке? Удивляться тут нечему, жестокая реальность. Несколько чмошно, что название которы фигурирует открыто, а мадемуазель остаётся "неизвестной".

9

Это дело ее открываться или нет, защитник галеры на входе в офис стоишь?

-18

Да нет, просто когда о ком-то открыто говоришь, неплохо бы дать людям знать, кто ты сам. Странно, если это нужно пояснять.

7

Разница в том, что говорящий максимум может испортить репутацию фирме ( Не без её собственного и главного в этом участия). А вот волчий билет, за то что человек не постеснялся сказать, что его нагнули, получить очень даже легко.

7

Чего реальные данные убрал, Никита Алмаков?

-5

Ибо как выясняется dev.by смигрировал данные о месте работы (внесённые 6 лет назад) в данные оф. представителя, что чушь. Да и, мягко скажем, удивлён аудиторией.

26

Чмошно это подлизывать руководству, когда твоего коллегу это руководство кидает. И чего твоя контора увиливает от выплаты компенсации за сокращение?

-20

Договор я читал, поэтому ничего нового и тем более "кидалова" в сем посте не нашел. А ты свои практики общения с руководством на других не распространяй ;)

3

Работай-работай языком, может еще и на премию наработаешь

-12

facepalm

0

тут не только язык.... тут еще и попа в деле....

4

крысеныш, твой черед еще настанет.
подождем

-7

Еще, пожалуйста :) Иначе качество комментаторов, возможно, еще не всем очевидно.

13

6 лет в техарте. Вас понял, синьор помидор.

27

Есть понятие закона в котором прописано, что компания должна заплатить 3 месячные ЗП в случае увольнения сотрудника.

Несколько чмошно - хорошо, что не про понятия вы заговорили.

Тут самое печальное, что пишут в контракте одну ЗП и делается это, как мне думается, что б потом быстренько и безболезненно выставить человека на мороз.

Что за дивная контора бы смогла платить человеку на бэнче в текущей обстановке? - Которая не нанимает людей как бешеная и у которой есть подушка. Вот у вас есть подушка на всякий случай? У зрелой компании то же есть.

Стыдно за компанию. Был лучшего мнения.

-8

Не думаю, что кто-то из под палки договор подписывал, наверняка, даже читали. И судя по прошлой текучке -- народ не страдал.

Думаю стоит немного подождать и даже компании с "подушками" отыграют аналогично. Подождем, понаблюдаем.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
0

Никогда не был хорошего мнения об итехарте
Обычная бездушная мясорубка с местными князьками (с черными бородками), кумами и сватами, куда реальнее устроиться за красивые глазки, чем за выдающиеся способности*
К сожалению, думаю что любая контора когда переваливает за 200-300 человек - приходит к этому
_____________________________
* - нет, ну конечно некоторым девушкам (поправляя грудь) выдающиеся способности... тоже помогают устроиться )))

0

Техартовские "Местные князьки" выглядят вообще по другому.
И один из них очень даже ничего мужик (если еще работает)
Остальной топ мэнеджмент тоже приятные ребята, пока дело не касается денег :)
Сильно раздражает Ваше, Артем стремление натянуть сову на глобус.

2

Хочешь познакомиться с собакой дубакова ?

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
8

А смысль пострадавшей называть свою фамилию? Кроме потенциальных проблем плюсов ей это не принесёт, а вот предупредить других работников это хорошо.
Чмошно называть плохими словами людей, которые рассказывают правду

-9

или "мадемуазель" по-вашему плохое слово, или Вам стоит внимательнее читать ;)

0

К чему тогда пафосные карпараты, мелькания доходами пиар такой, если при любой ситуации даже нету подушки, чтобы прожить пару месяцев, сразу в позорище превращаться ) Очень радует кучи резюме чуваков которые там все же остались с работай решили уйти, поддержав тех кто остался без работы, пусть они там сами топы которые зарабатывают кучу бабла не срезавши себе зп толком и работают)

13

Тут при всем прочем я на стороне компании. Контракт подписывала - подписывала. Видела что там - видела. Сокращают и предлагают денег - бери и иди. Не нравится - компания в своем праве, хочешь оставаться - раздели проблему нехватки денег с компанией. Она же не пришла в закрытый офис или ее не кинули на ЗП за прошлый месяц. Капитализм.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-22

Да там небось гонору было как устроилась работать. Онажтиперьайцишница )))
И тут такой обломчик прилетел. Обидка конечно. Даже на дев-бай написала.

15

девочки не дают, так ты на них на форумах изливаешься грязью?

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-20

О дааа, дааа, девочки не дают
Кого что волнует )))
А ты Алень-бабораб чтоли? Если мыслишь девичьими категориями. Такое себе достижение если смысл жизни твоей на девочках завязан

3

его девки не интересуют. по манерам он заднеприводной

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-13

Обычно заднеприводной как раз тот, кто говорит про манеры ))
Да, дружок?

3

нет, я женщин люблю. А ты гей.

Anonymous
Anonymous
1

А что геи не люди? Эх не хватает у нас дайверсити и инклюзивности в компаниях, раз такие взгяды встречаются. Я думал, что у нас уже гораздо лучше все в этом плане.

0

в смысле "раздели проблему нехватки денег с компанией"?

31

Вообще скоро очень многим придется поумерить аппетиты, а некоторым успешно вошедшим в АйЦи - скоропостижно покинуть и вернуться в родную РБ. С нехваткой денег, с безработицей и прочим. Компании будут выживать - сбрасывая балласт чтобы выплыть. Жертвы неизбежны, кто не успел накопить подушку или бездумно тратил деньги направо-налево - будет туго. j Кто может себе позволить - сконцентрируйтесь наконец на саморазвитии - ваша квалификация наилучшая защита от кризисов. А не контракт или трудовой кодекс.

9

Кризис не вечен ;)

3

деньги имеют свойство заканчиваться

7

Один из редких здравых комментариев по теме.

23

Компании для того и прописывают меньшие суммы в договорах, чтобы такие ситуации разруливать. Или об этом никто не задумывался до этого момента?
Чувство что уволенная дама только вчера с луны свалилась.

Anonymous
Anonymous
2

Ну у неё могло и выбора не быть, первая контора, как обычно, никто же будет работать в массовых студенческих аутсорс галерах с опытом и пониманием рынка. Её права некому и защитить.

Dzmitry Martavoi
Dzmitry Martavoi Lead Software Engineer в IDT Belarus
14

Комания работает годами, сотни сотрудников, миллионные бюджеты, а в не ординарном случае - увольнении - не могут позволить больше чем 2-ух недельную компенсацию...

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-17

У вас есть миллион долларов (результат нескольких лет работы) и 100 сотрудников у которых оклад прописан ниже чем вы договорились
Часть сотрудников - это реально балласт на бенче
Что вы выберете -

уволить этих сотрудников, сохранив свой мильёнчик платить им полную оговоренную сумму на собеседовании, быстро опустошая свой мильёнчик платить им прописанную в договоре сумму, уменьшая свой мильёнчик ощутимо медленнее чем в пункте №2

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-8

Все у нас такие мастера чужие деньги делить

5

Главное, что адвокаты галер не перевелись. А то как бы они бедненькие без вас.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-6

я не адвокат итехарта

14

Договор с окладом в долларах с выплатой по курсу НБ РБ. В Скайп пишут, приходи писать заявление по соглашению сторон. Отказываешься. Приносят предупреждение о том, что в связи с производственной необходимостью сотрудника переводят на 0.1 ставки. Не соглашаешься - увольнение с выплатой двухнедельного заработка.
Так в бел ИТ тоже умеют.

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-13

Ценному специалисту такое не напишут

3

напишут любому, тот кто тебя ценит, такое решение не принимает, скорее всего есть человек значительно выше и он видит цифры, если так попала, что ценному человеку не нашли проект, пойдет на мороз, но уже на тепло.

0

ну не так

Тебе говорят что через месяц переведут 0.5 < ставка которую оказали выплата за 1-н месяц. Ставка >= 0.5 выплата за 2-ве недели. По сути будет либо 1.5 - 2х месячная зарплата, месяц который ты дорабатываешь и потом результат твоего решения.

0

откуда вы взяли зависимость выплаты от размера ставки, такого в законе нет, а есть вот что "Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, то трудовой дого­вор, контракт с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка, если иной раз­мер не установлен коллективным договором, со­глашением (ст. 48 ТК)."
т.е. по этому основанию предупреждение за 1 месяц и 2 недели - это минимум на что вы можете рассчитывать

12

Можно подумать в госкомпаниях всегда сокращают с выплатой трех заработков, а не просто дотягивают до конца контракта и до свидания

3

т.е. не жили хорошо, не надо и привыкать?
менталитет совка не убиваем

0

менталитет совка у того, кто на дядю надеется. В штатах ей бы просто улыбнулись, дали расчет и сказали - до свидания, мы в тебе больше не нуждаемся

Anonymous
Anonymous
0

А в Европе бы была нормальная компенсация. В Штатах даже отпуска нормального нет, зачем на них равняться?

Изя Шниперсон
Изя Шниперсон Сам себе директор в На вольных хлебах
1

В Штатах (в Техасе) пособие максимум 2000 в месяц (при хорошей зарплате) на 6 месяцев. После 6 месяцев выплаты прекращаются (при Обаме в 2010 году продлевали выплаты, но деньги выделялись из федерального бюджета, а не из бюджета штата). С пособия еще возьмут подоходный налог 10%. Знаю из собственного опыта. Отпуск обычно 2 недели, но многие работают по договорам подряда (contractors) без отпусков.

1

В германи - хрен там, а не компенсация. Только то, что в контракте. И потом на пособие по безработице в 60% от зп в течении года. Но только если проработали > 12 месяцев.

1

Перевести на другую тарифную ставку, с объяснением причин, только через месяц. после ознакомления. Дальше если сотрудник не согласен через месяц увольняется и идут выплаты, если выставили ставку выше или = 0.5 то выплата за 2-ве недели. если ниже 0.5 то выплата за месяц
Из прочитанного я увидел нарушение сроков?!

Выплата отпускных все равно идет от начислений, вместе с премией, а не по ставке.

1

Так ставка же 225 руб. Не обязаны же они премию выплачивать при увольнении.

2

--> Тарифная ставка, или оклад, в моём контракте — 225 рублей, вся остальная часть зарплаты выплачивается в виде премии.
Люди сами виноваты, если такой контракт подписывают

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-6

Подписывать такой контракт - нормально. Потому что другого может и не быть.
Не нормально - это права потом качать с таким контрактом

1

Ну меньше 50% от реальной ЗП у меня ещё не было. У конторы, которая предлагала 750 рублей оклад, оффер не принял.

Anonymous
Anonymous
1

Таких контрактов вообще не должно быть. Были бы у нас настоящие профсоюзы, выравнивание и работающее трудовое право, то таких работодателей бы не существовало.

15

У меня они тоже оффер отозвали. Договаривались, что первый рабочий день будет 20 апреля, сообщили, что отзывают оффер 26 марта. К счастью, уволиться со своей работы не успел)

27

Интересное вообще понятие, отозвать оффер, надеюсь к ним даже обезьяна с зоопарка после кризиса работать не пойдёт

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
-4

Ох, тут не всё так однозначно
Решения такого уровня могут приниматься не руководством компании, а "местными князьками"
А эти "чернобородые местные князьки" могут мигрировать из компании в компанию и вы даже не узнаете это.
В любом случае итехарт уже 2-й раз неприятно попал в сводки дев-бая.

PS: вот тут типичный представитель "местного князька" показан https://dev.by/news/vironit-traking если вам дают такого "в помощники" - бегите

2

А мне они недавно вакансию предлагали. Зачем неясно))

20

Мде.
ITechArt окончательно зашкварился.
У меня были подозрения, когда я ходил к ним на собес в 2018 г.

но что б так...
В топку их. в black list

9

в топку с мусором, плюсую

Anonymous
Anonymous
-1

Тут в топку можно записывать все сервисные компании. Кто биллит человеко-часы, т.к результат работы им не принадлежит им выгоднее однотипные проекты, где можно продать много часов и где не нужны экспертные дорогие кадры со специфическими знаниями и можно не вкладывать большие деньги в развитие сотрудников и не следить за репутацией на локальном рынке.

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
28

Как почитаешь некоторых комментируешь, так просто все ребелы, никогда не подпишут невыгодный для них контракт, сокрушат любую компанию или галеру чтобы было выгодно только наёмному работнику. Удивляюсь, как при этом у нас Лу ещё у власти держится.

4

Ну так программисты у нас все во внутренней эмиграции.

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
8

В манямирке я бы сказал.

-2

Поразительно просто, ага. Учитывая количество этих отважных, компетентных, не скрывающих настоящее имя и готовых к борьбе за права людей (если прикинуть пропорции на форуме), айти-компании даже в отсутствие профсоюзов и даже в кризисные времена должны перманентно пребывать в нагнутом состоянии, изредка разгибаясь, чтобы наказать за наглость таких вот, как в статье. И где-то тут я чую легкое противоречие теории с реальностью.

0

почитаешь некоторых ... так просто все

Так некоторые или все?

2

некоторые все

6

У меня вопрос: получаете льготы ПВТ (налог 9% вместо 13%, ФСЗН от средней ЗП по стране вместо полной и т.д.), больничные компенсируются по средней ЗП по стране, - так чего удивляетесь, что в этой ситуации компенсируют условно "3 средних (по стране) оклада"?
Да, условная Lufthansa или Expedia тоже будет 3 средних ЗП возмещать каждому сотруднику? Нет, они сразу пойдут к государству - просить денег. Ну или просто на банкротство.
Действительно, как сотруднику очень бы хотелось получать все плюшки - в том числе при увольнении. Но цифры не сходятся, как ни крути. Капитализм.

-1

Они будут 5 средних платить и никуда не пойдут).

0

Kurzarbeit уже (до 67% от зарплаты платит государство) + помощь компаниям кешем (к примеру 5 тыс на ИП без сотрудников). Но условная Lufthansa будет выплачивать, возможно из страховки.

Anonymous
Anonymous
1

Ох допустим Lufthansa. А вы попробуйте сократить наёмного работника из штата в Германии. Вы как следует ему заплатите, ему этого на год жизни хватит. Там огромные компенсации при сокращениях. Европа, это не США.

3

что выше - закон определенный государством или внутренний документ предприятия, которое этот документ определило ?

если человека ставят в безвыходное положение, без средств к существованию не предложив никакой альтернативы, можно сделать вывод либо о сверх тяжелом финансовом положении бизнеса, либо о низкой морали учредителей. Работники сами вывод сделают и не стесняясь напишут то как обстоят дела в реальности.

Ну и адвоката вам хорошего в помощь. Когда выбираете адвоката интересуйтесь послужным списком. Хорошие адвокаты, в основной своей массе это бывшие работники следственного аппарата, т.е. следователи.

0

Читаю и диву даюсь.
Простой вопрос. Трехмесячная компенсация пусть даже по медианной ЗП и годовом контракте - это 6500 USD. Как часто вы меняли работу, за дополнительных 540 баксов в месяц? И все принципы соблюдались, там довести проект до ума, все сделать красиво? Когда маячит такая прибавка, все мысленно забивали на своего работодателя и шли к другому. А теперь ай-ай-ай контора не хочет платить три оклада. Да, контракт не ахти, но если подпись стоит - вопросы к самому себе.

3

Работаю тоже в крупной ИТ компании и скажу, много балласта компании набрали, ни кто не ожидал такого. Толпы "детей" бегают, много лишних продажников, аналитиков, менеджеров. Сам разработчик мидл, деньги есть, проект пока есть, морально готов без оплаты посидеть до полугода. Но коллеги мидлы сидят на бренче, а джунов попросили....

3

продажники, кстати, совсем не балласт, на них молиться надо сейчас

-3

Миддл-девелопер называет продажников балластом - фейспалм) Вы бы хоть разницу делали между сервисными ролями типа менеджеров-аналитиков и теми, кто вас кормит, принося контракты. Пусть и не так много и не такие жирные, как онсайт-сейлзы.

6

Х/з, но то что гиганты надули пузырь, то это факт, в конкурентной борьбе по 3 джуна крепили к сеньору. Чуть количество заказов упало и пузырь лопнул.

-3

С этим полностью согласен. Был пузырь, он лопается, джунам будет тяжко, остальным непонятно. В чем, мне показалось, мы расходимся - в оценке ценности ролей. На мой взгляд, продажники сейчас крайне ценны. Хорошая сейлз команда решает при выходе из кризиса и выживании в нем, а гребцов набрать не проблема. Подождать пока шарахнет как следует, и можно будет оптом скупать, на вес.

0

Спорить не хочу, но вопрос в сложности найма. Оптом вряд-ли будите скупать, так как всегда будет разница между зп на западе и зп в СНГ + в РФ хоть и не огонь дела, но много успешных компаний, что с удовольствием заберут людей уровня мидл/сеньор.
Но с точки зрения компании, разработчик мидл/сеньор доход приносит, если их меньше, то и продавать некого.

4

Реальность РБ с контрактами, гибридная форма трудоустройства по контрактам: вроде по ТК, но не совсем,
обязательные космические компенсации, но это кроется переводом на дроби ставки для ухода от выплат, выплат которые вообще не прописаны.
Оплата в валюте, но по курсу НБРБ.
Фиктивная забота государства, грязные трюки компаний, умные но юридические инженеры-авантюристы
Дайте рынку самому себя отрегулировать! Работники должны сами заботится о своем благополучии а компании о репутации. Государство мешает найти это равновесие интересов сторон

0

Нет никаких компенсаций. Контракт в РБ защищает только нанимателя. Почитайте декрет №5, а не ТК. К сожалению, эти самые декреты у нас превуалируют над вполне сносными кодексами.

6

Интересно, стоят ли какие-нибудь 3000$ в сумме репутационных потерь или когда на дне то в принципе падать уже некуда? :-)

6

Смысл держать армию джунов, новых после кризиса наберут. Тем более джунов менеджеров или аналитиков, таких вообще горы набегут.

6

Во времена крисиза сокращают обычно десятками и даже сотнями. В таком случае речь идет о приличных суммах. А репутацию все конторы подмачивают регулярно. Никто уже давно не считает белыми и пушистыми епам, итру, айтехарт и прочих, но конторы как росли так и растут.

0

3к было бы, если бы уволили одного человека. А уволили десятки людей.

3

Из комментариев пока не понятно, люди хотят жить при капитализме или при социализме.
Если при социализме, то зарплата будет 300 долларов, если при капитализме, зарплата будет больше, но тогда работник сам должен позаботиться о подушке безопасности на случай потери работы, либо ему помощь должно оказать государство в виде страхования от безработицы. Правда в последнем случае надо платить налоги, и не 10-13%, а ближе к 30-40%.

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
3

В мире существует много разных промежуточных форм между двумя стульями, которые вы описали.

Да, в Беларуси по факту налогов наберётся больше 50%, если на то пошло.

0

Расскажите мне про айтишников, что платят больше 50% налогов. Подавляющее большинство или в ПВТ, или ИП, или в конвертах зп получают. А как жить при совковом социализме можно посмотреть на примере остальных секторов.

2

Не скажу за тех, кто получает зп в конвертах, а вот что государство получает от меня:

Подоходный; Сборы в соцстрах; НДС; Налог на связь; Налог на цифровые сервисы; Дорожный cбор; Налог на недвижимость.

Это только из того, что сходу вспомнил.

6

Все эти налоги, включая НДС/VAT/Sales tax, муниципальные налоги, школьные налоги, плата за номера на авто, связь есть во всех развитых странах, плюс к подоходному, причем шкала подоходного дифференцированная и % отчислений растет очень быстро. Средний айтишник в РБ даже и близко столько не платит, сколько платят в других странах, сам работал как ИП в РБ и могу сравнить. И в ВПТ очень льготные условия по налогообложению.
Сколько уплачено налогов, на столько можно и расчитывать в плане социальной поддержки от государства (в том смысле, что в РБ ни на что).
У программистов в РБ все возможности самим позаботиться о своей социальной защите, а не ныть и ждать, что государство или работодатель будут брать за них ответственность.

2

Соглашусь с тем, что айтишники мало платят налогов по сравнению с другими странами, но не соглашусь про остальное. Я плачу все налоги согласно законодательства и рассчитываю иметь социальные гарантии согласно этого же законодательства. Если работодатель не может вести бизнес согласно, опять же, законодательства этой страны, то это его проблемы. Я хочу жить в цивилизованной стране: соблюдаю законы, добросовестно выполняю свои обязательства по работе, почему я не должен рассчитывать на то, что государство и работодатель будут выполнять свои?

2

По мне так выплатить двухнедельную зарплату - нормальное предложение. В данной ситуации.

0

По закону двухмесячную должны были выплатить.

1

ну так и выплатят по контракту 500 руб)

5

Не два оклада. А две среднемясячные зарплаты.

Anonymous
Anonymous
2

Социализмов бывают десятки видов. Посмотрите на европейскую социал-демократию в Германии/Швеции/etc. Зп отличаются в зависимости от опыта и профессии и полтора-два раза в худшем случае. На обычную нормальную жизнь хватает и нет перекосов. И у людей нет желания идти осваивать специальность где сильно больше платят, а то чем они хотят заниматься. А за счёт высоких налогов бюджетные и социальные отрасли работают нормально.

1

Вот, в том числе из-за высоких налогов там много что работает нормально, в т.ч. числе социальная поддержка.

2

Интересно, при этом когда бум и всюду прёт, то народ жалуется, что этот социализм до добра не доведет, сдирают налоги чтобы кормить всяких беженцев и тунеядцев. А когда все плохо , то внезапно - смотрите какая правильная модель. )

-1

Я бы ещё понял разговоры про капитализм, если бы компания банально выполняла свои договоренности
А также предупреждала в момент найма, где и как именно собирается "кастомизировать трудовой кодекс"
А так кидалово это, а не капитализм

7

В общем конторка пыталась вырулить по закону с минимальными потерями для себя, но все равно нарушила закон. Причем как минимум в двух пунктах.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Еще один момент:

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников.

Т.е. правильный порядок.

Предупредить об увольнении за 2 месяца и платить такую же зарплату как и платили до этого (иначе это существенное изменение условий труда). Или уволить сразу же и выплатить двухмесячную среднюю зп. (http://трудовой-кодекс.бел/statya-43)

Если хотят перевести на полставки - предупредить за месяц (и платить такую же как раньше ЗП), дальше если работник не соглашается - то уволить с выплатой выходного пособия за 2 недели. (http://трудовой-кодекс.бел/statya-48)

-3

Эти трудовые кодексы писались еще с советских, под заводы с зарплатами в 500 рублей. Ожидать, что любая айтишная компания может взять и так просто и $10-15 тыс. выплатить единовременно выходное пособие это верх наивности, это может быть вообще вся прибыль компании с этого человека за полгода-год работы. Отсюда и все эти хитрые договора с окладами и с премиями.
Правильные договора могут финансово себе позволить разве что сильные продуктовые компании, у которых расходы на сотрудников в структуре издержек занимают меньшую долю.
Можно сколько угодно жаловаться на несправедливость и аппелировать к закону, но подобная ситуация в 99% драйвится финансовым состоянием компании, а не личными качествами "жадного" руководства.
Любой человек в праве поискать компанию с идеальными условиями увольнений по закону, только я почему-то думаю, что там и зарплаты будут меньше и никаких мед страховок, оплаты спорта и курсов. Зато уволят точно в соответствии с ТК :)

4

У вас двойные стандарты. Когда надо лоббировать соглашения о неконкуренции - бизнес бежит к президенту и готовит предложения, а когда дело касается прав работника "кодексы писались еще с советских под заводы". Когда есть возможность - учредители выводят из бизнеса десятки тысяч, а некоторые и десятки миллионов за год, но как только положение меняется, оказывается "подобная ситуация в 99% драйвится финансовым состоянием компании".

3

Эти трудовые кодексы писались еще с советских, под заводы с зарплатами в 500 рублей. Ожидать, что любая айтишная компания может взять и так просто и $10-15 тыс. выплатить единовременно выходное пособие это верх наивности

Это проблемы конторы, а не работника.

Отсюда и все эти хитрые договора с окладами и с премиями.

Так выплата не в окладах выполняется, а в средних зарплатах.

-1

А почему фирма может платить $3000 з.п. против $500 у завода, а пособие нет? Ну и известно, что если не можешь платить по обязательствам - банкроться.

6

Почитайте декрет №5 и поймете, что уже 6 лет как эти законы не работают.
Изменение существенных условий труда с уведомлением за неделю и снижением ставки до предельно малой. Несогласие = двухнедельный средний доход.

2

Наконец-то кто-то рассказал этим людям, кричащим о том, что у них зп прописана в контракте о том, что они защищены не лучше девушки из статьи...

1

Почитал.

изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, предупредив об этом его письменно не позднее чем за семь календарных дней;

Итого выплата за 3 недели с момента объявления о переводе на полставки.
Печаль.

0

Вот и вся суть контрактной системы. Если захотят уволить - отправят на 0,25 ставки, что по сути равно уволить. А если сам захочешь уйти могут и палки в колеса потыркать (до конца контракта). С нами, в ИТ, это сложнее, т.к. нет смысла держать таким способом, а в других отраслях вполне популярно.

1

у вас устаревшие сведения https://zarabotnayaplata.by/v-pomosh-bukhgalteru/novoe-v-tk-izmenenie-sushestvennykh-uslovii-truda.html
в 2019 году вышел закон отменивший часть декрета о недельном предупреждении. предупреждение теперь по этому основанию снова за 1 месяц
обращайтесь к юристам, а лучше нескольким. в интернете недостаточно прочитать 1 статью, чтобы разобраться в проблеме.

0

Спасибо, действительно, с 28.01.20 месяц.

10

Имхо, в любом случае надо четко понимать, что никто никому ничего не должен, за исключением только лишь того, что прописано в контракте, законодательстве и т.п.
Самая большая глупость со стороны работника надеяться, что наниматель при сокращении будет платить 2-х месячную з.п., если он законно может перевести работника на меньшую в разы з.п., а потом уволить. Особо строптивых можно перевести на 1-2 часа работы в день и выносить мозг заданиями, а потом уволить за то, что не справляется с работой...
С другой стороны, белый и пушистый работник в случае получения хорошего оффера всеми правдами и неправдами бросает текущий проект (и пофиг на проблемы текущего работодателя) и, сломя голову, бежит на новую галеру...
Так давайте будем честны хотя бы с собой - каждый делает только то, что выгодно именно ему в данный момент, рассчитывать на что-то другое - это просто проявлять необоснованный оптимизм)))

4

Традиционно призываю всех договариваться, когда идете к тому кто сидит в пруду - не берите с собой палку. Не отмахивайтесь от начинающих инженеров - все мы когда-то были начинающими. Сокращение - это не обязательно игра с нулевой суммой. Подумайте, что ещё вы можете дать друг другу кроме согласия уйти по собственному с компенсацией за две недели и готовностью выплатить пять среднемесячных заработков уволив в один день.
Никто не хочет быть плохим. Обстоятельства объективно необычные складываются.
Если уж вы решились на конфликт «по закону»:
Мой вам бесплатный совет, не слушайте бесплатных советов - купите консультацию.

-4

Врут! Св. Маск явно всех как минимум в феврале еще предупредил и потом компенсирует потери бонусами ну или в худшем случае машинами. Репутация не пострадает, это ж не белоруская галера.

1

Главное, чтоб не путевкой на Марс

1

Посмотрим на инвесторов, которые скоро потеряют миллиарды баксов.
Особенно прикольно, что за цену одной Теслы на днях можно было взять 25000 (двадцать пять тысяч) бочек нефти :)

0

Ну, очень плохо что сокращают зп и отправляют в неоплачеваемый отпуск, дальше что? Типа "а вот там тоже плохо", это не оправдание ни для кого.

0

типо у всех всё не очень хорошо, а не только на наших местных галерах

6

Хорошо говорить "боритесь за свои права, не подписывайте плохие условия контракта". Если вы высоко востребованный специалист, рынок сейчас за вас, у вас есть 5 оферов на руках, из которых хотябы 3 вам подходят, вы можете напрячь эти конторы и выяснить какой будет контракт. Если повезет, то 1-2 отнесутся с пониманием, т.к. действительно уверены в своей финансовой безопасности и в случае кризиса велик шанс получить нормальную компенсацию при увольнении.
Но может наступить любое из следующих событий:
а) контора решит с вами не связываться, даже если у нее вся сумма прописана в контракте, в том случае, если на примете есть такой же специалист, но более покорный
б) контора себя защищает такими контрактами от форсмажоров и не готова менять под вас свои типовые контракты
в) вы востребованы в обычное время, но сейчас кризис, много специалистов свободны. у вас нет 5 оферов, а есть 1, который вы искали 2 месяца - будете выпендриваться и подпадать под п. а и б?
г) вы не очень востребованы, ну просто так складывается ваша жизнь и профессия. у вас нет 5 оферов, а есть 1, который вы искали 2 месяца - будете выпендриваться и подпадать под п. а и б?
Поэтому совет: расслабьтесь и получайте удовольствие от перемен, берите что предлагают и уходите. Защита на уровне ТК у работников иллюзорна, при желании даже с отличными цифрами в контракте вас уволят за прогул с подлогом соответствующих документов - в подобном случае можете разве что пойти на биржу труда и подметать улицы за копейки, пока ищите работу. Вот и вся защита у нас. Защищать себя нужно самим - откладывать процент ЗП на черное время, минимум на 6 месяцев жизни, а с семьей и все 1.5 года.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже