«Уволили». Джун получил «химию» за коммент и срочно ищет работу

Джуниор-разработчик на Python 19-летний Артём Лазовиков из Могилёва написал пост в LinkedIn, в котором просит о помощи. До 10 декабря ему нужно найти работу — это условие «домашней химии».

28 комментариев

Джуниор-разработчик на Python 19-летний Артём Лазовиков из Могилёва написал пост в LinkedIn, в котором просит о помощи. До 10 декабря ему нужно найти работу — это условие «домашней химии».

Что случилось

За февральский комментарий соцсетях Артём попал под уголовное дело по ст. 369 УК РБ (публичное оскорбление представителя власти в связи с выполнением им служебных обязанностей).

В марте у него провели обыск и забрали технику, а в июне он три дня отсидел в ИВС. По словам парня, забрали практически из офиса ИТ-компании: позвонили и попросили выйти в обеденный перерыв, «сказав, что предварительное расследование завершено и мне вернут мою технику». Через несколько дней после выхода из ИВС на работе Артёму предложили уволиться. Парень проработал там чуть больше месяца.

В ноябре Артёма осудили на 1 год ограничения свободы без направления в исправительное учреждение открытого типа. Приговор уже вступил в силу, и теперь на Артёма распространяются все правила «домашней химии», в том числе обязанность официального трудоустройства. Поэтому он срочно, до 10 декабря, ищет работу.

Почему работа нужна срочно

Артём Лазовиков:

— Осуждённому на «домашнюю химию» даётся 15 календарных суток для того, чтобы найти рабочее место, иначе тебя ведут в Центр занятости и устраивают на первую попавшуюся работу. У меня этот отсчёт пошёл с 25 ноября. В эти дни я могу выходить из дома только с 10 до 12 утра, чтобы найти работу. После трудоустройства время будет корректироваться в зависимости от рабочего графика.

Я не имею права выходить из дома вне рабочего времени, а также ходить в гости, употреблять алкоголь, находиться в местах употребления алкоголя и т. д. Нужно приезжать в инспекцию и отмечаться каждый 1-й, 2-й, 3-й и 4-й понедельник месяца, и ещё в 8 утра каждое воскресенье.

По словам Артёма, найти работу до поста ему никак не удавалось. Так что пришлось даже обратиться к прежнему работодателю. Правда безуспешно.

— Вариантов не было совсем, нужно было пробовать хоть что-то, — объясняет джуниор. — Меня собеседовал парень, с которым у нас не задались отношения во время работы, он дал обо мне негативный фидбек, и меня не взяли обратно.

В те компании, которые были мне известны, я попробовал. Из результатов поиска работы до поста лишь собеседование в «Макдональдс».


Пост в LinkedIn собрал полторы сотни комментариев. Среди прочего пользователей интересует работодатель, который «попросил уйти с рабочего места». Артём название компании из профиля удалил и всем отвечает, что не хочет «навредить работающим там ребятам».

dev.by узнал название компании из других источников, это Innowise Group.

Innowise Group: «С кем-то пошли дальше, кому-то предложили оставаться на связи и завершили стажировки»

Вот как прокомментировали в компании увольнение Артёма:

«Артём находился у нас в компании на оплачиваемой стажировке с 02.06.2021 по 09.07.2021. Этот этап длится до трёх месяцев (в зависимости от уровня каждого конкретного человека), в ходе него мы понимаем, как развивается специалист и какие задачи мы сможем предложить ему в будущем. Такое обучение проводим параллельно во всех городах, где у нас есть офисы.

Очевидно, кто-то проходит этот этап, кто-то нет. Артём — достаточно перспективный, но параллельно стажировку по направлению проходили ребята в нескольких городах. С кем-то пошли дальше, кому-то предложили оставаться на связи и завершили стажировки. С Артёмом расставались по соглашению сторон, предложив оставаться на связи и со временем вернуться.

Насколько нам известно, у него в момент окончания стажировки у нас был «оффер» от другой компании, поэтому мы, как нам кажется, внесли свой положительный вклад в старт его карьеры, будучи его первым официальным работодателем.

23.11.2021 (неделю назад) Артём проходил у нас техническое собеседование, по его результатам мы не смогли сделать ему предложение о работе».


После поста в LinkedIn Артём стал получать предложения о работе.

— Написали около 30 человек, — говорит парень. — Уже прошёл одно собеседование, завтра будет ещё одно, в других компаниях пока разговаривают с руководством.

Спросим Артёма скоро, куда он устроился.

На этой неделе читали:

ИТ-преподаватель не смог войти в айти

Почему ВВП вырос больше, чем планировали

Andersen в Украине отказали 2 кандидатам, которые не хотели говорить на русском

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
btc
Bitcoin
btc
$35 281,00
+0,89%
eth
eth
$2 441,60
+1,43%
xrp
xrp
$0,61
+2,37%
ant
ant
$4,41
-2,60%

Читайте также

Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
22 комментария
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
16 комментариев
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
LinkedIn обсуждает претензии в адрес ленивых рекрутеров, а в Andersen собираются перестраивать HR-процессы из-за истории с отказами украинским айтишникам. Эйчар заступается за коллег и предостерегает от «сожжения ведьм на благо репутации компании». Пересказываем детали большой дискуссии в соцсетях.  
14 комментариев
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
11 комментариев

Обсуждение

37

минус 1 контора...

-57

Змагаров можно поддерживать в интернете, например лайками, а свою контору под удар ставить из-за проблемного новичка никто не будет. А что, кстати, с ним будет если до 10 он так работу и не найдёт?

Anonymous
Anonymous
28

в статье написано что будет

-45

Ещё одно доказательство, что айти за Батьку, если смотреть на дела, а не слова.

25

"Наша компания всегда поддерживала демократические ценности и очень обеспокоена той ситуацией которая сложилась в нашей стране. Мы уже доказали, что поддерживаем наших сотрудников попавших в сложную ситуацию (выслали набор вкусняшек Маше, когда она отбывала 15 суток по 23.34). Однако у компании есть ответственность перед всеми работниками нашей компании. Поэтому мы не можем поддержать <вставить нужное: (забастовку/заявление/инициативу/взять этого человека на работу)>. Ведь мы должны заботиться о каждом, хоть и не спросили вашего мнения. Мы всегда на вашей стороне! Хорошего рабочего дня. Ваш строитель it-страны: Пупкин Пук Пукович".

22

Innowise Group - почему-то не удивился.

1

Не первый раз вижу коментарий про то, что кто-то добавляет компанию в черный список, по информации на dev.by. Возможно, кто-то действительно это дело ведет и может поделиться наработками? :)

Anonymous
Anonymous - в Будзьма!
3

Лучше и наименее предвзято с этой задачей справляется google.com

Diana Primshits
Diana Primshits Android developer в Wimix
8

Интересно, какими темпами рост компании пойдет сейчас

-15

Мне показалось что контора хотела взять его обратно, но не прошёл техническое интервью.... Если бы там было что-то другое, наврядли бы его снова собесили

3

Показалось, скорее всего брали интерью чтобы отказ был по скиловым, а не политическим мотивам.

Anonymous
Anonymous Атишник в Рога и капыта

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
[censored, П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement"]

grebec_pizdec
grebec_pizdec Admin в Черный список галер Беларуси
7

Добавил очередную галеру в чс. Благодарю

-7

Отличный план - сказать, что турнули по политике, а не по лоу скиллам. И сразу такой белый и пушистый, а галера - плохая.
ой как удобно жпг

3

А какая разница какие у него скилы? Тут надо человека спасать, а не о компетенциях рассуждать.

1

Разница в подаче материала. Получается, что галера его не "попросила с рабочего места", а не приняла. Такая-сякая, не вошла в положение. Более того:
"Насколько нам известно, у него в момент окончания стажировки у нас был «оффер» от другой компании".
Так что тут уже вопрос, как раз таки, к добросовестности человека, который исказил материал, чтобы разжалобить аудиторию и сыграть на негативном отношении к, в принципе, любому работодателю.

-1

Не буду пытаться переубедить всех и каждого, но не зная всех аспектов ситуации вам не стоит судить о ней. Оффер у меня появился уже после увольнения, и в этом оффере меня оценили по зп в 5 раз выше, чем я "зарабатывал" там. Поэтому не глупите, и не пишите о том, в чём не можете быть уверены.

5

Молодой человек, не стоит выносить на общее обсуждение ситуацию, если в ней есть некие скрытые аспекты, и тогда не будет её неверных суждений. Если оффер таки появился, то почему не был принят и сейчас ведётся такая странная информационная кампания? Особенно, учитывая, что стажировка проходила "по 09.07.2021" (цитата по Innowise). Особенно, если оффер х5 от стажировки.
Я оперирую той информацией, которую предоставили вы и Innowise, и, если вы считаете, что это называется "глупить", то у меня как-то само собой пропадает вопрос о том, как можно было испортить отношения с интервьювером за неполный срок стажировки.

-1

Какая разница? Даже если человек не работал там вообще, разве ему не нужно помочь в такой ситуации? Пацанчика на химию отправят не за что в 19(!) лет, а мы рассуждаем "а достин ли он по скиллам и не выставляет ли такая подача компанию в негативном свете"?
Сюр.

-1

Никто не ставит под сомнение то, что ситуация ужасная и надо помогать, но принуждать к помощи и осуждать за её отсутствие - вот где сюр. Помощь - это всегда добровольно. Вы же не приглашаете замерзающих на границе туристов к себе домой пожить? А могли бы!

"После поста в LinkedIn Артём стал получать предложения о работе.

— Написали около 30 человек, — говорит парень. — Уже прошёл одно собеседование, завтра будет ещё одно, в других компаниях пока разговаривают с руководством.

Спросим Артёма скоро, куда он устроился."

Заодно не лишним будет спросить, с первого же собеса Артём устроился, или в чёрный список можно добавить ещё несколько "ай-яй-яй" компаний?

-2

Так вы или крестик снимите или трусы наденьте уже. Этот человек наш. А то получается, что все такие правильные, но как только надо что-то реально сделать, то начинается "вы не имеете право принуждать нас к помощи". Его должны были взять немедленно вне зависимости от того куда он пришел в IT компанию или на стройку. Пока этого не происходит, о какой вообще солидарности народа может идти речь?

1

А, ну раз уж про солидарность вспомнили, то вы мне сперва скажите, сколько уже дней бастуете лично вы и ваша контора? А потом уже будете про трусы и крестик рассказывать. Или, может быть, вы лично сходили к своим менеджерам и поделились историей Артёма? А если они отказали, то они теперь тоже в категории "наши/не наши"?
Опять же, "его должны были взять немедленно" - как легко вы обезличиваете и делаете недостойными остальных кандидатов, даже не зная их жизненных ситуаций.
О, дивный чёрно-белый мир!

-1

А мне не проблема сказать. Черное это черное, а белое это белое.
С удовольствием отвечаю:

Бастовал, когда было нужно и никого не спрашивал. К менеджерам не ходил сейчас, так как их не стало. потому что когда ходил несколько раз до этого, то они не проявили себя должным образом. Да, компания сразу попала в категорию "наши/не наши". Я никого не обезличиваю и не обесцениваю. Устройство на работу и преследование по уголовной статье это категории разного порядка. Это нельзя сравнивать.

Считаю, что "диванный мир" то у вас как раз c рассуждениями о том, что не все так однозначно.

-1

Ну так зарегистрируйте ИП и примите человека в штат, чего вы? По вашей логике, вы должны это сделать немедленно, иначе "не солидарен".

3

Удачного поиска! Надеюсь, будет из чего выбрать.

8

Странно что товарищ молчит про компанию от которой был оффер. Если откинуть в сторону эмоции. В целом норм практика ушел по зп, обратно могут не взять или на общих основаниях собесить. Нечего обижаться.

0

Оффер у меня появился уже после увольнения, и в этом оффере меня оценили по зп в 5 раз выше, чем я "зарабатывал" там.

Из результатов поиска работы до поста лишь собеседование в «Макдональдс».

Спросим Артёма скоро, куда он устроился.

Спросите, плиз, что и почему не срослось там, где х5 и в Макдональдсе. Спросите так же тех, кто минусует контору, приютили ли они уже Артема и сколько денег скинули на его поддержку.

ПС как же просто манипулировать людьми и подачей материала расставлять акценты. Будет ли завтра 30 статей о тех, кто написал Артёму и по итогу не смог трудоустроить?

0

Не будет ни статей, ни фидбека от Артёма. Потому что цель - пропиариться и запятнать. Это отлично видно по ответам Артёма тут же, в обсуждениях. Без конкретики и "всех аспектов ситуации".
Видимо, местные айтишники действительно настолько деградировали, что верят на слововсем, кто говорит, что ИМЯРЕК контора плохая. не вдаваясь в "аспекты ситуации".

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже