«Снизить з/п-ожидания». HR и айтишники о том, как искали работников и работу

Спросили у айтишников, каково это — менять работу в кризис, эйчары же рассказали, как и где нашли новых коллег, и дали советы соискателям. 

Сейчас на jobs.dev.by опубликовано почти 15 тысяч резюме.

Оставить комментарий

Спросили у айтишников, каково это — менять работу в кризис, эйчары же рассказали, как и где нашли новых коллег, и дали советы соискателям. 

Сейчас на jobs.dev.by опубликовано почти 15 тысяч резюме.

Игорь Пронович, Salesforce-разработчик, присоединился к команде VRP Consulting 5 октября 2020 года.
Желание сменить работу, поменять сферу деятельности на IT у меня возникло почти 2 года назад. Я окончил юридический факультет БГУ, работал в сфере международных грузовых автомобильных перевозок. В целом работой был доволен, но постоянные советы и отзывы моих близких друзей и знакомых, которые работали и по сей день работают в ИТ о том, как можно себя в этой сфере реализовать, видимо, подействовали на меня. Я стал все больше интересоваться программированием и через время понял, что хочу связать свою дальнейшую карьеру именно с этим.

Из грузоперевозок — в ИТ

Я прошёл курсы в IT-Academy «Программирование на JAVA, базовый курс», получил довольно неплохие знания и остался доволен обучением. В то же время  понимал, что для трудоустройства, скорее всего, моих знаний недостаточно. Курсы предполагали ещё дополнительное обучение фреймворкам, и я решил, что максимально комфортный способ трудоустройства в моем случае — это найти стажировку в какой-то ИТ-компании.  Я прошел отбор на курс EPAM «Java web development», после успешного окончания которого предполагалось зачисление в Лабораторию EPAM, а далее — стажировка и работа. Такой был план. Курс стартовал в ноябре 2019 года и должен был завершиться в июне 2020-го. Но в марте этого года всё перевернулось из-за пандемии, обучение продолжалось, но точных сроков окончания никто уже сказать не мог. После нескольких месяцев неопределённости я принял решение искать работу самостоятельно.

«Первый месяц откликов на резюме практически не было»

Если считать время с момента размещения резюме до получения оффера, то на поиски работы я потратил два месяца. Резюме разместил в первых числах августа, и за этот месяц не было практически ни одного отклика или звонка от работодателей. В сентябре уже ощущалось, что компании стали активнее рассматривать кандидатов, начались звонки и собеседования. В общей сложности за два месяца у меня было семь собеседований.

Каких-то конкретных ожиданий по оплате труда или соцпакету у меня не было в принципе. После трудоустройства моя зарплата, конечно, значительно просела, но в целом для меня это было ожидаемо, ведь раньше у меня был уже опыт и стаж работы, а здесь — новая сфера и я новичок. Так что я понимал, что придется начинать всё с нуля и был к этому готов.

Нынешней компанией я доволен, здесь приятная рабочая атмосфера, хорошие и приятные в общении коллеги, классный ментор. Условия работы меня устраивают более чем.

Для меня самым сложным в процессе трудоустройства было продолжать учиться, узнавать что-то новое, развиваться в ИТ-сфере и не получать приглашений на работу. Это морально давит.

Возможно, я не скажу ничего нового, но считаю, что главное в поиске желаемого места — не терять целеустремленности и тяги к знаниям. Я уверен, что человек может добиться всего, если сильно этого захочет. Кому-то потребуется больше времени, кому-то — меньше, но если ты прилагаешь все усилия для достижения цели, то результат не заставит себя ждать.

Александр, менеджер по продукту, присоединился к команде Hoster.by
На предыдущем месте работы я выполнял обязанности руководителя ИТ-подразделения. Занимался планированием работы, бюджетированием, оперативным управлением, заключением и сопровождением договоров, организацией разработки и продвижения веб-ресурсов.

Из госструктуры — в частный сектор

Я работал главой ИТ-отдела в госструктуре, но пару месяцев назад решил, что хочу попробовать себя в новой компании. Работа в госструктуре была ответственная и напряженная. Ситуацией на рынке труда я никогда особо не интересовался. Так что когда решил уйти с привычной должности, понимал: менять что-то кардинально в ближайшей время не хочу. Рассматривал вакансии с функционалом, максимально похожим на мой прежний и  понимал: у меня не только есть ценный 10-летний опыт, но я ещё и готов учиться новому, и для меня абсолютно естественно было, что моя будущая работа вполне может предъявить ко мне новые требования.

«В моей картине мира соискатель и работодатель не должны ничего друг от друга требовать»

Новое место работы я искал около месяца. Активно — две недели. Меня заинтересовали четыре предложения. В числе их и от Hoster.by. На следующие две недели я взял паузу, чтобы принять решение и закончить другие собеседования.

Две недели прошли, я выбрал Hoster. На выбор повлияли хорошая репутация работодателя, условия работы и позитив, исходящий от этой компании.

На новом месте я занимаюсь сопровождением продукта, позиция — владелец продукта. В процесс вливаюсь постепенно. Каких-то дополнительных курсов или обучения не понадобилось — все нюансы познаю в процессе. Хотя разница с предыдущим местом работы есть. 

Например, у госов, откуда я пришел, вертикальная модель управления. У частного бизнеса же очень сильны горизонтальные связи. Много различий и в организации отдельных проектов.

Я бы не сказал, что у меня были какие-то требования к работодателю. В моей картине мира соискатель и работодатель не должны ничего друг от друга требовать. Работник прикладывает все усилия, чтобы его труд был максимально эффективен, а работодатель — чтобы обеспечить сотрудника достойными условиями труда и зарплатой. Остальное — технические моменты.

HR в компании BSL

У нас две компании фактически: в России и в Беларуси. В прошлом году открылись в Минске и начали нанимать активно сотрудников. Я как раз тогда, где-то в октябре–ноябре прошлого года нашла сервис для поиска кандидатов dev.by и начала им пользоваться.

jobs.dev.by — специализированный сервис по поиску работы. Сейчас на платформе представлено 598 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов, а также размещено около 15 000 резюме разработчиков, тестировщиков и другие ИТ-специалистов. 

«Многие кандидаты отваливались, но одного мы смогли захантить»

Я в основном размещала вакансии для мобильных разработчиков, Android iOS, и QA. Там очень много таких специалистов. Но часто — без опыта работы. На первых порах это не смущало, но сейчас джунов мы не набираем. Изначально у нас была более продуктовая разработка, были свои специалисты, которые могли вкладываться в джуниоров. Но сейчас у нас больше аутсорс-проектов, а они требуют квалифицированных специалистов. 

Потому многие кандидаты отваливались на каких-то этапах собеседования, но в итоге одного мы смогли захантить. Он устроился в июне на позицию Android-разработчика. Мы по-прежнему ищем много специалистов и в мобильной разработке, и фронтенд, бэкенд

Увеличилось ли число соискателей из-за массовых сокращений?

Да, я слышала, что специалистов сокращали, и вроде как они пришли на рынок, но для своей компании мы такого потока не выявили. Поскольку, честно признаться, мы по рынку не предлагаем высокую зарплату, поэтому много специалистов не захантили. 

Какие рекомендации дадите соискателям?

Снизить зарплатные ожидания? Это наша боль (улыбается). По рынку высокие зарплаты, мы этим похвастаться не можем.

Но были специалисты, из тех, что мы собеседовали, у которых были слишком высокие зарплатные ожидания, и они не соответствовали компетенциям.

Всё же на первых порах важно не то что снизить зарплатные аппетиты, но регулировать их в зависимости от своих скиллов и ситуации на рынке в целом.

Вероника, рекрутер в компании Apalon
Несмотря на пандемию коронавируса и политическую ситуацию в Беларуси, вне зависимости от позиции кандидатов, есть всегда те, кто активно ищет работу.

Безусловно, в первое время пандемии было большое количество людей, которые хотели переждать, пока всё образуется. И кандидаты стали интересоваться, возможно ли работать удалённо и планирует ли компания релокейт. Соискателей хватало. 

Резюме я искала и ищу в основном на соответствующих платформах в интернете вроде jobs.dev.by. Еще хорошо работают рекомендации сотрудников. В редких случая в ход идут GitHub, Stack Overflow, Meetup, Telegram и т. д.

«Многие работодатели хотят тех кандидатов, которые бы максимально быстро влились в работу»

Главный совет тем, кто хочет развиваться в ИТ, — совершенствовать свой английский. Язык всегда был востребован. Даже если нет прямого общения с заказчиками.

Многие работодатели хотят тех кандидатов, которые бы максимально быстро влились в работу. И в случае проблем, сами задавали вопросы и искали пути решения. Я бы сказала, что важны коммуникабельность, неконфликтность, ответственность и самоорганизованность.

«Советовала бы при поиске первой работы обращать внимание не на зарплату и плюшки»

Универсального совета по поиску работы нет. Всё зависит от компании, куда вы собеседуетесь. Тем не менее я бы, например, советовала при поиске первой работы обращать внимание не на зарплату и плюшки, а то, как компания относится к обучению, менторингу и росту. Если будет хорошая программа обучения, то зарплата быстро пойдет вверх, потому что кандидат будет всё больше востребованным на рынке. 

Нужно быть готовым к тому, что стартовая оплата труда на все позиции будет небольшая. И тут неважно, Sales это или JS-разработчик.

Вне зависимости от должности всегда важно озвучивать ожидания и критические важные моменты при трудоустройстве (парт-тайм, удаленка и т. д.) И самое главное — не сдаваться! Сперва всегда тяжело, но все всегда находят работу при наличии софт- и хард-скиллов.

Посмотреть вакансии и резюме

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021
19 июня

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021

Читайте также

«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег
1 комментарий
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Bamboo Group налічвае больш за 100 таленавітых і рознабаковых спецыялістаў, многія з якіх далучыліся да кампаніі ўсяго пару год таму. Мы хацелі б сфарміраваць актуальнае разуменне таго, як члены каманды з рознымі ролямі ў сваіх аддзелах ставяцца да працоўнага вопыту, якую яго частку лічаць найбольш захапляльнай і якой яны спадзяюцца ўбачыць кампанію ў будучыні. З гэтай нагоды мы звязаліся з рознымі камандамі Bamboo Group, каб абмеркаваць іх асабісты вопыт.
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Куда трудоустроить людей с заводов и из милиции. HR собирает идеи
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило
Разработчик в резюме указал 10 признаков плохой компании. Эйчаров зацепило

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже