В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты

В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь

Оставить комментарий
В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты

В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь

В опросе поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

  • 1-3 года — 38,9%
  • 4-6 лет — 22,0%
  • 10 и более лет — 19,6%
  • 7-9 лет — 13,3%
  •  До года — 6,2%

Должность

  • Developer (software engineer) — 45,5%              
  • QA Specialist — 12,7%                 
  • Team Lead/Tech Lead — 6,3%                  
  • Project Manager — 4,6%                            
  • QA Automation Engineer — 4,3%
  • Другая — 3,5%
  • Business Analyst — 3,5%                                           
  • HR Specialist/Recruiter — 3,2% 
  • DevOps Engineer — 2,3%                           
  • Marketing Specialist — 2,0%      
  • Product Manager/Product Owner — 1,4%                          
  • System Administrator — 1,4%   
  • Delivery Manager — 1,2%                        
  • PR Specialist/Manager — 1,2%              
  • Sales/Business Development Manager — 1,2%     
  • C-Level — 0,9%               
  • Data Scientist — 0,9%                  
  • UI/UX Designer — 0,9%                         
  • Designer — 0,9%                           
  • Resource Manager — 0,9%                        
  • Architect — 0,3%                           
  • Support Specialist — 0,3%                                        
  • Copywriter — 0,3%                       
  • Technical Writer — 0,3%                               
  • System Analyst — 0,3%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • 101-500 — 30,5%
  •  Более 1000 — 27,4% 
  • 11-50 — 17,0%
  • 51 -100 — 12,4%
  • 501 -1000 — 8,1%
  • До 10 — 4,6%

Как изменились зарплаты в ИТ

Можно предположить, что финансовое положение во многих ИТ-компаниях стабилизировалось. Меньше 6% айтишников сообщили о снижении зарплат в своих компаниях в июне. По итогам прошлого опроса доля таких специалистов была в три раза больше. Сразу 55% респондентов отметили, что их июньские зарплаты не изменились относительно предыдущего месяца. В мае таких специалистов было 45%.

Ещё один положительный момент — возврат зарплат айтишников на «докризисный» уровень. На это указали почти 9% опрошенных. Отдельные компании продолжают увеличивать зарплаты своим специалистам. Доля таких респондентов — 6,6-6,7%.

Крупные компании (от 500 человек) продолжают плавно выходить из кризиса. В июне резко уменьшилась (с 55-58% до 32-38%) доля специалистов, сообщивших о заморозке зарплат в своих компаниях. Кроме того, крупные компании перестают сокращать зарплаты сотрудникам. Если в мае о снижении зарплат в таких компаниях сообщили более 30% респондентов, то в июне их стало меньше 8%.

Одновременно выросла доля айтишников, сообщивших о росте зарплат в июне. Кроме того, крупные компании активнее других, судя по опросу, возвращают своим сотрудникам зарплаты на «докризисный» уровень.

В аутсорсинговых компаниях улучшается финансовая ситуация. Большинство специалистов, сообщивших о возврате зарплат на «докризисный» уровень в июне, работают именно в таких компаниях. Также в аутсорсе стали реже пересматривать зарплаты из-за кризиса.

В продуктовых компаниях существенных изменений с зарплатами не наблюдается. У большинства специалистов зарплаты не изменились. Причем, доля таких специалистов выросла по сравнению с маем.

Большинство айтишников получают зарплату в привязке к курсу

Теперь посмотрим, как изменились зарплаты ИТ-специалистов, участвовавших в опросе. 

В июне средняя зарплата ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, — 2030 долларов. По официальным данным, за прошлый месяц средняя зарплата в ИТ составила 4 848 рублей. Это на 14,5% меньше, чем в мае. Июньская зарплата айтишников в нацвалюте — минимальная за последние четыре месяца. В валюте зарплата в июне по сравнению с маем упала на 13% или на 302 доллара и составила 2033 доллара.

Большинство ИТ-специалистов продолжают получать зарплаты в привязке к курсу. Последние два месяца их доля — 55-58%. Счастливчиков, получивших «докризисную» зарплату, пока мало — около 6%.

Одновременно уменьшилось число специалистов, которым компании урезали зарплату. Если в мае их было больше 10%, то в июне стало 2,9%. При этом выросла доля айтишников, зарплата которых за месяц выросла. 

Большинство специалистов, сообщивших о росте зарплат за последний месяц, работают в продукте. Учитывая, что финансовая ситуация у продуктовиков в целом была получше, чем в аутсорсе, здесь в меньшей степени резали зарплаты. Ожидаемо, что доля респондентов из продуктовых компаний, которым вернули «докризисную» зарплату, оказались значительно меньше, чем из аутсорса. 

Среди Team Lead/Tech Lead, участвовавших в опросе, сразу 27% сообщили о росте своих зарплат. Среди разработчиков таких оказалось меньше 12%. Кстати, в июне только разработчики оказались пострадавшими от снижения издержек в своих компаниях и сокращения зарплат. Негласный спор среди специалистов, получивших «докризисную» зарплату, выиграли Business Analyst — их по итогам опроса оказалось 16,7%. 

Июнь оказался продуктивным месяцем для специалистов уровня Lead. Больше 20% из опрошенных получили зарплату выше, чем в мае. О снижении зарплаты не сообщил никто из лидов.

В июне выросла доля джунов и сеньоров, получающих зарплату в привязке к курсу. Среди тех, кому вернули «докризисную» зарплату, оказались специалисты всех уровней.

В июне средняя зарплата выросла только у джунов. Зарплата остальных участников опроса не дотянула до уровня мая. 

Наибольший процент специалистов, зарплата которых выросла в июне по сравнению с маем, имеют стаж от 7 лет и выше. «Докризисную» зарплату получили 13% специалистов со стажем работы до года — самая большая доля среди остальных категорий. Столько же новичков не получили ожидаемой зарплаты в прошлом месяце. 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

.NET Summit Belarus 2020  Online Edition Conference
7 августа — 8 августа

.NET Summit Belarus 2020 Online Edition Conference

Минск

Читайте также

Минздрав подтвердил больше 68 тысяч случаев коронавируса
Минздрав подтвердил больше 68 тысяч случаев коронавируса

Минздрав подтвердил больше 68 тысяч случаев коронавируса

В Беларуси почти 68 тысяч официально заболевших коронавирусом
В Беларуси почти 68 тысяч официально заболевших коронавирусом

В Беларуси почти 68 тысяч официально заболевших коронавирусом

Штаб Дмитриева запустил сервис, который считает зарплаты
Штаб Дмитриева запустил сервис, который считает зарплаты

Штаб Дмитриева запустил сервис, который считает зарплаты

3 комментария
Появилось приложение для оплаты зарядки электромобилей на ЭЗС Беларуси
Появилось приложение для оплаты зарядки электромобилей на ЭЗС Беларуси

Появилось приложение для оплаты зарядки электромобилей на ЭЗС Беларуси

1 комментарий

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже