В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты

В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь

Оставить комментарий
В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты

В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь

В опросе поучаствовали 347 ИТ-специалистов. 45% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Большинство респондентов — разработчики.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

  • 1-3 года — 38,9%
  • 4-6 лет — 22,0%
  • 10 и более лет — 19,6%
  • 7-9 лет — 13,3%
  •  До года — 6,2%

Должность

  • Developer (software engineer) — 45,5%              
  • QA Specialist — 12,7%                 
  • Team Lead/Tech Lead — 6,3%                  
  • Project Manager — 4,6%                            
  • QA Automation Engineer — 4,3%
  • Другая — 3,5%
  • Business Analyst — 3,5%                                           
  • HR Specialist/Recruiter — 3,2% 
  • DevOps Engineer — 2,3%                           
  • Marketing Specialist — 2,0%      
  • Product Manager/Product Owner — 1,4%                          
  • System Administrator — 1,4%   
  • Delivery Manager — 1,2%                        
  • PR Specialist/Manager — 1,2%              
  • Sales/Business Development Manager — 1,2%     
  • C-Level — 0,9%               
  • Data Scientist — 0,9%                  
  • UI/UX Designer — 0,9%                         
  • Designer — 0,9%                           
  • Resource Manager — 0,9%                        
  • Architect — 0,3%                           
  • Support Specialist — 0,3%                                        
  • Copywriter — 0,3%                       
  • Technical Writer — 0,3%                               
  • System Analyst — 0,3%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • 101-500 — 30,5%
  •  Более 1000 — 27,4% 
  • 11-50 — 17,0%
  • 51 -100 — 12,4%
  • 501 -1000 — 8,1%
  • До 10 — 4,6%

Как изменились зарплаты в ИТ

Можно предположить, что финансовое положение во многих ИТ-компаниях стабилизировалось. Меньше 6% айтишников сообщили о снижении зарплат в своих компаниях в июне. По итогам прошлого опроса доля таких специалистов была в три раза больше. Сразу 55% респондентов отметили, что их июньские зарплаты не изменились относительно предыдущего месяца. В мае таких специалистов было 45%.

Ещё один положительный момент — возврат зарплат айтишников на «докризисный» уровень. На это указали почти 9% опрошенных. Отдельные компании продолжают увеличивать зарплаты своим специалистам. Доля таких респондентов — 6,6-6,7%.

Крупные компании (от 500 человек) продолжают плавно выходить из кризиса. В июне резко уменьшилась (с 55-58% до 32-38%) доля специалистов, сообщивших о заморозке зарплат в своих компаниях. Кроме того, крупные компании перестают сокращать зарплаты сотрудникам. Если в мае о снижении зарплат в таких компаниях сообщили более 30% респондентов, то в июне их стало меньше 8%.

Одновременно выросла доля айтишников, сообщивших о росте зарплат в июне. Кроме того, крупные компании активнее других, судя по опросу, возвращают своим сотрудникам зарплаты на «докризисный» уровень.

В аутсорсинговых компаниях улучшается финансовая ситуация. Большинство специалистов, сообщивших о возврате зарплат на «докризисный» уровень в июне, работают именно в таких компаниях. Также в аутсорсе стали реже пересматривать зарплаты из-за кризиса.

В продуктовых компаниях существенных изменений с зарплатами не наблюдается. У большинства специалистов зарплаты не изменились. Причем, доля таких специалистов выросла по сравнению с маем.

Большинство айтишников получают зарплату в привязке к курсу

Теперь посмотрим, как изменились зарплаты ИТ-специалистов, участвовавших в опросе. 

В июне средняя зарплата ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, — 2030 долларов. По официальным данным, за прошлый месяц средняя зарплата в ИТ составила 4 848 рублей. Это на 14,5% меньше, чем в мае. Июньская зарплата айтишников в нацвалюте — минимальная за последние четыре месяца. В валюте зарплата в июне по сравнению с маем упала на 13% или на 302 доллара и составила 2033 доллара.

Большинство ИТ-специалистов продолжают получать зарплаты в привязке к курсу. Последние два месяца их доля — 55-58%. Счастливчиков, получивших «докризисную» зарплату, пока мало — около 6%.

Одновременно уменьшилось число специалистов, которым компании урезали зарплату. Если в мае их было больше 10%, то в июне стало 2,9%. При этом выросла доля айтишников, зарплата которых за месяц выросла. 

Большинство специалистов, сообщивших о росте зарплат за последний месяц, работают в продукте. Учитывая, что финансовая ситуация у продуктовиков в целом была получше, чем в аутсорсе, здесь в меньшей степени резали зарплаты. Ожидаемо, что доля респондентов из продуктовых компаний, которым вернули «докризисную» зарплату, оказались значительно меньше, чем из аутсорса. 

Среди Team Lead/Tech Lead, участвовавших в опросе, сразу 27% сообщили о росте своих зарплат. Среди разработчиков таких оказалось меньше 12%. Кстати, в июне только разработчики оказались пострадавшими от снижения издержек в своих компаниях и сокращения зарплат. Негласный спор среди специалистов, получивших «докризисную» зарплату, выиграли Business Analyst — их по итогам опроса оказалось 16,7%. 

Июнь оказался продуктивным месяцем для специалистов уровня Lead. Больше 20% из опрошенных получили зарплату выше, чем в мае. О снижении зарплаты не сообщил никто из лидов.

В июне выросла доля джунов и сеньоров, получающих зарплату в привязке к курсу. Среди тех, кому вернули «докризисную» зарплату, оказались специалисты всех уровней.

В июне средняя зарплата выросла только у джунов. Зарплата остальных участников опроса не дотянула до уровня мая. 

Наибольший процент специалистов, зарплата которых выросла в июне по сравнению с маем, имеют стаж от 7 лет и выше. «Докризисную» зарплату получили 13% специалистов со стажем работы до года — самая большая доля среди остальных категорий. Столько же новичков не получили ожидаемой зарплаты в прошлом месяце. 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

«Хлопал в ладоши, высказывал недовольство». В Минске судили основателя Bamboo Group
«Хлопал в ладоши, высказывал недовольство». В Минске судили основателя Bamboo Group
«Хлопал в ладоши, высказывал недовольство». В Минске судили основателя Bamboo Group
1 комментарий
«Найдём каждого. Современные средства позволяют». Лукашенко пригрозил протестующим
«Найдём каждого. Современные средства позволяют». Лукашенко пригрозил протестующим
«Найдём каждого. Современные средства позволяют». Лукашенко пригрозил протестующим
8 комментариев
Телеграм-канал NEXTA признали экстремистским материалом
Телеграм-канал NEXTA признали экстремистским материалом
Телеграм-канал NEXTA признали экстремистским материалом
4 комментария
«Может, ИТ-элита сделает что-нибудь?» CEO считает, что прогулок недостаточно
«Может, ИТ-элита сделает что-нибудь?» CEO считает, что прогулок недостаточно
«Может, ИТ-элита сделает что-нибудь?» CEO считает, что прогулок недостаточно
48 комментариев

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже