Как будут оцениваться белорусские ИТ-компании

В понедельник 27 февраля мы провели встречу, на которой присутствующие могли высказать свое мнение по поводу методологии конкурса Best IT Companies 2012. Администрация ресурса выражает благодарность представителям компаний, которые нашли время и высказали свои замечания по конкурсу. В этом посте мы хотим рассказать о нововведениях конкурса в этом году, ответить на вопросы и получить обратную связь от всех читателей портала. Мы будем рады дискуссии, предложениям и дополнениям – всей той критике, который вы хотели бы поделиться с организаторами. Под катом – короткий рассказ о нововведениях и список вопросов (beta) из анкеты, которые будут заполнять сотрудники компаний. Мы просим изучить анкету и высказать свое мнение. Спасибо!

Новый метод определения победителей

В 2011 году мы опрашивали сотрудников по 10 критериям: просили оценить компанию как работодателя по этим критериям и потом оценить их важность. Затем сравнивали результаты и определяли победителей. Этот подход отличается своей простотой, но результаты сильно зависели от списка и формулировок вопросов. В этом году параметры, учитывающиеся в индексе, будут определяться на основании факторного анализа – определения связи между отдельными мелкими составляющими рабочего процесса и общей удовлетворенности работой в компании. Эта техника позволяет из большого числа оцениваемых параметров выбрать только те, которые в наибольшей степени связаны с общей удовлетворенностью, и сгруппировать их в факторы. Говоря простым языком, анкета будет содержать большое количество вопросов (см. список внизу поста), а учитываться будут только те вопросы, которые в результате сбора и обработки анкет окажутся наиболее значимыми. Такой подход де-факто является стандартом в определении удовлетворенности своим работодателем. Новая экспертная оценка В этом году мы планируем изменить подход – вместо формального чеклиста компании будет оценивать группа международных экспертов, которые с помощью специальной анкеты (вопросы организации работы над проектами, профессиональное развитие и обучение, система карьерного роста и повышения заработной платы, соцпакет и условия работы в компании) определят победителя в отдельной номинации – The Best IT Companies to Work For 2012 Expert Opinion. Имена экспертов будут опубликованы позже. Обновленные номинации Компании, участвующие в конкурсе, делятся на 3 группы: от 11 до 50 сотрудников, от 51 до 250 сотрудников, свыше 250 сотрудников. В каждой группе будут определены победители по основной номинации. Среди компаний, в которых работает более 50 человек, будут определены победители в специальных номинациях (Best For Career, Best Projects, Fair Deal, Work Environment) Публикация информации о компаниях-участниках на dev.by В прошлом году пользователи не раз задавали вопрос, почему конкурс прошел, а конкретная информация о компаниях-участниках так и не была опубликована. Теперь же мы по желанию конкурсантов будем публиковать информацию о компании: заполненную анкету для экспертной оценки и фотоотчет из офиса компании. И напоследок о самом приятном нововведении конкурса. В этом году мы планируем свою церемонию награждения, на которую будут приглашены HR-специалисты и руководство компаний-участников. Спасибо большое, что уделили время этому посту. Для чуть более четкой картины конкурса предлагаем вам ознакомиться с:

• брошюрой о конкурсе
• презентацией изменений в конкурсе
• проектом методологии

Приглашаем представителей компаний и всех заинтересованных лиц к обсуждению! Благодарим заранее за всю критику, мнения и предложения. Ждем комментариев к посту, либо на [email protected], либо по телефону +375 44 708 41 05, либо в личных сообщениях администрации ресурса.

Список вопросов

Ниже представлен список вопросов из анкеты для опроса сотрудников. Участники встречи 27 февраля уже высказали некоторые пожелания по поводу их формулировки, предложили добавить некоторые вопросы (и мы по-прежнему ждем их отзывов на [email protected]). Сегодня мы выносим перечисленные ниже критерии на обсуждение не только официальными представителями компаний, но и для тех людей, которые потенциально будут участвовать в анкетировании. Имидж

1. У компании отличная репутация
2. Моя компания самая лучшая
3. Компания с высокой социальной ответственностью
4. Работать в компании престижно
5. Компания стабильна, финансовые показатели растут
6. Активно продвигает свою миссию и ценности, следует им
7. Хорошая организация бизнеса
8. Уважает и ценит своих сотрудников
9. Компания поддержит меня в трудной ситуации

Высшее руководство

1. Я убежден, что у нас способные и компетентные руководители
2. Общаются с нами часто и совершенно открыто
3. Заботятся о своих сотрудниках
4. Четко обозначают перспективы развития компании
5. Выполняют свои обязательства перед сотрудниками
6. Предпринимают верные шаги для достижения успехов, развития компании
7. Прекрасно работают в команде
8. Предоставляют нам достаточно ресурсов для эффективного выполнения нашей работы
9. Поддерживают новые идеи и методы работы
10. Высшие руководители глубоко порядочны
11. Вся важная информация об изменениях в компании передаётся сотрудникам своевременно
12. Я доверяю руководителям

Непосредственный руководитель

1. У меня отличный непосредственный начальник
2. Выполняет все свои функции
3. Относится ко мне с уважением
4. Общается честно и открыто
5. Ставит четкие задачи
6. Всегда доступен
7. Обладает высокими коммуникативными навыками
8. Создает условия для инициативы сотрудников
9. Имеет весь необходимый для работы опыт
10. Дает понять, чего ждет от сотрудников
11. Дает ценные отзывы о том, насколько сотрудники справляются с работой
12. Советуется с сотрудниками, прежде чем принять решения, которые повлияют на них
13. У руководителя высок профессиональный уровень
14. Я доверяю руководителю

Команда

1. В моей компании прекрасно организована работа в команде, коллектив работает слажено
2. Люди, которые со мной работают, подобраны очень хорошо
3. У команды ясные, четкие цели
4. Члены команды делятся знаниями и опытом друг с другом
5. Меня воспринимают как равноправного члена команды
6. В команде царит дух сотрудничества и взаимопомощи

Ежедневные задачи, работа над проектом

1. Мне нравится то, из чего состоит моя ежедневная работа
2. Проекты, над которыми я работаю, динамично развиваются
3. Я работаю над интересным проектом
4. Результатами моей работы будут пользоваться большое количество людей
5. Мне приятно рассказать близким, знакомым о проекте, над которым работаю
6. Передо мной ставятся новые задачи, решение которых требует разных подходов
7. Проект дает мне осваивать новые технологии
8. Моя работа соответствует моим навыкам, опыту и способностям
9. Круг моих обязанностей точно определен
10. Я имею возможность принимать свои собственные решения в работе
11. Я сам распределяю время, отведенное на выполняемую мной работу
12. Я сам распоряжаюсь используемыми в работе ресурсами
13. Меня поддерживают в поиске новых путей эффективного выполнения работы
14. Нет проблем в организации рабочего процесса

Профессиональное развитие и обучение

1. В компании постоянно организовываются тренинги и обучение
2. Обучающие программы полезны, результативны
3. Обучающие программы посвящены актуальным технологиям
4. Предоставляются достаточные возможности обучения, чтобы помочь мне выполнять мою работу эффективно
5. Обучающие программы организовываются в рабочее время
6. Информация о возможностях обучения, повышения профессионального уровня доступна всем сотрудникам
7. В компании организована передача знаний между сотрудниками
8. Тренинги и обучающие программы хорошо организованы
9. Тренинги разнообразны и затрагивают темы, имеющие отношение к моей работе
10. Кампания организовывает или оплачивает курсы иностранного языка
11. Компания часто организовывает или оплачивает сертификацию сотрудников

Карьерный рост

1. Моя компания дает мне все для того, чтобы помочь моей профессиональной карьере
2. В компании у есть хорошие перспективы карьерного роста
3. Заботится о долгосрочной карьере сотрудников, а не только об их текущей должности
4. Понимает мои карьерные потребности и ожидания
5. Имеет карьерный план для каждого сотрудника
6. Существует адекватная система аттестации сотрудников
7. Мои трудовые достижения оцениваются справедливо
8. Продвижение по службе основано на реальных трудовых достижениях

Заработная плата

1. У компании прозрачная система заработной платы и вознаграждений
2. Вознаграждение соответствует уровню моих трудозатрат
3. Вознаграждение соответствует моим знаниям, опыту и навыкам
4. Успехи в работе оцениваются дополнительными премиями, бонусами
5. Заслуги сотрудников никогда не остаются незамеченными
6. Система выплат справедлива и соответствует заслугам
7. Заработная плата планомерно растет
8. Заработная плата не уступает уровню зарплат в других компаниях

Соцпакет и не финансовые бонусы

1. Мне нравится, какие подарки, поздравления на праздники получают сотрудники
2. Компания вкладывает достаточно средств в корпоративные праздники
3. Корпоративные праздники проходят на высоком уровне
4. Компания предоставляет медицинскую страховку на необходимом уровне
5. В соц. пакет включены занятия спортом
6. Я доволен социальным пакетом
7. Социальный пакет в компании лучше, чем в других
8. Есть возможность размяться, поупражняться в каком-нибудь спорте в офисе в течение рабочего дня

Комфорт

1. Офис удобно расположен, на работу можно добраться легко и быстро
2. На работе есть все необходимое (комната отдыха, парковка, место для курения и т.д.)
3. Есть все необходимое для работы оборудование
4. Я доволен качеством и производительностью предоставляемого оборудования
5. Я доволен мебелью в офисе
6. Рабочее место позволяет сосредоточиться, работать не отвлекаясь
7. Я не чувствую себя под постоянным контролем в рабочее время
8. Я доволен чаем/кофе, которые предоставляет компания
9. Проблемы и вопросы решаются быстро, в рабочем порядке
10. Могу выбирать удобный для себя график работы
11. Гибкий график отпусков, свободных дней
12. Адекватная система отчетности о потраченном рабочем времени
13. Я могу безболезненно уволиться из компании
14. Работать в компании приятно и комфортно

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.