Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика

Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).

22 комментария
Как кризис обрушил найм в ИТ. Инфографика

Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов в апреле по сравнению с мартом обрушилось более чем на четверть. Если в марте работодатели выставили суммарно 7258 новых вакансий, то в апреле — всего 5324 (-27%).

Отметка 5324 вакансии — самая низкая за всю историю мониторинга, с января 2018 года. На графике видно, что после новогоднего спада активность найма в январе 2020 года восстановилась до привычных значений (7894), но уже в феврале упала до 7370 (-7%), а после марта (ещё -1,5%) ушла в крутое пике.

Так что можно сказать, что количество вакансий в апреле-2020 вернулось к значениям двухлетней давности.  

Пик за весь период наблюдался год назад, в апреле 2019-го: 8807 активных вакансий. Поэтому если сравнивать апрель-2020 с апрелем-2019, то падение будет ещё значительнее — почти на 40%. 

Самый большой, не считая нынешнего, месячный провал — в декабре 2018 года (-15%): но и тогда активных вакансий было значительно больше — 6340. Показатели ниже 6-тысячной отметки фиксировались лишь в январе–марте и в июне 2018 года.

Основная выборка включает ИТ-вакансии от всех компаний, вне зависимости от сферы деятельности. Но если в ней оставить только компании-резиденты ПВТ, то динамика получится такой же. В апреле по сравнению с мартом число объявлений резидентов ПВТ о работе сократилось на 28% (с 2799 до 2023). 

Вторая метрика — количество реальных компаний, которые публиковали/обновляли свои вакансии — также фиксирует резкий спад найма: число активных компаний сократилось с 2328 в марте до 1815 в апреле (-22%). 

В разрезе ПВТ это падение значительно меньше: с 366 до 330 компаний (-10%). Очевидно, многие профильные компании, сокращая найм в условиях кризиса, не смогли полностью от него отказаться.

Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
По теме
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле

Такие данные подготовил для dev.by программист Андрей Дудинский. С января 2018 года он агрегирует объявления о белорусских вакансиях для ИТ-специалистов на 20 общедоступных интернет-ресурсах — джоббордах (включая jobs.dev.by и jobs.tut.by) и агрегаторах вакансий — и преобразует их в аналитические метрики.

Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

«Присылать ОМОН?» Корпоратив ИТ-компании чуть не завершился на Окрестина
«Присылать ОМОН?» Корпоратив ИТ-компании чуть не завершился на Окрестина
«Присылать ОМОН?» Корпоратив ИТ-компании чуть не завершился на Окрестина
12 комментариев
Две мобильные игры белорусов попали в топ-10 самых популярных в мире
Две мобильные игры белорусов попали в топ-10 самых популярных в мире
Две мобильные игры белорусов попали в топ-10 самых популярных в мире
Айтишник написал письмо полковнику, который бил стекло в кафе c митингующими
Айтишник написал письмо полковнику, который бил стекло в кафе c митингующими
Айтишник написал письмо полковнику, который бил стекло в кафе c митингующими
24 комментария
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
Гендиректор hoster.by: «ИT-страна откатывается назад минимум на 5 лет»
8 комментариев

Обсуждение

-15

Холодный душ отрасли и работникам пойдет на пользу. Лишние рты типа скрам-мастеров, менеджеров и т.д - за борт.

Волшебный пинок стоит обратить себе на пользу: курсы, повышение квалификации, апдейт CV.

Пена спадет и по итогу выиграют сильнейшие.

12

Проблема только в том, что за борт летят чаще всего именно разработчики, а не лишние рты.

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
10

Так интересно вас читать. Конечно, если не будет сейлов, менеджеров, кастомер-аквизишн, то в отрасли станет больше денег и рабочих мест для инженеров. Именно так все и устроено. А если бездельников совсем разогнать, то тогда точно заживем лучше всех.

-2

За частую на этих ролях люди не особо подкованные технически, которые только мешают (глупые вопросы, пытаются изображать какую-то деятельность). Если вы как менеджер полезны своей команде - поздравляю вас и вашу команду.

Сейлов сюда не отношу, но к бесполезным отнес бы: менеджеров, срам-мастеров, ну и всех тех, кто больше половины дня проводит на кухне.

sweetpotatoe
sweetpotatoe CEO в Ашчушчэния inc
6

И снова вы знаете лучше, чем владельцы бизнеса, кого и сколько нанимать?)

4

Конечно, он же программист, понятно что ему виднее.

Любому, более-менее образованному человеку, очевидно, что главное код - хороший код и проблему сам решит, и продукт спроектирует, и команду организует, а потом и пользователи и клиенты сами налетят, успевай только карманы под деньги подставлять.

-3

Увидел себя в моём комментарии и обиделся?
Работаю над лонгтерм проектом: прослоек для связи с заказчиком нет, срам-мастеров нет, каждый знает, что делать, зп выше средней на 30-50% (думаю благодаря отсутствию бесполезных людей в команде).

Естественно в компании есть сейлзы, руководители, которые занимаются организационными вопросами, без них никуда.

4

Увидел себя в моём комментарии и обиделся?

Нет конечно, у меня еще меньше прослоек для связи с заказчиком чем у вас. Просто не могу усидеть когда кто-то уверенно ерунду пишет не понимая сути явлений, запутывая и унижая других в процессе.

3

Какого размера у вас компания/команда?
Кто координирует работу двух команд если между ними есть зависимости?
С кем вы обсуждаете ЗП, план развития и ревью фидбек?
Есть ли отчетность для руководства которое на пару уровней выше вас? Кто составляет эти отчеты (ну банально что делали, как долго, сколько денак потратили, какие были проблемы)?
Откуда берутся задачи?

Мне кажется хотя бы people manager в любом случае должен быть в каком-то виде. Хотя бы как роль.

-2

Это был тонкий троллинг.

0

Просто вы, возможно, не встречали правильного СМ, со стальными яйцами. Толкового скрам-мастера и клиент и команда сначала ненавидят и строчат на него жалобы, а через пару месяцев на руках носят и никуда не отпутскают.

4

И правильного ПМа, особенно никогда не попробовав работу вне бодишопа.

4

Добкин, Дубаков и Ко. занервничали и стали вспоминать как писать код, чтобы вдруг не оказаться за бортом )).

4

ждите надейтесь
всегда полно интровертов, готовых работать и за пол-миски супа
потому что воспитание такое, что самооценка ниже плинтуса
и таких много

1

Кроме умения быстро бегать ценно еще умение определять правильное направление: возможно, до цели всего 3 шага. Посему Добкину и ко бояться точно нечего, по крайней мере в данном смысле.

Тимофей Коростелёв
Тимофей Коростелёв Senior Software Engineer в EPAM
1

Страшновато под своим именем такое писать, да?

Anonymous
Anonymous
3

выиграют сильнейшие.

Безусловно. Проиграют, например, люди с хроническими заболеваниями, или, например, с признаками совести.

1

-4

"Такие данные подготовил для dev.by программист Андрей Дудинский. Он агрегирует объявления о белорусских вакансиях и преобразует их в аналитические метрики."
Это, несомненно, источник заслуживающий доверия. :)

И просто о графике. Нынешний минимум обозвали "кризис обрушил", а почему нет названий у провалов в 2018? Ну как то не справедливо. Предлагаю "торговая война США и Китая обрушила".

8

Напишите лучше как пострадали уборщицы сейчас когда офисы нужно убирать 1 раз в 2-недели/месяц, а не каждый день
Они думаю больше пострадали от ситуации в ИТ чем толковые спецы

0

это только в Беларуси. В США занятость в IT выросла в этом году на 0.5%. Это одна из немногих профессий, где занятость не падает.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже