Kaк попасть в Intetics без опыта в IT

1 февраля 2018, 15:55

На сегодняшний день IT считается одной из самых быстрорастущих отраслей, которая ежедневно выдвигает огромное количество предложений по трудоустройству для специалистов любого уровня. Тем не менее, предложений, которые бы подошли джуниорам или людям без опыта работы не так уж много. Но, чтобы стать классным специалистом, начинать с чего-то нужно, и одним из таких «начинаний» может быть компания Intetics. На данный момент мы активно набираем людей на увлекательный проект, где разработка ведётся на функциональном языке программирования. Подробнее о проекте и как попасть в Intetics рассказал Delivery Director Иван Резник

Далее:

"Проект, над которым мы работаем, длится уже более 4 лет, и мы продолжаем активно расти и расширять команду в Минске, Киеве, Харькове, Кракове и Львове. В связи с этим мы постоянно ищем людей, которые умеют и любят выполнять нетривиальные задачи, причем мы учитываем не столько предыдущий опыт, сколько склад ума и общее умение решать сложные задачи. Мы понимаем, что это звучит как набивший оскомину рекрутинговый месседж:) Поэтому наши кандидаты проходят отбор не через несколько этапов собеседований, а через решение практических задач. Как говорил Линус Торвальдс: «Talk is cheap. Show me the code». Человеку достаточно знать хотя бы один язык программирования, владеть английским на уровне pre-intermediate+ и уметь мыслить алгоритмически.

На данный момент в команде более 30 человек, и каждый из них в свое время успешно справился с двумя этапами нашего непростого отбора. На первом этапе мы предлагаем решить несложное задание прямо из дома, а потом уже приглашаем к нам в офис для прохождения второго задания, которое обычно занимает до 8 часов. В целом, сам отбор довольно строгий. Конечно, в первую очередь задание должно быть решено и решено верно. Но при проверке решений значительное внимание уделяется также тому КАК решено задание и как оформлен код. Поэтому, главный совет: после того как получен правильный ответ, обязательно уделите внимание рефакторингу. Самое лучшее решение – наиболее простое и оптимальное. После прохождения тестового задания мы либо делаем кандидату офер, либо детально объясняем причину отказа.

Сама работа на проекте начинается со стандартного тренинга, который призван помочь человеку влиться в новую среду и освоить азы функционального программирования. После человек присоединяется к одному из прикладных проектов, и на этом этапе за ним закрепляется ментор, который будет следить за выполнением задач и правильностью решений.

Еще могу добавить, что не стоит бояться отсутствия опыта работы в IT. Зачастую джуниоры не решаются подавать заявку на что-то новое, но мы, в первую очередь, смотрим на потенциал человека и на его готовность учиться. В любом случае, пробуйте свои силы – если что, мы всегда поможем и подскажем. Подробнее о вакансии можно прочитать на нашем сайте intetics.com в разделе "Вакансии"

 

 

Обсуждение