Как пройти собеседование? Простые и очевидные вещи

2 комментария
Как пройти собеседование? Простые и очевидные вещи

Рассказывает руководитель отдела продаж Grizzly Максим Маханевский

Мы Grizzly. Создаем IT-продукты и решения для бизнеса. В команде уже 40 крутых специалистов, но мы постоянно ищем и собеседуем новых людей.

Я часто провожу интервью с кандидатами и вижу, как срезаются на первый взгляд перспективные ребята. Поэтому собрал несколько советов, которые помогут запомниться на встрече, особенно в Grizzly.

Забудьте, что собеседование – это стресс

Это переговоры, в которых присутствует элемент продажи: вы пытаетесь продать себя, компания – себя.

Здесь нет позиции ниже или выше. Если вы ни о чем не договорились, то это поражение для обеих сторон. Если договорились, то победили все.

Частенько вижу, что соискатели напряжены. Я стараюсь разрядить обстановку, хотя коллеги мне говорят, что лучше оценивать человека как есть. Волнуется – будет волноваться и на переговорах с клиентом (если речь идёт про продажника). Но по опыту знаю, что к клиенту я смогу его подготовить, а на собеседовании мне нужно оценить другие качества.

Я стараюсь раскрепостить человека. Ведь я хочу классно провести время, а не поиздеваться. Моя логика такова: "Давай, друг, ты правильно ответишь или хотя бы постараешься правильно ответить на мои вопросы – мы с тобой договоримся, закончим с этим и пойдем пить кофе".

Поэтому:

  • расслабьтесь и постарайтесь быть собой;
  • не врите. Можно не договорить, но враньё вскроется, и за это прилетит;
  • подготовьте хорошее резюме и выучите его;
  • подумайте о внешнем виде. Человечество придумало рубашки и блузки, брюки и юбки. Собеседование – это бизнес встреча, а рабочее место в офисе – это не кемпинг;
  • расскажите только про ту сферу, ради которой вас пригласили. Если вы продажник – рассказывайте про продажи, даже если ваша единственная сделка – продажа ноутбука на барахолке. Если вы джавист – говорите про опыт работы с этим языком. А если расскажете интересно, это принесет бонусные очки в вашу копилку;
  • подготовьтесь отвечать на вопрос "Сколько вы стоите?". Вам нужно дать ответ и обосновать эту цифру;
  • узнайте о компании, в которую идете. Если вы ничего не хотите про нее знать, то и собеседование будет лишним;
  • подготовьте вопросы. Если вопросов нет, то я сразу думаю, что человеку не интересна должность, тогда сотрудничества не выйдет.

Удачи на собеседованиях!

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях
«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях

«Почему я должен делать ваше тестовое?» Инженер Wargaming о сложных собеседованиях

Glassdoor провёл исследование «Почему кандидаты отклоняют предложения о работе?»  и пришёл к выводу, что сложные собеседования увеличивают число согласий. Кандидаты с большей вероятностью (+2,6 процентных пункта) примут оффер, если усложнить интервью на 1 балл по 5-бальной системе (сложность оценивали сами кандидаты). «Более трудные собеседования дают кандидатам понять, что их ожидают новые вызовы, которые будут способствовать развитию карьеры», — делают вывод авторы.  dev.by предложил разработчикам прокомментировать тезис «повышение сложности собеседования ведёт к увеличению числа принятых сотрудников». Откликнулся Вячеслав Костиков, Director of Engineering в Wargaming Platform.
44 комментария
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити
HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

HR: о «звёздном» поведении на интервью рекрутер может рассказать в комьюнити

70 комментариев
Recharge без отрыва от кода. Как агентство делает туры для перезагрузки
Recharge без отрыва от кода. Как агентство делает туры для перезагрузки

Recharge без отрыва от кода. Как агентство делает туры для перезагрузки

Отправить команду разработчиков на Канарские острова — чтобы перезагрузить «без отрыва от производства». Забросить отдел продаж в предгорье Рачи — чтобы сплотить команду, прежде, чем поставить им план на следующий год. Руководитель L.I.M.E. up Agency Артём Жадан говорит, что такие MICE-туры «с целью» он любит больше всего — «а не просто путешествие ради путешествия». dev.by поговорил с Артёмом о том, может ли мероприятие с выездом за границу стоить дешевле корпоратива в Минске, о работе «над ошибками» и самых крутых турах, которые приходилось организовывать его агентству.
3 комментария
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий
HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий

HR рассказала, как ввязываться в споры с начальством без последствий

Прошлый год был богат на истории, когда сотрудники ИТ-компаний делились своей болью публично. В этом году — их не становится меньше. Опасно ли «выносить сор из избы» для карьеры, почему у айтишников до сих пор нет официального профсоюза и почему деньги мешают ИТ-компаниям адекватно разруливать конфликты, — рассказывает HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская.
34 комментария

Обсуждение

0

Один говорит "приходите на собеседование в чем вам удобно", другой - "собеседование - это бизнес-встреча". Кто прав?)

Кирилл Шуринов
Кирилл Шуринов Руководитель отдела поискового продвижения Web-сайтов в GRIZZLY DIGITAL COMPANY
0

Смотря к кому вы идёте на встречу. То есть если вы разработчик, то идёте в чём удобно. Если вы продавец, то конечно же это бизнес встреча :)