Как удалёнка портит карьеру в ИТ

Строить карьеру в ИТ было непросто до пандемии и глобальной миграции на удалёнку. Спланировать путь к заветной должности, мониторить кучу информации от средних зарплат до списков востребованных скиллов, а потом добиваться заслуженного повышения или прибавки у боссов. Сделать это теперь, когда все работают из дома, ещё сложнее, но тем не менее возможно, рассуждает Dice Insights.

Оставить комментарий

Строить карьеру в ИТ было непросто до пандемии и глобальной миграции на удалёнку. Спланировать путь к заветной должности, мониторить кучу информации от средних зарплат до списков востребованных скиллов, а потом добиваться заслуженного повышения или прибавки у боссов. Сделать это теперь, когда все работают из дома, ещё сложнее, но тем не менее возможно, рассуждает Dice Insights.

Одна из главных вещей на извилистом карьерном пути — это взаимоотношения с начальством. По данным аналитиков Blind, которые анонимно опрашивают ИТ-специалистов о самых актуальных и волнующих рабочих вопросах, у многих сотрудников ведущих технологических компаний США после перехода на дистанционный формат работы в свете пандемии стали чаще возникать проблемы во взаимоотношениях с менеджерами.

Кроме того, ухудшение заметило около трети айтишников всех рангов — от рядовых сотрудников до менеджеров высшего эшелона. Схожесть статистики по всем категориям поразительна.

Удалёнщики прочувствовали минусы такого режима работы. Одни «выгорают» и овертаймят, другим сложно сбалансировать личную жизнь и работу. Вероятно, на этом фоне у них и происходит разлад с менеджерами.

И это рискует повлиять на их шансы подняться по карьерной лестнице, по крайней мере в краткосрочной перспективе, пишет Dice. Ниже — результаты опроса Blind среди айтишников, в котором их просили оценить вероятность получить повышение.

Конечно, здесь есть вопросы к репрезентативности выборки, поскольку в ней представлены огромные компании, которые могут не отражать ситуацию по отрасли в целом и тем более — в нетехнологических сферах, например в медицине. Но и эти цифры вызывают беспокойство, особенно если посмотреть разбивку респондентов по статусу в компании.

К счастью, шансы на повышение (собеседование, бонус к зарплате) можно улучшить — для этого важно держать руку на пульсе и заранее хорошо подготовиться. Нужно разведать ситуацию внутри компании — как она изменилась с переходом на дистанционку, как изменились процессы и команды. Не открылась ли новая вакансия и хватает ли вам квалификации для неё.

В некоторых компаниях для прибавок к зарплатам попросту нет денег, как и вакантных позиций для целеустремлённых сотрудников. В таком случае остаётся ждать восстановления рынка. Тем временем можно продолжать (или начинать) строить нормальные отношения с руководителем. Бронируйте звонки и отчитывайтесь о своих достижениях, просите советы и обратную связь, держите в курсе того, как продвигается ваш проект.

Важно, чтобы и менеджер был заинтересован в коммуникации и сам стремился поддержать членов команды, которым работа на удалёнке даётся нелегко.

Главное — как можно больше общения.

Айтишники за прошлый год стали богаче на 25%
Айтишники за прошлый год стали богаче на 25%
По теме
Айтишники за прошлый год стали богаче на 25%
Топ главных ИТ-специальностей и ИТ-навыков в 2021 году
Топ главных ИТ-специальностей и ИТ-навыков в 2021 году
По теме
Топ главных ИТ-специальностей и ИТ-навыков в 2021 году

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

40% айтишников за удалёнку, 50% хотят совмещать. Половина компаний ещё не решила
40% айтишников за удалёнку, 50% хотят совмещать. Половина компаний ещё не решила
40% айтишников за удалёнку, 50% хотят совмещать. Половина компаний ещё не решила
2 комментария
Salesforce: 8-часовой рабочий день себя изжил
Salesforce: 8-часовой рабочий день себя изжил
Salesforce: 8-часовой рабочий день себя изжил
3 комментария
Microsoft запустила платформу, которая поможет компаниям наладить работу на удалёнке
Microsoft запустила платформу, которая поможет компаниям наладить работу на удалёнке
Microsoft запустила платформу, которая поможет компаниям наладить работу на удалёнке
Удалёнка или офис? Большинство хочет всего по чуть-чуть
Удалёнка или офис? Большинство хочет всего по чуть-чуть
Удалёнка или офис? Большинство хочет всего по чуть-чуть
1 комментарий

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже