Больше не гарантия бутерброда с икрой. Опытная HR о сложностях «карьеры в кодинге»

27 сентября 2017, 16:35

Алёна Владимирская, основательница кадрового агентства Pruffi и экс-хантер в компании «Mail.Ru Group» написала на своей странице в Facebook пост о том, что происходит на рынке и почему начинающим «кодерам» будет сложно сделать хорошую карьеру.

Читать далее

Фото: Hector Garcia, Flickr

Я старая рекрутинговая черепаха. Я помню, что ещё 12 лет назад просто знание английского языка было абсолютной гарантией хорошей работы в международной компании. Знаешь хорошо английский? Приходи на приличную зарплату! Остальному доучим.

Сейчас знание английского — необходимый санитарный минимум в некоторых отраслях и компаниях (все международные компании, ИТ, телеком, консалт, качественная реклама и пр.), никаким образом трудоустройство не гарантирующий. То же самое ровно сейчас происходит и с кодингом

1. Если вы только начинаете кодить, вам блестящую карьеру в кодинге сделать всё сложнее. Ваши начальники — руководители отделов разработки — люди с опытом кодинга и опытом решения сложных задач — имеют уже лет 10 кодинга и при этом возраст 32-35 лет. И развиваться на своих позициях (меняя компании, но подрастая как руководители разработки), они будут ещё лет 30.

Поэтому в крупнейших и самых желанных интернет-компаниях для кодера стеклянный потолок совсем низкий. Да, открываются там новые направления. Но при этом на них претендуют те, у кого уже сейчас 5 лет кодинга. А дальше им тоже расти некуда — более старшие ещё долго не уйдут на пенсии. Поэтому до вас очередь не дойдёт или дойдёт нескоро.

2. Активно растущий сегмент открытого кода разрушает карьеры кодеров в компаниях поменьше — чем с нуля писать огромную разработку, значительно легче и эффективнее её скомпоновать из кусков кода уже проверенных проектов. То есть потребность в кодинге всё чаще в быстрорастущих проектах заменяется потребностью умения скомпилировать код и знать, где и как найти нужные решения.

3. Объём выпускаемых «г...кодеров» (извините, ну термин такой в отрасли) всякими школами программирования таков, что нет потребности в джуниорах — на самом деле рынок нулевыми плохими кодерами переполнен. Есть потребность в качественных кодерах с 3-5 летним стажем и с опытом работы в хорошем проекте. А чтобы его получить, нужно в такой проект попасть. Куда из левой школы «учим кодить» не берут.

4. Языки программирования отмирают. И на рынке болтаются стайки программистов, знающих один отмирающий язык. Переучиваться они не хотят (ну или уже не могут — обленились), а их язык ещё не умер, но уже совсем мало востребован. И в результате на рынке постепенно образуется парадоксальная ситуация: впервые за многие годы количество стажёров с минимальным уровнем кодинга и с плохим кодом превысило количество предложений работодателей.

То есть просто умение «г...кодить» перестало быть гарантией верного куска хлеба.

Кто востребован?

  • Кодеры с опытом работы 3-5 лет в крупных проектах.
  • Кодеры новых стеков (ещё школы не выпускали)
  • Конструкторы кода — те люди, которые знают всё про открытый код, могут сконструировать качественную среду из него.
  • И самое важное. Всё больше востребованы «продакты» и «проджекты» с опытом кодинга в прошлом. Портрет таков: вы программист, который понимает бизнес и специализируется на каком-то одном направлении бизнеса, знаете два востребованных языка программирования, понимаете экономику проекта. Например, я 3 года кодил рекламную крутилку, я всё понял про её экономику, я стал «продактом» большой рекламной крутилки. Бинго: я нужен всем!

Что делать

  • Учиться кодить только в приличных местах.
  • Сразу работать на либо самом востребованном, либо самом передовом стеке. А лучше иметь в багаже 2 активных языка.
  • Учиться работать с открытым кодом и конструировать из него решения.
  • И главное — что раньше программисту было стыдно — учиться понимать бизнес: экономику, маркетинг, управленческий учёт, управление людьми.

Тогда всё в вашей кодерской жизни будет хорошо долго.

подписка на главные новости 
недели != спам
# ит-новости
# анонсы событий
# вакансии
Обсуждение