Как компании рвут контракты: 60% уволены без компенсаций, 20% — за несколько дней (Анкета dev.by)

ИТ-компании расторгают контракты с сотрудниками в основном из-за кризиса. При этом многие не выплачивает уволенным айтишникам компенсацию. Это показало анкетирование dev.by. Публикуем третью часть.

В первой части рассказали о том, почему и сколько ИТ-специалистов досрочно расторгли контракты, во второй — как ИТ-компании пытались удержать сотрудников.

19 комментариев
Как компании рвут контракты: 60% уволены без компенсаций, 20% — за несколько дней (Анкета dev.by)

ИТ-компании расторгают контракты с сотрудниками в основном из-за кризиса. При этом многие не выплачивает уволенным айтишникам компенсацию. Это показало анкетирование dev.by. Публикуем третью часть.

В первой части рассказали о том, почему и сколько ИТ-специалистов досрочно расторгли контракты, во второй — как ИТ-компании пытались удержать сотрудников.

В анкетировании приняли участие 1066 ИТ-специалистов. Больше половины респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти 50% респондентов — разработчики. Мы спрашивали у специалистов как их уволили (они уволились) с предыдущего места работы. 

Почти 150 (13,5%) респондентов сообщили, что их прежние компании сами иницировали расторжение контрактов. Для сравнения: специалисты разрывают контракт по своей инициативе в 66,4% случаев.  

Большинство (48%) заявили, что это было связано с кризисом.

Только часть компаний приняла решение расторгнуть контракты из-за низкой эффективности сотрудников. На это указали 19% ИТ-специалистов. 14% респондентов заявили, что у компании были претензии к их личности и взглядам, поэтому с ними было решено расстаться. Неразрешённый конфликт стал причиной увольнения 11% специалистов.  

На кризис, как основную причину разрыва контракта, указали более 50% айтишников из аутсорсинговых и продуктовых компаний. С претензиями к эффективности больше других столкнулись сотрудники продуктовых компаний (почти 25%). 

Другие причины расторжения контракта:

  • Закрытие офиса в Беларуси.
  • Хотел в связи с рождением ребенка взять месяц отпуска, а меня решили просто уволить.
  • Долгий бенч.
  • Сокращения иностранных\аутсорсных команд со стороны заказчика.
  • Завершение проекта.

Уволили за день

Больше 60% специалистов проработали в компании месяц и меньше после уведомления об увольнении. В то же время почти 6% смогли продлить карьеру в компании на полгода и больше. 

20% респондентов сообщили, что компании уволили их очень оперативно — в основом в течение 1-3 дней после сообщения о расторжении контракта.

Больше 40% специалистов компании уволили в принудительном порядке. В то же время 35% айтишников нашли с компаниями оптимальное решение, которое устроило обе стороны.

8% специалистов смогли остаться в компании, пока не найдут новую работу.

Без компенсации

Большинство специалистов, уволенных по инициативе компании, не получили никакой компенсации (62,5%). Только 12% получили компенсацию за 2 и более месяцев работы. Несколько человек сообщили, что получили компенсацю лишь за неиспользованные дни отпуска.

Большинство специалистов, оставшихся без компенсации после увольнения, работали в небольших и средних компаниях. А вот самую большую компенсацию (за 2 и более месяцев) получили айтишники из крупных компаний (500+ человек).

Кто участвовал в анкетировании 
  • Developer (software engineer) — 49,6%              
  •  QA Specialist — 9,7%   
  • Team Lead/Tech Lead — 5,9%                 
  • QA Automation Engineer — 4,7%
  •  Business Analyst — 3,9% 
  •  DevOps Engineer — 3,1% 
  • Project Manager — 3,0%  
  •  Marketing Specialist — 2,0% 
  •  Другое — 1,8%
  •  Data Scientist — 1,7%
  • HR Specialist/Recruiter — 1,7%  
  • Designer — 1,6%    
  • Architect —  1,4% 
  •  Product Manager/Product Owner — 1,3%  
  • C-Level — 1,2%   
  • Support Specialist — 1,1% 
  • DataBase/Administrator — 1,0%
  • Delivery Manager — 0,9%     
  •  System Administrator — 0,8%    
  •  UI/UX Designer —  0,8%  
  • Account Manager — 0,7% 
  • Resource Manager — 0,5%                                   
  • Sales/Business Development Manager — 0,5%  
  • Copywriter — 0,4%                                          
  • System Analyst — 0,4%   
  • PR Specialist/Manager — 0,3%           
  •  Technical Writer — 0,2% 

Профессиональный уровень 

Численность человек в «бывшей» компании  

  • 101-500 — 27,7% 
  • Более 1000 — 21,5% 
  •  51 -100 — 20,4% 
  • 11-50 — 18,8%
  • 501 -1000 — 8,5%
  • До 10 — 3,2%
Каждому четвёртому прибавка, каждому пятому угрожали. Как удерживают компании (Анкета dev.by)
Каждому четвёртому прибавка, каждому пятому угрожали. Как удерживают компании (Анкета dev.by)
По теме
Каждому четвёртому прибавка, каждому пятому угрожали. Как удерживают компании (Анкета dev.by)
Почти 70% разорвали контракт. В основном ради лучшего оффера (Анкета dev.by)
Почти 70% разорвали контракт. В основном ради лучшего оффера (Анкета dev.by)
По теме
Почти 70% разорвали контракт. В основном ради лучшего оффера (Анкета dev.by)

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Azur Games купила за $2,2 млн долю Neosus —  разработчика игр с беларускими корнями
Azur Games купила за $2,2 млн долю Neosus —  разработчика игр с беларускими корнями
Azur Games купила за $2,2 млн долю Neosus —  разработчика игр с беларускими корнями
Exadel купила американскую компанию Coppei
Exadel купила американскую компанию Coppei
Exadel купила американскую компанию Coppei
AI-чат-бот IBA Group поможет сотрудникам адаптироваться на новой работе
AI-чат-бот IBA Group поможет сотрудникам адаптироваться на новой работе
AI-чат-бот IBA Group поможет сотрудникам адаптироваться на новой работе
5+ ликвидируются (или уже), 1 банкрот. Узнали, какие 20+ компаний больше не в ПВТ
5+ ликвидируются (или уже), 1 банкрот. Узнали, какие 20+ компаний больше не в ПВТ
5+ ликвидируются (или уже), 1 банкрот. Узнали, какие 20+ компаний больше не в ПВТ
21 комментарий

Обсуждение

Ярослав Жмаев
Ярослав Жмаев Chief Solution Architect в Specifi LLC
-3

Добрый день, объясните нерезиденту, как это в РБ можно уволить человека без компенсации? Это же нарушение ТК РБ. Они их всех по статье увольняют что ли (прогулы, нарушение трудовой дисциплины)?

Ответы вроде "у нас всё можно" и "если очень захотеть, то можно" прошу оставить для себя ))

0

<мем с большой и маленькими собаками, где большая собака это работодатель, говорящий: "ты уволен!", а маленькая — сотрудник, говорящий "ну лан (((">

примерно так всё выглядит

Anonymous
Anonymous
4

Ну и так тоже, да. Если сверху дали понять, что тебе здесь не рады, это тоже самое как пытаться удержать разраба, который не хочет дорабатывать контракт. В сфере интеллектуального труда, как только одна из сторон не хочет продолжать сотрудничество - все дальнейшие попытки становятся бессмысленной тратой времени в ситуации, если сторона настроена серьезно.

Ярослав Жмаев
Ярослав Жмаев Chief Solution Architect в Specifi LLC
5

То, что кому-то дали что-то понять это одно, а то, что компания не выплатила полагающуюся компенсацию, а с неё подоходный, ФСЗН и т.д. это другое. За этими налогами и взносами придут и размер компании здесь не важен, скорее даже наоборот, чем больше компания, тем ей больше чего терять.

Жаль конечно, что большинство комментаторов понятия не имеют ни о налогах, ни о взносах, как будто, кроме того, что "падает" им на счёт, и нет ничего.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
11

"По соглашению сторон" не предполагает компенсаций и, соответственно, налогов на них.

Ярослав Жмаев
Ярослав Жмаев Chief Solution Architect в Specifi LLC
2

Ну вот, я и спрашиваю. Никто же не заставляет разработчика писать заявление и т.д. по согласованию сторон, на то оно и СОГЛАШЕНИЕ сторон. Можно попросить, но можно же и не согласиться. То, почему все соглашаются, это уже отдельный вопрос.

Ярослав Жмаев
Ярослав Жмаев Chief Solution Architect в Specifi LLC
0

Даже по соглашению сторон отпускные обязаны выплатить, за неиспользованные дни отпуска

2

Переводят на 0,125 ставки. Предлагают подписать новый контракт в связи с существенными изменениями условий труда. Что Вы будете делать?
При этом в контракте у некоторых в качестве оклада идёт не вся сумма, а компания внезапно может начать платить только оклад.
ТК РБ нуждается в серьёзной переработке.

Anonymous
Anonymous
-8

Это обусловлено тем, что есть трудовой договор, а есть контракт. А в контракте может быть соответствующий пункт про расторжение трудовых отношений в одностороннем порядке без компенсаций со стороны компании. А ещё можно по статье - придёт СТО с тестером прогонят код через SonarCube, скажем. Повторят несколько раз и чао по статье, если не хочешь по соглашению сторон.

2

Ну удачы з sonarQube у судзе.

Anonymous
Anonymous
0

А чо в суде. Ведущий инженер-программист и специалист по качеству систематически находят дефекты в коде гребца. Могут даже акт дефектный составить. А сонар куб тут просто как пруф. Ну, и всё. Сначала лишат премии, потом выговор, потом строгий выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, а потом чао по статье.

1

Ну, акт яны хай зробяць. Але ж гэта патрэбна яшчэ даказаць, што праграміст павінен пісаць код без дэфектаў. Можна ў суд запрасіць эксперта, які падцвердзіць, што багі і фіксы - гэта частка працы. Для гэтага і прыдумалі тэсціроўшчыкаў.

Больш за тое, частка кода часцей за усё без дэфектаў. Але ўсё часткі праграмы працуюць не так, як патрэбна пасля змяненняў. І гэта называецца дэфектам. Так што я б паглядзеў на гэты дэфектны акт, калі яго нехта зробіць. Можа вы чулі хоць пра адзін такі выпадак?

Звольніць чалавека, які прысутнічае на працы, вельмі складана.

stirlitz
stirlitz епамовец в EPAM
-7

"есть трудовой договор, а есть контракт"

Серьезно? Это одно и то же, хоть трудовым соглашением назови, хоть горшком

0

Серьёзно. Читаем ТК "трудовой договор" и "контракт". Называть можете как хотите, а с работодателем и в суде придётся оперировать именно этими терминами.

0

Вы же в ЕРАМ работаете, должны как никто другой знать разницу между трудовым договором и контрактом.

stirlitz
stirlitz епамовец в EPAM
-1

При расторжении по соглашению сторон компенсация не предусмотрена по закону

air_by
air_by Dev, Integration Consultant , AQA , AI Dev в self employed
2
3

Вариантов несколько. Самый паскудный - это угрозы, типа, не уволишься по соглашению сторон, занесем в черный список, пустим слух о проблемах с алкоголем, некомпетентности, домогательствах и т.д. То есть причину уволить все равно найдем, а так проблем не будет.

По статье уволить также можно, например, за нарушение трудовой дисциплины или несоответствие занимаемой должности, ну, или как-то так. Если сотрудник не боится судиться, то свою правоту можно доказать хотя бы по причине того, что "как это так, два года работал и никаких проблем не было, а тут неожиданно стал не соответствовать".
Те кто не хочет судиться или верит в угрозы, те подписывают соглашение. Как-то так.

ade
ade автор в t.me/adeby
1

Интересно, насколько должно быть велико желание пополнять карман боссов, чтобы лично заниматься подсудным делом и распространять слухи о проблемах с алкоголем, домогательствах и т.п.?
Наверняка же потом более высокое руководство скажет "мы в шоке от такой самодеятельности".

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже