кризис, пора mode off

1 августа 2009, 13:14
А давайте ещё чуть за кризис поговорим, а? Без нытья и опостылевшей паники, а, скорее даже о его последствиях. Ведь европейские и американские рынки вроде как дно кризиса прошли, и сейчас падение ВВП и рост безработицы потихоньку снижаются, а аналитики надеются, что со следующего года потихоньку и в рост пойдут, на процент другой, как и экономика развитых стран, которые, собственно, и являются нашими основными заказчиками. На днях отчитался перед своими акционерами Google, после чего его котировки несколько упали – рынку не понравилось, что в кризисное полугодие 2009 года его прибыль выросла "всего" на 19 процентов, а всем хотелось ещё больше. Немаленький рост прибыли не помешал, впрочем, лидеру поисковиков сократить официально около 500 человек и неофициально поразгонять ещё и внештатников. Аналогично и у нас. ПВТ отчиталось за первое полугодие 2009 года – рост экспорта ПО в рублёвом выражении составил 44 процента, по сравнению с аналогичным периодом прошло года, а с учётом инфляции-девальвации, 13 процентов. Это не по 40-50 процентов как раньше, но, всё же, вполне так неплохо. Правда, это не помешало некоторым компаниям поурезать зарплаты на самой мрачной волне осенью-зимой, поразгонять слегка джуниоров и ещё чуть меньше обычных специалистов (судя по опросу, что здесь появлялся). Сэкономили и на соцпакетах. Мотив всего этого был ясен - проекты закрываются, новые не начинаются и т.д. Однако я бы не сказал, что какая-либо из наших основных компаний так уж сильно страдает сейчас от нехватки заказов. Сотрудников по-прежнему ищут (не так, правда, бурно и феерично как раньше, когда хватали всех, кто if then else знал) и вакансии появляются на рабочих сайтах и на том же девбае мелькают. В меньшем объёме, конечно, но и дублируются они меньше, чем раньше. В общем, поскромнее, но вполне живёт отрасль. А теперь, собственно, к чему я это всё виду – вместе с кризисом претерпела изменения кадровая политика компаний. (Конечно, сейчас мне тут эйчары и корпоративные патриоты будут доказывать, что всё совсем не так и у них всё только лучше стало, но я только рад за них и не буду лезть в бессмысленные споры). В первую очередь в социальном плане – компании стали поприжимистее и всяких прелестных бонусов, профитов и бенефитов сотрудникам поменьше стало. Какие-нибудь корпоративы и занятия спортом стали полуплатными, походы в бар для команд тоже стали предлагать частично за свой счёт организовать и так далее. Где-то непосредственно так, где то это всё проявляется в другом виде. При этом я склонен считать, что доходы компаний не сильно изменились и рейты на разработку вряд ли они серьёзно изменили в сторону снижения. Я, конечно, могу ошибаться, но, по крайней мере, какого-то прямого подтверждения этому я не слышал. То есть выручка выросла, расходы снизились. А это значит, что подросла даже слегка прибыль владельцев компаний. Как и у того же Google, так и у наших ведущих компаний. Однако жалеть о соцпакетах или считать чужие деньги – занятие недостойное серьёзного человека. В текущей ситуации печалит другое – компании стали меньше стали заботиться о кадрах и вести себя по-другому по отношению к ним, менее ценить их и диктовать, не смущаясь, свои условия. Это всё и есть понятие "антикризисный менеджмент", но мне кажется, что пора уже с ним завязывать, давайте как раньше вместе выигрывать от роста отрасли.
Обсуждение