«Власть — у вас». HR написала, почему нужно увольняться, если прессуют коллег

HR Ксения Кручинина написала большой пост на своей странице в фейсбуке, почему нужно быть солидарным на работе. И не бояться положить заявления на стол всем отделом, если коллегу несправедливо увольняют. Пост написан по мотивам массовых сокращений в «Белмедпрепаратах» — там работники сообщают, что за выражение политической позиции их вынуждают подписать «по соглашению сторон» и угрожают уволить по статье. Ксения уточнила для dev.by, что правила солидарности одинаково работают и на госпредприятии, и в ИТ-компаний, где «управленцы-самодуры» отсеивают сотрудников не по профессиональным качествам.

1 комментарий

HR Ксения Кручинина написала большой пост на своей странице в фейсбуке, почему нужно быть солидарным на работе. И не бояться положить заявления на стол всем отделом, если коллегу несправедливо увольняют. Пост написан по мотивам массовых сокращений в «Белмедпрепаратах» — там работники сообщают, что за выражение политической позиции их вынуждают подписать «по соглашению сторон» и угрожают уволить по статье. Ксения уточнила для dev.by, что правила солидарности одинаково работают и на госпредприятии, и в ИТ-компаний, где «управленцы-самодуры» отсеивают сотрудников не по профессиональным качествам.

— Вот что я вам скажу как эксперт, — говорит Ксения Кручинина:

Если бы я узнала, что хорошего специалиста, человека, профессионала, коллегу или подчинённого увольняют не по проф. причинам, я бы сразу написала заявление на увольнение по соглашению сторон, и предложила бы это сделать всему отделу и всем коллегам до кого смогла бы дотянуться.

Дальше вы найдёте детальное описание причин и поводов, почему так надо сделать. Если это поможет кому-то перестать бояться, я буду рада и пойму, что моя писанина была не зря.

Сильный тот, у кого власть. И власть — у вас

Власть — очень иллюзорное понятие, оно зависит от смелости, инициативности, идеи и количества (количество идёт за хорошей идеей).

Сейчас вам кажется, что тётя в большом кабинете и есть власть, но 20 заявлений работников на столе грозит ей тем, что она не выполнит планы. Поверьте мне — тётя не найдёт 20 человек ни за месяц, ни за полгода. А работа встанет. И тётя будет шататься в стуле как ниточка на ветру. Власть не у неё, а у вас.

Увольняют просто так коллегу и завтра сделают то же самое с вами — это человеческое унижение, если вы с этим ок

Вам надо перестать возмущаться в туалетах и курилках, и сменить риторику на «мне нравится, когда меня унижают, я чувствую себя живым, только когда о меня вытирают ноги, поэтому всё правильно делают» — так будет намного легче жить.

Работы в Минске тьма

Да, вы потеряете в деньгах, да, вы пару месяцев не сможете найти работу — но в конечном счёте все её находят. Может, не такую бесполезную, как была. Может быть, придётся работать и что-то делать. Может быть, вас будут заново переучивать работать (по-настоящему) — но вы будете точно знать, что вы не пустое место, что вы делаете что-то полезное. И вы увидите, что такое эффективное предприятие. Работы в Минске тьма.

Все люди, которые вышли из системы, говорят: «Господи, я не думал, что так бывает»

Что не надо бояться, что не надо унижаться. Так бывает, когда ты попадаешь из максимальной бессмыслицы в место, где есть логика и понимание, что и зачем ты делаешь.

Вы можете получить новую профессию, о которой всегда мечтали. Нравится рисовать — иди учись на дизайнера, нравятся животные — кинолог или ветакадемия в помощь, нравится общаться с людьми — пожалуйста.

Все, кто вышел, говорят: «Я начал дышать полной грудью и улыбаться». Да, ситуация вокруг не помогает, но просто поверьте мне — тут можно и нужно дышать полной грудью, даже несмотря на лютый [крах] вокруг.

Работает и для ИТ

Не имеет значения государственная компания или частная, самодуры и глупые люди есть и в тех, и в этих организациях. Как и умные, начитанные и грамотные руководители и специалисты.

Умный руководитель понимает, что его успех и успех его бизнеса или подотчётной организации зависит от уровня счастья и эффективности его команды и каждого человека по-отдельности.

Главная задача руководителя — создавать условия для команды и людей, чтобы они могли работать над задачами, а не потакать чьим-то желаниям. Сотрудник, которому понятно, что делать, как и зачем, которому не приходится отвлекаться на ненужные или несвойственные задачи, который обеспечен ресурсами, способен на гораздо большее, чем запуганный бесправный исполнитель, который всё время пеняет на «мне так сказали» и делает работу в совершенно неподобающих трудовых условиях.

Не бойтесь, жизнь есть и за пределами вашей внутренней тюрьмы.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021
19 июня

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021

Читайте также

«19 человек с COVID». TangoМе о последствиях офлайн корпоратива в пандемию
«19 человек с COVID». TangoМе о последствиях офлайн корпоратива в пандемию
«19 человек с COVID». TangoМе о последствиях офлайн корпоратива в пандемию
18 комментариев
Налоговая: резиденты ПВТ должны платить НДС с комиссии сторов
Налоговая: резиденты ПВТ должны платить НДС с комиссии сторов
Налоговая: резиденты ПВТ должны платить НДС с комиссии сторов
21 комментарий
EPAM купил консалтинговую компанию Just-BI
EPAM купил консалтинговую компанию Just-BI
EPAM купил консалтинговую компанию Just-BI
Эстония — первая среди лучших юрисдикций для ИТ-компаний. Беларусь — в топ-3
Эстония — первая среди лучших юрисдикций для ИТ-компаний. Беларусь — в топ-3
Эстония — первая среди лучших юрисдикций для ИТ-компаний. Беларусь — в топ-3
15 комментариев

Обсуждение

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
0

Аминь.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже