Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников

30 комментариев
Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников

Лучшие ит-компании беларуси глазами сотрудниковВ Беларуси на рынке труда в сфере информационных технологий и разработки программного обеспечения присутствует около 300 компаний, каждая из которых стремится привлечь к себе в штат самых перспективных и профессиональных сотрудников. Но при этом большинство компаний в глазах ИТ-специалистов выглядят неотличимыми друг от друга "бодишопами", и в результате финальным аргументом при выборе работодателя в основном является уровень зарплаты. Тем не менее, очевиден тот факт, что существуют другие, чаще всего гораздо более важные характеристики и условия работы, которые могут существенно повлиять на выбор соискателя. Это и уникальность проектов, и возможность профессионального развития, перспективы строительства карьеры, и так далее. Не стоит забывать и о комфорте работы как в плане непосредственно организации рабочего места и планировки офиса, так и создания творческой и продуктивной атмосферы в коллективе. Разумеется, HR-отделы и копирайтеры всячески стремятся подчеркнуть преимущества работы в своей компании и, как правило, идут путем проведения различных рекламных и пиар-акций. Однако прилагательные превосходной степени в материалах обычно скорее отпугивают, чем привлекают. Так что большинство соискателей предпочло бы узнать непосредственно от своих собратьев по цеху, как они оценивают условия работы в той или иной компании. Неудивительно, что на форумах и в обсуждениях компаний, в том числе и на портале dev.by, на эти темы ведутся бурные дискуссии, в которых трезвые оценки не редко смешиваются с самопиаром и какими-то личными обидами. Чтобы избавиться от подобной субъективности и дать возможность компании действительно выделиться среди ряда себе подобных, представить общественности свои лучшие стороны, необходим инструмент с проработанным алгоритмом, позволяющий наиболее точно оценить условия работы в компании.

Конкурсы в мире

В мировой практике таким инструментом во многих случаях является независимый анонимный опрос сотрудников компаний, в рамках которого они оценивают свои впечатления от работы по определённому списку вопросов, охватывающим все аспекты трудовой деятельности в компании. Подобные опросы проводятся и в конкурсах на "Лучшее место для работы в отрасли", цель которых – выявить наиболее привлекательные с точки зрения работников компании, как в целом, так и по каким-то определённым параметрам. Награды подобных конкурсов дают компаниям возможность заявить о себе и продемонстрировать профессиональному сообществу и соискателям свои лучшие стороны. Но кроме того это еще и возможность предстать в лучшем свете перед клиентами и заказчиками, узнать степень удовлетворённости своих сотрудников кадровой политикой, выявить места, требующие коррекции, а также оценка положения дел в компании в сравнении со средним уровнем по рынку труда. Главная особенность таких конкурсов состоит в том, что они абсолютно конфиденциальны и независимы от непосредственных участников рынка. Организатором подобных конкурсов обычно выступает сторонняя организация, имеющая вес в отрасли – профессиональная ассоциация, крупное консалтинговое агентство или известное отраслевое СМИ. В США в ежегодном конкурсе Best Places to Work in IT, проводимом изданием ComputerWorld, участвуют сотни компаний и десятки тысяч их сотрудников. Аналогичные отраслевые конкурсы есть практически во всех западных странах. В последнее время в результате естественного развития и взросления рынка труда в сфере ИТ стали появляться аналогичные конкурсы и у наших соседей – России и Украины.

Best IT Companies to Work for in Belarus

Портал Dev.by в партнерстве с ассоциацией "Инфопарк" объявляет о проведении первого профессионального конкурса «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников» (Best IT Companies to Work for in Belarus). Тщательное изучение мирового опыта проведения подобных конкурсов и теоретических разработок в области оценки удовлетворённости сотрудников, привлечение профессиональных социологов к разработке методологии, а также опыт экспертов и мнение представителей отрасли в совокупности с учетом специфики белорусского рынка ИТ-специалистов позволит конкурсу наиболее точно отразить последние тенденции на рынке труда в Беларуси, а также определить наиболее привлекательные с точки зрения сотрудников ИТ-компании в нашей стране. «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников» — это объективный и независимый инструмент, который поможет компаниям выделиться на рынке труда и сравнить положение дел внутри компании со средним уровнем по рынку, а сотрудникам поможет лучше сориентироваться при выборе работодателя.

Как будет проходить конкурс?

Основными принципами организации и проведения конкурса являются объективность, независимость и конфиденциальность. Методология конкурса базируется на принципах и правилах проведения крупнейшего конкурса Великобритании — Best Companies, а вся работа с компаниями проводится только после подписания договора о неразглашении (NDA). Было выделено десять критериев, охватывающих все аспекты работы в компаниях – от соответствия зарплаты уровню квалификации и перспективам карьерного роста или профессионального развития до уровня комфортности работы в коллективе или признания и уважения со стороны менеджмента. Исследование состоит из двух частей:

  1. Опрос случайно отобранных сотрудников методом анонимного электронного анкетирования (образец анкеты)
  2. В зависимости от размера компании и в соответствии с методологией мы рассчитываем необходимое количество анкет. Распечатываем пароли для доступа, привозим их в офис компании и, совместно с представителем компании, раздаем случайным сотрудникам. Сотрудник, получив пароль, заполняет анкету на сайте bestcompanies.by. Анкета не содержит личных сведений, а компания получит только обобщенный отчет, поэтому ни у нас, ни у компании нет способа идентифицировать ответы. Теоретически возможно, что анкеты получит наиболее лояльная часть сотрудников определенной компании. Но на практике такой вариант маловероятен, так как информация о любых злоупотреблениях обязательно просочится в интернет.
  3. Экспертная оценка, включающая посещение офиса компании специальной комиссией
  4. Специальная независимая комиссия посещает офис компании и оценивает его по формальному чеклисту. На данном этапе не оценивается удовлетворенность сотрудников, уровень проектов и другие критерии, которые не поддаются объективной оценке. Речь идет исключительно о формальных признаках, таких как своевременное обновление технической базы, комфорт, мебель, удаленность офиса от центра и т.д.

Номинации

По результатам конкурса будут определены победители в следующих номинациях:

Компания, получившая максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам (30-200 сотрудников) 1,2,3 место Компания с лучшими условиями для профессионального и карьерного роста Компания, предлагающая наиболее приемлемое сочетания объема работы, рабочих перегрузок(овертаймов) и уровня оплаты
Компания, получившая максимальную оценку своих сотрудников по всем оцениваемым параметрам (более 200 сотрудников) 1,2,3 место Компания, поощряющая командный дух и умеющая организовать коллективную работу Компания, обеспечившая самые лучшие рабочие места по мнению сотрудников

Зачем это сотрудникам ИТ-компаний?

Во-первых, это дает вам возможность бесконфликтно и анонимно похвалить свою компанию или, наоборот, выразить ей свои претензии. Второе — наконец-то появиться возможность узнать, в каких компаниях разработчиков любят больше. Но главное — это то, что ежегодное проведение конкурса будет мотивировать компании вкладываться в персонал и условия труда, в чем заинтересован каждый сотрудник. Рынок труда станет более открытым и цивилизованным.

Как принять участие?

К участию в конкурсе допускаются компании численностью не менее 30 человек. Все компании делятся на две группы: «от 30 до 200 сотрудников» и «от 201 сотрудника и более». По результатам конкурса в каждой из групп будут определены 3 компании, набравшие наибольшее количество баллов, которые и станут победителями в основной номинации. Также будут определены победители в специальных номинациях. Каждая участвующая в конкурсе компания при этом получит отчёт об уровне удовлетворённости своих сотрудников по всем критериям, а также обобщённые данные по рынку. Конкретные цифры сводных оценок будут опубликованы только для занявших призовые места, непосредственные данные остальных участников останутся при них, таким образом, в награду победителям будут звания, а кому их не досталось – знания, которые дадут возможность сделать всё, чтобы одержать победу уже в следующем году. Участие в конкурсе платное, полностью условия участия изложены в условиях участия. Мы приглашаем белорусские ИТ-компании к участию в конкурсе «Лучшие ИТ-компании Беларуси глазами сотрудников» (Best IT Companies to Work for in Belarus)! Зарегистрировать компанию или задать вопрос можно по телефону, электронной почте или на сайте bestcompanies.by.

Контакты

  • Ольга Бонадысева, менеджер по работе с клиентами – +375 29 398-37-79, bestcompanies@dev.by
  • Артем Концевой, руководитель проекта – +375 44 708-41-05, artiom@dev.by

Документы

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Стартапы из Беларуси претендуют на $500 тысяч в конкурсе Seedstars
Стартапы из Беларуси претендуют на $500 тысяч в конкурсе Seedstars

Стартапы из Беларуси претендуют на $500 тысяч в конкурсе Seedstars

Основатель индийской Biocon стала предпринимателем мира
Основатель индийской Biocon стала предпринимателем мира

Основатель индийской Biocon стала предпринимателем мира

Финал EY Entrepreneur Of The Year в Беларуси перенесли на 2021 год
Финал EY Entrepreneur Of The Year в Беларуси перенесли на 2021 год

Финал EY Entrepreneur Of The Year в Беларуси перенесли на 2021 год

hoster.by пытался взломать dev.by
hoster.by пытался взломать dev.by

hoster.by пытался взломать dev.by

Разработчики сайта были к этому готовы: hoster.by тестировал нас на проникновение, три дня искал уязвимости в системе безопасности. Теперь рассказывает, что удалось и как не попасть под хакерскую атаку.
13 комментариев

Обсуждение

0

Могу поспорить, что в умах некоторых компаний уже зарождается коварный план о накрутке результатов ))

1

мне кажется, традиционно победит компания, чье название начинается на E и заканчивается на pam :)

0

Все проще.

"А не хотите ли вы поучавствовать в конкурсе?...Заплатите сумму Х и вперед"

В нактрутке результатов нужды нету: о крупных итак знают,мелкие все равно не победят...всмысле тут мы увидим дочерние компании известных деятелей :)

очередной способ заработать,делов-то :)

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

Уважаемый Сергей,

Для "мелких" компаний есть отдельная номинация, победить в которых "крупным" невозможно. Дочерних компаний на данный момент не зарегистрировано. Если у вас есть какие-то подозрения в нашей ангажированности "известными деятелями", то я спешу их развеять — шансы на победу зависят только от настроений в вашем коллективе, а мы заинтересованы провести конкурс максимально прозрачно.

Стоимость участия в конкурсе незначительна и толком не покрывает наши расходы на его организацию, так что на данном этапе конкурс является пилотным проектом, а не способом заработать.

Приглашаю Вашу компанию принять участие в конкурсе. Участие само по себе не несет для Вашей компаний никаких рисков (вы можете расторгнуть договор в любой момент по своему усмотрению и мы вернем вам предоплату, места компаний не занявших призовые места не публикуются), но само по себе позволяет вашей компаний заявить об уверенности в своих силах, привлечь к себе внимание и поспособствовать развитию рынка ИТ-труда Беларуси.

С уважением,
Артем Концевой

ret
ret Junior Clojure Developer в Targetprocess
1

скорее о том, где найти еще 6 клевых программистов уровня "сеньор" чтобы стало 30 человек...

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
2

Кстати да. Требование весьма странное. То есть если 25 человек, то это не может быть лучшим местом для работы?

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

Маленькая компания, конечно, может быть лучшим местом для работы, но наша методология не может такую компанию объективно оценить и сравнить с другими компаниями.

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
1

А почему собственно? Критерии вдруг меняются для такой компании? Или еще что?

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
1

Опрос 5 человек и 100 имеет разную статистическую значимость. Мы в этом могли сами убедиться на примере рейтинга компаний на dev.by: большие компании получали сотни положительных и отрицательных оценок и в итоге было понятно где нравится работать большинству: в компании А или компании Б. В маленькой компаний hr, директор и 3 разработчика ставили свой родной компании все пятерки, а четвертый разработчик проявлял принципиальность и честно ставил тройки с четверками, но это уже не сильно влияло на общую оценку и компания выбивалась в лидеры рейтинга, элегантно обходив гигантов.

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
2

Гы. Так считайте проценты, а не абсолютное число. Если в компании 95% нравится работать, то это говорит о многом например. Хотя я понимаю, что заговор среди 10 человек устроить гораздо проще, чем среди 100. Но эти 10 должны ж еще согласится поступиться своей честностью. Кроме того, есть же и объективные критерии, такие как офис.

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
1

Если 95% довольных это 500 человек, то это говорит, что компания отличная, но если 95% это 5 человек, то сделать какие-либо выводы невозможно. Если все честно (а это для маленькой компании нельзя проверить) и 5 человек действительно довольны, то это совсем не значит, что новому сотруднику понравится там работать, а компания должна получить главный приз.
Сравнение маленьких и больших компаний неблагодарное дело в принципе. Например, карьерный рост для компании из 5 человек понятие весьма условное.

-1

легко вызывающий ассоциацию с rainbow flag логотип - это оригинально :-) http://goo.gl/hFonD
этот креатив занимает второе место среди лучших белорусских hi-tech логотипов. На первом месте, напомню, треугольник пенроуза в логотипе технопарка. Представляю этот лесби-гей-радужный флаг в лифлете победившей компании и на ее сайте :-)

Anonymous
Anonymous Software Engineer в ObjectStyle
-1

Где вы это увидели? o_O

0

А рейтинг компаний уже полностью изжил себя получается?

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
1

Нет, над рейтингом продолжаем работать. Вот что получается http://dev.by/img/0bbd1454a8fdaf7d0c5a512ca0f48977.png
У конкурса принципиально иной подход, и нам кажется, что он окажется востребованным.

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
1

О! Классный дизайн. Лучше нынешнего!

-1

особенно LGBT расцветка классно получилась.

0

Здорово, скорей бы живьем увидеть!

Максим  Гулевич
Максим Гулевич Дизайнер в EPAM
2

Отличный сайт! Молодцы, ребята. Тут скорее девбай постарался, чем инфопарк :)
А если по существу — как планируется избегать накруток и взяток? хаха

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

Накрутить и подкупить 500 человек не подняв шума очень сложно, если вообще возможно + наличие экспертной комиссии сильно уменьшает шансы на жульничество + сам способ доступа сотрудников к анкете располагает к честности :)

Максим  Гулевич
Максим Гулевич Дизайнер в EPAM
3

ну тогда в целом хотел бы сказать, что мне очень нравится то, что делает команда дев.бай :)

0

А насколько экспертная комиссия объективна? Например, как будет оцениваться "своевременное обновление технической базы, комфорт, мебель"?

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

Будет опубликован чеклист, в котором будут описаны критерии по каждому пункту. Экспертной комиссии останется только расставить галочки.

Anonymous
Anonymous Mobile Developer в Playtika
0

> Конкретные цифры сводных оценок будут опубликованы только для занявших призовые места, непосредственные данные остальных участников останутся при них
По моему мнению, это не слишком честно по отношению к большинству участников опроса (а это сотрудники, а не только компании).

Представим себе специалиста, который находится в поиске работы (первой или новой). Он будет осведомлен, что 3 (или 5) таких-то компаний объективно являются лучшими, он сможет просмотреть по каким критериям они были признаны лучшими и сделать выбор между ними.

Если же его выбор стоит между компаниями, которые в рейтинге займут места, например, от 10го, то у него будет очень смутное представление почему одна компания лучше другой.

В итоге получается участвуют все, а выгоду получают только те кто надо.

Anonymous
Anonymous
0

Участвовать, насколько я вижу, предложено всем, победят, надеюсь, лучшие. на вопросы по процедуре ребята из дев бай отвечают чуть ли не в реальном времени. Кто они эти "те кто надо" и в чем их выгода?

Публикация полного списка участников с указанием места каждой компании в рейтинге врядли уместна так как сыграет в качестве антирекламы для тех компаний, что оказались в низу списка. В то же время, негативные результаты конкурса могу сыграть катализатором обновления для компании и она окажется вполне неплохим местом для работы. По моему правильно делают, что не публикуют все результаты.

Anonymous
Anonymous Mobile Developer в Playtika
0

> Публикация полного списка участников с указанием места каждой компании в рейтинге врядли уместна так как сыграет в качестве антирекламы для тех компаний, что оказались в низу списка.
Антирекламу, при желании, можно найти в отзывах о компаниях на этом сайте. Это же никого не смущает и плохие отзывы тактично не модерируют. У каждой компании есть свои плюсы и минусы. Лучше иметь представление о них опираясь не на сплетни, а на объективную статистику.

> негативные результаты конкурса могу сыграть катализатором обновления для компании и она окажется вполне неплохим местом для работы
Если о негативных результатах не будет знать никто кроме самой компании, то каким образом?

Anonymous
Anonymous
0

Есть серьезное отличие между отзывами и результатами конкурса. В отзывах на дев бай нет систематизированной, базирующейся на целевом опросе сотрудников каждой компании информации. Отзывы на дев бай остаются в рамках дев бай и никак не рекламируются, к тому же отзывы всегда эмоциональны и являются быстрой реакцией на какие то действия компании. Базировать свое решение о работе или не работе в компании на отзывах неверно, скорее нужно смотреть как компания реагирует на отзывы. Если HR компании насмерть бьется со всем миром доказывая, что в компании все хорошо а те, кто льет негатив уроды, то в такой компании может и можно работать, однако ожидать адекватного к себе отношения не стоит. Если HR пытается разобраться что было не так, приносит свои извинения в необходимых случаях, пытается исправить неработающие процессы (последнее по отзывам отследить можно но сложно) то есть шанс что отношение к сотрудникам в компании адекватное. Хотя это все равно тушение пожара, так как сотрудник уже обижен и отзыв пошел на дев бай.

Возвращаясь к конкурсу, результаты, насколько я понимаю, будут широко разрекламированы, одна половина бел ресурсов потом перепечатает то, что написала другая половина, если дев бай сможет договориться то и TV пройдет сюжет. Если они при этом будут не только победителей продвигать но и везде указывать на проигравших и середнячков то в следующем году кнкурс просто не состоится.

С другой стороны нужно правильно понимать, что лидерство всегда переходяще, а проигрыш это не клеймо неудачника на всю жизнь, а возможность. Проигрыш в конкурсе + негативный фидбэк от собственных сотрудников дают хороший повод разобраться в происходящем и стать реально хорошим местом для работы. Вот этим мне и нравится конкурс - он повлияет на рынок труда, как минимум в ИТ, сделает его более цивилизованным.

>Если о негативных результатах не будет знать никто кроме самой компании, то каким образом?

Для изменений внутри компании важно не место компании на рынке труда, а реакция на фидбэк собственных сотрудников. Это и только это является побудительным мотивом для изменений условий труда и отношения сотрудников к компании. Если реакции нет или она негативная (как вы могли ТАК ответить!!! я ведь плачу вам зарплату, вы меня благодарить должны!!!) то компания потеряет и сотрудников и репутацию. Тот, кто ищет работу так или иначе об этом узнает. Если реакция на фидбэк носит позитивный, рабочий характер, сотрудники видят, что проблемы решаются то уровень лояльности и мотивированности вырастет, репутация компании так же пойдет вверх. Отзывы то на дев бай никто не отменяет, а там не только негатив, туда и позитив иногда пишут. :)

-4

"Распечатываем пароли для доступа, привозим их в офис компании и, совместно с представителем компании, раздаем случайным сотрудникам. Сотрудник, получив пароль, заполняет анкету на сайте bestcompanies.by. Анкета не содержит личных сведений, а компания получит только обобщенный отчет, поэтому ни у нас, ни у компании нет способа идентифицировать ответы."

Ответы нет, но есть факт негативного отчета и есть "группа сотрудников", которую можно заплющить целиком, по площадям :)

Гы... вот вам вариант, как оно в итоге может быть: ваши случайные сотрудники скурпулезно документируются сопровождающим вас техническим директором (в уме). Потом по получении невеселого обобщенного отчета, директорат вызывает всех без вазелина, али (что еще хуже) затаивает бешеную злобу (тм) на весь вышесоставленный список,

Актуально при небольшом количестве респондентов на компанию. Если там конечно вы сотне сотрудников пароли раздадите, то проблема будет с большего снята. Но для компаний "чуть больше 30 штыков" вполне себе вариант качественной подставы для людей может выйти.

Я бы раздавал пароли всем сотрудникам компании.

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

Для компании меньше ста человек анкеты заполняют все.

-5

Решпект! :)

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже