65 айтишников задержаны.
33 — неизвестно где.
21 вышли на свободу.

В продукте повышают, в аутсорсе — меньше режут. Что с зарплатами за май

ИТ-компании постепенно адаптируются к кризису. Улучшилась ситуация с зарплатами в аутсорсе. Крупные компании все еще держат на паузе вопрос повышения зарплат сотрудникам. Это показал наш кризисный опрос по итогам мая. Апрельские результаты по зарплатам — здесь

1 комментарий
В продукте повышают, в аутсорсе — меньше режут. Что с зарплатами за май

ИТ-компании постепенно адаптируются к кризису. Улучшилась ситуация с зарплатами в аутсорсе. Крупные компании все еще держат на паузе вопрос повышения зарплат сотрудникам. Это показал наш кризисный опрос по итогам мая. Апрельские результаты по зарплатам — здесь

В опросе поучаствовали 608 ИТ-специалистов. Почти 50% респондентов работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Половина респондентов — разработчики. 82% работают удалённо из-за пандемии.

Кто участвовал в опросе

Стаж работы в ИТ

  • До года — 9,7%
  • 1-3 года — 38,5%
  • 4-6 лет — 19,4%
  • 7-9 лет — 14,5%
  • 10 и более лет — 17,9%

Должность 

  • Developer (software engineer) — 48,5%
  • QA Specialist — 11,3%
  • Team Lead/Tech Lead — 5,4%
  • Project Manager — 4,8%
  • Business Analyst — 3,8% 
  • QA Automation Engineer — 3,3%
  • DevOps Engineer — 2,5%
  • Product Manager/Product Owner — 2,3%
  • Другое — 2,0%
  • HR Specialist/Recruiter — 1,8%
  • Marketing Specialist — 1,8%
  • Architect — 1,6%
  • UI/UX Designer — 1,6%
  • Data Scientist — 1,5%
  • System Administrator — 1,2%
  • C-Level6 — 1,0%
  • Support Specialist — 1,0%
  • System Analyst — 1,0%
  • Database Developer/Administrator — 0,7%
  • Sales/Business Development Manager — 0,7%
  • Designer — 0,5%
  • Account Manager — 0,3%
  • Copywriter — 0,3%
  • Delivery Manager — 0,3%
  • Resource Manager — 0,3%
  • Technical Writer — 0,3%
  • PR Specialist/Manager — 0,2%

Профессиональный уровень

Численность человек в компании

  • Более 1000 — 27,5%
  • 101-500 — 26,3%
  •  51 -100 — 16,4% 
  • 11-50 — 16,3%
  • 501 -1000 — 8,7%
  • До 10 — 4,8%

Как изменились зарплаты в ИТ

В мае во многих компаниях стабилизировалась ситуация с зарплатами. Почти 45% опрошенных не заметили никаких изменений. В апреле айтишников, которые не почувствовали влияние кризиса, было только 32%.

Почти в два раза (с 30% до 15%) сократилась доля ИТ-специалистов, сообщивших о снижении зарплат в компаниях.  40 респондентов указали на рост зарплат в мае — в два раза больше, чем в апреле.  В то же время сократилось число компаний, которые перевели сотрудников на часть ставки или отправили в отпуск. 

Оптимизация затрат, которую затеяли крупные компании, похоже, приносит результаты. Только 30% сотрудников ИТ-компаний (от 500 человек) сообщили о сокращении зарплат в мае по сравнению с апрелем и переводе персонала на часть ставки. В апреле такую тенденцию заметило больше половины респондентов.

Самые минимальные риски оказаться в числе тех, кому урезают зарплату, у сотрудников небольших компаний с численностью до 50 человек. Лишь 16% специалистов таких компаний указали на сокращение зарплат, при этом 12,5% (самая высокая доля среди всех категорий опрошенных) сообщили о повышении зарплат в компаниях.

Аутсорсинговые компании постепенно выходят из кризисной ямы. По крайней мере видны положительные тенденции в части начисления зарплат. Почти 35% айтишников сообщили, что компании не изменили финансовые условия для сотрудников из-за кризиса, в апреле их было только 19%. В два раза снизилась доля сотрудников из аутсорса, указавших на снижение зарплат в своих компаниях в мае по сравнению с апрелем. 

В продуктовых компаниях финансовые возможности для выплаты зарплат сильно не изменились. Почти 60% специалистов не заметили изменений в зарплатах, 12% сообщили об улучшении финансовых условий по сравнению с апрелем. 

Почти 58% айтишников получают зарплату в привязке к курсу

Теперь посмотрим, как изменились зарплаты ИТ-специалистов, участвовавших в опросе. 

В мае средняя зарплата ИТ-специалистов, принявших участие в опросе, составила 2096 долларов. По данным официальной статистики, в апреле айтишники получили 1980 долларов (в марте — 2 671 доллар). Это минимальная средняя зарплата в ИТ за последние полгода. Такое падение связано с отсутствием бонусов, которые были в марте, и падением рубля. За апрель курс белорусского рубля к доллару снизился на 12%.

Почти 58% респондентов указали, что получают зарплату в привязке к курсу. В апреле таких айтишников было 48%. Сократилось в два раза число пострадавших от перекройки компаниями структуры расходов: только 10,7% респондентов столкнулись со снижением зарплат. В апрельском опросе о сокращении зарплат сообщили 22,6% ИТ-специалистов. 

40 человек указали, что их зарплаты в мае выросли относительно апреля. В прошлом опросе в росте зарплат сообщили только 23 респондента. 

Большинство опрошенных, кому в мае повысили зарплату по сравнению с апрелем, работает в продуктовых компаниях.

В свою очередь, как показал опрос, сотрудники аутсорсинговых компаний уже в меньшей степени подвержены влиянию коронакризиса. С 40,5% до 57% выросла доля таких специалистов, получающих зарплату в привязке к курсу. Также в два раза сократилась доля респондентов из аутсорса, столкнувшихся с сокращением зарплат. 

В мае улучшились финансовые условия у разработчиков. В 2,5 раза снизилось количество специалистов, кому урезали зарплаты, при этом 20 респондентов (почти 7%) сообщили о росте зарплат. В апреле зарплата выросла у 4,8% разработчиков. Также до 60% выросла доля респондентов-разработчиков, чья зарплата не изменилась благодаря привязке к курсу. 

Коронакризис, судя по опросу, меньше всего затронул бизнес-аналитиков. В мае никто из респондентов не сообщил о снижении зарплат (в апреле их было 4,3%). 

В «группе риска» (кому урезают зарплаты) по-прежнему в основном мидлы и сеньоры. 

Большинство специалистов по-прежнему получают зарплату в привязке к курсу, в то же время среди джунов и мидлов стало больше тех, кому компании не компенсируют курсовые колебания. 

Средняя зарплата в мае почти у всех категорий специалистов выросла относительно апреля. 

Большинство специалистов, зарплата которых выросла в мае по сравнению с апрелем, имеют стаж 4-6 лет. При этом в два раза снизилась доля таких респондентов, заработавших в мае меньше, чем месяцем ранее. 

Меньше всего подвержены влиянию скачков курса рубля айтишники с опытом работы от 10 лет и выше: у 70,4% таких специалистов зарплаты в прошлом месяцев не изменились. Кроме того таким сотрудникам компании стали меньше урезать зарплаты. Если в апреле о снижении зарплат сообщили 25%+ айтишников со стажем 10+ лет, то в мае только 10%. 


Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.


Рынок ИТ-вакансий немного ожил. 4 графика за май
Рынок ИТ-вакансий немного ожил. 4 графика за май
По теме
Рынок ИТ-вакансий немного ожил. 4 графика за май

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

ISsoft выделяет $500 тысяч на помощь пострадавшим и призывает коллег из ПВТ присоединиться
ISsoft выделяет $500 тысяч на помощь пострадавшим и призывает коллег из ПВТ присоединиться
ISsoft выделяет $500 тысяч на помощь пострадавшим и призывает коллег из ПВТ присоединиться
11 комментариев
ИТ-компания отменила корпоратив и поможет финансово пострадавшим
ИТ-компания отменила корпоратив и поможет финансово пострадавшим
ИТ-компания отменила корпоратив и поможет финансово пострадавшим
2 комментария
Ещё одно письмо: Добкин, Кислый и другие крупные бизнесмены призывают остановить насилие
Ещё одно письмо: Добкин, Кислый и другие крупные бизнесмены призывают остановить насилие
Ещё одно письмо: Добкин, Кислый и другие крупные бизнесмены призывают остановить насилие
15 комментариев
Emerging Europe о разрушительных последствиях репрессий для экономики
Emerging Europe о разрушительных последствиях репрессий для экономики
Emerging Europe о разрушительных последствиях репрессий для экономики

Обсуждение

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
-7

Казалось бы, при чем тут выборы?..

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже