«Английский не важен». Крупная ИТ-компания из России расширяет команду в Минске

Одна из крупнейших российских ИТ-компаний — ОТР («Организационно-Технологические Решения 2000») — расширяет команду в Минске. Ежемесячно компания планирует набирать по 10 новых специалистов для работы, в том числе удаленно, над проектами для ключевых заказчиков головной компании в Москве. Также с помощью команды в Минске ОТР собирается активизироваться на внешних рынках. Генеральный директор российской компании Дмитрий Гусев в интервью dev.by сравнил ОТР с океанским лайнером и рассказал, какие специалисты нужны для проектов, почему не так важен уровень английского, и кого готовы брать на удаленную работу.

30 комментариев
«Английский не важен». Крупная ИТ-компания из России расширяет команду в Минске

Одна из крупнейших российских ИТ-компаний — ОТР («Организационно-Технологические Решения 2000») — расширяет команду в Минске. Ежемесячно компания планирует набирать по 10 новых специалистов для работы, в том числе удаленно, над проектами для ключевых заказчиков головной компании в Москве. Также с помощью команды в Минске ОТР собирается активизироваться на внешних рынках. Генеральный директор российской компании Дмитрий Гусев в интервью dev.by сравнил ОТР с океанским лайнером и рассказал, какие специалисты нужны для проектов, почему не так важен уровень английского, и кого готовы брать на удаленную работу.

Дмитрий Гусев, Генеральный директор компании ОТР
Компания ОТР приняла решение использовать минский офис для выхода на экспортные рынки — в Европу, Ближний Восток и США. Беларусь — подходящий регион для работы с этими рынками. Второе направление — работа над крупными проектами в России. У нас открыто порядка 150 вакансий.  Используем минский офис для набора технических специалистов.

— Чем занимается команда в Минске?

— Минский офис разработки ОТР открылся в 2007 году. Команда работает над продуктами по автоматизации государственного и банковского сектора. Например, в госсекторе заказчиками является Департамент информационных технологий Москвы. Ещё один из стратегических заказчиков — пенсионный фонд России. Здесь много направлений, начиная от документооборота, заканчивая системами анализа и учета, личными кабинетами граждан.

Второе направление деятельности — это финтех. Это проекты по автоматизации диджитализации банков: интернет-банкинг, мобильные приложения, биг-дата проекты, системы банковского учета. Это и написание софта под ключ с нуля и внедрение совместных решений от ключевых вендоров — IBM, FIS, Finastra.

— Какие специалисты нужны компании?

— Матрица вакансий большая. В основном мы ищем джавистов. Нужны и фронтенд-разработчики, архитекторы.

«Нам не важен уровень английского языка»

— С большим опытом?

— Собираемся приглашать и джуниоров, но для работы только в нашем современном офисе. Кандидатов уровня мидл, мидл+ и сеньор мы готовы привлекать и на удаленку. Мы на рынке 20 лет. И у нас много специалистов работает над проектами удаленно, им так комфортно. Хотите быть рядом с семьей, никуда не переезжать, пожалуйста. Хотите совмещать работу на удаленке с работой в офисе — нет проблем. Часть наших разработчиков живёт в деревне или каждый год зимой уезжает в Таиланд и работает там. Мы нормально к этому относимся и это никак не влияет на зарплату.

— Какие требования предъявляются к кандидатам?

— Важно уметь и понимать особенности построения архитектуры крупных проектов. В то же время нам не так важен уровень английского языка. Для работы над проектами в России он попросту не нужен. Поэтому мы можем рассматривать возрастных кандидатов, которые не могут найти себе перспективную работу «на экспорт» только из-за несоответствующего уровня английского. Вообще процесс отбора достаточно короткий — всего одно техническое собеседование. Мы изучаем резюме и отбираем кандидатов, которые нам подходят. Потом претендент по скайпу общается с одним из производственных департаментов. Если специалист подходит, соответствует ожиданиям, делаем офер.

— На какой срок готовы заключать контракт?

— На любой.

— Вы готовы рассматривать кандидатов и в регионах, где нет офисов ОТР? 

— Да, конечно. Если кандидат толковый, мы готовы брать его на работу без фактического присутствия в минском офисе. Он может стать удаленным нашим сотрудником на тех же условиях, что и его коллеги в Минске. 

— А если к вам постучится сразу несколько человек — небольшая сработавшаяся команда — готовы ли вы взять их всех?

— Да, у нас есть практика трудоустройства небольших сработавшихся команд. Если ребята работали вместе и по каким-то причинам хотят все вместе сменить работодателя, мы с удовольствием рассмотрим такие команды. Для них даже предусмотрены дополнительные финансовые «плюшки» при переходе. 

«У нас нет постоянных переработок и еженедельных дедлайнов»

— Чем привлекательна работа в ОТР?

— Наши проекты любо большие, либо громадные и длятся годами. Любым продуктом будут пользоваться десятки миллионов людей. И программист будет понимать значимость того, что делает.

Все специалисты имеют возможность для технического роста благодаря в том числе совместной работе с нашими архитекторами, тимлидами над проектами национального масштаба.

У нас нет постоянных переработок и еженедельных дедлайнов, характерных для небольших проектов, можно спокойно работать без стресса, без выхода из зоны комфорта. Мы как океанский лайнер — дорогие, качественные, стабильные.

Наши проекты стратегически важные, большие и в основном долгосрочные. Они продолжаются годами и не могут вдруг свернуться или закрыться. Это работа для программистов, которые хотят быть уверенными в завтрашнем дне.

У нас много крупных заказчиков, нет зависимости от одного. При этом у наших заказчиков действительно огромные бюджеты на цифровизацию. Для примера, бюджет Департамента информационных технологий правительства Москвы на 2020 год — 80 миллиардов российских рублей, или больше 1 миллиарда долларов. Наша выручка за предыдущий год составила более 130 миллионов долларов.

Если Вы Java, Front-End, PHP, Mobile или DB разработчик, талантливый архитектор или Sales-manager, свое CV можно высылать на Babienko.Vyacheslav@otr.ru 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

В 5 раз больше стало белорусских айтишников, которые думают про работу в РФ
В 5 раз больше стало белорусских айтишников, которые думают про работу в РФ
В 5 раз больше стало белорусских айтишников, которые думают про работу в РФ
13 комментариев
Можно ли 10+ лет работать с энтузиазмом джуниора? Обсуждают на reddit
Можно ли 10+ лет работать с энтузиазмом джуниора? Обсуждают на reddit
Можно ли 10+ лет работать с энтузиазмом джуниора? Обсуждают на reddit
На reddit.com завязалось обсуждение: может ли работа по найму в ИТ приносить удовольствие, сопоставимое с удовольствием на старте, годы спустя? Пользователь поделился сомнениями и привлёк сочувствующих: 1000 лайков и более 100 комментариев.
18 комментариев
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor: почему кандидаты отвергают офферы
Glassdoor проводил исследование в США, Великобритании, Германии, Канаде и Франции, чтобы понять, почему кандидаты отказываются принимать приглашения работодателей. Приводим краткие выводы.
4 комментария
«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию
«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию
«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию
Ringl Technologies — активно развивающаяся IT-компания из Минска, резидент ПВТ, которая в этом году завершила разработку своего первого продукта — сервиса доставки еды из ресторанов, товаров и услуг и вот-вот выпустит еще один.  В команде Ringl уже трудится около 30 разработчиков, но компания продолжает активно расширяться. Только за последние два месяца ребята приняли 17 человек. CEO компании Ringl Technologies Екатерина Пятницкая рассказала dev.by о том, какие качества сотрудников выходят на первый план в непростые времена, как получить высокооплачиваемую работу и почему компания не заманивает плюшками из соцпакета.
13 комментариев

Обсуждение

19

океанский лайнер, дельфины, английский не надо, российская компания - я даже знаю чем это закончиться

0

по правде говоря, после прошлогоднего визита Грефа к нам - я затрудняюсь дать прогноз чем это все закончится. Но факт в том что конкурентные зарплаты обеспечат, но с привязкой к курсу рос.рубля.

The CEO described the IT budget of its biggest client, so I assume this ends when that money has been completely taken or the administrator is too afraid to spend more 🤣

19

Guys, you'd better learn English, watch movies in English, visit western European countries (or even UK) and try speaking English there, try visiting websites like Reddit and take part in conversations, read news in English, read the lyrics of English songs and try understanding when you listen to them. I hope you've enabled English in software you are using and in your phone.

But never, never mess with these Russian-oriented companies. Only if it's your first IT job.

-1

почему бы нет ? вопрос только в том на сколько адекватный менеджмент будет и будут ли упор делать на то что управленцы только из РФ, а белорусы только на весла, будут ли ограничивать рост внутри компании и т.п.

С другой стороны если матерым волкам с опытом от 10..12 лет смогут предложить 6..8к$ не вижу ограничений почему наши ребята не смогут решать инженерные задачи соседа.

ПС: но, один раз достаточно будет обмануть с "индексацией" из бизнеса произойдет отток кадров.

7

This skill enriches your life and makes you more competitive in the job market.

I'm very much doubtful about $6..8K, I guess it's around $0.5..2K.

0

если второе - будет кузница кадров для американского рынка.

0
0

[double click]

0

Дада, и не чинят.

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
-2

Жухров, я тебя узнал

-1

Привет, я мастер ставить диагнозы в интернете! Судя по английскому языку сообщений на белорусском сайте, вы один из тех людей, которые фанатично применяют любимые технологии даже там, где они совершенно не к месту, даже тогда, когда не владеют ей в совершенстве.

-1

CV отослал уже? )

6

Как-то слишком сладко все написано)
Хотя если их заказчики госструктуры РФ - деньги пилят успешно

romanticx
romanticx Flutter Developer в ALOTEQ Bel
5

Уже давно ясно. Что маштабы распила бабла в России нельзя описывать с помощью термина "распил", для этого нужен иной термин. Распил это у нас, когда строят очередной туалет, а в России это просто я не знаю...)))

-5

распил распилу рознь, одно дело если пилят и выводят в экономическую систему других государств, другое дело, если пилят и тратят внутри на своих граждан.

-1

А вот случай, когда 100 милионный тендер выигрывает компания, а по факту 2 работяги за 8т.р. кладут асфальт в лужи - это какой тип распила?

3

круто - чем больше крупных работодателей тем выше конкуренция за головы, значит нижний и верхний предел зарплат в течении 3..5 лет 20% докинет.

-1

Have a look at this map, it's a shame (there's no Belarus there, but I guess it's between Ukraine and Russia) https://www.europelanguagejobs.com/uploads/posts/English%20Speaking%20Countries%20in%20Europe%202018.jpg
https://external-preview.redd.it/sfyJRfFBl9NTZNzbdxn-GvPTF-is-nstguRzZIQcKn4.jpg?auto=webp&s=6605629be63613f961e092739c1748543079dfc2

Ability to speak English correlates with GDP per capita (except UK).

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
5

Как называется эта болезнь, когда человек при общении с русскоязычными упорно использует английский (причем весьма невысокого уровня)?

3

I don't know, but when someone replies with insults instead of discussing a topic, it is called a "padded jacket".

-1

Так и называется- синдром иностранного языка. Причиной возникновения синдрома может стать как травма мозга, так и психическое заболевание.

0

Метакогнитивное искажение, а конкретно - иллюзия знания.

-2

Судя по твоему уровню английского, тебе в этот ОТР самая дорога.

0

... или Sales-maneger...

Это хорошо, что уровень английского не важен )

2

Может для кого-то это и вариант, но я бы на месте работадателя не заявлял что это преимущество.

4

А на беларускай мове размаўляць можна? А то ў Сінезісе забаронена кажуць.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
1

Вы што, жадаеце, каб было ва Ўкраіне?! ©

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
2

Забавно. В Минск сейчас довольно в большом количестве набираются специалисты из России - разница в зарплатах ощутимо в нашу пользу. Какой смысл открывать здесь офис, который занимается российскими гос и банковскими проектами - не пойму хоть убейте. Ещё меньше, конечно, пойму тех, кто в Минске пойдет туда работать - но да, неспособность выучить английский за причину сойдет.

1

скоро из америки на наши зарплаты потянуться прогеры

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже