«Английский не важен». Крупная ИТ-компания из России расширяет команду в Минске

Одна из крупнейших российских ИТ-компаний — ОТР («Организационно-Технологические Решения 2000») — расширяет команду в Минске. Ежемесячно компания планирует набирать по 10 новых специалистов для работы, в том числе удаленно, над проектами для ключевых заказчиков головной компании в Москве. Также с помощью команды в Минске ОТР собирается активизироваться на внешних рынках. Генеральный директор российской компании Дмитрий Гусев в интервью dev.by сравнил ОТР с океанским лайнером и рассказал, какие специалисты нужны для проектов, почему не так важен уровень английского, и кого готовы брать на удаленную работу.

Оставить комментарий
«Английский не важен». Крупная ИТ-компания из России расширяет команду в Минске

Одна из крупнейших российских ИТ-компаний — ОТР («Организационно-Технологические Решения 2000») — расширяет команду в Минске. Ежемесячно компания планирует набирать по 10 новых специалистов для работы, в том числе удаленно, над проектами для ключевых заказчиков головной компании в Москве. Также с помощью команды в Минске ОТР собирается активизироваться на внешних рынках. Генеральный директор российской компании Дмитрий Гусев в интервью dev.by сравнил ОТР с океанским лайнером и рассказал, какие специалисты нужны для проектов, почему не так важен уровень английского, и кого готовы брать на удаленную работу.

Дмитрий Гусев, Генеральный директор компании ОТР
Компания ОТР приняла решение использовать минский офис для выхода на экспортные рынки — в Европу, Ближний Восток и США. Беларусь — подходящий регион для работы с этими рынками. Второе направление — работа над крупными проектами в России. У нас открыто порядка 150 вакансий.  Используем минский офис для набора технических специалистов.

— Чем занимается команда в Минске?

— Минский офис разработки ОТР открылся в 2007 году. Команда работает над продуктами по автоматизации государственного и банковского сектора. Например, в госсекторе заказчиками является Департамент информационных технологий Москвы. Ещё один из стратегических заказчиков — пенсионный фонд России. Здесь много направлений, начиная от документооборота, заканчивая системами анализа и учета, личными кабинетами граждан.

Второе направление деятельности — это финтех. Это проекты по автоматизации диджитализации банков: интернет-банкинг, мобильные приложения, биг-дата проекты, системы банковского учета. Это и написание софта под ключ с нуля и внедрение совместных решений от ключевых вендоров — IBM, FIS, Finastra.

— Какие специалисты нужны компании?

— Матрица вакансий большая. В основном мы ищем джавистов. Нужны и фронтенд-разработчики, архитекторы.

«Нам не важен уровень английского языка»

— С большим опытом?

— Собираемся приглашать и джуниоров, но для работы только в нашем современном офисе. Кандидатов уровня мидл, мидл+ и сеньор мы готовы привлекать и на удаленку. Мы на рынке 20 лет. И у нас много специалистов работает над проектами удаленно, им так комфортно. Хотите быть рядом с семьей, никуда не переезжать, пожалуйста. Хотите совмещать работу на удаленке с работой в офисе — нет проблем. Часть наших разработчиков живёт в деревне или каждый год зимой уезжает в Таиланд и работает там. Мы нормально к этому относимся и это никак не влияет на зарплату.

— Какие требования предъявляются к кандидатам?

— Важно уметь и понимать особенности построения архитектуры крупных проектов. В то же время нам не так важен уровень английского языка. Для работы над проектами в России он попросту не нужен. Поэтому мы можем рассматривать возрастных кандидатов, которые не могут найти себе перспективную работу «на экспорт» только из-за несоответствующего уровня английского. Вообще процесс отбора достаточно короткий — всего одно техническое собеседование. Мы изучаем резюме и отбираем кандидатов, которые нам подходят. Потом претендент по скайпу общается с одним из производственных департаментов. Если специалист подходит, соответствует ожиданиям, делаем офер.

— На какой срок готовы заключать контракт?

— На любой.

— Вы готовы рассматривать кандидатов и в регионах, где нет офисов ОТР? 

— Да, конечно. Если кандидат толковый, мы готовы брать его на работу без фактического присутствия в минском офисе. Он может стать удаленным нашим сотрудником на тех же условиях, что и его коллеги в Минске. 

— А если к вам постучится сразу несколько человек — небольшая сработавшаяся команда — готовы ли вы взять их всех?

— Да, у нас есть практика трудоустройства небольших сработавшихся команд. Если ребята работали вместе и по каким-то причинам хотят все вместе сменить работодателя, мы с удовольствием рассмотрим такие команды. Для них даже предусмотрены дополнительные финансовые «плюшки» при переходе. 

«У нас нет постоянных переработок и еженедельных дедлайнов»

— Чем привлекательна работа в ОТР?

— Наши проекты любо большие, либо громадные и длятся годами. Любым продуктом будут пользоваться десятки миллионов людей. И программист будет понимать значимость того, что делает.

Все специалисты имеют возможность для технического роста благодаря в том числе совместной работе с нашими архитекторами, тимлидами над проектами национального масштаба.

У нас нет постоянных переработок и еженедельных дедлайнов, характерных для небольших проектов, можно спокойно работать без стресса, без выхода из зоны комфорта. Мы как океанский лайнер — дорогие, качественные, стабильные.

Наши проекты стратегически важные, большие и в основном долгосрочные. Они продолжаются годами и не могут вдруг свернуться или закрыться. Это работа для программистов, которые хотят быть уверенными в завтрашнем дне.

У нас много крупных заказчиков, нет зависимости от одного. При этом у наших заказчиков действительно огромные бюджеты на цифровизацию. Для примера, бюджет Департамента информационных технологий правительства Москвы на 2020 год — 80 миллиардов российских рублей, или больше 1 миллиарда долларов. Наша выручка за предыдущий год составила более 130 миллионов долларов.

Если Вы Java, Front-End, PHP, Mobile или DB разработчик, талантливый архитектор или Sales-manager, свое CV можно высылать на Babienko.Vyacheslav@otr.ru 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

HRgile.club 2021 Online
23 апреля

HRgile.club 2021 Online

Минск

Читайте также

Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Камандзіроўкі ў Англію, кліенты з ААЭ, аўтатэхналогіі. Айцішнікі пра працу ў Bamboo Group
Bamboo Group налічвае больш за 100 таленавітых і рознабаковых спецыялістаў, многія з якіх далучыліся да кампаніі ўсяго пару год таму. Мы хацелі б сфарміраваць актуальнае разуменне таго, як члены каманды з рознымі ролямі ў сваіх аддзелах ставяцца да працоўнага вопыту, якую яго частку лічаць найбольш захапляльнай і якой яны спадзяюцца ўбачыць кампанію ў будучыні. З гэтай нагоды мы звязаліся з рознымі камандамі Bamboo Group, каб абмеркаваць іх асабісты вопыт.
«Элегантный, безопасный код». Айтишники о том, за что любят и ненавидят Scala
«Элегантный, безопасный код». Айтишники о том, за что любят и ненавидят Scala
«Элегантный, безопасный код». Айтишники о том, за что любят и ненавидят Scala
Говорят, популярность Scala пришлась на 10-е, а сейчас язык тихо сидит в занятой нише. Но с тех пор его начали использовать многие крупные компании вроде The Guardian, NYT, SoundCloud. Переходят на Scala и отдельные программисты. Мы спросили у четырёх скалистов из Evolution, зачем они ушли в функциональщину, в чём были сложности перехода, что хорошего и плохого они находят в языке.
«Политика вторична, люди - первичны». Зачем видеостриминг открыл офис в Минске
«Политика вторична, люди - первичны». Зачем видеостриминг открыл офис в Минске
«Политика вторична, люди - первичны». Зачем видеостриминг открыл офис в Минске
Бастовавшего учителя информатики уволили. Он ищет работу программистом
Бастовавшего учителя информатики уволили. Он ищет работу программистом
Бастовавшего учителя информатики уволили. Он ищет работу программистом

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже