«Не только компания выбирает сотрудника»: какие вопросы стоит задать будущему работодателю

5 комментариев
«Не только компания выбирает сотрудника»: какие вопросы стоит задать будущему работодателю

Не только компания выбирает сотрудника: соискателю тоже стоит хорошо присмотреться к будущему работдателю. Recurse Center занимается обучением начинающих разработчиков за счёт грантов и их дальнейшим трудоустройством. Представитель компании Кристиан Тернус рассказал в своём блоге, какие вопросы нужно задавать работодателю во время трудоустройства. dev.by приводит сокращённый перевод текста.

Читать далее

Иллюстрация: Science

Вопросы о компании

Кристиан Тернус рекомендует в первую очередь узнать, как компания зарабатывает деньги. Если внутри организации нет понимания, как получать прибыль, или бизнес-план не имеет смысла — это может послужить важным «звоночком».

  • Какой у компании бизнес-план? Как компания зарабатывает деньги?
  • Какие ценности важны для компании?
  • Как компания планирует развиваться в следующие 6 месяцев, 1 год, 5 лет?

Процесс найма

Прежде чем идти на интервью к нанимателю, Кристиан Тернус советует уточнить у HR-менеджера несколько важных моментов. Большинство ответов могут быть уже известны из переписки, поэтому стоит быть внимательнее, чтобы не повторяться.

  • Как выглядит процесс найма — сколько этапов, сколько интервьюеров принимает в них участие?
  • Есть ли что-то особенное в процессе собеседования, о чём стоит знать кандидату?
  • Проверка навыков программирования происходит на доске или ноутбуке? Доступ к каким ресурсам возможен во время этого этапа?
  • Какая информация о кандидате интересна рекрутеру во время интервью? Почему в компании считают, что собирают информацию эффективно?
  • Какие недостатки существуют в процессе найма? Как компания пытаетесь их исправить?
  • В случае удачного исхода, сколько времени занимает процесс найма?
  • Сколько времени есть у кандидата, чтобы согласиться на предложение?

Команда

Будет полезным пообщаться с менеджером команды и узнать детали построения рабочего процесса.

  • Насколько велика команда? Какая у неё структура?
  • Какой стиль управления используется в работе?
  • Применяется ли конкретный подход в разработке, например Agile, XP и др.?
  • Были ли в команде межличностные конфликты и как они решались?
  • Как часто проходят митинги и собрания?
  • Как выглядит типичный рабочий день?
  • Как в компании относятся к работе на дому? Сколько человек в команде работает из дома и как часто они это делают?
  • Каково отношение к удалённой работе? Сколько людей в команде работает удалённо? Как дистанционно работающие разработчики остаются на связи?
  • Есть ли «текучка» кадров и как долго работают сотрудники конкретной команды?

Технологии

Неплохо познакомиться с отдельными разработчиками и тимлидом команды.

  • Какие технологии используют в  компании и как пришли именно к такому решению?
  • Как вы оцениваете перспективность новых технологий? Кто принимает решения?
  • Как вы решаете технические разногласия? Можете ли привести пример?
  • Есть ли у сотрудника свобода выбора языка и технологий?
  • Могут ли разработчики выбирать компьютер и операционную систему?
  • Как часто разработчики получают новые компьютеры?
  • Используют ли в компании открытый исходный код и какой политики придерживаются в этом отношении?
  • Должны ли разработчики подписывать договор о неразглашении и/или передаче прав на интеллектуальную собственность в пользу компании?

Офисная обстановка

Комфортные условия работы — немаловажный фактор, и поэтому нужно заранее узнать побольше об этом.

  • Где находится офис? Насколько удобно добираться до него на общественном транспорте?
  • Предлагается ли компенсация поездок, бонусы для велосипедистов, льготная или бесплатная парковка?
  • Есть ли парковка для велосипедов и/или мотоциклов?
  • Доступен ли офис для людей с ограниченными возможностями?
  • Придерживаются ли в компании какого-либо дресс-кода?
  • Есть ли доступ к бесплатной еду? Если да, то как это работает?
  • Как устроен офис?
  • Есть ли возможность работать стоя?

Корпоративная культура

Желательно заранее узнать корпоративные правила компании, чтобы нито не стало неожиданностью уже после подписания договора.

  • До которого времени обычно работают сотрудники?
  • Есть ли требования к времени прихода на работу и ухода?
  • Используются ли чат-системы, голосовые и видеозвонки?
  • Как выглядит карьерный рост на предполагаемой должности?
  • Как происходят повышения? Сколько времени обычно занимает цикл до пересмотра должности и зарплаты?
  • Можно ли изменить свою роль в команде? Если да, то какова процедура?
  • Предусмотрены ли командировки? Как часто они происходят и когда о них становится известно?
  • Какую поддержку получают разработчики, участвующие или выступающие на конференциях?

Финишная прямая

После того, как кандидат получает предложение о работе в компании, стоит подробнее узнать, что именно в него входит.

  • Есть ли в компании бонусная программа? Если да, то как рассчитывают бонус и как часто он начисляется?
  • Есть ли бонус при приёме на работу?
  • Какое медицинское страхование предлагает компания и включает ли оно членов семьи сотрудника?
  • Какова политика компании в отношении отпусков и больничных?
  • Какие ещё бонусы предлагает компания? 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

Вакансии для автоматизаторов на jobs.dev.by
Вакансии для автоматизаторов на jobs.dev.by

Вакансии для автоматизаторов на jobs.dev.by

Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда
Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда

Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда

dev.by прочитал десятки статей и отчетов про то, как пандемия и кризис меняют и будут менять рынок труда — во всех отраслях и в ИТ в частности.
19 комментариев
Вакансии для Ruby-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для Ruby-разработчиков на jobs.dev.by

Вакансии для Ruby-разработчиков на jobs.dev.by

2 комментария
Топ-5 вакансий для Unity-разработчиков на jobs.dev.by
Топ-5 вакансий для Unity-разработчиков на jobs.dev.by

Топ-5 вакансий для Unity-разработчиков на jobs.dev.by

2 комментария

Обсуждение

j-l
j-l Ruby/Rails senior developer в Full Spectrum Systems
4

Думаю, шмат беларускіх кампаній і на трэць гэтых пытанняў не маюць адказаў або адказ будзе "Не".

Егор Павловец
Егор Павловец Project and engineering manager в ITS Partner
6

Многовато вопросов для соискателя, dev.by сделайте, пожалуйста, опрос работодателей по этому списку с публикацией таблицы результатов :)
Каждый ответ по баллу - получился бы интересный рейтинг компаний :)

Daria Senchenko
Daria Senchenko People Business Partner в WorkFusion, Inc.
2

о! Крутая идея я тоже хочу посмотреть :)

-1

Многовато?
Вы это с позиции соискателя или собеседующего?

0

Если отбросить совсем дурацкие вопросы, вроде "Какие ценности важны для компании? Как компания планирует развиваться в следующие 6 месяцев, 1 год, 5 лет?" то чуть ли не большинство из озвученных вполне себе обсуждается при найме и в местных конторах. Проект, команда, график, технологии, периодичность ассесментов, офис и так далее. ничего сверхъестесвенного.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже