Разработчик NetCracker составил схему, как его уволили «в один день» после 5 лет в компании

Программист Александр пять лет проработал в компании NetCracker в должности Senior Software Engineer. В начале июня его уволили в течение одного дня. Александр считает, что несправедливо и с нарушением норм трудового законодательства. Своей историей он поделился с dev.by. К ней он добавил схему, в которой расписал этапы работы и причинно-следственные связи конфликта.

Оставить комментарий
Разработчик NetCracker составил схему, как его уволили «в один день» после 5 лет в компании

Программист Александр пять лет проработал в компании NetCracker в должности Senior Software Engineer. В начале июня его уволили в течение одного дня. Александр считает, что несправедливо и с нарушением норм трудового законодательства. Своей историей он поделился с dev.by. К ней он добавил схему, в которой расписал этапы работы и причинно-следственные связи конфликта.

Программист: «LM пять лет ждал не очень хороший отзыв»

— В компании NetСracker я работал с 2015 года. За время работы участвовал в семи проектах, был ведущим разработчиком на одном из них. Обучал новых разработчиков на проекте, был куратором у новых сотрудников в минском офисе.

В декабре прошлого года я сменил проект (сам проявил инициативу, чтобы не сидеть на бенче), в апреле мне, как обычно, продлили на год контракт, в мае эссаймент по проекту продлили до августа, а 4 июня меня уволили. Вот как это было.

Вечером 3 июня линейный менеджер (LM) Юра предупредил в скайпе, что утром — митинг по производительности. Наутро собирают онлайн-митинг (мы с апреля — на удалёнке): я, эйчар, линейный менеджер и московский начальник моего линейного. Говорят: у нас для тебя неприятные новости, хотим с тобой расстаться, просим сегодня же сдать ноутбук, написать заявление по соглашению сторон и получить расчёт. Мотивировка — у тебя плохие отзывы по проектам.

Тут следует пояснить. За пять лет работы в компании у меня было много проектов, и в 90% случаев я получал положительные отзывы, на 4 и 5. По результатам некоторых поднимали зарплату, выплачивали премии. Исключением стал предпоследний, чилийский, проект, по итогам которого мне поставили 3.

Почему так получилось? Мы работали в команде, и человек, который непосредственно давал мне задачи, почему-то не участвовал в написании отзыва. Оценить меня попросили лида, который работал по другому направлению (но иногда проводил собрания по нашему направлению), — и он написал то, что написал.

В феврале, когда я уже работал на другом, английском, проекте и был там на хорошем счету, я попросил повышения зарплаты. (Иногда компания повышает зарплату по собственной инициативе, по итогам проекта, иногда для этого надо обратиться к линейному менеджеру — это обычная процедура). Линейный менеджер Юра мне отказал, сославшись на этот 3-балльный отзыв. Более того, он сказал, что из-за отзыва по Чили меня возьмут на контроль, будут отслеживать мои успехи на новом проекте.

Я не согласился и попросил пересмотреть отзыв. Когда стали разбираться, то признали, что на проекте была какая-то ерунда, что не вся ответственность — на мне. На словах моему линейному менеджеру объяснили, что в небольшом количестве выполненных задач виноват проект, а не разработчик. Проект уже сдавали заказчику, в этот период задач и не может быть много. Мне сказали, что отзыв поправят, но поправили или нет, я не знаю.

Я стал работать дальше. Новый проект был сложный и ответственный. Пришлось попотеть, освоить новые вещи — у меня всё получилось, и мной были очень довольны, были планы по карьерному и зарплатному росту. А потом — ни с того, ни с сего — меня поставили перед фактом: ты уволен. Когда ребята на проекте об этом узнали, они были в шоке.

Что на самом деле произошло? Скорее всего, сыграл роль старый конфликт с линейным менеджером. LM — это человек, который к твоей работе имеет только формальное отношение. Ты под ним числишься, он подтверждает отпуска, ищет проекты, отслеживает твои успехи на основе отзывов и принимает решение, продвигать сотрудника или нет.

Когда пять лет назад Юра только пришёл в наш отдел на должность LM, 1-2 месяца я работал на проекте, где он был техменеджером. Тогда возникла спорная ситуация: якобы вылезла какая-то недоработка, которую сразу не увидели. Из-за этой недоработки он через год отказал мне в повышении зарплаты, а также намекал: если по текущему на тот момент (турецкому) проекту мне оставят плохой отзыв, он будет думать о моём увольнении.

Я пошёл разбираться к техническому директору офиса, в результате ситуация была решена. Думаю, тот старый случай — то, что я пошёл к начальнику офиса — как раз и повлиял на моё увольнение. LM тогда был не рад, что я привлёк начальника. А как же не привлекать начальника, если ошибки многолетней давности вы пытаетесь свалить на новых сотрудников? (Тогда я был новым сотрудником). 

После этого случая я подходил к LM с просьбами о повышении, и он словно совсем был не рад, что у меня хорошие отзывы. И вот наконец «тройка» по чилийскому проекту.

Неравнодушные коллеги из моего отдела рассказали мне, что после моего ухода было собрание в связи с отзывом компании, который я оставил на dev.by. До этого многие были уверены в том, что увольнение — моё добровольное решение. На собрании LM якобы сказал отделу, что причиной были плохие отзывы по проектам. Очевидно, речь о «тройке» за Чили, но до Чили за два проекта подряд я получил 5 из 5, плюс было двойное поднятие зарплаты. За следующий после Чили проект я тоже получил «пятёрку», но её почему-то не учли.

Схема увольнения, авторская орфография и пунктуация сохранены

Мне кажется, это всё произошло из-за каких-то личных обид. Это несправедливо. Более того, нарушено трудовое законодательство. Когда я забрал трудовую, то позвонил в Минтруда, но там мне сказали, что, раз я подписал заявление по соглашению сторон, то проверку делать бесполезно. Ещё один юрист сказал то же самое.

Почему я подписал? Потому что боялся, что меня уволят по статье, тем более что на митинге они намекали на это, а по судам бегать не было никакого желания. Решил сосредоточиться на поиске новой работы.

Считаю свое увольнение необоснованным, спровоцированным LM отдела, который пять лет ждал не очень хороший отзыв и воспользовался этим в нужное время. Буду пробовать отстаивать свои права и дальше.

Комментарий компании

dev.by попросил NetCracker прокомментировать увольнение Александра. Там отказались рассказывать свою версию истории, отметив, что не распространяют информацию о сотрудниках кроме той, которую они дают о себе сами. 

— Наша компания — абсолютно белая и прозрачная в своих действиях, — сказала эйчар. — Мы работаем в белорусском правовом поле. Других комментариев мы давать не будем.

Мы не можем комментировать субъективное мнение бывших или настоящих сотрудников. Если сотрудник считает нужным что-то говорить, мы ему запрещать не будем.

Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, май-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, май-2020
По теме
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, май-2020

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021
19 июня

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021

Читайте также

Из БНТУ уволили преподавателя. Студенты пишут, что он был одним из лучших в ИТ-предметах
Из БНТУ уволили преподавателя. Студенты пишут, что он был одним из лучших в ИТ-предметах
Из БНТУ уволили преподавателя. Студенты пишут, что он был одним из лучших в ИТ-предметах
Аноним обвиняет Softeq в увольнениях «забастовщиков» перед Днём Воли. Компания: это месть
Аноним обвиняет Softeq в увольнениях «забастовщиков» перед Днём Воли. Компания: это месть
Аноним обвиняет Softeq в увольнениях «забастовщиков» перед Днём Воли. Компания: это месть
Nokia сократит до 10 тысяч человек за следующие два года
Nokia сократит до 10 тысяч человек за следующие два года
Nokia сократит до 10 тысяч человек за следующие два года
Из БНТУ увольняются преподаватели. Один из них пошёл на курсы EPAM
Из БНТУ увольняются преподаватели. Один из них пошёл на курсы EPAM
Из БНТУ увольняются преподаватели. Один из них пошёл на курсы EPAM

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже