Разработчик NetCracker составил схему, как его уволили «в один день» после 5 лет в компании

Программист Александр пять лет проработал в компании NetCracker в должности Senior Software Engineer. В начале июня его уволили в течение одного дня. Александр считает, что несправедливо и с нарушением норм трудового законодательства. Своей историей он поделился с dev.by. К ней он добавил схему, в которой расписал этапы работы и причинно-следственные связи конфликта.

57 комментариев
Разработчик NetCracker составил схему, как его уволили «в один день» после 5 лет в компании

Программист Александр пять лет проработал в компании NetCracker в должности Senior Software Engineer. В начале июня его уволили в течение одного дня. Александр считает, что несправедливо и с нарушением норм трудового законодательства. Своей историей он поделился с dev.by. К ней он добавил схему, в которой расписал этапы работы и причинно-следственные связи конфликта.

Программист: «LM пять лет ждал не очень хороший отзыв»

— В компании NetСracker я работал с 2015 года. За время работы участвовал в семи проектах, был ведущим разработчиком на одном из них. Обучал новых разработчиков на проекте, был куратором у новых сотрудников в минском офисе.

В декабре прошлого года я сменил проект (сам проявил инициативу, чтобы не сидеть на бенче), в апреле мне, как обычно, продлили на год контракт, в мае эссаймент по проекту продлили до августа, а 4 июня меня уволили. Вот как это было.

Вечером 3 июня линейный менеджер (LM) Юра предупредил в скайпе, что утром — митинг по производительности. Наутро собирают онлайн-митинг (мы с апреля — на удалёнке): я, эйчар, линейный менеджер и московский начальник моего линейного. Говорят: у нас для тебя неприятные новости, хотим с тобой расстаться, просим сегодня же сдать ноутбук, написать заявление по соглашению сторон и получить расчёт. Мотивировка — у тебя плохие отзывы по проектам.

Тут следует пояснить. За пять лет работы в компании у меня было много проектов, и в 90% случаев я получал положительные отзывы, на 4 и 5. По результатам некоторых поднимали зарплату, выплачивали премии. Исключением стал предпоследний, чилийский, проект, по итогам которого мне поставили 3.

Почему так получилось? Мы работали в команде, и человек, который непосредственно давал мне задачи, почему-то не участвовал в написании отзыва. Оценить меня попросили лида, который работал по другому направлению (но иногда проводил собрания по нашему направлению), — и он написал то, что написал.

В феврале, когда я уже работал на другом, английском, проекте и был там на хорошем счету, я попросил повышения зарплаты. (Иногда компания повышает зарплату по собственной инициативе, по итогам проекта, иногда для этого надо обратиться к линейному менеджеру — это обычная процедура). Линейный менеджер Юра мне отказал, сославшись на этот 3-балльный отзыв. Более того, он сказал, что из-за отзыва по Чили меня возьмут на контроль, будут отслеживать мои успехи на новом проекте.

Я не согласился и попросил пересмотреть отзыв. Когда стали разбираться, то признали, что на проекте была какая-то ерунда, что не вся ответственность — на мне. На словах моему линейному менеджеру объяснили, что в небольшом количестве выполненных задач виноват проект, а не разработчик. Проект уже сдавали заказчику, в этот период задач и не может быть много. Мне сказали, что отзыв поправят, но поправили или нет, я не знаю.

Я стал работать дальше. Новый проект был сложный и ответственный. Пришлось попотеть, освоить новые вещи — у меня всё получилось, и мной были очень довольны, были планы по карьерному и зарплатному росту. А потом — ни с того, ни с сего — меня поставили перед фактом: ты уволен. Когда ребята на проекте об этом узнали, они были в шоке.

Что на самом деле произошло? Скорее всего, сыграл роль старый конфликт с линейным менеджером. LM — это человек, который к твоей работе имеет только формальное отношение. Ты под ним числишься, он подтверждает отпуска, ищет проекты, отслеживает твои успехи на основе отзывов и принимает решение, продвигать сотрудника или нет.

Когда пять лет назад Юра только пришёл в наш отдел на должность LM, 1-2 месяца я работал на проекте, где он был техменеджером. Тогда возникла спорная ситуация: якобы вылезла какая-то недоработка, которую сразу не увидели. Из-за этой недоработки он через год отказал мне в повышении зарплаты, а также намекал: если по текущему на тот момент (турецкому) проекту мне оставят плохой отзыв, он будет думать о моём увольнении.

Я пошёл разбираться к техническому директору офиса, в результате ситуация была решена. Думаю, тот старый случай — то, что я пошёл к начальнику офиса — как раз и повлиял на моё увольнение. LM тогда был не рад, что я привлёк начальника. А как же не привлекать начальника, если ошибки многолетней давности вы пытаетесь свалить на новых сотрудников? (Тогда я был новым сотрудником). 

После этого случая я подходил к LM с просьбами о повышении, и он словно совсем был не рад, что у меня хорошие отзывы. И вот наконец «тройка» по чилийскому проекту.

Неравнодушные коллеги из моего отдела рассказали мне, что после моего ухода было собрание в связи с отзывом компании, который я оставил на dev.by. До этого многие были уверены в том, что увольнение — моё добровольное решение. На собрании LM якобы сказал отделу, что причиной были плохие отзывы по проектам. Очевидно, речь о «тройке» за Чили, но до Чили за два проекта подряд я получил 5 из 5, плюс было двойное поднятие зарплаты. За следующий после Чили проект я тоже получил «пятёрку», но её почему-то не учли.

Схема увольнения, авторская орфография и пунктуация сохранены

Мне кажется, это всё произошло из-за каких-то личных обид. Это несправедливо. Более того, нарушено трудовое законодательство. Когда я забрал трудовую, то позвонил в Минтруда, но там мне сказали, что, раз я подписал заявление по соглашению сторон, то проверку делать бесполезно. Ещё один юрист сказал то же самое.

Почему я подписал? Потому что боялся, что меня уволят по статье, тем более что на митинге они намекали на это, а по судам бегать не было никакого желания. Решил сосредоточиться на поиске новой работы.

Считаю свое увольнение необоснованным, спровоцированным LM отдела, который пять лет ждал не очень хороший отзыв и воспользовался этим в нужное время. Буду пробовать отстаивать свои права и дальше.

Комментарий компании

dev.by попросил NetCracker прокомментировать увольнение Александра. Там отказались рассказывать свою версию истории, отметив, что не распространяют информацию о сотрудниках кроме той, которую они дают о себе сами. 

— Наша компания — абсолютно белая и прозрачная в своих действиях, — сказала эйчар. — Мы работаем в белорусском правовом поле. Других комментариев мы давать не будем.

Мы не можем комментировать субъективное мнение бывших или настоящих сотрудников. Если сотрудник считает нужным что-то говорить, мы ему запрещать не будем.

Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, май-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, май-2020
По теме
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, май-2020

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.
1 комментарий
LinkedIn сокращает глобальный штат на тысячу человек
LinkedIn сокращает глобальный штат на тысячу человек
LinkedIn сокращает глобальный штат на тысячу человек
3 комментария
Cisco уволила сотрудников за «расистские» высказывания на всеобщем митинге
Cisco уволила сотрудников за «расистские» высказывания на всеобщем митинге
Cisco уволила сотрудников за «расистские» высказывания на всеобщем митинге
24 комментария
«Нам почти нечего бояться». Психолог про страх — увольнений, задержаний и вообще
«Нам почти нечего бояться». Психолог про страх — увольнений, задержаний и вообще
«Нам почти нечего бояться». Психолог про страх — увольнений, задержаний и вообще
Этот тревожный год, полный испытаний, обострил в нас целую гамму чувств: гнева, долга, печали, отвращения, взаимовыручки, благодарности, солидарности. Каждый день мы видим проявления активной позиции, которые в белорусском контексте тянут на гражданское мужество. Мужество — это преодоление страха, которого в нашем обществе предостаточно, борьба между ними сейчас ощущается особенно остро. Мы боимся заразиться ковидом, потерять работу, открыто высказать своё мнение, попасть в автозак, оказаться в вихре перемен, не дождаться перемен. Нам хочется быть «спокойным и упрямым», но это так сложно. Чем боязнь социальных последствий отличается от натурального страха в тёмном лесу, что с нею делать, и добавляет ли смелости айтишникам высокий спрос на рынке труда — на разговор о страхе dev.by пригласил психолога, гештальт-терапевта Егора Синишина.
9 комментариев

Обсуждение

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
25

составил схему, как его уволили «в один день»

с нарушением норм трудового законодательства

Я уж думал сейчас будет что-то про псевдорейдерский захват, слияния, поглощения, кипрские офшоры, и все это ради увольнения Александра одним днем, а там:

я подписал заявление по соглашению сторон

Александр, я надеюсь ты не из тех, кто в универе жаловался на "левые" предметы, ну, которые кроме матана и программухи.
Удачи в поиске новой работы!

tema5190
tema5190 .Net developer в ISsoft
12

да, грустно на самом деле это всё, контракты не читают, заявления подписывают, мало "права" дают в универе, мало..

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
5

Если в академических часах, то более чем достаточно.
Просто подается это право бывает так себе, или студентам все равно, или и то и другое.

6

А вы часто заявляли: "что-то ваш контракт странно составлен, вы меня что кинуть хотите?"

4

Не знаю как остальные, но я обычно читаю, задаю вопросы по странным пунктам (обычно если просишь болванку трудового договора заранее - не отказывают) и решаю готов ли я с таким контрактом работать. По крайней мере позволяет не тратить нервы и не питать лишних иллюзий по поводу прав, свобод и защищенности. Со всеми работодателями расставался полюбовно )

4

Есть и такие, что прячут до последнего. И не из-за того, что там какие-то косяки, а просто, "ибо нефиг".

Alexander V
Alexander V Senior Software Engineer в Netcracker
0

Студент? Универе? Привет Юре Полоумному. Ходи с ним на обеды. Прогибайся чаще и станешь замом как Витя Л.

tema5190
tema5190 .Net developer в ISsoft
3

Очень жаль читать такое про компанию о которой слышал только хорошее. Надеюсь что ответственные люди не будут дураками, дадут ответ чуть бОльший чем "нам и так намана" и проведут внутренние расследование

18

Попросили подписать заявление по соглашению сторон - подписал - нарушений законодательства нет. Статью можно уложить в одну сточку, все остальное - лирика.

0

Вот и я не понял, где тут смертный грех. Личная обида менеджера? Очень может быть, что так и было, но это не точно, пока не слышали вторую сторону. Но кто же засталял подписывать по собственному? Право уволить компания имеет, но соблюдать хоть какие-то правила она всё же будет (компенсация там, блаблабла).

19

Уволили и уволили. Просто не надо думать об этом как о конце света, скорее как о возможности найти что-нибудь получше. Могут уволить и вообще "без троек", ведь это бизнес, а не организация по содержанию в комфорте до пенсии. Плохо, что прямо не сказали, что "не нравишься ты менеджеру" или "надо сократить пару человек".

9

Так прямо никогда и не говорят. Т. н. performance review для того и нужны, чтобы либо не повышать зарплату, либо уволить в удобный момент.

12

Все такие умные, интересно как бы сами повели себя в подобной ситуации когда тебе говорят ты уволен, завтра на работу не приходи.
Это по крайней мере не этично увольнять без какого либо предупреждения, чтобы у человека было время подыскать другую работу.

9

Работодатель повел себя некрасиво - вопросов нет. По поводу всех сказок про увольнение по статье - никто на это не пойдет с человеком который выполняет свою работу - дешевле выплатить компенсацию за две недели, чем потом тягаться по судам.
Но в данном случае существенную роль сыграло полное незнание пациентом своих прав.
Фактически его никто не увольнял - он сам уволился.

3

Всякие вумные книжки по личностному росту говорят, нужно раз в 5-7 лет менять место работы. Может оно и правильно. Посмотреть на какие-то вещи в другом укладе всегда интересно, плюс можно поделиться своими хинтами с народом и вместе делать более интересные вещи. А то что компания потеряла человека с опытом в их бэкграунде и им нужно с нуля кого-то растить - это скорее проблемы компании, её убытки

Anonymous
Anonymous
-6

Умные книжки говорят, как это сделать с ипотекой переходя на испытательный срок? (ЕС)

3

Ну напишут в этих книжках "накопите падушку на 3-5 месяцев, в которую нельзя лезть даже во время ипотеки". Следом пойдёт вопрос "а как жить на ххх $, взять ипотеку и ещё не помереть от голода". И таких вопросов можно очень много задавать...только вот книга, которая на все эти вопросы ответит, будет мемуарами условного человека :)

2

"...просим сегодня же сдать ноутбук, написать заявление по соглашению сторон и получить расчёт."

Так а сколько расчет в итоге был? Может там 6 месяцев зп дали за моральные издержки.. бывает и такое. Сам факт увольнения одним днем вполне нормально. Компания может специально не хотеть, чтобы человек после уведомления об увольнении имел доступ к коду, почте и внутренним ресурсам, или как-то негативно на других работников воздействовал.

7

да, если увольнение с выплатой за следующий месяц то нормальная европейская практика для контракторов. Но если full time employee пять лет, то как понимаю, можно было на весьма приличную компенсацию расчитывать. Но это у них, у нас же

Московский менеджмент? Будь готов к увольнению в один день без компенсации (с) девбаевская мудрость

Anonymous
Anonymous
0

Осталось узнать, что такое европейский контрактор

arseniy-zuev
arseniy-zuev Teamlead ябатек в dev.by
3

Я не уверен, но вроде тот у кого машина по цене как зарплата за 6 месяцев. Меньше тоже может быть, но больше - нет, это уже тогда не европейский кажется

-1

откуда это может знать phpшник из польши ))

0

посмотрите пожалуйста в гугле "contractor vs employee"

Anonymous
Anonymous
0

Вы пытаетесь умничать, но со знанием евро-реалий это выглядит так себе.
Контрактер может быть и фрилансером на своих условиях, и работником бодишопа с законодательной защитой от увольнения.

full time employee пять лет, то как понимаю, можно было на весьма приличную компенсацию расчитывать.

Рассчитывать можно, но добиваются её (Abfindung) очень немногие.

8

Спасибо за статью.) Она хороша тем что для некоторых категорий приоткрывает завесу наивности.
Но в целом, что не понимали где работаете?)
Обычный менеджер в аутсорсе не одарен, считает что все держится на нем, но получает ЗП меньше чем вы, недолюбливает разработчиков за это. Делает ровно то что ему сказали и всеми силами пытается переложить ответственность на других. Поэтому ваше увольнение будет выставлено в первую очередь как ваша вина.

5

вы описали типичного чиновника

Anonymous
Anonymous
0

С чиновниками не надо работать каждый день.
И среди них есть продвинутые люди в любой стране.

3

А сожалению на не аутсорсе бывает и хуже.

0

одаренные менеджеры и спецы тоже бывают сволочью

7

LM, тройки-пятёрки, заказчики - из рубрики "на галерах". Но есть и общая для рынка закономерность. С возрастом основная часть работников теряет привлекательность для заказчика.

10

Конечно теряет. И платить надо больше, и нагреть тяжелее.

2

могу предположить что тут будет возврат до 28 лет (то бишь по мнению некоторых психологов редко когда бывает психологическая зрелость).

Пять лет отпахал, может ещё песни про семью пели, а потом уволили в один день дешёвой манипуляцией. Наверное обидно, но через дев.бай немного баланс вернул – это мне легко понятно и симпатично.

У меня может какой-то другой опыт, но после 30 с людьми немного комфортней работать, и мне кажется что и вакансий гораздо больше.

Возможно вам нужно обратить внимание на свою среду общения и карьерную траекторию.

0

работать однозначно комфортнее - не рвут, меньше думают о карьере, ведут себя более естественно. Но компании нужно что бы на каждый вложенный доллар получить максимальную прибыль. А эта цель мало имеет общего с комфортом.

0

И какую прибыль тебе принесет человек, который просто нарабатывает опыт на твоих проектах. Может тебе так кажется. Ты просто возьми сначала померяй, а потом уже тут пиши. Перфоманс зависит от личностей, которые работают вместе, а не от возраста. Может еще женщин предложишь выгнать из ИТ?

7

Думал будет хитрая схема "кидалова" с серыми контрактами, подставными лицами интригами, скандалами, расследованиями.

А тут школьнику поставили 3 бала и он разнылся.
Пускай мама сходит к директору, поругается.

Если нормальный синьор-лид, то найдет за неделю другую посудину с большим рейтом. Делов то...

3

А где нарушение прав то? Человек написал по собственному, а потом жалуется что написал по собственному. Чудеса...

-12

Столкнулся с одним престарелым разработчиком на проекте. Работал он в компании больше года. И меня попросили оценить его работу и т.д. и т.п. поскольку были сомнения в его компетентности. После моего разгромного отчета, когда я рекомендовал его немедленно выбросить за двери он проработал еще полгода на разных проектах.

Балаболит он класно. Любого HR может долго водить за нос. Заказчики его заслушивались но выхлоп с его работы был катастрофически низким как по объемам так и по качеству. Почему так долго не могли вытурить? Потому что (по словам HR) сложно было объяснить заказчику такие перестановки.

Так что теперь я не удивляюсь тому как технически грамотные люди с хорошо подвешенным языком отлично "сидят" на проектах.

4

Так а если заказчик оплачивает "банкет", то почему бы и нет?

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

Anonymous
Anonymous
0

Может надо было поучиться у человека?

6

Не очень понятен смысл сего письма на dev.by, так как посыл носит явный эмоциональный окрас и большое количество домыслов (меня недолюбливают, на меня "заточили зуб"). А ведь работодатель наверняка может тоже свои домыслы разрисовать, и никто ничего никому не докажет. Если убрать все это, то просто очередная история что кто-то кого-то уволил, не сошлись.

Ну бывает, что уж там, автору остается пожелать терпения и удачи в поиске работы. Все у вас получится, от этих статей толку мало, лучше сконцентрируйтесь на повышении своих проф и софт качеств и всё будеть!

0

Да если он такой крутой спец как пишет - у него на подхвате наверняка есть пара-тройка вариантов чтобы трудоустроиться хоть завтра. Мне позванивают из разных контор и заманивают интересными проектами раз в два месяца стабильно. Особенно интересно когда начинаются тендеры. Тогда предложения идут с описанием как под копирку.

1

Для объективности достаточно послушать одного из сотрудников с которым автор письма плотно проработал хотя бы месяц.

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
-2

Ну жаль что озарение пришло так поздно.
В этой стране техническому специалисту после 30 крайне невыгодно вкладывать в повышение своей квалификации и в свою репутацию в пределах компании. Да и за пределами тоже )
Лучше агрессивно повышать рейт путём перехода на другую работу и так до потолка а там смотреть по желанию: либо сваливать если хочешь спокойной работы до пенсии, либо создавать стартап, либо мутить другой бизнес набрав стартовый капитал. Некоторые ещё устраиваются погонщиками, но у погонщиков плохая карма.
Увы и ах, а может и нет) но программирование в этой стране так и осталось подработкой для 23-летних сеньёров пока мальчик не ссобразит что ему делать в этой жизни дальше. Ну и кормушкой для прикорытных тоже. Вот почитайте интервью решёткиной (кактус) где она говорит про разбалованность. Тренд в сторону сбития цены и радикальной борьбы с неконформными будет только нарастать. Не умеют прикорытники по другому, наследственность у них такая.

Дмитрий Иванов
Дмитрий Иванов ФРилансер в Global Freelance
-2

Да ещё. Прикорытные - это кастовая принадлежность и стиль мышления. Независимо от власти в данный момент. Т. е. если там будет Иванов, Петров, Сидоров - не важно, прикорытные всё равно останутся прикорытными. Чтобы не было никаких иллюзий.

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
10

Девбаевое.ИТ

-8

А что за компания вообще, ноу нейм какой-то

1

Наша компания — абсолютно белая и прозрачная в своих действиях, — сказала эйчар.

Так белая или прозрачная? :) Похоже автора ответа кто-то ужалил за попу и она горит.

Автору статьи таки больше 18 лет и стоит уже анализировать холодной головой, что подписываете. Так что тест на сеньера тут провален.

2

Белорусский офис в свое время "отпочковывали" от украинского, соответственно критерии для выбора линейных и проджект менеджеров были "спецефические". Типичное обоснование увольнения знакомых - "отказался есть семки с проджект менеджером", "не так на кортках сидит" и т.п.

2

Представляю какая будет схема если его девушка бросит

"20.05 ели суши → катались на роликах → смотрела в сторону в машине, похоже мстит за то что не ели пиццу"

Меньше рефлексии, амиго. Кому не нужен ты - те не нужны тебе.

В мире изобилие работ и людей.

Артем Кустиков
Артем Кустиков Full-Stack Software Developer в Intetics
-1

Как по мне, автор типишный нытик с веселогоайти, могу поспорить датнетчык или пыхапешник. Потратить полдня минимум на рисование схем и составление письма вместо того, чтобы вздохнуть спокойно, отдохнуть и искать новую работу - это нездорово

0

Ресурсное отношение компании к сотрудникам вызывает такой же обратный эффект. Не то вы сеете.
"Линейный менеджер и начальник моего линейного" - вот куда нужно стремиться! Куда вы лезите со своим кодом! Быстро берите весла, солнце еще высоко!

3

Спасибо автору за то что вскрываете "гнилые" компании и менеджеров, это очень правильно. К сожалению иногда низкие рейты давят "грязными" методами. Так что я полностью солидарен с вами с позиции разработчика.
Как по мне, те кто пишут про "нытика" - не прошли тест на джуниора.
Завтра и вы можете быть в подобной ситуации. И у вас могут быть определенные фин. обязательства, семейные вопросы которые нужно планово уладить деньгами. Когда подрастете - поймете.

Alexander V
Alexander V Senior Software Engineer в Netcracker
0

Спасибо за понимание. Я даже и не читал коменты недостудентов. Которые вуз еще не закончили и корчат из себя не понятно кого. От армии бегают в холодном поту. Еще и коменты пишут. Какие у них ситуации. Живут с предками до пенсии. Из дома вечером выйти боятся.
Фирма в последние 3 года живет только открытыми курсами при вузах. Студенты которых в большом количестве сваливают набравшись немного опыта т.к зп поднять очень сложно. Нормальных спецов с опытом берут очень редко. В конце 2019 взяли за день порядка 10 студентов. Такие вливания студентов постоянные в течении года. Не по 10 в день как было в конце 2019 но в месяц штук 10 брали стабильно до вируса. Где тут бюджета хватит нормальным спецам.
Еще раз для студентов и тех кто живет далеко от железной дороги. Я не жалуюсь, а предупредил данной статьей колег которые там работают. Т.к собрания точечные. Выкидывают из общего чата фирмы и знать никто незнает почему ты ушел. Работая на данной фирме не берите не кредиты не ипотеки и при хорошей вакансии уходите. У меня было куча предложений от топовых фирм Минска. Польши. США. Всем отказывал т.к все усираивало и я всех устраивал (кроме LM который только отпуска подтверждает и то в самую последнюю очередь после проекта где ты работаешь). Зп при этом предлагали выше. Ставку делал на стабильность, а не высокую зп. К сожалению как оказалось стабильность и эта фирма понятия не совместимые.

Alexander V
Alexander V Senior Software Engineer в Netcracker
2

Ребята которых уволили похожим образом я знаю о вашем существовании (некоторых по фамильно). Тоже в 1 день и тоже с угрозами по статье.
Что бы не платить положенную компенсацию. Найдите способ связаться со мной. Все офисы Россия, Украина работают себе спокойно.
Решили за счет Минска решить какие то свои внутренние проблемы. Я не против. Но с предупреждением и по закону Республики Беларусь, а не угрозами мы фирма большая за себя если что постоим.

1

С это же фирмы таким же методом,в один день и угрозой статьи в трудовую был уволен муж моей подруги,только он работал на Java ,фирма поступает мерзко,

Alexander V
Alexander V Senior Software Engineer в Netcracker
0

Что вы хотите от фирмы котррая за 5 лет стала не понятно чем. Если какое оно может двинуть человека (одноно из лучших в отделе) находящимуся на важном проекте потому что не лизал Ж. Какому то приезжему из москвы манагеру т.к там никому там нафиг не нужен был. Все должности заняты. В Минске дали отдел. О чем можно говорить.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже