«Способствуют эффективному труду». Руководство БГУИР о новых правилах

На днях редакция dev.by получила документ о дополнениях к правилам внутреннего распорядка БГУИР за подписью ректора Вадима Богуша. Согласно документу, теперь работникам запрещено делать фото в университете без ведома руководства, давать комментарии без согласования. И не только

Мы попросили администрацию вуза объяснить, почему она внесла в правила все эти пункты, и главное — чем теперь грозит их нарушение. Также мы попытались уточнить, а что же за пределами университета — распространяются ли поправки на частную жизнь преподавателей.

Оставить комментарий

На днях редакция dev.by получила документ о дополнениях к правилам внутреннего распорядка БГУИР за подписью ректора Вадима Богуша. Согласно документу, теперь работникам запрещено делать фото в университете без ведома руководства, давать комментарии без согласования. И не только

Мы попросили администрацию вуза объяснить, почему она внесла в правила все эти пункты, и главное — чем теперь грозит их нарушение. Также мы попытались уточнить, а что же за пределами университета — распространяются ли поправки на частную жизнь преподавателей.

Поскольку ответа на предыдущий запрос dev.by, сделанный ещё месяц назад, мы так и не получили, в этот раз мы воспользовались чат-ботом ректора. Согласно отзывам, ответы в него приходят гораздо быстрее — в течение двух суток.

Мы получили ответ на второй день. В нём говорится, что «правила трудового внутреннего распорядка регулируют взаимоотношения между работниками и нанимателем в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами». Эти правила в обязательном порядке рассматривают профком БГУИР и совет университета, а утверждает ректор своим приказом. 

— Правила внутреннего распорядка направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины и эффективному труду. Новая редакция правил была принята в марте 2020 года и уже несколько раз корректировалась с учётом изменений нормативных актов. Главы 6 и 7 Правил определяют как поощрения за успехи в работе, так и ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

На этом всё. Ответ продублирован несколько раз. Видимо потому что мы отсылали свои вопросы в два этапа по пунктам.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021
19 июня

Открытая технологическая конференция ISsoft Insights 2021

Читайте также

«Совещаются». Разъяснение про НДС для паблишеров исчезло с сайта налоговой
«Совещаются». Разъяснение про НДС для паблишеров исчезло с сайта налоговой
«Совещаются». Разъяснение про НДС для паблишеров исчезло с сайта налоговой
27 комментариев
PandaDoc попала в список лучших работодателей США по версии Inc.
PandaDoc попала в список лучших работодателей США по версии Inc.
PandaDoc попала в список лучших работодателей США по версии Inc.
«AI-убийца копирайтеров» получит 50 тысяч евро от бизнес-ангелов по итогам EMERGE
«AI-убийца копирайтеров» получит 50 тысяч евро от бизнес-ангелов по итогам EMERGE
«AI-убийца копирайтеров» получит 50 тысяч евро от бизнес-ангелов по итогам EMERGE
«Только для работы». О чём ИТ-компании запрещают чатиться
«Только для работы». О чём ИТ-компании запрещают чатиться
«Только для работы». О чём ИТ-компании запрещают чатиться
7 комментариев

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже