Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО

CEO Oxagile Дмитрий Карпович написал своим сотрудникам письмо — «откровенно о ситуации в мире и в компании». Он считает, что в непростые времена «важно быть честными и открытыми», поэтому объяснил, как Oxagile будет работать в кризис и последуют ли в ближайшем будущем сокращения.

84 комментария
Oxagile сохраняет зарплаты и помогает уволенным искать работу: откровенное письмо СЕО

CEO Oxagile Дмитрий Карпович написал своим сотрудникам письмо — «откровенно о ситуации в мире и в компании». Он считает, что в непростые времена «важно быть честными и открытыми», поэтому объяснил, как Oxagile будет работать в кризис и последуют ли в ближайшем будущем сокращения.

Само письмо dev.by переслали сразу несколько сотрудников. Оригиналом поделилась и PR-служба компании.

Руководство Oxagile подготовило краткий FAQ для сотрудников, который «планируется дополнять самым важным и актуальным»:

Как скажется на моей заработной плате сложившаяся ситуация?

В целях сокращения расходов, мы оптимизировали все, что могли, именно для того, чтобы избежать сокращения заработных плат команды. Это крайняя мера, к которой решено не прибегать. Очень надеемся, что предпринятых мер будет достаточно для того, чтобы пройти кризис.

Будет ли доступен соцпакет на спорт и обучение?

Возможность пользоваться соцпакетом на спорт и обучение приостановлена с 1 апреля. Также приостановлена аренда залов для всех корпоративных спортивных команд.

Будут ли продолжать выдавать пособия в связи с заключением брака, смерти близких родственников?

Да. Этот пункт соцпакета остается без изменений.

Будут ли продолжать поздравлять команду с днём рождения и с 3-х летием работы в компании?

Да, будут. Только теперь все подарки и поздравления мы будем рады доставить вам на дом.

Коснулась ли оптимизация бюджета подарков на юбилей 5, 7, 10, 15 лет?

Да, оптимизация бюджета затронула также расходы компании на подарки к юбилею. Но, невзирая на кризис, мы все равно хотим отблагодарить наших сотрудников за годы плодотворного сотрудничества, поэтому:

  • все юбиляры, которые отметили праздник с января по март, дожидаются своих подарочков в штатном режиме.
  • юбилярам, которые отмечают свой праздник с апреля и далее, будут подготовлены красивые качественные брендированные подарки.

Будут ли проходить массовые мероприятия в компании?

До того, пока ситуация не урегулируется, формат командообразующих мероприятий переносится в онлайн.

«Планируем открыто оповещать сотрудников о положении дел»

dev.by отбратился с запросом в PR-службу компании. Её руководитель Алина Никон написала, что Oxagile столкнулась с проблемами — последствиями распространения COVID-19, которые усугубляют набирающий обороты экономический кризис.

— Как результат, некоторые наши клиенты испытывают финансовые трудности или сокращают инвестиции, чтобы преодолеть этот кризис.

Представитель компании отметила, что надеется, что предпринимаемые меры будут эффективными. «Тем не менее, мы контролируем ситуацию в реальном времени и будем продолжать открыто делиться информацией с сотрудниками и искать вместе новые решения, если это потребуется», — заметила Алина.

У Oxagile есть стратегический план по росту на ближайшие 5 лет. По словам Алины, в 2020 году также планировался рост. «Однако, в связи со сложившейся форс-мажорной ситуацией, нам приходится быть на порядок более гибкими и адаптировать наши оперативные планы ежемесячно, при этом, придерживаясь намеченного стратегического курса».

На вопрос, сколько сотрудников им пришлось уволить, руководитель PR-службы не ответила, заметив, что эта информация носит внутренний характер. Она рассказала, что тем не менее, тем, кого пришлось уволить, специалисты HR-отдела помогали с составлением резюме, рекомендациями, подтверждением навыков на Linkedin, а также давали советы, как подготовиться к собеседованию.

Сейчас, по словам Алины, «многие ребята уже находятся в процессе собеседований на вакансии в другие компании».

Представитель компании отметила, что информация о внутренней ситуации в Oxagile будет обновляться ежемесячно: «Мы планируем каждый месяц открыто оповещать наших сотрудников о положении дел», — сказала Алина. Она также добавила, что FAQ планируют обновлять в конце каждой недели.

Собеседница dev.by отметила, что ей сложно рекомендовать, как другим в это время строить коммуникацию с сотрудниками, чтобы сохранить лицо, — «у каждой компании своя отдельная ситуация и каждый такой случай требует гибкого подхода».

— Мы пошли по направлению открытого диалога с командой и надеемся, что ребята с пониманием и поддержкой отнесутся к ситуации, происходящей не только в компании, но и в мире. 

Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
По теме
Как распространяется коронавирус. Заболевшие в Беларуси и у соседей: онлайн-карты и графики
Exadel снижает зарплату тем, кто получает $1000+
Exadel снижает зарплату тем, кто получает $1000+
По теме
Exadel снижает зарплату тем, кто получает $1000+
В A1QA в шутку отправили в приют офисных котов из-за кризиса
В A1QA в шутку отправили в приют офисных котов из-за кризиса
По теме
В A1QA в шутку отправили в приют офисных котов из-за кризиса
Инвесторы запаниковали. Финтех-разработчик увольняет четверть сотрудников
Инвесторы запаниковали. Финтех-разработчик увольняет четверть сотрудников
По теме
Инвесторы запаниковали. Финтех-разработчик увольняет четверть сотрудников
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
По теме
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

.NET Summit Belarus 2020  Online Edition Conference
7 августа — 8 августа

.NET Summit Belarus 2020 Online Edition Conference

Минск

Читайте также

Фонд Цепкало и Прокопьева поможет членам избиркомов, которые расскажут про фальсификации
Фонд Цепкало и Прокопьева поможет членам избиркомов, которые расскажут про фальсификации
Фонд Цепкало и Прокопьева поможет членам избиркомов, которые расскажут про фальсификации
1 комментарий
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
Бенч и слабые специалисты ещё под угрозой, но увольнения сворачиваются
ИТ-компании оптимизировали штаты и сокращают не так интенсивно. Наибольшие шансы потерять работу — у бенча и слабых специалистов. Это показал опрос dev.by за июнь. Майские результаты — здесь.
1 комментарий
«Не подставляйте плечо Лукашенко». Цепкало написал письмо Путину
«Не подставляйте плечо Лукашенко». Цепкало написал письмо Путину
«Не подставляйте плечо Лукашенко». Цепкало написал письмо Путину
19 комментариев
«Надеемся на корректный учёт голосов». Выпускники Лицея №1 обратились к учителям
«Надеемся на корректный учёт голосов». Выпускники Лицея №1 обратились к учителям
«Надеемся на корректный учёт голосов». Выпускники Лицея №1 обратились к учителям
7 комментариев

Обсуждение

6

А нефть к чему приплел. Низкие цены бьют только по эспортерам нефти, а не по мировой экономике в целом. В целом для мировой экономики это благо.

7

На первый взгляд да. Но ведь у них могли быть заказчики из сферы Oil&Gas.

1

Тот же EPAM в Хьюстоне работает с нефтяными компаниями (с Chevron точно работают). Плюс инженерные и сервисные компании (Schlumberger является крупным заказчиком для EPAM). Я не из EPAM, если что. Хотел устроиться к ним в Хьюстоне лет 5 назад.

-3

Надеюсь, илонов масков наконец выведут на чистую воду, а ДВС опять станут правильного объема )))

10

Не жили богато, нечего и начинать

-2

ой ну не начынайце вот сопли жуваць, можа яно так и трэба

4

Любые действия с соплями в сложившейся ситуации чрезвычайно опасны.

5

наличие соплей -- это почти что алиби сейчас, если что

11

Мы стараемся каждому уходящему сотруднику....

Так их много значит???
Ну тогда это...
Четвёртый пошёёёл!!

9

Сейчас, по словам Алины, «многие ребята уже находятся в процессе собеседований на вакансии в другие компании».

Походу реально много

5

Лучше уж -15%, чем "на мороз"

4

Спорный вопрос
-15% - сильно убивается мотивация у всех и надолго

11

Только у тех, кто не осознает рисков -100%

5

-15% - значит кто-сидит без проекта, а все остальные за него платят. Пока ситуация ведет к тому, что новые проекты искать сложно, сколько вы сами готовы отдавать 15% за человека, сидящего без работы, пока вы гребете? А если учесть, что пока вы гребете, ваш заказчик сторгуется на меньшую оплаты и вам придется снижать зарплату еще раз, но уже потому, что именно на вашем проекте стало меньше денег. IT-аутсорсер - это не страховка от безработицы.

2

Лично я готов отдавать 15%, пока рынок не стабилизируется. Это как КАСКО или медстраховка. При бенч-полиси Эксадела, не меняя компанию ради этих 15% (которые и там могут обрезать после моего найма, даже с большим %, не говоря о риске увольнения на испытательном сроке), я получаю max bench duration * 85% зарплаты (сейчас эти 85% уже стали де факто 100%), если сам попаду на бенч. На мой взгляд, при тенденциях на рынке труда, который быстро остывает, это нормальная цена страховки.

Anonymous
Anonymous
4

Хм, никогда не задумывался о таких вещах. Я старомодный чувак, я просто любил свою работу. И старался оптимизировать под собственный интерес и под задачи проекты, которые мне дадут вырасти в техническом плане, а к зп относился так, чтоб просто хорошая была и вроде она всегда на уровне рынка (ну правда не тот, который определяется насколько платят в аутсорсе). Но я никогда не думал про стабильность и оптимизацию материальной выгоды. А теперь похоже другое время, надо перестраиваться.

1

Alexei Ivashechko - ты не hr'юша случаем? В каждой теме пропагандируешь отказ от % зарплаты в пользу владельцев компании. Может отдашь основную часть своей зарплаты коллегам из итры, эксаделя?

3

-15% сейчас не дает никакой гарантии, что не будет -100% потом.

-4

2 alexey-dubrov: В краткосроке дает с приемлемой для меня вероятностью. Если из Эксадела, сделавшего сейчас -15%, не случится массового добровольного исхода, значит нас таких много. В среднесроке и дальше абсолютной страховки от -100% не даст, на мой взгляд, ничто, но можно работать над вероятностью быстро перепрыгнуть на другой борт в этом случае. У кого толще скиллсет и книга полезных контактов, тот перепрыгнет быстрее и выше)

2

Интересна методика подсчета этой вероятности.

-4

Экспертная оценка по-умному, чуйка жопой в простонародье)

2

Ясно, "пальцем в небо".

-4

Естественно. Яйцеголовые потом рассчитают, у кого ошибка выжившего, кто молодец, а кто жертва обстоятельств)

1

Так себе аналитика. Иди еще у бабки погадай.

-1

Вы не поверите, как важно мне было узнать ваше мнение и советы, что делать :)

3

получается что оптимальный вариант - сказать что тебя увольняют, но предложить как вариант остаться за -15%
Думаю мотивация отлично сохранится в таком случае

1

по словам Алины, «многие ребята уже находятся в процессе собеседований на вакансии в другие компании».

ага, сейчас прямо спрос такой на рынке огромный что даже их компания которая открыто говорит про успешные медиа-проекты - и то увольняет людей ))

и "собеседуются в другие компании" - может они собеседуются на позицию дворника или в лучшем случае манки-кодера, Алина же не скажет правду

2

Мяу-мяу, я котик, возьмите меня в A1QA

2

Мяу-мяу, я котик, возьмите меня в A1QA// собаку дубакова не взяли , а ты говоришь мяу

13

-- Что говорит собака Дубакова?
-- Гав, но...

0

— Гав-гав, гав-гав! Гавно!

2

есть тут кто с Oxagile? поделитесь инфой сколько примерно народа отправили "собеседоваться в другие компании"?

-2

Как бы их потом самих не "отправили собеседоваться", не предложили так сказать братскую руку помощи в вопросе трудоустройства ))))))))

PS: кстати по этому же принципу и наши медики молчат про пневмонии

3

медики не слышали про анонимные аккаунты, прокси и тор, им простительно

6

Записка на кухонном столе: "Теща, скотина, я тебя ненавижу". Подпись: аноним.

5

Я один из тех сотрудников, кто лишился места в Оксаджайл из-за сложившейся ситуации. Это, конечно, очень не вовремя, но не сказать, что так уж неожиданно. Я осталась без проекта, на новый места уже нету. Поэтому меры хоть и болезненные, но вынужденные. Но мне помогали с поиском нового места все, кто мог. Меня не бросили, не отмахнулись, я чувствовала большую поддержку. Поэтому скажу так: да, не без потерь сейчас в компании, но то, как Оксаджайл переживает за каждого и помогает с поисками, дорогого стоит.

5

"подтверждением навыков на Linkedin"
там наверное весь HR-отдел сидит кликает чтобы сотне человек навыки подтвердить))

-1

Перепутал Oxagile с Exadel.
Эта компания получше будет. Очень достойно.

0

так по итогу, какую вы компанию имеете ввиду? :)

Anonymous
Anonymous
4

"подтверждением навыков на Linkedin". А что на это кто-то смотрит, на залайканность? Никогда никого не просил что-то мне лайкать. Да и линкедин не воспринимал, ка как серьёзный способ поиска работы. Как по мне, грамотное описание, что решал на проекте, какие задачи были какие уроки вынес куда важнее списка либ и фреймворков, которые тебе залайкали. Да и рулят не знания апишечек либ и фреймворков, которые подсматириваются по мере необходимости. А умение быстро втыкать, как оно работает, фнудаментальные знания и возможность залезть по капот в случае чего. Да и как проверить, как кандидат проектирует, организует апишечки, композирует/декомпозирует, пишет доки по залайканному профилю?

4

Под такими комментариями нужно ставить подпись что-то вроде "Ivan, CTO в Google c окладом $7500".

Anonymous
Anonymous
2

А вы считате, что список базвордов в проифиле что-то значит? Максиум, только обозначить технические стеки с которыми работал. А лайки кому-то нужны? Мб лучше честно описать, какие задачи ты решал под проектом: прикрутил DSL на antlr для того-то и того-то, уменьшил время отклика на основных реквестах на ... используюя такие-то и такие подоходы, внедрил fuzzy testing используя то-то на проекте и нашёл критичные баги, напилил такую-то функциональность, которой пользуется такой-то процент используя то-то и то-то.

4

Конечно, список базвордов влияет на охват в поиске, количество лайков на вовлечение, особенно при общении с западными заказчиками, которым важны референсы.

Anonymous
Anonymous
0

Хм, у меня и профиля долго времени не было в linkedin. Либо через знакомых искал, узнавая всё о компании о продукте, либо подавал резюме в интересный стартап с описанием себя и чем бы мне хотелось заниматься. Хм, может я не правильно живу. Честно говоря я не умею в лайки и социалный бренд, никогда не думал, что это очень важно для технарей.

5

Вот поэтому я и говорю, нужно знать порядок зп и должность, а иначе нельзя сказать, кто из нас неправильно живет :) Но линкедин точно открывает кучу возможностей, особенно при работе на запад, поизучайте, может получится извлечь пользу.

3

уменьшил время отклика на основных реквестах на ... используюя такие-то и такие подоходы

так не стоит делать, а вот "увеличил конверсию на 5% за счет уменьшения времени отклика" - звучит совсем иначе

-2

del

2

как-то резко начали зарплаты урезать и увольнять ) рухнуло то все по сути 3-4 недели назад, еще как минимум пару месяцев должно было бы идти все по инерции

5

Паникеры и истерики. Без этого было бы все намного проще но наверное скучней :)

15

Сейчас отличное время для снижения зарплат, "клиент" (читай - "работник") созрел. Даже если повода нет, нужно откручивать ручечку назад.

Вон, люди выше говорят что 85% от зп это теперь так хорошо, так хорошо - просто чудесно. Ну как этим не воспользоваться?

Причём так умно рассуждают, считают проценты, умножают что-то... Но банальной вещи, а именно: пруфов что их галере эти меры необходимы, да и простой прозрачности - ничего этого никто не требует.

Сказочные ребята работают в айти. Как сказал классик: "Пробки бы делать из этих людей! Не было б в мире пробок мягчей!"

-3

Так и представляю, как форумные балаболы стройными рядами идут в кабинет CEO и требуют финансовую отчетность по проектам.

8

Тут я согласен: форумным балаболам такое не провернуть

-2

Зато формуные терпилы согласны на -15%

4

так и балаболы только в чате смелые )

0

Рынок работает и это хорошо. Предлагаете и при съеме/покупке квартиры так торговаться? Мол захотел сейчас за аренду 50$ меньше платить - давай докажи, что у тебя сложности, а что там у других не важно ).

1

А разве не так с арендой происходит: хочешь платить меньше - мотивируй? Или я не понял пример.

1

так везде происходит, и с арендой жилья, и с покупкой, и т.д. люди торгуются, снижают стоимость/оплату

5

Было время заводы на трехдневки отправляли и работникам з.п. урезали...айтишники говорили что в их сфере это не возможно...

-2

Вы немного путаете спрос на устаревшую говно-продукцию заводов, которую никто не хотел покупать и гос-во искусственно выдавало бюджетные деньги заводам чтобы хоть как-то народ работал хоть за что-то, и высокотехнологичный качественный продукт, на который сейчас спрос упал везде просто по умолчанию по всему миру

6

айтишникам еще тогда говорили, что их продукт без производства никому не нужен...но они путали первичное и вторичное...что сейчас и фидим...производства везде стали....и "высокотехнологичный качественный продукт" стал никому не нужен

-1

Какето, хде

6

Все сокращают открытые вакансии, отзывают офферы, штат, оклады, режут поставщиков услуг.
Вопрос времени когда каждый из нас почувствует последствия. Точно будет хуже, только в ретроспективе можно будет понять где было самое дно.

0

Не все.

6

У кого-то реально заканчиваются деньги, кто-то просто под шумок решил чикнуть зарплаты. Самый практичный вариант для работника что я вижу: активно смотреть вакансии, в т.ч. по прямой удаленке и стараться получить больше офферов.
Если все будут достаточно активны, то "оптимизаторы" останутся без людей и будут потом в худших для себя условиях нанимать втридорога.

-2

тем кого обидели, уволили или сократили зарплату, а потом написали на dev.by - рекомендую ссылки на эти статьи отправлять заказчикам вашей организации, что есть повод попросить скидку на услуги, так как многие из них, уверен, не в курсе, что они стали меньше платить подрядчику )

4

Вы думаете о сиюминутной картине, а руководство компаний - о возможном и вероятном развитии ситуации. Кроме того, должны заплатить и заплатили - это две очень большие разницы.

-3

Если совсем заскучаете без оффлайн тимбилдингов, то мы можем провести бесконтактный автомобильный квест на 2-3 часа. Из машины выходить не нужно совсем. Оплата минимальная, только за реквизит и подготовку заданий. А то слетели все ивенты и совсем скучно сидеть без работы.

4

После такого автомобильного тимбилдинга права не заберут на 3 года?

0

странно слышать как уверенные в себе самодостаточные люди, которые сплевывают при виде галер, свысока рассуждаюшие о недалеких HR, которые недостаточно хорошо стояли на коленях, чтобы переманить ценного специалиста, заморачиваются о том, справедливо ли поступает бизнес снижая зп на падающем рынке )) И самое смешное, что эти люди презрительно вздрагивали при слове профсоюз ещё 2 месяца назад ))

2

"А нас-то за що?!"

2

Всё это делали разные люди... Или вы не видите разницы, Алексей?

-3

это вы кому ?

3

Ой, простите, Артём. Я просто тоже не различаю людей.

0

Одиночество, это когда тебя пытается троллить только бот с dev.by

0

Извините, Андрей... В обычное время я пристаю к прохожим. Но сейчас самоизоляция-с.

3

Ну это ж люди в интернете - одни и те же люди!

1

причем тут интернет, я говорю о тех кто ходит на собесы, этого я много насмотрелся за 20+ работы ))

4

И что профсоюз? На госовских производствах они есть. Застал кризис 2011, зарплаты резались иногда раза в два, контракты не продлевались, профсаюзы работали. Что не так?

1

вот вы тоже сейчас говорите, как будто профсоюзы вам должны, просто по факту того, что они есть. Я не говорю, что они панацея. Они очень зависят от того, кто их создал и кто ими рулит. И дело даже не в них, а в том способны ли люди объединиться. Беларуские кодеры, не способны, по крайней мере 80% из них. Поэтому и будут резать контракты и резать зп. А если неспособны с этим бороться, то нечего и стонать. Я вот пережил кризисы 2001, 2008, 2011 и скажу вам, что от этого нытья ничего не меняется. Люди только упражняются в том, кто острее выскажется.

1

И хороший специалст всегда получал среднюю +25% и всегда ценился. Другой вопрос, что не совсем хороших смывало.

2

А "задранный" рынок вел к тому, что все считали себя топами а не https://www.tourprom.ru/news/20282/

-8

"Само письмо dev.by переслали сразу несколько сотрудников". Похоже парочка крыс завелась) Как говорится, друг познается в беде.

6

Эта неповторимая смесь белорусской и западной культуры.

0

Ктото ещё верит, что это слив , а не самопиар 🧐

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже