Памятка айтишному «валильщику» от белорусского разработчика Sony и Google

102 комментария
Памятка айтишному «валильщику» от белорусского разработчика Sony и Google

Заокеанская карьера Александра Филипчика началась с работы в EPAM на проекте Google пять лет назад. Последние три года белорусский программист трудится в Sony Network Entertainment, теперь — на позиции Principal Software Engineer.

Насколько реально нашему среднему программисту устроиться в топовые ИТ-компании США? Как синдром «застабильщика» мешает белорусским разработчикам, и в чём вред «тоталитарного аутсорсинга?» Об этом и многом другом Александр рассказал в интервью dev.by. 

Читать далее

Александр Филипчик в Минске, 2010 год.

С чего начать?

— Думаю, что начинать нужно с принятия твёрдого решения найти работу и переехать.

Это один из самых важных моментов, так как вы себе говорите: я буду тратить своё драгоценное личное время, чтобы исследовать зарубежный рынок; понять, чего хочу; подтянуть английский; поменять свой подход к прохождению интервью (особенно если вы не олимпиадник и хотите работать в топ-компании) и т. д. Если нет чёткой цели, то сложно чего-то добиться.

Вариантов у «валильщика» может быть несколько. Приведу лишь самые очевидные и доступные:

  • искать работу у аутсорсера (EPAM и другие);
  • искать работу в большой компании (Google, Microsoft, Oracle, Apple…).

Я рекомендую второй вариант, хотя у первого тоже есть свои плюсы.

Плюсы аутсорсера:

  • Налаженный механизм релокации (всё идет по накатанной, поскольку делают это часто).
  • Если из СНГ, то многие говорят на русском (это плюс и одновременно огромный минус).
  • Куча проектов, так что если завершится один, вас перекинут на другой.
  • Привычная многим отечественным разработчикам модель работы.
  • Проще пройти интервью.

Его минусы:

  • Проекты обычно не mission critical. Сложно получить хоть какую-то интересную работу. Для начала, может, и будет казаться нормальным, но если есть хоть немного амбиций, то надоест очень быстро. Особенно если вы видите, как люди по соседству разрабатывают что-то действительно интересное.
     
  • Зарплаты (вместе с бонусами и прочие плюшки) — у вас она будет гораздо меньше того, что вы можете получить, работая напрямую.
     
  • Карьерные перспективы — сравните сами: архитектор в LinkedIn vs архитектор в Who knows what it is.
     
  • В контракте может быть что-то вроде — вы не можете работать на конкурентов (не законно в Калифорнии), и если вы уйдете, то должны заплатить за переезд (не законно в США), тем не менее, попытаться засудить могут.
     
  • Вы будете изолированы. Если вы работаете в группе русских, ваш английский будет прогрессировать очень медленно (если не будете работать над ним параллельно).
     
  • Скорее всего, все мероприятия «хоста» пройдут мимо вас (впрочем, однажды Google возил не своих людей кататься на лыжах на пару дней).
  • Вы все равно будете неподготовлены к прохождению нормального интервью.

Теперь второй вариант — сразу штурм топовых зарубежных компаний. 

Плюсы:

  • Если вы смогли попасть из РБ в такую компанию, то вы круты.
  • Зарплата будет достойная, как и бенефиты.
  • Проекты могут быть очень интересные, с большим «скейл» (как и совсем неинтересные, но, по крайней мере, потом будет возможность куда-то двигаться).
  • Отлично смотрится в резюме, которое начинает реально работать на вас.
  • Вам придется учить английский, чтобы понимать, что от вас хочет менеджер. Такая мотивация значительно ускоряет языковое обучение.
  • Народ, с которым вы познакомитесь, может помочь вам в будущем с поиском работы (всегда есть ощутимый шанс что директора и лиды перейдут в другое интересное место, предложив вам последовать за ними).
  • Обычно нет дурацких условий, привязывающих вас к стулу.
  • Продуктовые компании дают развернуться творчеству (согласен, это не всем подходит).

Минусы:

  • Можно столкнуться со своеобразной корпоративной культурой.
  • Разнообразность проектов сильно зависит от компании.

Как начинал я

«Бодишопер» — это компания, которая сдаёт айтишников в съём. Эта схема распространена среди аутсорсинговых компаний из-за рубежа, которые прорвались на рынок США и зашибают тупую деньгу на диспаритетах цен американского и местного рынков. Фишка в том, что найти местных да не пристроенных грамотных людей в США сложно, поэтому идут к «бодишоперам», которые могут быстро предоставить нужных специалистов. Компания потом использует их там, где посчитает нужным.

Мне повезло. EPAM платил мне зарплату, а работал я в Google (Google Analytics), в Маунтин-Вью, где мне и ставили задачи. Проект был достаточно крутым, и нас не изолировали в епамовской команде, а перемешали с гугловцами. Однако решать я практически ничего не мог, много общался по-русски, так что английский страдал.

Ограничения — на некоторые совещания вас не приглашают (например, TGIF — пятничные вечеринки в Google, организованные Ларри Пейджем и Сергеем Брином), решения принимаете не вы. Большинство активностей и тимбилдингов — тоже мимо. Словом, было сильное ощущение гастарбайтера.

Из плюсов подобной работы — можно получить неплохое имя в резюме и возможность «конвертнуться» в перспективе. Из минусов — часто работа над всякой фигнёй, также может оказываться различное психологическое давление. Например, у нас ходили слухи, что если оборзеть и попробовать наняться в Google напрямую, но интервью с ним завалить, то Google попросит EPAM снять вас с проекта. По поводу этого я специально разговаривал с HR Google, и меня заверили, что это бред сивой кобылы. Однако в большинстве случаев запуганный народ верил и боялся выходить за чётко очерченные «бодишопером» рамки.

Работа в топах

Работать в топах США намного интереснее! Например, работая в Sony, участвовал в запуске PlayStation 4. Причём в качестве ведущего разработчика, отвечающего за mission critical компоненты. Мы презентовали свои решения на Cassandra Summit — мог ли я такого же достичь на родине, в Беларуси? Не уверен.

Разница с Беларусью огромна, и состоит она в том, что самому приходится больше шевелиться, чтобы соответствовать уровню высококонкурентной среды. А больше всего поразила атмосфера — она автоматически подстёгивает покорять новые вершины, расширять для себя границы возможного. Люди более открыты и проще кооперируются. Вы хотите использовать Cassandra? Завтра у вас в офисе будет кто-нибудь из Datastax, чтобы рассказать, почему их продукт лучший, и как вам его эффективней использовать.

Синдром «застабильщика»

Есть в некоторых что-то, благодаря чему они с лёгкостью срываются с места в неизвестную даль, и даже плохой анлийский не помеха. Другие же могут иметь отличный английский и приличные профессиональные знания, но они медлят, тянут, всё рассчитывают и примеряют, хотя их высокие шансы для всех очевидны. Это интересный вопрос — откуда берётся эта внутренняя смелость и спокойное отношение к радикальным переменам в жизни у одних, тогда как для других подобная смена дома — это сказка, «недоступная для простых смертных».

Знакомые переехали по green card с двумя детьми (младшей был год), не имея сильно релевантной специальности (менеджер по продажам и дизайнер). Приехали, вообще не понимая, чем будут заниматься и что значит быть тут, в США, с детьми (два ребёнка — $2-3 тысячи расходов на садик в месяц, если оба работают). Ещё пример. Как-то в аптеке я встретил пару с подростком (им в районе 45), которые не могли объясниться с фармацевтом. Он работал в Москве адвокатом, но выиграв гринкарту, рванули за океан без знаний языка и адекватных профессий. Оба мужчины из примеров пошли на курсы тестировщиков и нашли хорошую работу — это была чистая импровизация с их стороны. Истории разные, и некоторые их герои выглядят, как сумасшедшие, но у всех есть нечто общее — они сделали первый шаг в неизвестность, хотя мотивы у всех были разные. Кто-то ехал за деньгами по safe-варианту (епамовцы по L1), а кого-то что-то в жизни так достало, что плюнули и переехали.

Из моего потока пару друзей переехали по Work and Travel, но я постоянно придумывал себе отмазки — что надо выучиться и ехать спецом, а не на стройке работать. Но время шло, а дело не двигалось. Мало того, я стал приростать к Беларуси. Юношеский максимализм проходил, а с ним и желание что-то кардинально менять. В итоге после поездки в Польшу к родственникам жена (кстати, супруги — это огромный фактор, который нужно принимать во внимание!) сравнила тут и там и сказала, что она хочет уехать навсегда, так как в Беларуси — ощущение болота.

Я начал искать работу в США, так как страна выглядела неплохо, было какое-то романтическое представление о Штатах и определённые знания английского (по приезду оказалось, что моих знаний не хватает, чтобы спросить, где туалет).

Мир стал глобальным, люди прыгают за зарплатой и перспективами за 10000 км. Пока молоды — можно пробовать, потом будет сложнее. Не обременяйте себя неподъёмным грузом, единственная ценность которого — в оправданиях своим лени и страху.

Тем не менее, многих текущая жизнь не устраивает, но они упорно ничего не меняют. Подозреваю, что дело в комбинации авантюризма, жажды острых/новых ощущений, иногда это откровенная глупость и легкомыслие, а иногда довлеют внешние обстоятельства. Ещё дело в опыте: чем больше человек что-то делает, тем ему проще это делать в будущем. Если кто-то вообще за пределы страны не выезжал ни разу, то ему явно будет сложно переехать к черту на кулички.

И снова повторяю: переезжая, вы попадаете во враждебную среду (даже если все дружелюбны, вокруг вас всё равно неизвестность), и вам приходится очень быстро шевелиться-учиться, чтобы просто выжить. Думаю, это открывает какие-то скрытые резервы организма, потому что оглядываясь назад сейчас, многое мне кажется просто невероятным.

Среди «богов программирования»

Судя по людям, которые приходят ко мне на интервью, наш средний программист вполне может устроиться в США. До приезда в Штаты я думал про все эти ИТ-гиганты, как про что-то эфемерное. Facebook, Microsoft, Twitter, Oracle, Intel… Работать там? Да никогда! Там только гении, лучшие из лучших. Боги программирования.

А правда в том, что эти «боги» — в большинстве совершенно обычные люди, которым нравится делать то, чем они занимаются. И у которых есть возможность быть креативными, а не писать очередной модуль по проверке какой-нибудь фигни для очередного заказчика.

Два года назад я попал в Sony, в «тим», который готовил backend для PlayStation 4. Команда была совсем небольшая, масштаб — 200 млн пользователей, время — 1 год. Были ли среди них гении — нет, но были люди, которым дали возможность креативить и не вставляли палки в колеса. Как результат, PS4 зарелизили точно в срок.

Оглядываясь назад на то, что сделала моя команда для PS4, я не верю, что это всё было возможно. Теперь сложно поверить в то, что я сделал сам. Возможности, ответственность, уважение, открытая и дружеская обстановка, видимо, проявляют скрытые потенциалы, ты вырастаешь за пределы былых возможностей.

Помню, недавно разговаривал с одним местным профессором и спросил его, какие программисты лучшие — русские или из США. Его ответ был — однозначно из США. А основная причина их превосходства не образование, а буквально — «они зарабатывают больше, а значит, могут больше тратить на свой отдых и самообразование». Им в голову не придёт думать, где бы вечером ещё подработать. Здесь всегда выгодней подучиться, прокачать свои знания через конференции и курсы, которых выше крыши, и получить ещё 100 тысяч в год, двигаясь дальше.

О вреде аутсорсинга

Когда я работал в Минске, думал, что уже упёрся в потолок. Переехав в США, я понял, как мало знаю.

Как же так получилось, что за пять лет работы в Минске я начал чувствовать себя человеком, знающим всё, чтобы безбедно жить, а если нужно — без проблем менять компании и получать должности лида? А после переезда с ужасом обнаружил, что мои знания не совсем релевантны тому, что нужно знать для работы в передовых ИT-компаниях.

Аналогичных примеров я видел много. Что же с нами не так? Нет, у нас очень умный народ, мы просто гребём не туда.

Я уже упоминал про американскую мотивацию и атмосферу роста. Смысл такой: нас мотивируют интересные проблемы, а не приказ командования херячить формочки до обеда. Когда проблема интересна и в конце висит большая морковка (да, я про акции и возможность заработать всей команде), скорее не подгонять надо, а следить, чтобы народ от переутомления не упал. Причём, морковка иногда и не требуется — хватает знания, что ты в центре чего-то реально большого и оказываешь непосредственное влияние на процесс. Вы же с инженерами работаете, а не с продавцами на рынке.

Но есть такая проблема — белорусские руководители до сих пор зависают на идее тотального аутсорсинга, что не очень вяжется ни с мотивацией, ни с самоотдачей. Может, это нам надо мотивировать вас занимать нас более интересными вещами? 

Если наши парни начнут заниматься тем, что им интересно — боюсь, очень большая часть минских компаний просто растеряет сотрудников. Потому, что колупаться в г***** практически никому не весело. И устаёшь от такой работы (или даже выгораешь) очень быстро, со всеми вытекающими: пофигизмом, избежанием ответственности и рисков, застоем в саморазвитии и т. д.

А теперь добавьте, что в таких условиях компаниям нужно, чтобы вы работали на них за гроши. Да, аутсорсинг диктует свои правила: девелоперы — это ресурсы, генерирующие линейные деньги. Им в принципе всё равно, в упряжке Вася будет или Петя. Главное, чтобы в резюме слова одинаковые были. Эх, как бы я жил, если бы у меня было рабов-кодеров эдак с 50 — вы себе этого даже не представляете.

В таких же компаниях, как Google, Петя может сгенерить миллиард и поэтому с ним можно поноситься как с золотой курицей. Поэтому и подход к отбору в США устроен иначе.

Почему лучше ломиться сразу в «крупняк»

Логика обывателя работает примерно так: крупная топовая компания — это, наверняка, завышенные требования, некий «оверхед» в сложности входа из-за популярного бренда. Значит, более проходной и простой вариант — это мелкие или средние (не такие известные) компании. Интуитивно кажется, что такая стратегия более реальная и эффективная.

Такой ход мысли неоднозначен — и да, и нет одновременно.

Я не работал в маленьких компаниях в Bay Area, которые бы застряли в «маленьком» состоянии. Тут есть ощущение, что почти все компании — это либо амбициозные стартапы, которым нужно агрессивно расти вверх, либо те, кто уже там и пытается удержаться на вершине.

Молодым стартапам для предстоящих подвигов нужны рок-звёзды, поэтому и собеседования там соответствующие. Ещё нужно учитывать один момент: чтобы привезти себе такого Рэмбо по визе H1B, компании нужно ждать как минимум полгода (1 апреля вам дадут квоту, а работать сможете начать только в октябре), поэтому многие стартапы просто не захотят иметь дело с такой раскладкой.

В большую же компанию можно попасть, если набирают в команду, которая может ждать, отчаявшись найти грамотного спеца на местном рынке. Это типичная ситуация. Они сканируют кучу резюме и просто выбирают тех, кто формально соответствует открытым позициям. Google больше ориентируется на середнячков.

Если кандидату нужна H1B, то игроки помельче, как я уже сказал, скорее всего, «срежут» такого человечка, так как это порождает много дополнительного «геммора» и неизбежный лаг по времени.

Но большие компании с этим работают без проблем, что автоматически повышает ваши шансы.

Правильный подход: учите классику Computer Science

Поэтому, как я говорил выше, для найма напрямую в американские топ-компании нужно изменить свой подход. Это значит принять как факт необходимость полной адаптации к изменившимся условиям, и что эти условия под вас не поменяются.

Объясняю, что это значит на своём примере. Например, в Минске четыре года назад интервью обычно длилось 1 час. Да, EPAM мучал меня дольше, но не сильно, да и, думаю, лишь потому, что брали работать в Google и был шанс напороться на интервью с гуглером. Плюс, минские интервью были ну очень ремесленнические. Мне задавали вопросы по технологиям, по Java — многое из этого можно выучить банально по книжке.

И тут вы пытаетесь прособеседоваться в США — и вас начинают натурально «грилить».

Вас просят решать олимпиадные задачки, задают низкоуровневые вопросы и никому не интересно, как работает ваш любимый Framework. И мало того — вы эти собеседования с треском проваливаете. Для примера, сейчас у нас на меганавороченный проект с кучей моднявых технологий архитекторов ищут. И найти достойных не могут. И «трабла» та же — нехватка последовательного (без белых пятен) образования, глубины понимания. Умных слов наслышались, про технологии читнули — а конкретный вопрос, например, назовите по пунктам пять недостатков DDD — и привет.

Я видел на многих примерах соотечественников, что сначала возникает отрицание — это не я глупый, это система дурацкая. Но время идёт, и деньги быстро заканчиваются. В этот момент накрывает депрессия: всё сложно, и я никуда вообще не пройду (в лучшем случае на этом этапе народ «тупит» в компаниях типа EPAM/Luxsoft и ждет свою грин-карту).

Но, вот если продвинуться к стадии Acceptance, и принять то, что это необходимый минимум, то можно изучить что-нибудь типа этого. Но обучение сегодня — это не только чтение книжек, а процесс получения новых знаний посредством всех доступных методов. Это могут быть как online-курсы, так и локальные воркшопы, статьи, блоги и книги. Минус книг — они не интерактивны. Современные тенденции в образовании — двигаться в сторону коллективного обучения (bleeding edge обучения), оно наиболее эффективно. Для примера можно взять курсы на той же coursera.org (вот это, это и ещё это).

Хотите нормальную позицию в инжениринге (особенно, когда у вас нет знакомых, которые могут помочь) — серьёзно учите классику Computer Science, которую спрашивают практически все топы. Если наш средне-обычный программист подкорректирует в этом плане своё отношение, а ещё лучше — пройдет стажировку не в аутсорсинговой компании, у него есть все шансы стать желанным для Америки rockstar.

Совет для студентов. Хотите поехать в Штаты в крутую контору и оказаться сразу в шоколаде, забудьте про работу во время учёбы, особенно в аутсорсинге! Честно учитесь, участвуйте в олимпиадах по информатике, и будет вам счастье гораздо быстрее, чем всем остальным.

To be continued

В следующей публикации мы более подробно расскажем об опыте собеседований Александра в ИТ-гигантах.

 


Фото: из личного архива А. Филипчика

По теме
Все материалы по теме

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

В Google Картах появились ярлыки «Доставка» и «Навынос»
В Google Картах появились ярлыки «Доставка» и «Навынос»

В Google Картах появились ярлыки «Доставка» и «Навынос»

App Annie: в 1 квартале загрузки мобильных игр выросли на 25%
App Annie: в 1 квартале загрузки мобильных игр выросли на 25%

App Annie: в 1 квартале загрузки мобильных игр выросли на 25%

Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM
Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM

Отложить пересмотр зарплаты с 1 апреля: письмо Ларри Соломона, SVP EPAM

SVP и Chief People Officer EPAM Ларри Соломон написал письмо к сотрудникам компании. В нём он рассказал, что в нынешних условиях пересмотр зарплаты откладывается. Обращение попало в dev.by, несколько сотрудников, а затем и PR-служба компании подтвердили его подлинность.
25 комментариев
EPAM со специалистами разработали приложение для детей с аутизмом
EPAM со специалистами разработали приложение для детей с аутизмом

EPAM со специалистами разработали приложение для детей с аутизмом

Обсуждение

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
5

Ребята, нас обманывают. На первом фото — Денис Романовский.

0

Наша віна, дзякуй, паправілі.

-1

что за он этот Денис ?

-1

Нет, это не Денис

0

На девбае засилье статей про бизнесимиграцию. Мне вот интересно, кто это оплачивает. Ведь если что-то происходит, значит это кому-то нужно.

Дальше, всерьёз начинает напрягать однобокость подачи материала. Там огонь, класс, красота, магия а тут всё плохо, болото, дрянь и тлен. Но только фактов подтверждающих это совсем нет, кроме того, что там номинально выше зарплата. Представление аутсорсинга чем-то плохим и вредным для карьеры - это вообще какие-то детские комплексы человека, который работал на епам, а потом обиделася на него, и теперь чехлит под разным соусом.

Но я вот живу в Беларуси, и как-то этот факт не мешает мне работать с касандрами, эластиксёрчами, монгами, хадупами, спарками и прочими интересными вещами. И на гo можно попрограммировать и на хаскеле. И денег хваатет. Ну не скзаать что прям девать некуда, но мои потредности закрывают. И подиж ты, я и тут стал сильным и востребованным специалистом, которому половина перечисленных автором компаний высылала предложения о работе. И в олимпидах не участвовал, и работал уже на 3ем курсе почти на фултайм.

И ещё меня рубит подход, мы тут типа боги программирования, на касандре систему запилили, а формочки клепать - не царское это дело. А я вот клепаю иногда, когда команда не успевает, и ничего - корона не падает, нормально, на верёвочке... И не только формочки, иногда и в ресурсных файлах копатся приходится и много чего друго-го скучного и не интересного делать. Но ничего, делается, потихоньку, иногда с матерком, но делается. Какие-то дивы от программирования, это я не хочу, это я не буду, это мне не интересно. Я читаю и вижу себя, когда я был на 4ом курсе. Я хотел крутые алгоритмы, а простую работу было типа западло делать... Но теперь у меня появились очень хорошие качества, которые называются профессионализм и strong working ethic и вооружившись ими многие вещи стали проще и понятнее.

В конце моего поста хочу сказать только одно. Кто хочет быть крутым, тот и тут станет крутым без проблем. Нужно всего-лишь постоянно по чуть-чуть работать над собой. А америку в глянцевой упаковке оставьте для сопливых девочек. Я в штатах в виде разных командировок и длительных заездов прожил наверное уже около 2х лет. И могу много чего интересного рассказать, о чём в таких вот розовых статейках не упоминают.

21

> И могу много чего интересного рассказать, о чём в таких вот розовых статейках не упоминают.
Так расскажите. Интересно будет почитать.

12

Решение валить имхо принимается чаще всего не по профессиональным причинам.
Либо надоела наша жизнь, либо просто "позвали".
Ну и всегда есть подсознательный фактор, что хуже чем у нас там точно не будет...
Но было бы интересно прочитать про конкретные минусы.

0

Минусы чего?
Именно Америки, или переезда в общем?

0

мм я не знаю, товарищ выше просто упоминал какие-то недостатки, вот мне и интересно.
скажем так минусы, которые возникли в ходе переезда и после. минусы, по сравнению с работой на родине. есть ли они вообще или нет :)

0

На такой абстрактный вопрос сложно ответить. Мои минусы могут не быть вашими минусами).
Да и вопрос родины - для каждого свой.

Могу сказать, что переезд и адаптация достаточно стрессовы. Больше чем я ожидал.
С точки зрения самой работы, свободы творчества и самореализиции - то я рад, что уехал. Хотите спросить конкретные вопросы - всегда рад отетить.

-2

К вам вопрос, очень взрослый, без сарказма. Вот вы много упоминаете "творчество". Дайте пожалуйста определение творчества в вашей работе и если можно проилюстрируйте на каких-то реальных примерах. Ибо я честно, слабо понимаю. Есть требования, которым система так или иначе должна удовлетворять. Есть сроки. Есть бюджет. И ещё целый набор разных ограничений. И наша работа, как инженеров, построить такую систему, которая отвечает заданным ограничениям наилучшим образом. Хотелось бы знать что в этом инженерном процессе вы называете творчеством. Спасибо.

0

Все зависит от постановки задачи. Если это - вот вам спецификация, куча диаграмм - закодите пожалуйста, то тут творчества мало.

Если же задача (реальный пример) - для PlayStation 4 мы хотим что то вроде социальной сети, ну как Facebook + Twitter. Ну что бы скейлилось на 200M пользователей, и не падало. Вы умные, придумайте что то - то другое дело.

Видите разницу?

0

Ну ситуаций когда диаграммы - часть требований, я такого не встречал (что конечно не исключает такой возможности), касательно же спецификации. Тут как посмотреть. Требования они ведь всё равно есть всегда, так или иначе. Иногда они формализованы, иногда нет, а иногда о них узнаёшь после того, как уже реализовал что-то на свой вкус и это потом понравилось/непонравилось. Но это детали. Есть ведь ещё навернякак фронтэнд команда у которой уже есть готовая морда которую ваша система должна обслуживать. Или за UI/UX вам тоже нравится отвечать?

В общем творчество для вас - свобода выбора технологий, архитектуры и стратегий достижения конечного результата?

0

В том о и дело, что есть фронтенд команда, но мы работаем вместе. Сделали эксперимент, проверили - и если не понравилось начали думать, что с этим делать.

И постановка желаемого результата так же часть творчества. Пример:
Перед запуском Ps4 у нас не было нормального мониторинга. Я поработал вечерами, чтобы собрать раочий прототип. И когда я его продемонстрировал, директора его завалили - мол слишком рисковано, так как близко к запуску. И я просто не подчинился, и интегрировал его в свою часть (которая критическая для инфраструктуры). Результат: cегодня эта подсистема - стандарт мониторинга и используется всеми.

Сам поставил задачу, сам сделал и сам запустил.

1

Изя, право то что Вас не взяли на паром Одесса-Тель-Авив не делает Вас патриотом ..

6

Ну опишите свою историю, будет интересно почитать.
Мое мнение - это только мое мнение.

0

happy, вы наш, Fox, канешне, усё ў нас куплена і прапланчана. Як і ваш камент (а, можа, і ваш акаўнт?). Раз вы яго запосцілі, значыць гэта некаму патрэбна)

Бачу, што вас непакоіць эмігранцкая тэма https://dev.by/users/happyfox/comments . У вас ёсць думкі на гэты конт? Мы з радасцю іх апублікуем - "в глянцевой упаковке" ці без яе - з вашым сапраўдным імем і прозвішчам. А потым разам падзівімся на каменты, у які колер афарбуюць вашую "статейку" )

3

- Ах тебе статья не нравится? Комменты плохие пишешь? Ну-ка иди сюда, счас мы твою статью запостим да прокомментим!
- Скажите, а вы точно журналист?

-10

Написать толковую статью для меня займёт часа 4+- думаю, я редко этим занимаюсь. Если вы думаете что я сделаю это бесплатно для вашего желтушного портала, спекулирующего на сиюминтуных трендах - вы глубоко заблуждаетесь. Предположим, что моя оплата в час - это 60$. Вот сделайте пожертвование любому тяжело больному ребёнку на сумму 250$ с указание - оплата гонорара happyFox и через пару дней я вам предоставлю свою статью.

8

Предположим, что моя оплата в час - это 60$.
--
может 6? :)

-9

не судите по себе

3

happyFox, вас ніхто не прымушае пісаць для нас самастойна. У нас ёсць журналісты, якія зробяць гэта лепш за вас. Было б ваша жаданне нешта расказаць і наяўнасць карыснай інфармацыі (як у героя гэтай публікацыі).

Такім чынам, прапаную вам даслаць мне праз сайт ці на мэйл dev@dev.by мэсыдж з кароткім апісаннем у 1 абзац таго, пра што вы жадаеце расказаць. А таксама пазначыць зваротны кантакт і імя.

І рэкамендую вам перастаць сыпаць абразамі ў бок партала і яго аўтараў. Схаваўшыся за нікам, гэта вельмі лёгка рабіць, але апроч хамства вы нічога гэтым не прадэманструеце.

-5

Простите за нанесённые вам оскорбления, но то что вы считаете оскорблением - на мой вкус констатация факта. СМИ конечно разные нужны и разные важны, однако я переодически просматриваю девбай несколько лет, и за последнее время актуальными были разве что статьи по делу Комка ну и возможно советы как компаниям работать с ИП. Кроме этого у вас кучу заказных статей с целью пропиарить то или иное действие/событие/направление. Куча копипсаты материалов других ресурсов и бесполезных статей в духе миллион никому не нужных правил как заработать миллион, а ещё есть разного рода интервью, персоналии в которых зачастую сомнительны. И тренд последнего времени - статьи как какой-то разработчик купил телевизор, поел, доехал до работы. Если вы считаете ЭТО этолоном журналистики, чтож, такое ваше мнение. Я своё мнение выразил в предыдущем обзаце. Касательно статьи я опять таки своё мнение уже тоже выразил. Спасибо.

0

перИодически
этАлоном
что ж
опять-таки

вы точно напишете толковую статью?

2

>Мне вот интересно, кто это оплачивает.

деньги на прямую из СК поступают:
>В отношении известного IT-бизнесмена Прокопени возбуждены еще два уголовных дела
http://news.tut.by/economics/457205.html

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
7

Статья была отличной до последнего абзаца, который полная чепуха. Со мной работало много ребят, уехавших потом на Google, MS и иже с ними. Все начинали работать студентами. При этом не жалели времени на самообразование, читали большое количество литературы по специальности, некоторые постоянно носились с олимпиадными задачками.

3

Что касается олимпиад, то многие начинают с них еще в школе, поэтому да, работа студентом это нормально.
Далеко не всем нравится муштровать задачки еще и 5 лет после школы, все-таки спортивный кодинг он немного специфический. Как любой спорт в нем есть разные этапы, и чтобы перейти на следующий иногда надо приложить очень много сил.

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
3

Ну да, но тем, кто этим занимается, оно обычно просто в кайф :)

6

Думаю тут подвел wording. Я хотел передать, что базовое образование очень важно, и не нужно на него забивать гонясь за сиюминутными выгодами. Нужно концентрироваться на важном (Сам начал работать с 3-го курса)

agentcooper
agentcooper PM в SK hynix memory solutions Eastern Europe
0

Дык другое дело :D

14

чел знатно набрасывает на аутсорсера, который дал ему первые 5 лет опыта и привез его в америку :) адЪ:)
а потом пишет - не работайте на аутсорсера - решайте алимпиадные задачки, сразу после диплома пытайтесь сунутся, обломайтесь и никогда больше не лезте - мне мол меньше конкурентов будет :))) феерично канешно.

0

имел в виду что после университетской команды по информатике гугл и Микрософт без проблем :)

9

Через ЕПАМ построил карьеру, а сейчас набрасывает на белорусское айти, аутсорс и работу во время учёбы. Не будь этого опыта, то попав в гугл, максимум бы разрабатывал страничку для заказа пиццы. А поработай сразу в серьёзной продуктовой компании с продуктом с десятилетним легаси, то и пиццу бы не доверили.

Статья хорошая, много хороших мыслей, но вот плевание в колодец ...

2

Так ить и не попал бы в гугул - инглиша же не знал бы - все время олимпиадные задачки решалже бы:)

1

+ тут еше плевок в гугл, ибо они "середнечков берут" :)
афтар вырос из этого - в сони только гении!

-3

Без ЕПАМа не сделал бы страничку для заказа пиццы?

2

Вы потеряли контекст - " то попав в гугл".

0

.. то попав в гугл не сделал бы страничку для заказа пиццы?

1

Вам бы ник javascriptcore188 больше подошёл, логика очень странная, при том, что я написал
>>Не будь этого опыта, то попав в гугл, максимум бы разрабатывал страничку для заказа пиццы.
Речь о том, что без опыта ЕПАМ можно попасть в гугл. Без опыта в ЕПАМ могут доверить мелкую разработку. И в гугле в HR отделе не дураки, раз доверят, значит скорее всего справится.

Но без хорошего опыта, скорее всего вы будете заниматься второсортной и неинтересной работой.
Автор же призывает заниматься олимпиадами в ущерб практике. А статистика самого гугла говорит об обратном http://geektimes.ru/post/248580/, олимпиады не панацея, а иногда даже вред.

0

Я к тому, что исходя из любого контекста, он никому ничего не должен. И со страничной для заказа пиццы вы на своём джаваскрипте явно намудрили (хотели уколоть автора, а получился фэйспалмЪ)

1

Кто, кому, за что должен? Кого и куда уколоть? Какой заказ пиццы на джаваскрипте? Вы о чём?

Автор же подтвердил мой посыл, что без серьёзного опыта серьёзную работу не предлагают. Какой бы ты умный не был, в первую очередь смотрят на опыт работы и проекты.

0

Это относится только к народу с 10-ю годами опыта. Если вы только из университета, то смотрят на средний бал.

Да и то это скорее чтобы попасть на собеседование. Я вообще резюме внимательно не читаю в 95% случаев, так как спрашиваю базовые CS вопросы, и мне все равно, сколько у вас лет за плечами. А если вы попадаете в команду, то первый месяц показывает, что можно доверять, а что нет.

З/Ы/
+ в США есть интернатура, когда компании на лето берут студентов поработать. И потом могут предложить устроится на постоянку - у нас сейчас наверное 20 интернов набрали на 3 месяца.

1

Я не строил карьеру в Епаме, они меня застаффили в гугл и это была взаимовыгодная сделка. Я обещал отработать год, я отработал.

Однако участие в таких отношениях не значит, что я должен хвалить то, во что я не верю.

Насчет странички для заказа пиццы - вы даже не представляете как вы точно попали.
Когда я работал в Google через епам, мне Google рекрутер предолжил прособеседоваться напрямую во внутренний тим, который занимается разработкой приложения "ну типо для заказа бюргеров". Собеседоваться в гугл я не пошел.

1

> Правильный подход: учите классику Computer Science

А что, например, в БГУИР сейчас все 4 года изучают только Java и .NET ? ;)

5

Ну еще химию, этику, историю беларуси...

1

химия, этика - один семестр, история Беларуси - два.
имено они тянут местных джобсов на дно :))) пхахахахааа.
гаршочек не вари!

1

кто-то сказал, что тянут на дно?

с моего потолка до 25% учебы в БГУИР к Computer Science не относится.
просто бесполезная трата времени, при этом в большинстве своём преподаватели пo этим предметам, как будто чувствуя свою бесполезность отыгрываются на студентах.

ну еще были защита населения, философия, экономика, великая отечественная война, защита труда, политология... экономическое обоснование ...

3

Это университет, а не ПТУ.
Время идет, сейчас достаточно курсов "программирование за 24 часа", так что выбор есть.

3

ну да, ну да, а потом спрашиваешь у среднего выпускника 'специалиста' в С++ 'remove-erase idiom' или SFINAE и понимаешь, что прошлые ребята из Радиотехнического колледжа не так уж и плохи.

5

На технических интервью не принято задавать вопросы, основанные на community terminology, независимо от степени ее популярности.

Если человек умеет пользоваться, скажем, `std::enable_if` и даже может объяснить общий приницип, на котором основана функциональность `std::enable_if`, то соверешенно не важно, знвает ли он, что это называется SFINAE.

Если человек умеет правильно скомбинировать 'remove' c 'erase' и в состоянии обяснить преимущества и недостатки подхода, то совершенно не важно, знает ли он, что такая комбинация кем-то обозвана "идиомой".

3

Опять же из моего опыта люди делятся на два лагеря.
Тех кто знает про "идиому" и тех кто удаляет элементы из массива за O(N^2) или не осиливает задачу вообще.
Есть наверняка и третий тип людей - которые где то посередине. Но обычно они хорошо рассказывают про vector и поэтому их отделить тоже легко.

0

это беспощадный беларуский хайринг - требовать знание идиом, с отдаленным их пониманием

2

так в чем проблема? берите с улицы - можно же книгу прочитать да идиомы в инете изучить

11

можно прочитать, только вот не читают.
и самое плохое, что в большинстве своем не читают даже те кто получил верхнее образование.

1

Эта "бесполезная трата времени" - единственное, что дает шанс не вырости свитеру с оленями

0

в европейскиx университетах есть аналогичные предметы которые не относятся к специальности?

0

без понятия.
и как это относится к теме? зачем сравнивать зеленое с круглым? мм?

-3

если честно я просто не успеваю за вашей мыслью, и иногда мне кажется что вы пишете свои сообщения пoд воздействием наркотиков.

т.е. моя идея в том, что в европе в IT специальностях не учат историю / химию и при этом никаких свитеров не выростает.

1

Могу сказать про Варшавский универ, мат-инф. факультет: за первые два года нужно сделать 3 "общеуниверситетских" предмета на выбор. Выбор примерно из 200 предметов, каждый факультет предлагает свои. Например, можно взять курс с физфака, если гуманитарное не нравится. Я сделал только один "гуманитарный" курс - "Gamification", очень понравилось.
Не уверен, что cat имел в виду под "свитером с оленями", но не думаю, что это применимо к нашим выпускникам

0

>Не уверен, что cat имел в виду под "свитером с оленями", но не думаю, что это применимо к нашим выпускникам

я имел в виду этого прищавого дрочера - не буквально, а ментально. заточеного лишь под решение олимпиандных задач. которому бт в итоге сможет влить в уши что угодно.

0

так и у нас не учат. один семестр - это дать общее представление не более. при этом думалка развивается не только вертикально но и горизонтально.

0

ок. Как я и сказал, не думаю, что это относится к выпускникам MIM Варшавского университета, при том, что обязательных "левых" предметов нет.

0

почему же тогда работодателей не интересует наличие диплома?

0

нука нука - сколько вы наняли людей без диплома?

0

извините я не в Беларуси, мой опыт не будет показательным.
вы можете подсказать вакансии в Беларуском ИТ где наличиe диплома обязательный критерий?

-3

обязательным еритерием приема на работу является прохождение собеседования.
лица без верхнего образования на это обычно не способны (ну или в рамках стат погрешности)

0

я знаю очень много людей которые начинали карьеру в ИТ начиная сo студенческой скамьи без диплома и они все прошли собеседование и успешно продолжают работать.

1

с первого курса?

0

Есть примеры и с первого курса, есть со второго. Я начал с 3-го.

1

:))))
т.е. вы получали таки верхнее образование.
но всем советуете этого не делать ,а самообразовываться. это конечно феерично.

вы не чувствует разницу между собеседеванием студента второго курса и чела с опытом 2 года например?

мляяя. просто донное предонное дно.

0

Пожалуйста скажите, в каком сообщении, какими словами я советовал не получать верхнее образование?

Anonymous
Anonymous software engineer в SaM Solutions
6

Як кажа мая мама: "Ты, можа, і шмат кніг прачытаў, але такі яшчэ дурань".

7

Мне не совсем понятен посыл статьи.

Сони? Гугл??? Нет ничего примечательного в том, чтобы работать в гигантах индустрии. Нет никакого достижения в том, чтобы быть разработчиком в Сони или Гугле. Гиганты рынка программной разработки - это самые низы, в которые берут всех подряд без разбора. Были времена, когда устройство на работу в тот же Гугл требовало неких нетривиальных навыков, но это на самом деоле легенды из разгада "это было давно и неправда". Статья же пытается преподносить это, как некое достижение (?). Рассчитано на студентов первого курса с "Амерканской мечтой" в голове?

Ситуация тут простая. Большие серьезные софтверные компании обычно предлагают вам два пути развития (aka career ladders): бюрократический и научный.

Если вы ушлый проныра, который не собрается долго заниматься программированием, а метит в менеджеры, то большая компания - это неплохой выбор, если вы не против порубиться в карьерных войнах с многочисленными конкурентами.

Большие серьезные софтверные компании также хороши, если вы - ботаник-теоретик, занимающийся в основном исследованиями и публикациями. Если вы хотите безбедно существовать занимаясь именно чем-то подобным, то большая компания, предоставляющая scientific career ladder - это неплохой выбор.

Однако если вы хотите заниматься именно софтверной разработкой, то большие компании - это пыльный глухой тупик, это потерянное безвозвратно время. По такой линии идти в большие компании имете смысл только в том случае, если вам 50 лет и вы просто хотите спокойно проводить время в роли тихого что-то-там-программирующего пенсионера.

Есди же вы молоды и действительно горите желанием заниматься интересным реальным программированием, то ваш путь - маленькие компании и стартапы. Стратапы, стратапы, стартапы! В такие места берут далеко не всех подряд и именно востребованность на рынке небольших специализтрованных компаний и стартапов является настоящим достижением для профессионального программиста.

2

А можно примеры стартапов которые вы имеете ввиду?
Я вот не болею американской мечтой. Смотрю на Беларуский рынок стартапов и вижу только стартапы ради стартапов. Например http://startupweekend.by/ http://startupbelarus.by/
Я хочу туда, где нужны инициативные специалисты с горящими глазами (за процент И зарплату, как это делают в гигантах рынка программной разработки).

2

В гугл берут всех подряд?? Да мне даже на резюме не отвечают. Возможно и стоило больше попариться над задачками в универе, чтобы сейчас этот вопрос не стоял.
И я работаю в отличном не местном стартапе, но почему-то все равно задумываюсь о гугле :)
В общем посыл автора правильный и корректный. Мир большой, и студентам надо максимально работать над собой во время учебы - прокачивать олимпиады, или писать побольше публикаций, желательно не в наши журналы, и т.п.
Никогда не знаешь, какая строчка резюме даст тебе очередную работу.
Не надо убивать это золотое время на тупую работу на безразличного дядю. Другое дело если работа не тупая, или дядя хороший - тогда можно и поработать параллельно.

0

Насчет середнячков - тут не правильно передан смысл, все несколько сложнее.

Рекомендую почитать:
How Google Works by Eric Schmidt
и
Elon Musk

Очень интересный взгляд на то, как работает индустрия.

4

В стартапах главное скорость - программирование "на коленке": абы работало а если попрёт/дадут денег то всё переделаем. Никаких там правильных методов разработки, сложных софтин, толкового тестирования и прочих скучных вещей о которых ожидают услышать в серьёзных компаниях.

0

И да и нет. Стартап отличается от обычной компании тем, что нацелен на взрывной рост. А значит, что если вы не заложите нормальную базу - то может и разорвать позже.

В стартапе скорее ценится скорость-качество-возможность повторить это опять и опять. Поэтому и выбор совтин лимитирован, так как большинство из них (ИМО) тот еще отстой. И часто проще сделать что то свое но заточенное под определенную проблему, чем идти на компромисы и получать 80% того что нужно, и не получить те 20% котороые и определят, выживет стартап или присоединится к большинству.

0

Вы даже не представляете как вы далеки от правды. Большие софтверные компании - это не древние фабрики, в которых все плесенью покрылось. Есть подразделения, которые поддерживают основной бизнес, а есть те, которые пытаются пробиться в новые ниши.
Такие подразделения часто организованы по принципу стартапов, в которых и работа по 120 часов в неделю, и быстрый рост. Из минусов - миллиард не заработаете, и из плюсов - будет быстрый рост и нормальная зарплаты (риски меньше)

Насчет вашего комментария по поводу карьерного роста - логика говорит, что вырости в большой компании гораздо сложнее, чем в стартапе. В стартапе всегда работы больше чем людей, в большой компании наоборот. Так что идти в гиганта пытаясь выстроить успешную карьеру - по крайней мере странно.

В свое время Эрик Шмит (CEO Гугл) пытался нанять Sheryl Sandberg (сейчас COO Facebook) и хотя офер гугла был худший, он убедил ее в принципе одной фразой - "If You’re Offered a Seat on a Rocket Ship, You Don’t Ask What Seat. You Just Get On.". Осталось только выбрать Rocket Ship, а не shit.

4

СТАРТАПЫ! КАРЛ! СТАРТАПЫ!
мекки говнокода и изобретений колеса!

Anonymous
Anonymous Junior Software Engineer в BELDTS
1

Как жежь достали блин с историями про физруков которые приехали в долину без языка и бэкграунда и через пару лет нашли хорошую работу тестером. Что такое хорошая работа в долине? 30 баксов в час контракт? Без отпусков оплаиваемых и медстраховок? Дык отними из получаемых 4 к аренду в 2 к и страховку медицинскую со всеми сопутствующими и получится, что по деньгам минский епам для тестера выглядит лучше. Еще помним, что отпуска оплачиваемого на контракте нет, это вам не 18 дней в епаме минском, это тру капитализм. Я уж не гворю про то, что мануальщик в долине это вообще не профессия, если только приработок для жены какой. Басни эти портновские для развода лохов уже реально достали.

0

Покажите нам епамовского тестера который выглядит лучше. Завтра же пойду туда устраиваться. Нет, сегодня же_))

Anonymous
Anonymous Junior Software Engineer в BELDTS
-1

Исключительно из легальных соображений не могу вам указать конкретных людей. Могу лишь посоветовать идти устраиваться, таких немало.

-2

"не могу вам указать конкретных людей"
Так знаменитый епамовский тестер по вашим словам - распространённое явление .. да ещё и якобы выглядит лучше пиндосовского) А тут оказывается их по пальцам пересчитать)

-2

>про физруков которые приехали в долину без языка и бэкграунда и через пару лет нашли хорошую работу тестером.
---
перечитайте это

Anonymous
Anonymous Junior Software Engineer в BELDTS
0

Перечитал. И что?

Anonymous
Anonymous Junior Software Engineer в BELDTS
1

Т.е. моем посте я написал, что знаю их всех? Еще раз разьясню, абсолютно не относящийся к айти человек которого за два месяца курсов *обучили* тестированию ПО не имеет в долине работы, которая лучше чем у среднего беларуского тестера.

1

Примеры которые приведены - это то, что я видел собственными глазами. Выпускникам Портнова устроится сложно, но при желании можно. Зарплаты - разнятся, но ваши цифры не отражают действительность.

Anonymous
Anonymous Junior Software Engineer в BELDTS
1

Согласен, мануал после Портнова больше 25 не получает - 30 это слишком оптимистично.

0

и это ровно в 3 раза больше чем в макдональдсе. С перспективой роста. так что все не плохо.
Начинают с 30 доходят до 100к в год.

Anonymous
Anonymous Junior Software Engineer в BELDTS
0

С этим абсолютно никто не спорит. Также как и в Беларуси и где-либо еще люди могут доходить до приличных зарплат. Посыл в том, что сразу в дамки после Портнова никто не попадает, как и везде.

0

Народ, если есть вопросы - то просто кидайте по порядку. Постараюсь ответить. То что написано, может не полностью соответствовать тому, что я говорил), однако в общем идея передана правильно.

3

КСиС! :)

Очень импонирует совет по изучению классики Computer Science. Словил себя на том что прохожу теже курсы только на английском. По теме статьи могу ещё порекомендовать изучить: Cracking the Coding Interview (из недавнешней статьи на ЦП):
>Гайд для разработчиков по собеседованиям в крупнейшие американские ИТ-компании
http://siliconrus.com/2015/05/it-interview-guide/

Подходы к проведению интервью и требования действительно сильно разняться.

Однако думаю что у автора слишком категоричная позиция касательно построения профессиональной карьерной лестницы и жизненных приоритетов. Видимо сильно прикипело работая на "бодишоперов".

Не то что у нас в РБ что-то категорично поменялось с 2010 года (автор как понимаю работал в Belhard, Artezio и EPAM), но не думаю что ребята из Viber, Fitbit, BitTorrent, World of Tanks и др. только "формочки до обеда рисуют." Минск всё же не плохой город для занятия инженерными дисциплинами и комфортного проживания. Внутрення мотивация может быть очень разной, и говорить про ощущения болота на белорусском ресурсе — это не очень вежливо.

В любом случае, Игорь, Александр, спасибо за статью. Пишите ещё.

3

Эти компании как раз таки рулят ;). И было бы классно видеть все больше и больше таких компаний!

3

World of Tanks фсё уже - не нужно его упоминать.
выжали уже все что можно из трупика.

2

>началась с работы в EPAM на проекте Google пять лет назад. С тех пор белорусский программист поработал уже и в штате самой Google
Проверил его ldap, он никогда не был прямым сотрудником гугла, весь срок работал от епама.

А минусы Епама совсем высосаны из пальца:
>Карьерные перспективы — сравните сами: архитектор в LinkedIn vs архитектор в Who knows what it is.
Это белорусские компании не поверят "как ты работал в Google, если работал в Епаме". А в США знают о существовании вендоров и без проблем засчитывают ту фирму, где реально работал.

>Вы будете изолированы. Если вы работаете в группе русских, ваш английский будет прогрессировать очень медленно (если не будете работать над ним параллельно).
С американцами можно и за пределами работы общаться, хоть на курсах по вышиванию крестиком, да и вообще где угодно вне работы.

Единственное преимущество работы в гугле напрямую - более высокая зарплата и бонусы, а не ненужные тимбилдинги. Но в то же время гугловские зарплаты выше и по сравнению с эпплами, близзардами, и наверно 99% компаний. Так можно почти любую американскую фирму раскритиковать "платят меньше чем в Гугле".

3

> Проверил его ldap, он никогда не был прямым сотрудником гугла, весь срок работал от епама.

Вот можно с этого места поподробней, очень интересно. Вы - админ в Epam? Или админ в Гугле? Прочекайте меня также по ldap, очень интересно, работал ли я в гугл?

0

Не обязательно же админом быть, любой сотрудник, интерн или контрактор может посмотреть. Почти в любой IT-компании есть внутренний сайт с профилями тех, кто в ней работает. Достаточно просто поискать по имени и фамилии, и можно увидеть базовую информацию, например фотографию, должность, отдел, имя менеджера. В гугле есть и второй внутренний сайт, правда менее функциональный, где можно поискать бывших работников, правда по имени и фамилии не получится, но можно угадать LDAP или емэйл-адрес.
>Прочекайте меня также по ldap, очень интересно, работал ли я в гугл?
Вроде нет, я попробовал пару вариаций вроде isavchuk, isauchuk, ничего не находит. Хотя может в ldap какая-то хитрая комбинация имени и фамилии, но вряд ли.

1

Мне тож интересно. В гугле есть система, в которой любой может посмотреть кто и что делает, однако если гугл узнает, что кто то запостал эту информацию тут - то можно и вылететь. Они с утечками разбираются быстро.

Не понял правда к чему он это написал - я и не говорил, что я работал на гугл напрямую. Я даже не пытался перейти туда..., и ушел в стартап, который через 8 месяцев развалился ))))) и заставил побегать в поисках работы. И я перешел в другой стартап (оба были прикрыты большими компаниями, но по опыту первого...), который оказался удачнее и стал полноценной частью PlayStation Network.

1

Прикольно почитать еще раз как ты сюда приехал. Единственно ты не написал что мало так везёт кому. У многих пути более длинные и сложные.

Но всеравно ехать стоит ... Если уже упёрлись в потолок. В РБ без связей высоко не поднимешься. А в Америке всё зависит только от себя.

Только работать надо а не болду гонять. В Беларуси молодежь даже по 40 часов в неделю хрень заставишь. А тут учатся и работают по >100 часов и заставлять не надо.

2

Там потолок низкий.
Я сейчас искал какие нить митапы/конференции в Минске. Думал заглянуть как приеду, чего интересного послушаю. Ничего не нашел :(

А тут - хоть каждый день, было бы желание...

Вобщем, я начал думать, что страна - это как платформа/framework. Есть похуже и получше, и выбор зависит от функциональности, которая нужна для достижения цели. И объективно Минск проигрывает.

4

Открыл комментарии дев.бай. Люди одинаково далекие как от олимпиадного программирования, так и от гугл, дают советы по поводу целесообразности занятия олимпиадным программированием, что бы попасть в гугл.
Закрыл комментарии дев.бай.