За последние года полтора стал замечать в офисе всё больше новых лиц, причём всё чаще новые коллеги появляются, и потом буквально через полгода опять исчезают. Текучка кадров сейчас в софтварных компаниях, по-моему, просто чрезмерная — людей, которые проработали года два-три в одной компании уже можно в полной мере считать ветеранами, вешать им на грудь значок «заслуженного работника такой-то конторы», и снабжать бесплатным молоком за усидчивость. Конечно, бывает, что люди не сходятся характерами, знаниями или отношением к работе, но, в конце концов, мы все взрослые люди и понимаем, что главным мотивом смены места работы были, есть и всегда будут деньги.
Особенно сейчас, когда за последние года три зарплаты в Минске выросли весьма и весьма значительно, и темпами гораздо более высокими, чем в какой-либо другой отрасли. Спрос на оффшорное программирование в США и Западной Европе высок и поэтому несмотря на то, что рэйты белорусских компаний и девелопмент офисов тоже значительно выросли, спрос на их услуги есть. А вот количество толковых программистов растёт не так быстро, и конкуренция между компаниями на рынке труда в последнее время только увеличивается. И хоть, как говорят, между ведущими компаниями существует негласный договор о непереманивании сотрудников (при желании увести работника предлагается оповестить его текущего работодателя), но, судя по всему, не так уж он хорошо работает.
Добавим к этому ещё и небольшие компании, которые получив крупный проект также предлагают сразу значительные зарплаты программистам, чтобы быстро сколотить команду и не упустить клиента. С одной стороны для наёмных работников это всё хорошо — за счёт конкуренции быстро растут зарплаты, соцпакеты, да и вообще, если есть проблемы на работе, можно спокойно уволиться и завтра пойти в другую контору. Но если вы достаточно консервативны и не любите постоянную перемену мест, вы будете несколько разочарованы темпами роста свой зарплаты. Устроившись в какую-нибудь компанию, вы, успешно пройдя испытательный срок получаете зарплату, потом прибавку к ней, потом вообще её пересмотр через полгода, но при этом к вам звонят из конкурирующей фирмы и предлагают сразу процентов на двадцать больше. Не стоит кривить душой, мы все прекрасно знаем, что корпоративная преданность и прочее существует только в Японии и на агитках МакДональдса, и поэтому, взвесив все за и против перейдём туда, где лучше платят и больше обещают.
Естественно такие постоянные перемещения людей за повышением зарплат, быстро нагревают рынок труда, и разработка обходится компаниям всё дороже, а, значит, конкурентоспособность их услуг падает. А ведь хозяевам компаний надо не только зарплату программистам платить, офис снимать и американскому, немецкому или белорусскому правительству налоги отчислять, но и на солидный домик в Нью-Джерси или пригороде Сан-Франциско откладывать.
Начинается режим определённого снижения расходов, который и приводит к тому, что индексация зарплат сотрудникам происходит медленнее, чем они на это рассчитывают (логично, что не отчисления же на домик сокращать приходится). Работник естественно расстраивается, что он, проработавший на свою контору несколько лет, получает значительно меньше, чем новичок, пришедший в компании и ничем пока отметившийся, и соответственно, склоняется к смене рабочего места. Конечно, можно, так сказать, забить на тех, кто жалуется, что мало платят и понабрать студентов на полставки, а потом закабалить на пару лет распределения, но вот только качество такой работы будет совсем невысоким, и, как опыт показывает, это совсем не выход.
Получаем замкнутый круг. Менеджмент не хочет больше платить, в то время как аппетиты работников растут. Но вот у круга этого есть конец. Дело в том, что уже сейчас аутсорсинговый потенциал Беларуси снижается, поскольку рынок труда уже в стадии overheated и разработка здесь стоит не так уж и мало.
Первыми на себе почувствовали это небольшие компании и стартапы, которые после нескольких стартовых проектов испытывают проблемы с поиском заказчиков, ведь рэйты у них уже совсем не индусские. Компании покрупнее, впрочем, пока это всё успешно проглатывают и растут себе дальше, расширяясь и увеличиваясь. Но вот следующими, кто почувствует на себе эффект от такой ситуации станут обычные программисты, поскольку скоро такими неконтролируемыми темпами потолок по зарплатам будет достигнут, рынок успокоится и современные темпы роста останутся лишь в сладких грёзах. Как бы этого не хотелось признавать.
Вопрос в том, что можно со всем этим сделать? Создать какие-нибудь структуры, на основе того же ПВТ, всем договориться и сдерживать текучку кадров? Вряд ли это будет очень эффективным, учитывая реалии рынка. И даже если всё же смогут основные игроки договориться, для простого программиста это ничем таким замечательным не светит. Будет примерный потолок зарплат, и их рост станет ещё меньшим ещё быстрее.
Поэтому для программсита есть самый простой, банальный и при этом самый трудозатратный вариант — развиваться самому, поскольку в любом случае специалисты высокого уровня, во-первых востребованы всегда и везде, а во-вторых расти в будущем будет скорее не сами зарплаты, а разрыв по ним между хорошими специалистами и новичками или просто ленивыми кодерами.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.