Печеньками нынче никого не удивишь

3 комментария
Печеньками нынче никого не удивишь

Печеньками нынче никого не удивишь. Все «молодые и динамично развивающиеся» предлагают своим сотрудникам схожий набор  элементов соцпакета. В этот стандартный «сухпай» обычно входят: иностранный язык, какие-то спортивные увлечения, корпоративные праздники хоть раз в году, бесплатный кофе/чай/фрукты/сок в офисе, пару дополнительных дней отпуска, ну и что-нибудь еще по мелочи.

Не подумайте, что это плохо. И мысли не было ругать минские IT-компании. Кто хочет убедиться в щедрости подобного соцпакета, милости прошу на любое белорусское предприятие, будь то производство, торговля или оказание услуг. На собеседовании ваши вопросы про социальный пакет с 99% вероятностью поймут неправильно. А базовый набор социальных благ будет включать в себя: официальное оформление, отпуск и больничный в рамках «белой» части зарплаты.

Так что не надо плевать в колодец.

Так что не надо плевать в колодец. С другой стороны, как-то механистично все, без любви. Диффузия инноваций в среде конкурирующих работодателей такова, что практически любая новинка в социальном пакете очень быстро копируется и становится общим местом. Так «благими намерениями» и появляются «универсальные сухпайки молодого айтишника». Конечно, изредка отдельные проявления (креатива или жадности - сказать не берусь) вроде бесплатного абонемента в бассейн на 7.00 утра остаются уникальными предложениями, не скопированными никем на рынке.  

А разве вам не хочется чего-нибудь доброго и действительно полезного? Ведь на соцпакеты тратятся немалые деньги. Почему бы не употребить хотя бы их часть на что-то действительно нужное вместо ящиков подгнивших бананов, которые не успевают съедать и их приходится выбрасывать?

Как правило, наиболее интересные бонусы из соцпакета – это не простые действия вроде «купить чего-то за счет компании и всем раздать», а комплексные решения, требующие не столько денег, сколько продуктивной совместной работы их авторов. Один их таких необычных бонусов для сотрудников – бесплатные детские курсы специальной обучающей программы. Занятия для детей от 7 до 15 лет проходят по двух предметам: «Алгоритмика и основы программирования» на базе среды программирования Scratch и  «Роботостроение» на базе конструктора LEGO MINDSTORMS NXT 2.0.  Думаю, многие IT-специалисты хотели бы познакомить детей со своей профессией несколько глубже уровня «мой папа – инженер» или «моя мама – программист». Ну и в целом, укрепить научный взгляд на жизнь и стремление к исследованию в своих детях.

Научный руководитель программы Игорь Эдуардович Шевченко, который на протяжении трех лет занимался работой с детьми в летних лагерях, организованных Парком высоких технологий, переработал свой курс для обучения детей в течение учебного года, и вместе с компанией Itransition организовал обучение около тридцати детей сотрудников в трех группах в рамках Itransition Knowledge Center. 

- Курсы будут проходить до лета в «экспериментальном» режиме, - говорит Игорь, - и если интерес у родителей и их детей не пропадает, конечно, мы будем продолжать. Дети очень активные, видно, что все ребята заинтересованы в обучении. Все пришедшие  ждали именно второй части нашего занятия, все хотели поскорее собрать собственного робота:) По своему опыту скажу, чем младше ребенок, тем ему интереснее изучать роботостроение. Ребята постарше больше интересуются программированием, они уже начали изучать информатику в школе, поэтому у них сильнее проявляется интерес к созданию собственных проектов.  

Насколько успешным и длительным будет проект, зависит от интереса детей, которые в нем участвуют. В планах у организаторов  предложить в будущем обучение на курсах для детей сотрудников других IT-компаний, не только Itransition.

 

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая — 31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

ISsoft Insights 2020
6 июня — 6 июня

ISsoft Insights 2020

Минск
GoWayFest 4.0
11 июля — 11 июля

GoWayFest 4.0

Минск

Читайте также

Платформа «Знай·бай» открыла бесплатный доступ для 1200 белорусских школ
Платформа «Знай·бай» открыла бесплатный доступ для 1200 белорусских школ

Платформа «Знай·бай» открыла бесплатный доступ для 1200 белорусских школ

«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе
«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе

«Прошу терпения и понимания». Гендиректор Itransition написал сотрудникам о кризисе

32 комментария
Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%
Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%

Антикризисные меры: в A1QA оклады урезают на 20%

Коронакризис, который предрекают всем отраслям, уже коснулся белорусского ИТ. CEO компании A1QA Светлана Правдина объявила об антикризисных мерах в компании. 
108 комментариев
БГЭУ устраивает выпускников в ИТ-компании через Facebook
БГЭУ устраивает выпускников в ИТ-компании через Facebook

БГЭУ устраивает выпускников в ИТ-компании через Facebook

Обсуждение

1

Ну почему же ... Не всем так повезло, как сотрудникам Itransition ;)

-1

Не всем не повезло так, как сотрудникам Itransition. )

Статья выглядит как оправдание скудного соцпакета. Как вы думаете, у скольких сотрудников компании, которая состоит, в основном из студентов и выпускников, есть дети от 7 до 15 лет? Да, в компании есть некий остов "взрослых" сотрудников -- их немного, действительно, почему бы не провести курсы для "своих" детей, преподав это как нестандартный соцпакет?

"Стандартный сухпай" же, полезный для большинства работников этой компании - студентов-джуниоров, имхо, довольно печален.

Anonymous
Anonymous Developer в EPAM
-1

А есть ли что-нибудь стандартное для студентов после курсов без детей, и у которых по определению нет времени посещать заведения с 5% скидками от компании?