Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен

dev.by написал экс-сотрудник MediaCube — регионального партнёра YouTube в Беларуси. Игнат рассказал, что в декабре его уволили «за критику картин», которые повесили в офисе компании. Все эти работы «с сексуальным подтекстом».

162 комментария
Сотрудник считает, что уволен за критику картин «18+» в офисе. СЕО не согласен

dev.by написал экс-сотрудник MediaCube — регионального партнёра YouTube в Беларуси. Игнат рассказал, что в декабре его уволили «за критику картин», которые повесили в офисе компании. Все эти работы «с сексуальным подтекстом».

Разбираясь в этой истории, dev.by выслушал обе стороны.

События, по словам Игната (как он попросил называть себя), развивались так: летом прошлого года MediaCube привлёк инвестиции от «Зубр Капитал». А в декабре в главный офис компании, где работает 100+ человек, привезли картины — «из личной коллекции Олега Хусаенова».

— Не знаю, выбирал ли их Михаил Быченок (основатель и CEO MediaCube — прим. dev.by) специально, или Олег Ильгизович просто решил отправить нам «жемчужины» своей коллекции, но многие из этих картин были явно неуместными — особенно для рабочего пространства. 

Среди работ, уточняет Игнат, было несколько абстракций, сюрреалистические картины, полотна с обнажённой натурой, а также картины известного белорусского художника Руслана Вашкевича — «Искусственное дыхание», «Ангел», «Брандмауэр» и «Туалетная комната». Эти работы некоторые критики называют искусством «для взрослых», а сайты маркируют «18+». 

По мере того, как картины занимали места на стенах офиса, недовольство собеседника dev.by нарастало. «Их вешали везде — невозможно было найти места, чтобы от них укрыться». Игнат говорит, что это тревожило и других сотрудников: он почувствовал «общественный запрос» и решил высказаться в общем чате. Пост был задуман как призыв к диалогу.

Игнат говорит, что его пост сперва поддержали 19 человек. Но потом «знаки поддержки» стали «таять» — по словам Игната, руководители отделов просили сотрудников убрать их.

СЕО Михаил Быченок на сообщение сотрудника отреагировал словами: «Я в шоке». 

— На следующий день было тихо. А вечером начальник отдела сообщил мне, что ему поступило распоряжение от Михаила Быченка меня уволить. На вопрос, в чём причина, мне ответили прямо: «За вчерашнее». 

Игнат не собирался сдаваться — он считал увольнение незаконным и апеллировал к Трудовому кодексу, по которому работодатель обязан «рассматривать критические замечания работников и сообщать о принятых мерах». Но, по словам собеседника dev.by, ему пригрозили, что найдут повод уволить по статье, если он не подаст заявление. 

Молодой человек написал ещё один пост в общем чате, в котором рассказал, что решение об увольнении «приняли за него». 

Первый же комментарий под постом — от CPO Евгения Солоновича: «Класс. Попадёт на стену «most toxic of MediaCube». 

Что говорят коллеги, которые уволились вслед за Игнатом

Игната открыто поддержало два человека — оба уволились из MediaCube.

Художник-иллюстратор Екатерина говорит, что многие сотрудники в офисе обсуждали картины и в основном сходились во мнении, что они «странные». 

 
— Картины очень специфические, и очень большие — 1,5×1,5 метра. Одна из них висела передо мной: ты отрываешь взгляд от монитора — и видишь обнаженных людей, которые сидят на ковре.

Девушка говорит, некоторые коллеги жаловались на визуальный шум. «И правда, как-то тяжело работать, когда постоянно их видишь», — поясняет она.

— Я думаю, с начальством не очень стремились поговорить, потому что до этого были истории в чатах, когда Михаил резко реагировал на какие-то высказывания. Одна девушка получила расчётный листок и увидела, что 70 рублей ушло на летний корпоратив. Она выложила скрин — в комментариях начали шутить: ой, наверное, у нас и на туалетную бумагу вычитают из зарплаты. Я задала вопрос, где можно получить такой расчётный листок, Михаил ответил: «Зачем вам эта информация?» — и поинтересовался, устраивает ли меня моя занятость в компании. Это было довольно агрессивно.

По словам собеседницы dev.by, она не может понять, «как можно уволить человека из-за альтернативного мнения». Катя считает, что можно было всё уладить в разговоре с сотрудниками — «мы бы всё поняли, но вместо этого Михаил решил использовать язык репрессий». 

— Больше всего расстраивало, что это делалось тихо, без привлечения лишнего шума. И я боялась, что никто так и не узнает, за что уволили Игната. А Михаил понял бы, что можно увольнять кого угодно, просто потому что тебе так захотелось.

dev.by поговорил ещё с одним сотрудником. Артур Объяртель пришёл в MediaCube 1,5 года назад, «когда там работало всего 30 человек». В январе 2020-го у него заканчивался контракт с компанией — он решил его не продлевать.  

 
— Много кто считал, что эти картины в офисе не уместны. Одно дело, когда такие полотна экспонируются на выставке, и совсем другое — когда висят там, где люди работают. К тому же искусства было слишком много: куда бы ты не переводил взгляд, ты видел картины. Их повесили, даже не спросив нашего мнения. Например, одну из стен мы использовали в работе — вешали стикеры, создавая roadmap, но нас заставили их убрать, и повесили картину. 

Артур говорит, что предлагал коллегам поговорить с руководством, но те отвечали, что это ничего не изменит. Он собирался написать пост в общий чат, но Игнат его опередил. Тогда Артур поддержал его в комментариях. 

— Мой руководитель написал мне, чтобы я в это не влезал и ни с кем не бодался. Но я уже влез, позиция Игната — это была и моя позиция. Не считаю, что сделал что-то неправильно.  

Артур отмечает, что потом уже слышал разговоры, будто бы Игнат был неэффективным работником, но он с этим не согласен — уволенный коллега, по его мнению, «со своей работой справлялся». Катя тоже так думает.

Михаил Быченок: «Мы оцениваем людей по качеству их работы»

dev.by связался Михаилом Быченком — он сейчас в отъезде, лично пообщаться c нами не смог, но ответил нам письменно. 

Михаил начал с небольшого вступления, пояснив: «прежде, чем говорить про причину увольнения, читателям стоит правильно понимать особенности» его бывшего работника:

 

— Мы максимально толерантно и демократично относимся ко всем, кто приходит в нашу компанию, и благодарны сотрудникам за их вклад в развитие компании. Оцениваем людей по качеству их работы, а не по отношению к жизни и личным взглядам. Мы брали на работу девушку, через неделю она попросила называть её Игнатом, а ещё через неделю решила пользоваться только мужским туалетом. Но все спокойно отнеслись к этому и даже к фаллоимитатору в прозрачном пакете, — написал он. 

 

Почему именно так отреагировали на пост в чате — не пошли на диалог, а решили уволить сотрудника? 

Картины здесь ни при чём, даже негативной реакции не было, скорее, удивление, почему это было высказано напоказ, именно в такой форме. 

Поменял ли я мнение об увольнении, если бы не было того сообщения или сказано по-другому? Нет, потому что отношение к картинам не влияет на способность сотрудника приходить вовремя и работать эффективно. 

Я искренне верю, что команда должна работать и гореть своим делом. Если большую часть дня человек проводит где угодно, но не за своими обязанностями, опаздывает и срывает сроки — о чём мы говорим? Такие сотрудники не нравятся любому руководителю и это касается всех. Если в то же время сотрудник высокотоксичный — он не нравится вдвойне. 

Поймите, MediaCube — это команда, которая работает в самой демократичной системе ценностей. Но в тоже самое время, невозможно построить здоровый коллектив, если кто-то постоянно дизморалит остальных людей в команде и пытается убедить в собственной правоте. 

В нашем случае, мягко говоря, напрягало, что Игнату, видимо, никто и ничего в офисе не нравилось: начиная от вешалок в гардеробе, заканчивая теми же картинами на стенах, о чём он постоянно напоминал, причём в виде претензий. Но мы старались прислушиваться и относились к чужому мнению с уважением. 

С другой стороны, всё это было не совсем профессионально, плюс, мы недавно закрыли несколько графических проектов и стали думать, что делать с бОльшим числом художников, чем нам необходимо. 

За постоянные опоздания и срывы дедлайнов мы конечно могли уволить Игната по статье, но как всегда пошли навстречу сотруднику и сделали это по соглашению сторон. 

Кто и по какому принципу отбирал картины для офиса MediaCube?

Сам выбирал. Это всё произведения современных художников — мне показалось, что для нас, молодых и дерзких, это будет интересно. Выбирал на свой вкус, точно так же, как цвет ковролина и стен в офисе, модель ноутбуков, цвет скайп-колльных. С «нет ни одной свободной стены» Игнат явно преувеличил, dev.by был у нас в гостях, думаю, журналисты и фотографы сами всё видели. 

Как в целом решаются дискуссионные вопросы в вашей компании? 

Иногда мне кажется, что это не компания, а большой совет директоров. Я максимально стараюсь адаптировать всё и для всех. В любой непонятной ситуации мы делаем голосование — начиная от оформления наших социальных сетей, заканчивая датой корпоратива. Но по итогу, есть C-level, который обладает нужной компетенцией для решения большинства вопросов. Хоть часто участвую в решении многих проблем и конфликтов, потому что это моя компания и мне не все равно, что с ней происходит, как себя здесь чувствуют люди. 

Не нравится должность, з/п или начальник или картины на стенах — welcome, всегда готов общаться. Но принимаю только конструктивные вопросы. Я, как руководитель, должен быть уверен в своих решениях, а не идти на поводу у каждого сотрудника. 

Ушёл ли кто-то ещё из компании из-за увольнения Игната?

Была еще одна девушка, которая много общалась с Игнатом, разделяла его взгляды. При этом, сильный художник и эффективный дисциплинированный сотрудник. К сожалению, мы можем не замечать за дружескими личными отношениями профессиональные недостатки. Так что эта девушка тоже решила уйти, а мы, так как снизился объем по иллюстрациям, не стали спорить, хотя не горели желанием с ней расставаться. 

Извлекли ли вы какой-то урок из этого случая?

Это рядовая ситуация, когда мы простились с неэффективным сотрудником, ещё раз — картины тут не причём. Я горжусь тем, что вкладываю много сил и ресурсов в создание комфортной и свободной атмосферы в компании, к лояльному отношению к сотрудникам и их интересам. Именно поэтому и вызывают удивление такие моменты. Всех очень любим, но стараемся принимать решения, опираясь на профессиональные качества и рабочие результаты. Такие ситуации не изменят моего лояльного отношения и человеческого подхода к сотрудникам.

 

dev.by проводит новое исследование рынка труда в белорусском ИТ — заполните анонимную анкету, и скоро мы поделимся результатами.​​​​​​​​​​​​​​​​​​

 
Работа в ИТ в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

 
«Наверное, у нас не лучший оффер: сеньору готовы платить $3000». Фаундер «Медиакуба» (≤ $10 млн от «Зубра») стал инвестором «из-за кадрового голода»
«Наверное, у нас не лучший оффер: сеньору готовы платить $3000». Фаундер «Медиакуба» (≤ $10 млн от «Зубра») стал инвестором «из-за кадрового голода»
По теме
«Наверное, у нас не лучший оффер: сеньору готовы платить $3000». Фаундер «Медиакуба» (≤ $10 млн от «Зубра») стал инвестором «из-за кадрового голода»

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Gismart Online Meetup
9 декабря

Gismart Online Meetup

Минск

Читайте также

IBM сокращает 10 тысяч сотрудников в Европе
IBM сокращает 10 тысяч сотрудников в Европе
IBM сокращает 10 тысяч сотрудников в Европе
4 комментария
В БГУИР уволен ещё один преподаватель. Он бастовал
В БГУИР уволен ещё один преподаватель. Он бастовал
В БГУИР уволен ещё один преподаватель. Он бастовал
2 комментария
EPAM открывает офис в Вильнюсе и планирует нанять 600 человек
EPAM открывает офис в Вильнюсе и планирует нанять 600 человек
EPAM открывает офис в Вильнюсе и планирует нанять 600 человек
22 комментария
«Стираются рамки морали». Кочанова общается со студентами БГУ
«Стираются рамки морали». Кочанова общается со студентами БГУ
«Стираются рамки морали». Кочанова общается со студентами БГУ
На встречу со студентами БГУ 3 ноября приехала председатель Совета Республика Наталья Кочанова. На прошлой неделе возле БГУИР, БНТУ и других вузов прошли акции солидарности с бастующими. Сотрудников и студентов, поддержавших забастовку, наказывают увольнениями и отчислениями. dev.by собрал новости о главных событиях в вузах.
41 комментарий

Обсуждение

-26

а чем человеку картина не понравилась то ? мальвина вдувает в нос буратине, которому стало плохо - что не так то ? лечит подручными средствами, если бы вдувала через рот, то это чревато было бы травматизмом - глаз покалечить можно было бы.

Кароче - инструкцию по оказанию первой помощи под картиной повесить и норм.

-8

ПС: это сарказм был :)

mr-smith
mr-smith Developer в Ближний Космос
2

Ну ты даешь, даже не написал "сарказм". Сейчас это обязательно, это же ИТшники, для них сарказм - темный лес. Большинство только слышало это слово где-то, но до сих пор не знает его значения.

10

не пользуйтесь сарказмом, если не умеете)

45

Предлагаю исключить их из ПВТ.

47

к мнению сотрудников прислушиваться надо - это однозначно, руководители с увольнением перестарались, если сотрудник был нормальной рабочей лошадкой и выражал мнение коллег (эквивалент неформального профсоюза), стоило бы извиниться и признать что погорячились, с правом восстановления на рабочем месте, если человек будет не против.

Если многие из сотрудников считают что "шумит" - значит шумит, а руководителям нужно в принудительном порядке ознакомиться с трудами исследовательских групп в психиатрии на темы "влияние информационной нагрузки на продуктивность" и рядом стоящие темы.

-33

В отрасли нет никаких "профсоюзов" или чего-то отдаленно похожего. Так чего вы хотите? Хозяева ведут себя как хозяева: чётко, стильно, дерзко. Молодцы, красавеллы, уважаю таких.

33

дерзость руководителей = пренебрежение теми кто им деньги добывает... после, если не изменятся через некоторое время это приведет к тому что открытые позиции деньгами заливать придется...

58

Миша, ты че дерзкий такой?

69

Спасибо за предостережение, девбай. Хотя достаточно было бы запостить только первый скриншот из треда, даже по нему понятно, что с Быченком лучше дел не иметь.

Anonymous
Anonymous
46

каждый день треш этот видеть в переговорке, я бы тоже не выдержал. Неуважение к труду и рабочему пространству. И туда они заказчиков\клиентов приводят? Верх дебилизма

-3

в переговорках нет картин)

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

Артём Быстров
Артём Быстров Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
44

Насколько я вижу - данный гражданин страдает комплексом Наполеона и старается всеми силами быть похожим на неких известных людей
Короче ниочём, всё старо как мир
Картина лично у меня презрения не вызывает сама по себе, будучи повешенной у меня в квартире
Но в офисе такое - однозначный перебор и непоняточка

33

C Буратиной классная картина. Но ИМХО для офиса перебор...

spyro-teh-dragon
spyro-teh-dragon Founder в Lyakhtarat Media
29

Неспокойно в Датском королевстве. Знаю пару замечательных ребят оттуда, говорят, текучка сейчас пошла нешуточная.

10

Игнат, который A Silchenko.
Девбай-нтв, продолжай...

Алексей Зубковский
Алексей Зубковский Android developer в iTechArt Group
3

Тут ссылкой поделились: https://citydog.by/post/simpatichnye-lyudi-ignat/

69

"Мы брали на работу девушку, через неделю она попросила называть её Игнатом"...
Похоже, смотреть на стилизованные фаллосы на стенах офиса не единственная фишка данного человека. В конфликтах он тоже не заморачивается и предпочитает бить сразу ниже пояса. Гнилой чувак, одним словом ИМХО.

-5

C другой стороны, данный факт действительно много говорит о сотруднике.

7

Разве? Может только для вас.

4

Так а разве нет? Тягать на работу фаллоимитатор - это вообще нормально? Дома делай с ним что хочешь, но на работе...

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

6

при условии, что он действительно был. В чем я слегка сомневаюсь. Уж больно мерзко он с ходу решил ниже пояса бить

0

и что-то не бегут защищать и писать заявления все те кто был "оскорблен" когда их язык назвали "языком быдла и колхозников")))

53

Интересно, когда Михаил сидит на кортанах - он отрывает пятки или нет?

-2

Мне кажется, он не на кортанах сидит обычно)

8

нормально сидит, по пацански
https://sun9-25.userapi.com/c853524/v853524405/52c29/xS9pseZd7_U.jpg

-52

Секундочку! Т.е. сам (а) Игнат ходил (а) в офис с резиновым фалосом в прозрачном пакете, а картины 18+ его (её) смутили. Господа, так это же лицемерие, не? И в целом это претензия звучит как детская обидка.
Позиция CEO выглядит понятной и адекватной. Уверен, у этого сотрудника было куча косяков, которые Быченок не стал выносить на обсуждение, что достойно уважения. На месте руководителя я бы сделал так же.

11

стыдобище, б**

10

Быченков, это ты?

23

Когда уже айтишники научатся подавать в суды и закрывать эти дела компенсациями от работодателей, а не терпеть их токсикоз "абы чего не произошло"? Вроде и мозги же есть - дисциплины и смелости только не хватает, как обычно...

17

ИМХО, ущерб конторкам от таких публикаций гораздо больше.

Если бы не скриншоты, ситуация выглядела бы двояко. Но гопниковский тон Быченка сразу расставил все точки над i.

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

15

“MediaCube — это команда, которая работает в самой демократичной системе ценностей”
Вось тут пасмяяўся ўголас:) працуюць з Google - які адзін са сталпоў surveillance-capitalism, якія мільярдныя кантракты з нафтадабывпючымі кампаніямі падпісваюць і тут жа кажуць што зялёныя, ага, самая “дэмакратычная” сістэма. Толькі кожны па свойму гэта ўспрымае.

6

Из гугл его бы вышвырнули за такое поведение очень стремительно. Особенно руководителя.

38

Бесплатный совет Игнату такой: если контора откажется платить компенсацию за незаконное увольнение, перевести ситуацию, изложенную в статье, на английский язык и отослать на пару-тройку англоязычных сайтов. А после публикации там ссылочки в сопровождении statement letter отравить в отдел Гугла / Ютуба по работе с партнерами. Человеку быстро объяснят, насколько его статус "партнера" совместим с тем, как он себя ведет. Тем более с учетом темы, которую он затронул в своем ОФИЦИАЛЬНОМ комментарии. На западе такое не проглотят без последствий.

4

Игнат, отправьте в гугл обязательно эту статью. Если дойдет и поверят, то коммент быченкова насчёт гендерной принадлежности может стоить этой конторке контракта.

4

Разве Игнат изначально хотел развалить контору? Мне кажется, шла речь о том, чтобы дать понять руководству где находятся границы.

Зачем теперь переходить черту, дискредетировать себя и борьбу за гендерную принадлежность? Чтобы кому-то мелко отомстить, зацепив ещё и, возможно, неплохих людей?

С таким мышлением, вам в руки дай ядерное оружие или хотя бы каломёт - потом не будем знать что делать.

7

Так а с чего вы взяли, что Игнат дискредитирует себя и борьбу за гендерную принадлежность, если даже и развалит эту контору? Это ваш вымысел.
Это называется не отомстить, а поставить на место.

Быченков уже перешёл черту дважды - когда нахамил и уволил за личное (и абсолютно резонное) мнение и когда публично поставил в укор гендерную идентичность сотрудника. Игнат морально чист после этого идти дальше публикаций в СМИ.

И вообще, нечего работать на гопников, это всегда отражается на сотрудниках, поэтому контору не жалко. Вот сейчас им приходится на "картины" смотреть, а завтра СЕО проституток в офис притащит и скажет: "Что такого, у сотрудника в пакете был фалоимитатор."

30

Посмотрел картины данного "художника" (Руслана Вашкевича), а именно приведенные в статье. Извините, конечно, за прямоту, но это действительно лучше в офисе не размещать, это полное бесвкусие.

11

Из переписки все выглядит как - в агрессивной форме начали "ставить на место", а потом уволили за личное мнение.
Но наблюдая за поведением небинарных в интернете, я очень сильно сомневаюсь что до этого не возникало других случаев, что в статье и описано.

p.s.
Картины конечно...
Одним нравятся пейзажи с хорошей техникой, другим обосцаные стены.

37

Коллеги, дев.бай обвиняют в публикации контента который больше подходит для нишевого ресурса “любимое”.айти. Но считаю что вопрос культуры в беларуских компаниях стоит и нужно обсуждать открыто.

Сотрудник компании в достаточно вежливой форме высказывает опасения по поводу новых картин. СЕО ведёт диалог в стиле который подошёл бы больше для аграрной или строительной отросли. (К сожалению, “где ты работа до этого” мы уже узнали из прошлых публикаций. И это не Google, Facebook или Microsoft).

Человека на следующий день уволняют. Потом даёт публичный комментарий возможно разглашающий смену гендерной самоиндефицаии. Вы можете представить себе такой комментарий и стиль общения от СЕО приличной компании? От Аркадия Добкина, например?

И если дейсутиельно, как советуют, эту истории ещё по линии LGBT провести. То тут уже можно готовиться к другим публикациям. История очень виральна, и после потенциального попадания на вентилятор (reddit) может даже негативно на Hi-Tech Park сказаться.

Надеюсь что в Беларуси будет больше продуктовых компаний, и у коллег-иллюстраторов будет больше выбор, где культура компании при подписании контракта будет иметь серьёзное значения.

8

Что мы комментим, то и постят.

7

Кто обвиняет, быченков и его HRки? Статья-предостережение от работы у гопников, это всегда гуд и очень даже по профилю.

15

CEO в спортивном костюме, кепке и с наколками на пальцах, - сильно! Может он еще в спортивных трениках бегает на митинги? https://dev.by/storage/images/36/25/26/12/original/8853dd6fa3f254d9b76b6affb2ec9406.jpg

6

достаточно было посмотреть на фото директора в спортивке и кепке абибас, чтобы все встало на свои места... хорошо еще, что абстрактные рисунки повесил)

1

По одежке понятно, что с ним все хорошо.
Чем меньше человек из себя представляет тем больше он тратит время на одежку, чтобы выглядеть респектабельно.

-6

Так здесь человек целенаправленно в гопников одевается

-1

Хорошо хоть не ксерокопию с бубенцами, как одном забавном сериале

Dmitry V
Dmitry V citizen в 1984
19

Ребят, вы чего?
Кем бы не был Игнат-не-Игнат (а это вообще в данном случае не важно) у СЕО нет никакого правила отвечать таким образом. Скриншот из слэка весьма показателен.

6

Я|Мы Игнат

-15

Картины местами действительно 18+, но лично у меня не вызывают никаких негативных эмоций. Они вызывают эмоцию, у каждого свою и это отлично. Поднимать вопрос на общее обсуждение в чате, не проговорив предварительно лично- это неверное поведение в решении любых вопросов.
Публиковать скрины из корпоративного мессенжера- это вообще как, нормально?

Комменты про форму одежды СЕО- я вас умоляю, все ходят в офис в костюмах? Свободный дресс-код- это же замечательно.

8

А чём не нормально? Ну давайте, предъявите. Сотрудник что, корпоративный секрет раскрыл? Если только секрет про умственное развитие вашего СЕО...

Anonymous
Anonymous
7

Непонятно, как там было на самом деле, но рискну предположить, что скрины, которые выложил\выложила "Игнат" - подлинник.

Судя по ним, он(а) от своего босса мало чем по манерам и характеру отличается. "Китчевые, неуместные, оскорбительные" - это не культура обмена мнениями.
У Михаила просто могло быть другое мнение как насчёт картин в частности, так и насчёт того, по каким вопросам стоит советоваться с коллективом. Может, по обоим пунктам его больше никто в коллективе не поддерживает, но это не повод вот так "наезжать" при всех.

Я здесь увидел крайне неумелый, агрессивный, эгоцентричный фидбэк от сотрудника и такую же неумелую реакцию босса. Кажется, они стоят друг друга. И я бы лично ни с одним ни с другим не хотел пересечься

2

Вот. В точку!

-5

Есть такая трудноспецифицируемая характеристика личности как склочность. Когда обсуждения по умолчанию ведутся в тоне на грани агрессивного и между строк считывается желание не решить вопрос, а хайпануть на внимании и/или спровоцировать оппонента на жесткую реакцию.

Возможно, это частный случай токсичности. При отсутствии симпатий к директору этой компании, отчетливо вижу в ситуации склочного сотрудника, который вместо уважения к иерархии и непубличной эскалации по ней (что принято делать в бизнес-организациях при неимении засетапленного процесса, когда ты хочешь решить вопрос, а не набросить на вентилятор), пишет многобукв в общем чате организации.

От токсичных и, в частности, склочных сотрудников избавляются. Вообще стараются не нанимать, но если уж наняли - как это ни назови, стараются избавиться. Можно притягивать сюда любые дискриминации, но так было, есть и будет.

В бизнесе нет демократии, это всегда более или менее жесткая иерархия и дисциплина в ее рамках. Попытки собрать майдан в чатике - ну такое себе. Я бы сказал, это красный флаг и маркер, что человеку нужно дать возможность засетапить свой бизнес, с демократией и единорогами, и освободить его от мук нахождения в месте, где к его, несомненно, важному мнению заведомо не прислушиваются настолько, что он вынужден решать вопросы обустройства офиса (не входящие в его компетенцию) в общем чате.

Anonymous
Anonymous
5

Спаси вас б-г, если приходится в Минске в 2020 году опираться на штуки типа "уважение к иерархии".
Частично согласен, индивид сей и правда так себе производит впечатление.

Но... "Это не в вашей компетенции", "В бизнесе нет демократии" или "Уважение к иерархии" - это по сегодняшним меркам похоже на крик теряющего контроль над ситуацией

-8

Думаю, это звучит чудовищно для нежных миллениальских ушей. Практически уверен, да. То же самое про факт наличия иерархии в бизнес-организациях и подход к ее уважению.

8

Наличие какой-либо иерархии не противоречит возможности разумно оборудовать рабочее место комфортное для большинства сотрудников в нём работающих. И наплевательство на их мнение в этом вопросе это что, проявление иерархичности, доминирования? Не продуктивнее ли для всего бизнеса прислушаться к сотрудникам и не выпячивать свои комплексы и свои авторитарные замашки в виде этих картин? Может иерархия и дисциплина (безусловно необходимая) должна проявляться как то по-другому, а не вот так примитивно?? Хотя и стоит конечно согласиться, что сотрудник не прав не подняв сначала этот вопрос лично.

0

Не могу с вами не согласиться. Не понял, правда, почему вы пишете, как будто я утверждал обратное.

0

Это я к вашему утверждению, о жЭсточайшэй иерархии и отсутствии демократии в бизнесе. Всё же уважение должно быть обоюдным, а не односторонним

-1

Вы исказили мое сообщение и сами придумали, что я писал о жесточайшей иерархии. Я писал о более или менее жесткой. Вариант менее жесткой - вообще незаметная со стороны. А демократия и бизнес несовместимы. Решения принимают люди, уполномоченные на это, мнение масс (в данном случае коллективов) при этом иногда учитывается, не более того. Руководителей любого уровня выбирают не работники, их назначают собственники или вышестоящие руководители. Видите разницу с демократией, где руководителей прямо или опосредованно выбирают руководимые, и поэтому могут требовать влияния на их решения?

Повторюсь, полностью поддерживаю мысль о важности взаимного уважения. И по-прежнему вижу, что вы приводите аргументы против чего-то, что не звучало в моих репликах (где я говорил, что уважение неважно?)

7

Когда в айти станет популярна так называемая "троичная логика" - вы будете в ней королём :D

6

Какая такая иерархия? Таких конторок - сотни в Беларуси и многие тысячи по всему миру. ИТ-специалистов не хватает, выбирает работник, а не работодатель.
Данный индивид (Михаил Быченок) видимо перепутал отрасли, раз позволяет себе так общаться с теми, кто ему деньги приносит.

1

Очень интересно! Как бы вы поступили в этой ситуации? Если можно, поконкретней ("я бы договорился" - это не очень конкретно)

-11

Я думаю, любой ответ будет фантазиями, т.к. отвечающий вне контекста. Напр, картины подарил инвестор и не вешать их = испортить отношения с ним. Что, оправдываться перед командой по этому поводу? Так еще и хуже будет.

Гипотетически видится примерно такое: революционеру вынести последнее замечание за токсичность в общем чате, при повторении - на свободу. Параллельно исследовать эффект от картин на комфорт в офисе, и дальше уже решать, сопоставляя плюсы-минусы вариантов. Все зависит от того, зачем там эти картины появились. Если это мой личный за*б, не грех и снять или перевесить туда, где никому не мешают :) корона не упадет.

-1

А почему вы использовали термин "оправдываться перед командой" и почему вы против?

-8

В указанной ситуации, когда это важный для отношений с инвестором подарок последнего, коммуникация с командой - неприемлемая вероятность, что любой член команды сольет это на один из желтых порталов, а те раздуют это в невыгодном ключе. Никак не коммуницировать - возможно, не лучшая стратегия, но уверен, что не худшая. На первую часть вашего вопроса я затрудняюсь ответить, мешает образ Фрейда перед глазами :)

6

Ну так и что: не стоило бы в условиях такого "неведения" поинтересоваться что это за уродство на стенах висит?

Завтра боссы предложат ради инвесторов им интимные услуги оказать... Где грань?

Если офис, стены в нём, столы, стулья - всё это "не моё дело", какие хозяева дали (повесили, покрасили), тем и радуйся... То с чего я вдруг должен быть лоялен таким "благодетелям"?

Это же в чистом виде https://en.wikipedia.org/wiki/Mushroom_management

-3

Вы видите разницу между "поинтересоваться" и истерично наехать в общем чате компании? Косяк не несогласие с видением руководства, косяк - выбранный подход к коммуникации с руководством. Уволили и поделом. Так нельзя вести ни с руководством, ни даже с рядовыми коллегами.

7

Если вы хоть раз ходили к руководству говорить им неприятные вещи, то вам известно, что обычно это разговор достаточно напряжный.

И если руководство не создает благоприятных условий для таких вот "неприятных" (неприятных для них самих) разговоров, то это означает:
а. Что руководство не готово воспринимать критику
б. Что любой, кто в эту тему впряжется - очень сильно рискует (в принципе, он уже может не строить долгоиграющих планов в этой конторе)
в. Что проблема никуда не исчезает, а накапливается/разрушает другие части системы

Поэтому, чтобы реально пойти на такой шаг и высказаться, нужно набраться смелости и по-возможности заручиться поддержкой масс. А именно: сделать это публично.

Иначе при личном разговоре с вероятностью 99% тебя "размажет" и ты будешь уволен по какой-то выдуманной причине. "И никто не узнает где могилка твоя".

Поэтому если вы лично планируете где-то когда-то кем-то руководить (именно руководить, а не "отсиживаться в кабинете") учитывайте все факторы, а не разбивайте всё на удобные вам лично кусочки. Как-то:
-- капризные миллениалы
-- истеричные наезды
-- недисциплинированные анархисты

Это всё - люди. У них есть рот, мозг, как минимум одно ухо. А значит - с ними можно и нужно говорить. Ну или зачем вы с ними работаете?

-3

Вы даете советы, которых я не просил, что достаточно смешно. И вы подменяете факт "сотрудник истерично наехал на руководство в общем чате компании" своей гипотезой "руководство не обеспечило удобных условий для узнавания фидбэка команды, поэтому команда вынуждена наезжать на руководство в общем чате, чтобы снизить для себя риски репрессий".

4

--Так нельзя вести ни с руководством, ни даже с рядовыми коллегами. --- что нельзя конкретно ? писать в общий приватный слак компании о лично своем неудовольстве картинами и устроить небольшой невидимый соцопрос ?

6

"Революционеру замечание", "оправдываться перед командой"... что у вас вообще в голове происходит?

Я вот практически уверен, что у текущего и прошлого работодателя (если бы вдруг кто-то додумался вообще такое повесить в офисе с большого бодунища), ответ от СЕО в обоих случаях был бы примерно таким:
"Картины подарил инвестор, пожалуй, повесить их в офисе было опрометчивым решением. Понятно, что такие работы могут доставлять психологический дискомфорт и не уместны в рабочей обстановке. Сегодня картины будут снять и переданы на благотворительный аукцион, все вырученные средства будут переданы в детдом".

-4

Вы обсуждаете картины и свои гипотезы о возможной реакции руководства на адекватно донесенный фидбэк по их поводу. Я обсуждаю конкретную выходку сотрудника по поводу этих картин и ее фактические последствия. О чем тут говорить? Желтое с мягким сравнить невозможно. Гипотезы, сделанные на неполном контексте, с фактами аналогично не сравниваются.
UPD: С гипотезами, при этом (мое гипотетическое решение), сравнить можно. Допустим даже, что истеричный наезд сотрудника (не первый выпад такого плана, согласно статье), в вашей версии руководитель нейтрализует с мудрой улыбкой Карнеги на устах. Ваш CEO тогда на коне и белом пальто, вопросов нет. А как было бы в реальной жизни, включая возможную ситуацию, где эти картины таки влияют на финансовые отношения с инвестором, останется вилами по воде :) Фантазировать, сидя за компом, легко, там все герои и правильные.

9

Началось же не с того, что сотрудник написал в общий чат (в этом ничего плохого нет), а с того, что СЕО повесил это в офисе. Мне тоже не нравится тон, которым написал Игнат, действительно похож на истерику.
Я бы написал: "кто пустил беспризорников ночевать в офис? они все стены изрисовали".

5

Если за такие сообщения в слэке увольнять людей, то половина минских руководителей работали бы одни. В Варгейминге в новорке в былые времена это было бы вообще одним из самых безобидных сообщений :)

-1

2 grinco: тут вопрос, что каждый имеет в виду, говоря "... началось" - что именно началось? :) Варианты - картины, токсичный срач в общем чате, etc.

Мне кажется, если размотать это по нормальному root cause analysis, вылезет столько грязного белья, что даже для данного ресурса будет чересчур.

1

Начался конфликт именно с "картин".

4

А если инвестор подарил билет в Ухать к себе, то лететь, чтобы не обиделся? Да или хотя бы бутылку виски подарил и предложил выпить, а вы 30 лет в завязке, то тоже нельзя отказываться? Общество и профессиональные отношения уже на другом уровне давно. В статье все видно и однозначно.

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
0

Сударь, почему вы педалируете тему с "например, картины подарил инвестор"? если в статье сам CEO ответил, что картины выбирал он сам? или он сам у "инвестора" выбрал подарок?
и если "инвестор" дарит такие "подарки"... я бы задумался об адекватности оного. и еще раз задумался бы об этичности его как человека, который знает что такое "деловой стиль" и этика.

1

окей, бумер

11

А выложите остальные картины, пожалуйста

5

Немного ниже в комментах закинула

2

Спасибо, весёленький художник, но как-то много сильно похожего гуглится

-9

Картины класс!

9

Картины дерьмо, но это тут не важно.

15

Не ну красавчик, чё! Скриншот из слэка, фамилия и фоточка в кепаре адик сразу даёт понять что этот чечек не абы кто, а статусом на минуточку СЕО сходу готов пояснить любому сотруднику кто он и что он, и где его место по понятиям! Разложит чётко, что у каждого есть право на своё демократическое мнение, если оно совпадает с мнение Михаила! Присядет, пояснит какой дизайн нынче стоит уважать и даже пяток не оторвёт при этом! Молодец из себя в общем!

21

Привет комментаторам и просто заинтересованным людям!
Я вам тут принесла больше фото из офиса, как просили

https://sun9-5.userapi.com/c204824/v204824168/55a2d/S2pwgwVGHZY.jpg

https://sun9-25.userapi.com/c855124/v855124397/1e1f18/O4luwzYjTiA.jpg

-15

нужно тогда еще добавить, что первая из гардероба, а вторая из туалета. Там никто не поднимает взгляд от монитора

22

А. Так что ж вы раньше не сказали? Это же всё меняет.

-8

и в целом можно добавить, что артины весят под потолком, а потолки вообще метров 5. это весь день нужно было в потолок плеать, чтобы они начали раздражать)

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
1

прекратите пытаться оправдываться, это выглядит крайне смешно. даже, если эти картины висят в подвале, - они неуместны для рабочего офиса в сфере IT. Если это была бы какая nu-art галерея - тогда всё ок.

0

А если взять баллончик и дорисовать там чего-то... Не посадят?

13

для ночного клуба сойдет, наверное.

9

Граждане новоселы!
Внедряйте культурку! Вешайте коврики на сухую штукатурку!
Никакого модернизма! Никакого абстракционизма! Сохраняет стены от сырости, вас от ревматизма!

Срамота!

1

в публичном доме не плохо бы смотрелись

36

Спасибо девбай. Пополняешь мой личный список компаний, в которых я точно никогда не буду работать. Ничего личного. Мне в целом без разницы как выглядит CEO, но если руководству насрать на мнение сотрудников, то зачем тратить своё время и силы на работу в такой компании? Благо в Минске полно других IT компаний - там где к мнению сотрудников относятся с уважением.

11

Я что-то сомневаюсь что это IT компания :)

Anonymous
Anonymous
7

Чего вы пристали к кепкам, адидасам и "наколкам"?

По-моему, как раз на таких примерах и видно, кто там чего "фоб", кто токсичный и нетолерантный

Очень просто прикидываться зайкой, когда речь идёт об ЛГБТ или другой хайповой аббревиатуре, где за любую неаккурантую шутку от тебя готовы кусок мяса откусить

А когда общество и текущие представления о "приемлемом и неприемлемом", "модном и немодном" дают команду "фас", тут-то из вас, товарищи, и начинает вырываться

-3

При чём тут "модное или не модное"? Речь идёт о "плевать на сотрудников или не плевать".

14

Для того побольнее укусить этого чела из руководства, народ начал рассматривать во что он там одет и делать прочие связанные с этим предположения. Вот об этом речь.

lonli
lonli Джун в Компатибл
4

"Но мы старались прислушиваться и относились к чужому мнению с уважением."

Вот пока у MediaCube будет директор, для которого мнение сотрудника - чужое, и будут у них висеть над шеями фаллоимитаторы)

5

Директор - самый обычный гопник как внешне, так и по высказываниям

16

Уволившихся из-за этого инцидента будет больше. Уже на jobs.tut.by появились резюмешки, где «обновлено вчера/сегодня»

8

Хахаха... Тема не раскрыта, давайте все фото, всех картин. Кстати, у нас вроде статья есть за распространение таких материалов или нет? Одно дело выставка 18+, или личная коллекция а другое дело офис. А если это ребёнок увидит? Или он не может там оказаться?

Зы. По мне так стал обычный Быдло офис... Не хватает ещё слов из 3х букв на всю стену... Для полноты картины.

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
-16

Ну у каждого СЕО свои заморочки, не считаю это проблемой вообще.

0

Есть ещё хуже?

19

Проблема в том что СЕО должен думать кому и что говорить. Он отвечает за бизнес.

2

Так вроде не у нас проблемы, а только у их конторы :)

4

Кроме этого, у некоторых людей фантазия богатая, глядя на эти картины они вполне могут испытывать возбуждение, отвращение и прочее. Это типа следующий шаг в мотивировании сотрудников?
Вместо красивых девушек, вызывающие картины?

Vadim S
Vadim S Product Manager в My Monday
-10

Надоело уже читать репортажи из туалетов белорусского ИТ. Не тот ресурс онлайнером назвали, короче.

5

В смысле, статья-предостережение от какой-нибудь идиотской конторы - чем плохо?

19

Я не представляю себе ни одного места, где такое "творчество" по мотивам детских сказок было бы уместно. Вообще, нигде и никогда. Думаю, что те, кто читал эту сказку своим детям, наряжал их на утренники в эти известные всем костюмы  -  содрогнулись от такого (не побоюсь этого слова) глумления над детской чистотой.
Как это могло появиться в нашем IT?
Самое страшное, что эта компания, если почитать о ней в соседней ссылке, пишет о себе, что она  - "эксперт в видеоблогинге, а главный потребитель таких блогов — подростки от 11-и до 17-и, инвесторы ищут не Rocket Science, а что-то простое и понятное ". Какой контент могут предложить детям основатели с такими увлечениями и риторикой?

Игнат, спасибо вам, что решились написать об этом. А фразой "Попадёт на стену «most toxic of MediaCube»" можно даже гордиться ). Более отравляющую для работы в IT атмосферу, чем та, что ощущается по скриншотам, трудно представить. А вы просто открыли окно для свежего воздуха.

23

Часть "картин" нормально будут смотреться в туалетах ночных клубов.

-1

#JeSuisIgnat

1

Да, это печально.

8

За постоянные опоздания и срывы дедлайнов мы конечно могли уволить Игната по статье, но как всегда пошли навстречу сотруднику и сделали это по соглашению сторон.

Хаха, хотел бы я жить в том мире, где за срывы дедлайнов снимали реально тех, кто виноват, я бы тогда с радостью ходил на работу и ждал каждого дня!

1

Если Игнат и Ко дальше начнут раздувать конфликт на запад, то будет занятная история со стороны инвестора. Судя по СЕО Хусаенов промахнулся с тем, что оставил основателя у руля и теперь, либо нужно насыпать очень хороших отпускных бывшим сотрудникам, либо отправлять гулять официально Основателя. Иначе приумножения капитала можно не увидеть. Занятная история!
Кстати картины прикольные, могу забрать это яблоко раздора, посоветуюсь с командой и повешу в офисе:)

-14

Не знаю насчёт Хусаенова, но в данной ситуации руководство многих компаний сделает свои выводы: при возникновении конфликта с подобными "Игнату" личностями не пытайтесь уходить от конфликта, заставляя людей писать заявление "по собственному", а увольняйте их по статье.
Потом "Игнат" устал бы объяснять, что он не верблюд.

2

Китч (кич) (нем. Kitsch — халтурка, безвкусица, «дешёвка») — одно из ранних стандартизированных проявлений массовой культуры, характеризующееся серийным производством и статусным значением. Ориентирован на потребности обыденного сознания

17

о, CEO Медиакуб, оказывается, гопник. Так и запишем.

11

Тут неважно какие картины, главное какая манера у Михаила Быченка бычить,

4

Ну картины же и правда галимоватые, если не пришёл в галерею один раз на них посмотреть))) какая-то излишняя сексуальная озабоченность у тех, кто хочет на них каждый рабочий день смотреть. Короче, я бы поставил "-" в Слэке под сообщением Игната, выражая поддержку)
dniwe

15

Кошмар кошмарный. Кто вообще хочет работать под руководством заносчивого, гипокрита как этот Михаил Быченко. Его манера общения просто ужасна. Столько неуважения к работнику. Хотя, это не удивительно. Это называется белорусский синдром князька, если удалось выбраться наверх, можно обходиться с подчиненными как с грязью.

-7

Ребятки, все тут представляют CEO в виде Добкина, который уже не одну собаку съел в решении конфликтных ситуаций, и отдает отчет каждому своему слову. Но тут другой случай, Михаил Быченко руководит небольшой компанией, в которой CEO может общаться в чате с рядовым сотрудником, в которой еще нет жесткой иерархии, как тут писали. Я думаю, что эти скрины сильно вырваны из контекста, ни один здравомыслящий человек не будет так общаться даже с незнакомцем, не то что в чате компании. А вот если были прецеденты, вполне может быть. И пусть тут все жалеют Игната, но искать новое место ему будет сложно, т.к. выносить сор из избы не является хорошей чертой. Как вообще можно постить скрины чата в интернете? В общем я свои выводы сделал, люди принимающие решения, я думаю, тоже.
P.S. Картины конечно ужасные, таким место где нибудь в туалете бара, но не в офисе IT компании.

6

Ахаха, каков адок то, история всецело достойная итальянского сайта :)

11

О какой демократичной обстановке можно говорить?))
Не спросив самих сотрудников повесили картины непосредственно возле их рабочих мест. Некоторым это не понравилось и они об этом сказали. А реакция - увольнение. Мда...
Нужно делать те вещи, которые улучшают морально-психологическое и физическое состояние сотрудников(коллег)! А для этого с ними нужно общаться, а не ставить перед фактом. И не реагировать на возмущение увольнением!

3

Строго говоря, корпоративы/вечеринки на деньги контор со стриптизёршами и прочей безвкусицей, тоже очень тонкая штука.

Всё-таки распущенность своих менеджеров/CTO/главных инженеров, будь они хоть семи пядей во лбу, лучше прикрывать одеялком.

0

Допустим руководство оформляет офис по своему усмотрению без согласования с коллективом, который там работает (хоть и заявлена демократичность ^_^). Тогда месяц все тестируют эту среду, а потом в чат пишется предложение анонимно проголосовать (без личной оценки самих картин) с вариантами, что картины 1) мешают работе 2) не мешают 3) способствуют работе. Далее руководство принимает решение проявлять ли свою упертость или согласиться с большинством, а остальные работники, если им принципиально нужны были эти картины, голосуют ногами или просят себе отдельную зону с этими картинами, если это так важно, / уходят работать удаленно. В данной ситуации, что руководитель, что работник оставляют одинаково неприятное впечатление.

14

"Я искренне верю, что команда должна работать и гореть своим делом." Это, простите, с какого лысого команда должна гореть ВАШИМ делом, Михаил? Видимо, в сказки Михаил Быченок тоже искренне верит)

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement: запрещается размещение сообщений, содержащих информацию, касающуюся личной жизни других пользователей без их разрешения, в том числе разглашение реальных имен и иных персональных данных.

-2

This.

Артур Объяртель
Артур Объяртель UX/UI designer в Netcracker
10

Привет! Видимо, ты моя бывшая коллега, хоть я до последнего не хочу в это верить. Неужели такие люди в мк действительно были? Просто дичь. Не могу проигнорировать твой комментарий.

Сотрудник имеет право высказывать свое мнение по поводу всего, что его не устраивает, если это мешает ему работать. Потому, что он блин деньги компании зарабатывает! Раз Миша говорит про демократию, то это должна быть демократия. А не «это говори, а это не говори», – получаются двойные стандарты и лицемерие, а не демократия.

Поэтому «вонью» ты называешь как раз то, что другие люди называют совершенно справедливыми замечаниями: скрипящие на протяжении полугода двери, вешалки из проволоки, которые гнулись под любым пуховиком (и откровенно неуместные картины).

Это проблемы, которые не решались месяцами, пока Игнат на написал о них в общем чате. И только после этой «вони» был создан #office_backlog, благодаря которому наконец-то начались решаться проблемы. Остальные молчали и терпели. Терпите дальше 🤷🏻‍♂️

Кстати. Забавно, что рассуждая о токсичности, ты видимо и сама не заметила, как написала один из самых токсичных комментариев. Начни с себя, как говорится)

-15

а были ли они проблемами? они мешали работать?) в некоторых офисах и вешалок нет, и туалеты общие на этаже, и стены убого света.

-4

убогого цвета*

Алексей Данченко
Алексей Данченко Инженер-программист в ЛюксСофт

Комментарий скрыт за нарушение правил комментирования.
П. 4.1.2. Пользовательского соглашения — https://dev.by/pages/agreement

2

Такие проблемы не должны решаться через руководителей, ими должен заниматься офис-менеджер. Лучше иметь один канал #office, в котором кто-то напишет "вешалки скрипят", офис-менеджер ответит, что заказали новые, а еще 20 человек поставят плюсы, чем все эти 20 человек будут писать офис-менеджеру в личку, вынуждая отвечать каждому индивидуально.

Подход, который вы описали, хорош только лишь для утехи ЧСВ руководителя отдела, но не эффективен в плане использования времени, в том числе времени руководителя отдела. Если только ваши руководители отделов не компетентны и свободны по загрузке настолько, что могут лишь заниматься вопросами благоустройством офиса, создавая имитацию бурной рабочей деятельности.

3

Если боссы не хотят решать проблемы - даже офис-менеджер царских кровей не поможет.

1

dev.by, при репосте статьи в фб не подтягивается картиночка, вместо нее плашка. почините плиз

Денис Клевитский
Денис Клевитский шеф-редактор в dev.by
1

Чиним, спасибо.

0

как еще не написали герою статьи что ему не нравятся гетеро эро картины потому что сам он не гетеро ...перевели на личнлость так сказать, указав что проблема в нем.

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
4

На месте героя статьи следующие действия:

1 Иск в трудовой арбитраж.

2 Иск в суд о возмещении причиненного морального/материального ущерба.

3 Как здесь уже написали выше, письмо в Google с переводом данной статьи.

4 Масспуш в Glassdoor и др. ресурсы.

5 Письмо в ПВТ, надеюсь, что администрация ПВТ сама обратит внимание на этот случай и примет соответствующие меры, а dev.by будет держать в курсе дальнейших событий, касательно этой истории.

6 Также рассчитываю, что этот "руководитель" найдет в себе силы принести извинения перед героем статьи, а не пытаться обвинять и очернять сотрудников, подобное несовместимо с должностью руководителя и вгоняет репутацию компании и его собственную репутацию в отрицательную систему измерения.

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
3

Также хотелось бы, чтобы юристы, аккредитованные при ПВТ, подключились к этой истории и дали правовую оценку ситуации, при необходимости, помогли главному герою. Важно не просто участвовать в разработке проектов законов и декретов об IT стране, но и помогать тем, кто работает на благо этой страны.

0

Из статьи мало правды открывается читателю, зато плохих слов сказано достаточно... Обращайтесь в суд граждане, если чувствуете свою правоту. Но может и хорошо, что уволил...ибо с такими работать...Истории с людьми происходят и страшнее, живите радуйтесь! Специалисты без работы не останутся. Добра и счастья всем))))

-1

Из статьи мало правды открывается читателю, зато плохих слов сказано достаточно... Обращайтесь в суд граждане, если чувствуете свою правоту. Но может и хорошо, что уволил...ибо с такими работать...Истории с людьми происходят и страшнее, живите радуйтесь! Специалисты без работы не останутся. Добра и счастья всем))))

0

Удалите

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
-2

Золотые слова, добавил бы еще и мира, надеюсь, героям и антигероям (кому что ближе) хватит смелости разрешить все миром.

Однако, как это часто бывает, добро должно быть с кулаками, а бьет значит любит!

Mother Of User Stories
Mother Of User Stories Product owner в ArasCorp Development Center
7

Классическая история про руководителей модных технологических компаний, которым не достает осознанности понять, что свой стиль руководства они унаследовали от самого главного начальника. Парень молодец, что вынес это все на всеобщее обсуждение, обнажил реальную сущность бывших боссов. В белорусской реальности убыточный завод и айти компания по отношению к сотрудникам практически не отличаются, все отличия в количестве $$$. Наклеили на мешок с картошкой надпись аджайл и думают, что приблизились к западу. А колхоз как пах колхозом, так и продолжает.

-3

так и айтишники не отличаются от работников завода

одни и те же родители
в одних школах учились
в одних и тех же каменных горках живут
в одних дворах росли))

Anonymous
Anonymous
3

"Наклеили на мешок с картошкой надпись аджайл и думают, что приблизились к западу. "
Спасибо от души, и посмеялся и поплакал))))

3

«У всех миллиардеров, которых я знал, деньги только открыли их основные черты характера. Если они были быдлом до того, как у них появились деньги, то они просто становятся быдлом с миллиардом долларов». Уоррен Баффет

Правда, в данном случае миллиардом и не пахнет.

ded-morozz
ded-morozz HR в SaM Solutions
2

Деловое предложение к отцам-основателям.

Ребят, может ну его к @ям это it, крутануть сейчас на 180, реально замутить порностудию, 360 VR сейчас очень популярно, окулус там, вайв, все дела.

IT это неблагодарное, пилишь-пилишь, а тут подняться можно реально, дадим стране еще 2 млрд, Госсекретарь приедет, скажет Amazing!

1

Быченок явно бычит.

Повесить ему перед столом картину с писюном дедушки, глядишь через пол-годика одумается.

4

"под порнографией подразумевается фиксация половых сношений, умышленная демонстрация обнаженных гениталий, сцен половых актов, сексуальных извращений, зарисовок с натуры, которые не соответствуют нравственным критериям, оскорбляют честь и достоинство личности" - исходя из этого определения порнографии, вполне можно писать заявление в милицию. Уголовная статья между прочим.

1

"Мы брали на работу девушку, через неделю она попросила называть её Игнатом, а ещё через неделю решила пользоваться только мужским туалетом. Но все спокойно отнеслись к этому и даже к фаллоимитатору в прозрачном пакете"

аааахахахахахм я тут умираю

-8

а) зачем он шел работать в эту компанию, раз картины х**евые?
б) зачем вообще компании брать человека который не разделяет культурного кода компании (дадада, даже если культурный код "драть qa-щиц/ков после 20:00 в перемешку с коксом)
в) почему мнение 1 программиста должна слушать компания с таким штатом
г) почему вообще идёт апелляция к трудовому кодексу? есть много вакансий для специалистов АСУ ТП на бирже труда. Там чтут трудовой и работают на местный рынок

3

А зачем компания  с таким странным культурным кодом пришла в ПВТ?
И зачем нашему парку высоких технологий принимать компании, не разделяющие его ценностей?
Или вы хотели бы сделать ПВТ зоной, свободной от трудового кодекса, законов, морали, - и отсеивать всех, кто от этого еще не свободен?

0

Игнат говорит, что его пост сперва поддержали 19 человек. Но потом «знаки поддержки» стали «таять» — по словам Игната, руководители отделов просили сотрудников убрать их.

Там походу такие традиции не за день появились. Демократичность и толерантность my ass.

Mikalai Bury
Mikalai Bury Senior web developr в Specific-Group
0

По фотографии директора понятно, что он из "девяностых".

Aliaksandr Paliashchuk
Aliaksandr Paliashchuk Team Leader в ISsoft
0

я бы в компанию, где директор считает, что картина, где Мальвина феллирует нос Буратино(у которого легкое удовольствие читается на "лице") - точно не пошёл.
это не нормально!

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже