По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

6 комментариев
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

Набор инструментов эйчара — LinkedIn, jobs.tut.by и jobs.dev.by, рекомендации, соцсети, собственные база и сайт, сообщества в Telegram, тематические сообщества, даже Tinder. Мы попросили рекрутеров поделиться статистикой, по каким каналам они закрывали вакансии за последний год. 

Часть респондентов ответила на просьбу dev.by отказом: по внутренним правилам их компаний, эта информация не подлежит разглашению. В целом же получилась такая картина:

IDT Corporation

143 человека за год:

  • 47 — рекомендации сотрудников
  • 45 — джобборды (hh.ru, jobs.tut.by, jobs.dev.by, и прочие)
  • 28 — LinkedIn
  • 21 — сайт, база компании
  • 1 — хакатон в офисе IDT Corporation

WorkFusion:

52 человека за полгода (минский офис):

  • 25 — LinkedIn
  • 16 — рекомендации сотрудников
  • 5 — сайт компании
  • 3 — джобборды 
  • 3 — база компании

ID Finance, Lead HR Александра Куприянчик:

  • 65% — LinkedIn
  • 30% — джобборды
  • 5% — рекомендации сотрудников

SoftTeco, рекрутер и HR-менеджер Яна Киреева:

55 человек за год:

  • 29 — джобборды
  • 14 — LinkedIn
  • 7 — агентства
  • 3 — через сайт
  • 2 — рекомендации сотрудников

BambooApps:

  • 75% — LinkedIn
  • 25% — джобборды

ASBIS:

  • 35% — джобборды
  • 35% — сообщества в Telegram, форумы и тематические сообщества (Linux.org.ru, Spark, др.) 
  • 30% — LinkedIn
  • процент ребят, которых HR generalist Валентина Загнетова нашла через Tinder, ничтожно мал. И тем не менее, такой способ «тоже работает», говорит она. 

Wargaming 

  • 34% — пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах
  • 25% — реферальная программа, рекомендации сотрудников, выпускники WG Forge (обычно треть от общего числа)
  • 15% «были в собственной базе компании, сформированной с согласия кандидатов»
  • остальные — специализированные ресурсы (talentsingames.com, artstation.com, behance.net и прочие), активный поиск и нетворкинг рекрутеров, конференции и т. д., плюс внешние агентства

​Как работает jobs.dev.by

  • ИТ-специалисты рассказывают, что бы хотели от работы: зарплата, условия, индустрия, расположение офиса. Высказать пожелания.
  • Компании предлагают вакансии. Предложить вакансию.
  • Все профили анонимны. Имя, резюме и другая персональная информация станет доступна рекрутеру только в том случае, если соискатель работы подтвердит свой интерес к предложенной вакансии.
По теме
Все материалы по теме

Комментируют рекрутеры

HR generalist ASBIS Валентина Загнетова отмечает, что канал № 1, как для нее, как и для многих других рекрутеров, — LinkedIn, затем jobs.tut.by.

Далее следуют GitHub, «Мой круг», Habrahabr (в основном для поиска среди комментаторов), а также тематические сообщества, например Linux.org.ru, Spark и прочие. В последнее время стало популярно искать людей в Telegram: на @laravel_job, @uiux_jobs, @minsk_job и т. д. Также можно найти специалиста в компанию в Skype, Viber, Facebook, а иногда даже в Instagram и на сайтах знакомств. 

​Подписывайтесь на наш телеграм-канал про работу в ИТ.

Горячие вакансии — ежедневно.

jobs.dev.by тоже отлично работает.

Люди часто появляются в компании по рекомендации уже работающих сотрудников. Хайрить также можно на профессиональных конференциях, митапах и хакатонах — мероприятия помогают расширять собственную базу эйчара.

Для подбора персонала во фронт-оффис и джунов идеален jobs.tut.by: ребята охотно откликаются на вакансии, да и сами стучатся во все «двери», нередко приходят через соцсети. Также, если нужны именно джуниоры, имеет смысл работать с ИТ-школами, которые нередко сами высылают эйчарам резюме лучших выпускников. 

Специалистов уровня middle и выше приходится искать с помощью «ручного поиска» как на jobs.tut.by, так и в LinkedIn. Последнюю вакансию фронтенд-разработчика middle+ в Asbis я закрыла за один день: просто написала пост у себя в  Linkedin — и выбрала кандидата из откликнувшихся.

Ведущего Java-разработчика в команду я искала около 3-4 недель буквально везде, а нашла — в Tinder.

Мануальных тестировщиков сейчас на рынке очень много, поэтому такие вакансии легко закрыть и через jobs.tut.by, и через LinkedIn. Дизайнеров я ищу во всех перечисленных выше источниках, а также на фриланс-сайтах, особенно, если мы можем нанять специалиста удалённо.

Я бы ещё добавила, что хорошо знакомства среди эйчаров и состоять в HR-сообществах: коллеги всегда порекомендуют кого-то, с кем уже имели дело или проводили интервью, помогут с контактом стоящего разработчика. 

HR-менеджер SoftTeco Яна Киреева отмечает, что основные инструменты рекрутера — jobs.tut.by, LinkedIn, GitHub и профессиональные ресурсы dev.by и Habrhabr. 

— Их используют все без исключения. И да, то что HeadHunter не работает — это миф: более 50% вакансий в нашей компании закрылись благодаря ему.  

Многие позиции закрываются через специализированные соцсети. Также мы постоянно расширяем свой круг знакомств и контактов, зачастую высылаем инвайты не только специалистам, требующимся в данный момент, но даже студентам и разработчикам, которые прямо сейчас по набору скилов не совсем подходит. 

Свою лепту вносят и сотрудники, рекомендуя на вакансии друзей и знакомых. Кроме того мы читаем блоги и следим за обновлениями на страницах экспертов в соцсетях, читаем комментарии и комментируем сами — возможно, нужный человек заинтересуется, и это положит начало сотрудничеству. 

Что ещё — важно следить за тем, чтобы все аккаунты компании и рекрутеров были актуальны и содержали полную информацию, чтобы специалист, заинтересованный в работе в SoftTeco, мог легко нас найти.


Работа в ИТ в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​ 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Бастующим преподавателям БГУИР нашли замену
Бастующим преподавателям БГУИР нашли замену
Бастующим преподавателям БГУИР нашли замену
Нескольким сотрудникам БГУИР, объявившим с понедельника забастовку и принявшим участие в записи видео, нашли замену. Об этом dev.by рассказали сами преподаватели, для которых это стало сюрпризом.
16 комментариев
Сотрудник: «Люди болеют». Компания отвечает, почему не переводит на удалёнку
Сотрудник: «Люди болеют». Компания отвечает, почему не переводит на удалёнку
Сотрудник: «Люди болеют». Компания отвечает, почему не переводит на удалёнку
В dev.by через чат-бот пришло несколько анонимных обращений с просьбой запросить комментарий руководства SoftClub, почему сотрудников компании не переводят на удалёнку. Нам пишут, что они «вынуждены работать в офисе, никаких мер предосторожности нет, не говоря уже об удалённой работе. Люди болеют один за одним — а реакции нет».
9 комментариев
Флагштоки с эмблемами резидентов ПВТ вернут на место
Флагштоки с эмблемами резидентов ПВТ вернут на место
Флагштоки с эмблемами резидентов ПВТ вернут на место
10 комментариев
«Мы здесь власть!» Студента ФКСиС БГУИР задержали по уголовному делу
«Мы здесь власть!» Студента ФКСиС БГУИР задержали по уголовному делу
«Мы здесь власть!» Студента ФКСиС БГУИР задержали по уголовному делу
6 комментариев

Обсуждение

Александр Казакевич
Александр Казакевич Заместитель начальника управления в Национальный банк Республики Беларусь
0

ужасная инфографика - что то прочитать не реально

Anonymous
Anonymous умник в EPAM
1

Отличная и познавательная статья! Побольше бы таких

0

dev.by очень любит HR Валентину из Tinder

2

Далее следуют GitHub, «Мой круг»,

"Мой круг", серьёзно? Может ещё на Myspaсe находит?

Vlad Goenko
Vlad Goenko Data Scientist в Gismart
0

https://moikrug.ru/ если что, сайт давно перепрофилировался под IT

0

Какая разница, если он мертвый? 15 вакансий в Минске за месяц опубликовано.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже