По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

6 комментариев
По каким каналам минские эйчары закрывали вакансии в 2019: от LinkedIn до Tinder (инфографика)

Набор инструментов эйчара — LinkedIn, jobs.tut.by и jobs.dev.by, рекомендации, соцсети, собственные база и сайт, сообщества в Telegram, тематические сообщества, даже Tinder. Мы попросили рекрутеров поделиться статистикой, по каким каналам они закрывали вакансии за последний год. 

Часть респондентов ответила на просьбу dev.by отказом: по внутренним правилам их компаний, эта информация не подлежит разглашению. В целом же получилась такая картина:

IDT Corporation

143 человека за год:

  • 47 — рекомендации сотрудников
  • 45 — джобборды (hh.ru, jobs.tut.by, jobs.dev.by, и прочие)
  • 28 — LinkedIn
  • 21 — сайт, база компании
  • 1 — хакатон в офисе IDT Corporation

WorkFusion:

52 человека за полгода (минский офис):

  • 25 — LinkedIn
  • 16 — рекомендации сотрудников
  • 5 — сайт компании
  • 3 — джобборды 
  • 3 — база компании

ID Finance, Lead HR Александра Куприянчик:

  • 65% — LinkedIn
  • 30% — джобборды
  • 5% — рекомендации сотрудников

SoftTeco, рекрутер и HR-менеджер Яна Киреева:

55 человек за год:

  • 29 — джобборды
  • 14 — LinkedIn
  • 7 — агентства
  • 3 — через сайт
  • 2 — рекомендации сотрудников

BambooApps:

  • 75% — LinkedIn
  • 25% — джобборды

ASBIS:

  • 35% — джобборды
  • 35% — сообщества в Telegram, форумы и тематические сообщества (Linux.org.ru, Spark, др.) 
  • 30% — LinkedIn
  • процент ребят, которых HR generalist Валентина Загнетова нашла через Tinder, ничтожно мал. И тем не менее, такой способ «тоже работает», говорит она. 

Wargaming 

  • 34% — пришли сами, увидев вакансии на сайте, hh.ru, в Linkedin и прочих ресурсах
  • 25% — реферальная программа, рекомендации сотрудников, выпускники WG Forge (обычно треть от общего числа)
  • 15% «были в собственной базе компании, сформированной с согласия кандидатов»
  • остальные — специализированные ресурсы (talentsingames.com, artstation.com, behance.net и прочие), активный поиск и нетворкинг рекрутеров, конференции и т. д., плюс внешние агентства

​Как работает jobs.dev.by

  • ИТ-специалисты рассказывают, что бы хотели от работы: зарплата, условия, индустрия, расположение офиса. Высказать пожелания.
  • Компании предлагают вакансии. Предложить вакансию.
  • Все профили анонимны. Имя, резюме и другая персональная информация станет доступна рекрутеру только в том случае, если соискатель работы подтвердит свой интерес к предложенной вакансии.
По теме
Все материалы по теме

Комментируют рекрутеры

HR generalist ASBIS Валентина Загнетова отмечает, что канал № 1, как для нее, как и для многих других рекрутеров, — LinkedIn, затем jobs.tut.by.

Далее следуют GitHub, «Мой круг», Habrahabr (в основном для поиска среди комментаторов), а также тематические сообщества, например Linux.org.ru, Spark и прочие. В последнее время стало популярно искать людей в Telegram: на @laravel_job, @uiux_jobs, @minsk_job и т. д. Также можно найти специалиста в компанию в Skype, Viber, Facebook, а иногда даже в Instagram и на сайтах знакомств. 

​Подписывайтесь на наш телеграм-канал про работу в ИТ.

Горячие вакансии — ежедневно.

jobs.dev.by тоже отлично работает.

Люди часто появляются в компании по рекомендации уже работающих сотрудников. Хайрить также можно на профессиональных конференциях, митапах и хакатонах — мероприятия помогают расширять собственную базу эйчара.

Для подбора персонала во фронт-оффис и джунов идеален jobs.tut.by: ребята охотно откликаются на вакансии, да и сами стучатся во все «двери», нередко приходят через соцсети. Также, если нужны именно джуниоры, имеет смысл работать с ИТ-школами, которые нередко сами высылают эйчарам резюме лучших выпускников. 

Специалистов уровня middle и выше приходится искать с помощью «ручного поиска» как на jobs.tut.by, так и в LinkedIn. Последнюю вакансию фронтенд-разработчика middle+ в Asbis я закрыла за один день: просто написала пост у себя в  Linkedin — и выбрала кандидата из откликнувшихся.

Ведущего Java-разработчика в команду я искала около 3-4 недель буквально везде, а нашла — в Tinder.

Мануальных тестировщиков сейчас на рынке очень много, поэтому такие вакансии легко закрыть и через jobs.tut.by, и через LinkedIn. Дизайнеров я ищу во всех перечисленных выше источниках, а также на фриланс-сайтах, особенно, если мы можем нанять специалиста удалённо.

Я бы ещё добавила, что хорошо знакомства среди эйчаров и состоять в HR-сообществах: коллеги всегда порекомендуют кого-то, с кем уже имели дело или проводили интервью, помогут с контактом стоящего разработчика. 

HR-менеджер SoftTeco Яна Киреева отмечает, что основные инструменты рекрутера — jobs.tut.by, LinkedIn, GitHub и профессиональные ресурсы dev.by и Habrhabr. 

— Их используют все без исключения. И да, то что HeadHunter не работает — это миф: более 50% вакансий в нашей компании закрылись благодаря ему.  

Многие позиции закрываются через специализированные соцсети. Также мы постоянно расширяем свой круг знакомств и контактов, зачастую высылаем инвайты не только специалистам, требующимся в данный момент, но даже студентам и разработчикам, которые прямо сейчас по набору скилов не совсем подходит. 

Свою лепту вносят и сотрудники, рекомендуя на вакансии друзей и знакомых. Кроме того мы читаем блоги и следим за обновлениями на страницах экспертов в соцсетях, читаем комментарии и комментируем сами — возможно, нужный человек заинтересуется, и это положит начало сотрудничеству. 

Что ещё — важно следить за тем, чтобы все аккаунты компании и рекрутеров были актуальны и содержали полную информацию, чтобы специалист, заинтересованный в работе в SoftTeco, мог легко нас найти.


Работа в ИТ в Беларуси​.​​​​​​​​​​​​​​​​​

1. Заполните анонимную форму — 5 минут.
2. Укажите зарплатные (и другие) ожидания.
3. Выберите желаемую индустрию или область деятельности.
4. Получайте релевантные предложения​​.​​​​​​​​​​ 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

На фотожурналиста Александра Васюковича вновь завели дело
На фотожурналиста Александра Васюковича вновь завели дело
На фотожурналиста Александра Васюковича вновь завели дело
1 комментарий
Директор SaM Solutions отправил сотрудникам три письма по поводу ситуации с Деевым
Директор SaM Solutions отправил сотрудникам три письма по поводу ситуации с Деевым
Директор SaM Solutions отправил сотрудникам три письма по поводу ситуации с Деевым
В SaM Solutions сегодня — эпистолярный день. Управляющий директор белорусского отделения SaM Solutions Марат Эбзеев в течение дня написал сотрудникам три письма. Все они посвящены истории с резонансной дискуссией на Facebook, которую инициировал замдиректора компании Александр Деев. До этого сотрудники компании обратились к руководству с протестной петицией. 
46 комментариев
Инициатор создания партии «Союз» — бывший программист
Инициатор создания партии «Союз» — бывший программист
Инициатор создания партии «Союз» — бывший программист
16 комментариев
Заработало постановление Минобра о лишении стипендий за пропуски. В БГУ уже готовят списки
Заработало постановление Минобра о лишении стипендий за пропуски. В БГУ уже готовят списки
Заработало постановление Минобра о лишении стипендий за пропуски. В БГУ уже готовят списки
9 комментариев

Обсуждение

Александр Казакевич
Александр Казакевич Заместитель начальника управления в Национальный банк Республики Беларусь
0

ужасная инфографика - что то прочитать не реально

Anonymous
Anonymous умник в EPAM
1

Отличная и познавательная статья! Побольше бы таких

0

dev.by очень любит HR Валентину из Tinder

2

Далее следуют GitHub, «Мой круг»,

"Мой круг", серьёзно? Может ещё на Myspaсe находит?

Vlad Goenko
Vlad Goenko Data Scientist в Gismart
0

https://moikrug.ru/ если что, сайт давно перепрофилировался под IT

0

Какая разница, если он мертвый? 15 вакансий в Минске за месяц опубликовано.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже