Не взяли на работу по результатам теста на тип личности и IQ (высокий)

Проектный менеджер Дмитрий рассказал у себя в линкедине, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ — а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл — 144.

20 комментариев

Проектный менеджер Дмитрий рассказал у себя в линкедине, как подался на вакансию, но до технического интервью так и не дошло: ему предложили пройти тест на IQ — а затем отказали без объяснения причин. У Дмитрия был очень высокий балл — 144.

История кандидата: эйчар «убеждала, что тесты — формальность», и отказала

dev.by пообщался с Дмитрием. Он работает в ИТ с последних курсов БГУИР — уже набежало 15 лет стажа, последние восемь — проектным менеджером. «Для вакансии я даже был оверквалифайд, — говорит молодой человек. — Откликнулся только потому, что обещали карьерный рост до руководителя направления». 

Сама компания находится в России, она внедряет CRM по всей федерации. Активно хайрит беларусов: вакансия была размещена на беларуском портале, а в качестве локации указан Минск. Работа — удалённая.

Дмитрий откликнулся на вакансию. Ему перезвонила эйчар и сказала, что перед собеседованием нужно пройти несколько текстов — на тип личности и IQ. Девушка «убеждала, что тесты — формальность», — вспоминает айтишник. 

Дмитрий прошёл по ссылкам, которые ему переслала эйчар, и выполнил задание. Хотя кое-что и показалось ему странным: в тесте на тип личности, к примеру, «были жёсткие вопросы про суицид, и как я отношусь к смертной казни», — уточняет молодой человек. Всего вопросов было 200. По результатам теста на IQ Дмитрий набрал 144 балла, это очень высокий уровень.

Результат по другому тесту, который прошёл Дмитрий, выглядит так:

— Эйчар прислала письмо, что тесты мои получила: «ждите — дату собеседования назначат». Потом два дня молчания. А после того как я поинтересовался, долго ли ещё они будут выбирать дату собеседования, — отказ: «К сожалению, по результатам тестов мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью», — рассказывает айтишник.

Дмитрий написал «гневное письмо», как понимать такое решение, — но ответа нет. Молодой человек добавляет: зато после поста в LinkedIn ему «посыпались предложения о работе — не успеваю отвечать».

Что в комментариях: «чтобы пройти тест, надо отказаться проходить»

Подписчики Дмитрия считают, в компании просто испугались, что «сотрудник будет умнее» руководителя. Пользователи отпускают шутки, что наверняка было ограничение «не выше 80 баллов», и поздравляют Дмитрия, «что не вляпался». А ещё предполагают, что вакантную должность уже занял кто-то свой.

Также аудитория обсуждает саму практику прохождения психологических тестов кандидатами. Пользователи называют её извращённой. И полагают, что время таких методов отбора давно прошло, а также возмущаются: «С каких пор IQ-тест показывает что-то большее, чем мой навык решать такие тесты?» А ещё пишут, «чтобы пройти тест надо было отказаться пройти тест».


Делитесь в комментариях, если сталкивались с аналогичными ситуациями во время поиска работы⬇ 

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

btc
Bitcoin
btc
$48 393,00
-1,30%
eth
eth
$4 047,94
-2,75%
usdt
usdt
$1,00
-0,11%
usdc
usdc
$1,00
+0,30%

Читайте также

Мобильный сервис с 3D-картой и навигатором 2ГИС запустили в Минске
Мобильный сервис с 3D-картой и навигатором 2ГИС запустили в Минске
Мобильный сервис с 3D-картой и навигатором 2ГИС запустили в Минске
Кнырович: самый безопасный бизнес в Беларуси — маленький аутсорс
Кнырович: самый безопасный бизнес в Беларуси — маленький аутсорс
Кнырович: самый безопасный бизнес в Беларуси — маленький аутсорс
15 комментариев
Ещё одно задержание с автоматами — лида из Oxagile за подписки
Ещё одно задержание с автоматами — лида из Oxagile за подписки
Ещё одно задержание с автоматами — лида из Oxagile за подписки
«Скроллит указательным». Критерии олдовости от разработчика
«Скроллит указательным». Критерии олдовости от разработчика
«Скроллит указательным». Критерии олдовости от разработчика
Разработчик Александр Черноокий написал пост в фейсбуке, в котором перечислил критерии олдовости айтишника. Сообщество ностальгирует, «аж олдскулы свело», и меряется, кто олдее: и про кнопку Turbo на корпусе системника вспомнили, и про калькулятор МК-61. А ещё добавили +8 своих критериев.
9 комментариев

Обсуждение

14

очевидно же, из-за низкой позитивности и самообладания будет материть коллег ))

6

Если этот тест реально отражает реальность, то абсолютно верный отказ.
А то потом дорастет до руководителя направления и появятся контракты с 5-10к долга за обучение.

Ну или же наоборот он слишком внимателен и нервозный. Контракты с 5-10к долга не подсунешь)

3

еб..ны в управлении и манипуляции прогрессируют и надо сказать успешно

0

обычно человек с более высоким интеллектом чаще задумывается о вечном)
кароч надо работать, улыбаться и тусить с компанией - а для этого интеллект обычно высокий не нужен (но когнитивные способности нужны нормальные)

както-так

2

Норм, меня на собеседовании отправили к психологу проходить тест Роршаха и еще набор психологических тестов.

kong_en_ge
kong_en_ge пенсионер в Сад и Огород
0

и чо, психолог прошел?

8

Искали вместе зайца на картинках.

36

Тестом прикрылись. По факту они просто не нанимают Скорпионов

Www Www
Www Www - в Будзьма!
2

Куда более актуальным был бы IQ тест и тест на ценности руководителя компании, куда собеседуетесь.

serrads
serrads Сборщик образов в Ананасовая фабрика
6

IQ тест может пройти личность которая потом вынесет мозг всей команде рассказами про инопланетян и про мировой заговор, и плоскую землю и т.д.
Что он даёт для софт скилов - не понятно. А это считай не менее важно, чем тех уровень.

vortex
vortex ^^ в Я тут ради енотиков
6

Ваш IQ превысил уровень нашего гендира.... Мы не можем Вас принять

Anonymous
Anonymous
1

C такими результатами надо не в ПМ идти, а в аналитики данных. Прямо тот самый скилл-сет

3

Не хотел бы я себе в руководители человека с такими показателями объективности и самообладания.

Www Www
Www Www - в Будзьма!
3

Давольно странно оценивать самообладание по checkbox в бумажке. Большинство людей искренне заблуждается в обе стороны насчет своего самообладания. Да и поведение сидя на стуле дома, на работе и где то еще - сильно отличается.

ade
ade автор в t.me/adeby
7

Странный народ, не умеет слушать. HR же честно сказала - тест на IQ формальность, вот по этой формальности и отказали. Многие реальные причины отказа могут считаться дискриминацией, а вот сказать "нам нужен кандидат с IQ минимум 150 баллов" - проканает в любом SJW суде.

no-one
no-one CEO в microsoft
2

да, серьезное дело... тут на директора нужно жалобу писать в исполком и милицию для привлечения виновных, а по результатам - еще одну статью на dev.by))

2

Так тестов же было два. Если человек по личностным характеристикам не подходит, то зачастую абсолютно неважно какой у него айкью. Как работать с человеком если он вдруг поддерживает смертную казнь?

0

это даже похоже на завуалированную рекламу этого hr-новшества

0

а что, кстати, изменится в рабочем процессе, даже если и поддерживает?
или это сарказм такой?

1

это уже тренд среди ПМ, самоуверенные (68/100), активные(80/100) люди с низким самообладанием(-64/100) и объективностью(-28/100). Кого-то сильно напоминает.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже