ПВТ: «Профсоюзы будут полезны сотрудникам ИТ-компаний»

Парк высоких технологий будет сотрудничать с Федерацией профсоюзов Беларуси, чтобы, в том числе, совершенствовать трудовое законодательство. Об этом сообщила пресс-служба ПВТ по итогам круглого стола о будущем рынке труда.

18 комментариев
ПВТ: «Профсоюзы будут полезны сотрудникам ИТ-компаний»

Парк высоких технологий будет сотрудничать с Федерацией профсоюзов Беларуси, чтобы, в том числе, совершенствовать трудовое законодательство. Об этом сообщила пресс-служба ПВТ по итогам круглого стола о будущем рынке труда.

Как отметил во время круглого стола директор ПВТ Всеволод Янчевский, в ближайшие десять лет на рынке труда произойдут фундаментальные изменения. «Может быть, те изменения, которые вообще никогда в человеческой истории не происходили. И это рождает очень много вопросов — и о занятости людей, и о трудовом законодательстве».

По прогнозам экспертов, к 2025 году автоматизированными станут более 50% рабочих процессов. В таких условиях национальные нормы права должны «успевать» за эволюцией отношений между работниками и нанимателями.

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда, в частности, прокомментировал обсуждаемую тему перехода на 4-дневную рабочую неделю.

— Это, конечно, воспринимается как позитивное изменение, но надо думать, что за этим стоит. Не будут ли работники в эти 4 дня работать по 12-14 часов? Какая будет оплата труда? И как в целом в этих условиях защитить интересы работника? Как быть с социальными гарантиями тех, кто работает на фрилансе, а иногда вообще без оформления трудовых отношений? Что с пенсиями, больничными, социальными выплатами? Поэтому Федерация профсоюзов Беларуси совместно с Парком высоких технологий планируют изучить эти вопросы, чтобы своевременно выступить с предложениями и закрепить новые нормы на уровне законодательства.

По информации пресс-службы ПВТ, сегодня около двух десятков компаний-резидентов Парка имеют первичные профсоюзные организации. «Этот процесс находится ещё в начальной стадии, но в некоторых компаниях профсоюзные организации функционируют уже давно. Среди таких — ОАО „КБСП“ (Гомель), ЗАО „Сервис Деск“ (Минск)», — отметили в пресс-службе

Профсоюзы в ИТ-компаниях мониторят соблюдение трудового законодательства с точки зрения интересов сотрудников: заключение коллективных договоров, согласование профсоюзами трудовых контрактов и т. д.

— Не только профсоюзы могут быть полезны сотрудникам ИТ-компаний, но и опыт ИТ-компаний в обеспечении комфортных условий труда важен для Федерации профсоюзов в ее деятельности по совершенствованию трудового законодательства Беларуси, — добавили в пресс-службе.

Читайте также

«Есть остатки комплектующих, ну и что?». Promwad про то, как хардверу сделать лучше
«Есть остатки комплектующих, ну и что?». Promwad про то, как хардверу сделать лучше

«Есть остатки комплектующих, ну и что?». Promwad про то, как хардверу сделать лучше

Хайтек-сообщество обсуждает хардверные поправки в «Положение о ПВТ». Недавно юристы выступили с перечислением проблем отрасли и вариантами их решения. dev.by решил предоставить слово самим компаниям. Первым слово взял разработчик электроники и встраиваемого ПО Promwad.
Сотрудники Kickstarter объединяются в профсоюз
Сотрудники Kickstarter объединяются в профсоюз

Сотрудники Kickstarter объединяются в профсоюз

2 комментария
Восемь белорусских ИТ-компаний попали в топ-100 лучших аутсорсеров мира
Восемь белорусских ИТ-компаний попали в топ-100 лучших аутсорсеров мира

Восемь белорусских ИТ-компаний попали в топ-100 лучших аутсорсеров мира

13 комментариев
Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется
Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется

Работодатель просит удалить профиль в LinkedIn. ИТ-сообщество волнуется

14 комментариев

Обсуждение

15

1). Профсоюзы в Беларуси при нынешней системе абсолютно бесполезны, лишний процент с зарплаты тратится на дармоедство, а не отстаивание интересов работников.
2). Стол не круглый, кто эти люди за партами? Какое отношение имеет идеолог к высоким технологиям?
3). Пенсионный фонд в РБ — одна большая махинация, давайте мы уж как-нибудь сами позаботимся о своей пенсии. Либо изберём человека, который будет реально отстаивать наши интересы, а не интересы узкого круга лиц.
4). О боже, гос. контору и прочие мутные приводят в пример. Даёшь подписку на газету Айцишник Белоруссии и бесплатные билеты на концерт Зои Красно-Октябрьской.
5). В остальных нескольких сотнях компаний, где ничего не мониторят, всё прекрасно. Займитесь делом, мониторьте ситуацию на гос. предприятиях, школах, больницах: тотальная нищета (за исключением рукамиводств), полное отсутствие прав, по сути процветает рабовладельческий строй.
*). ПВТ нужно закрыть, всем экспортёрам предоставить льготу по ФСЗН, снять бюрократические заслоны. Идеологов эшелонами отправить в Россию.

3

Будем надеяться что фундаментальные изменения, в ближайшие десять лет, все таки произойдут в нашей стране.)

1

Потенциальный кидок на 3 з/п от работодателя или обязательное членство в гос. профсоюзе. Даже не знаю, что лучше. Ставьте +1 за первое или -1 за второе.

2

С одной стороны возможен кидок на 3 x $2000, но остаётся возможность последующего трудоустройства в 100 мест в Беларуси и 1000 за рубежом. С другой стороны человеку может и выплатят его 3 x $300 (хотя я очень сомневаюсь, скорее всего не продлят контракт, вычислят "прогул", переведут на 0.125 ставки), но беда в том, что идти людям некуда, приходится терпеть или учавствовать в этой гнилой системе. А если еще человек будет пытаться постоять за себя, то другие гос. конторы не возьмут к себе "проблемного" человека. В ИТ компаниях уровень морали несопоставимо выше, и такое возможно лишь для людей по типу Iced или Pain In The Ass.

7

Кто все эти люди и какое отношение они имеют к айти?

6

Мне кажется, или в сфере где работодатели готовы на все, чтобы удержать работника, не нужно защищать интересы работника?

0

Если работодатели "готовы на всё", то пострадать могут не только интересы

10

Будем предельно честны, это не профсоюзы, а паразиты, защищающие интересы работодателя.
Денег ни копейки ни дам, да и слушать от этих гм персонажей это пустая трата времени.

0

давайте лучше переформулируем - все хотят кушать. А когда хочешь кушать есть два способа получить "еду": "спустить ранарядку - вы должны давать еду" и "Что нам сделать, что бы зарабатывать "еду"".

П.1. однозначно будет воспринят в штыки, т.к. это чистейший паразитизм

А вот п.2. - уже симбиотические отношения, которые могут проявляться в ликвидации безграмотности или помощи при наступлении каких либо проблем, т.е. если члены профсоюза за годовой членский взнос будет иметь доступ к проффесиональным юристам, адвокатам "сломаю любую систему", юридическая помощь и инженерные консультации в строительстве, коллективная помощь в решени бытовых задач "сдать/снять" жилье, квалифицированная психиатрическая помощь по семейным делам, коллективные межкомпанейские гуляния (спорт/отдых/сгонять в горы) и сопутствующая визовая поддержка и т.д.

Если п.2. будет организован, так тут весь ПВТ в профсоюз влезет и глазом не моргнет, т.к. в принципе все это в большей или меньшей мере существует, но нецентрализованно, а нмогие сотрудники отрасли не знают что могут получить такую помощь в стенах компании (не во всех конечно, но тем не менее)

0

наблюдаемая персональная экономика с процессами последнего десятилетия, говорит о том что ценность всего того что в п.2. находится в диапазоне 200..500 руб в год.

0

Председатель Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда
...
хм... надо бы создать Федерацию контр-профсоюзов во главе с кем-то с фамилией Рать!
И будет как в старой шутке:

Сдавайтесь! Нас Орда! А нас Рать!

0

Я уже писал, что как только спихнули прошлого зиц председателя, появился новый, так этот новый ни разу не работавщий, своим партийным опытом из колхозов, развалит всё. Если человек имеет молоток, то всё остальное для него гвозди.

-1

Ну-ну... Всё бы так разваливали...)

2

профсоюз в рамках ПВТ возможно имеет смысл, но, только в случае добровольного вступления с однозначно интерпретируемыми условиями, в т.ч. оплата членских взносов происходит непосредственно членами профсоюза, а не бухгалтерией предприятия.

У нас и так тут неофрмальный естественный профсоюз, работа которого стоит на двух китах справедливости "узнать у коллег адекватность работодателя", "узнать у коллег адекватность новобранца". Наказание за страдания "фигней" - проблемы с наймом сотрудников или ограничения в карьерном росте.

0

Так, понятно, лучше слово "профсоюз" всуе на девбае не упоминать...

1

придумал хорошую идею, если работник переходит из компании в ПВТ, в компанию не ПВТ - обязать его выплатить ФСЗН за все время что недоплачивали

0

Нет у нас в стране профсоюзов, и никогда не было.

0

А ведь это начало... конца.