Регистрация компаний на bestcompanies.by завершена

50 комментариев
Регистрация компаний на bestcompanies.by завершена
bestcompanies.byЗавершился первый этап конкурса среди ИТ-компаний Беларуси – участники наконец окончательно определились со своим решением. В 2011 году в борьбу за звание "самых-самых" вступили 16 белорусских ИТ-компаний. Благодарим их руководство, которое поддержало инициативу dev.by и не осталось наблюдать за происходящим со стороны. Со списком участников можно ознакомиться ниже. Следующий шаг – анкетирование сотрудников и посещение офисов компаний. Про это очень подробно расписано тут. Обращаем ваше внимание, опубликован чек-лист, по которому будет проводиться оценка офисов экспертной комиссией, и, конечно, уже окончательно утвержден ее состав.

Компании-участники

Viaden Media, BelPrime Solutions, Godel Technologies, Softeq Development, ITransition, Qulix Systems, Системные технологии, Reliable Software, EPAM Systems, SoftClub, Exigen Services, Altoros Development, Credo-Dialogue, Intetics, МиСофт, Exadel.

Состав экспертной комиссии

 
  • Александр Михайлович Мартинкевич
  • Заместитель директора администрации Парка высоких технологий.
  • Дмитрий Викторович Басько
  • Тренер, руководитель проектов, генеральный директор Научно-технологической ассоциации «Инфопарк»
  • Артем Валентинович Концевой
  • Директор и сооснователь портала о работе в ИТ Dev.by, Минск
На следующей неделе станет известен окончательный график посещения офисов участвующих компаний. Так что уже совсем скоро мы узнаем названия компаний, в которые обязательно стоит отправить свое резюме.

Партнеры

Информационные спонсоры

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Стартапы из Беларуси претендуют на $500 тысяч в конкурсе Seedstars
Стартапы из Беларуси претендуют на $500 тысяч в конкурсе Seedstars

Стартапы из Беларуси претендуют на $500 тысяч в конкурсе Seedstars

Основатель индийской Biocon стала предпринимателем мира
Основатель индийской Biocon стала предпринимателем мира

Основатель индийской Biocon стала предпринимателем мира

Финал EY Entrepreneur Of The Year в Беларуси перенесли на 2021 год
Финал EY Entrepreneur Of The Year в Беларуси перенесли на 2021 год

Финал EY Entrepreneur Of The Year в Беларуси перенесли на 2021 год

Глава EPAM выберет лучшего предпринимателя года в Беларуси
Глава EPAM выберет лучшего предпринимателя года в Беларуси

Глава EPAM выберет лучшего предпринимателя года в Беларуси

4 комментария

Обсуждение

Anonymous
Anonymous Product manager в Sport.com
1

Не так и много храбрецов набралось. Определенно, писать о крутости компании на собственном сайте и рассказывать на собеседованиях намного проще, чем довериться оценке своих же сотрудников:)

1

Крутость компании определяется ее финансовыми показателями и их динамикой. Все остальное - это мишура для впечатлительных. Убеждать широкую публику в своем превосходстве заинтересованы компании, чьи бизнес-модели построены на привлечении широкой публики [аутсорсеры].
Мне очень жаль людей которые будут ориентироваться при выборе работы на основе критериев [цитата чек-листа]:
- размер столов, наличие тумбочки, кресл премиум уровня
- диагональ монитора
- наличие helpdesk
- наличие дополнительных отгулов
- оплаченная вакцинация

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

Перечисленные критерии суммарно составляют около 1 процента от итоговой оценки компании. В основе конкурса лежат критерии важные с профессиональной точки зрения, а не "плюшки".

Anonymous
Anonymous Product manager в Sport.com
1

Интересно, в каких из компаний рядовым сотрудникам доступна информация о финансовых показателях и их динамике?
Унылые офисы как раз в большинстве своем у аутсорсеров, потому как сама модель подразумевает набор как можно большего числа сотрудников, а в таком случае всем на хорошие стулья не напасешься.
Чек-лист для офиса это ведь только один из параметров - основные оценки будут ставить сами сотрудники и опросники содержат более важные параметры, чем диагональ монитора.
При всем этом людям важно работать в комфортных условиях, на интересных проектах, в команде приятных людей и получать за это устраивающие их деньги.
Из личного опыта: на прошлом месте работы были интересные проекты, но был тормозной комп, тормозной интернет и жуткие стулья - сейчас опять же есть интересные проекты, но комп работает быстро, стул намного удобнее и моя спина однозначно голосует за "мишуру", потому что можно спокойно работать, не отвлекаясь на всякую ерунду:)

1

Это из 400 минских компаний?!

0

для первого раза очень не плохо. я думал меньше будет.

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
1

Компаний больше 30 человек, работающих на рынке более года и занимающихся разработкой собственных продуктов или ПО на заказ, гораздо меньше.

-1

Даже таких гигантов как IBA нету(

-1

EPAM есть, ура!! :)

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
0

IBA собирались участвовать, но в последний момент отказались. Скорее всего, они примут участие в следующем году.

0

Ждем-с комиссию.

1

Пункт 'Массажист' нет(0) да(4) рассмешил: стоит тогда добавить "Надпись на здании 'EPAM' " нет(0) да(4) ;)

-1

Про «help desk» тоже неясно: если я могу подойти к кому-нибудь на фирме и сказать "Хочу комп быстрее"/"Кофе/Пиво закончилось" и это будет расценено как реквест в «help desk», то есть у фирмы этот самый «help desk» или нет? Если считается что его нет, то с какой радости :) ?

Максим  Гулевич
Максим Гулевич Дизайнер в EPAM
3

крутые теги у статьи! :)

-1

Я думаю что тем кто не участвует, или нечего показать или не нужен имидж. Причем я знаю как первых, так и вторых в достаточном количестве ) поэтому 16 отважных не так и мало.

1

Или они не знают об этом конкурсе.
Или им по барабану этот конкурс. (что скорее всего)
Или им не нужно никому ничего показывать.
Причем я знаю как первых, так и вторых, так и третьих в достаточном количестве.

P.S. Очень интересно, с каких это пор некий притянутый за уши конкурс формирует имидж компании?

0

а в чем собственно притянутость за уши?

1

В том, что на имидж компании этот конкурс никак не влияет.

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
-1

Пожалуйста, не выдавайте свое мнение за объективную реальность :)

-1

Готов неспешно дискутировать. Ибо сдается мне, что даже "объективная реальность" у всех разная.

Артем Концевой
Артем Концевой Publisher в dev.by
1

Я согласен, что влияние конкурса на имидж сейчас, до того как конкурс проведен, минимально. Также я уверен, что определенная категория ит-специалистов принимала и будет принимать решение о трудоустройстве не принимая во внимание результаты конкурса. Это справедливо для любой страны в мире, что не мешает подобным конкурсам успешно проходить каждый год, а компаниям вроде Google (вот уж кому должно быть по барабану) в них участвовать.
Тем не менее:
1. Компании, которые больше других вкладывают в сотрудников и условия труда, смогут привлечь к себе внимание и получат дополнительный плюс при участии в международных рейтингах аутсорсеров (это важно для клиентов).
2. Все без исключения компании-участники смогут понять, что важно для их сотрудников, что они могут улучшить и как они смотрятся на фоне конкурентов.
3. Мы все поймем как в Беларуси обстоят дела с условиями труда и что важно для большинства специалистов.
4. всем profit!

1

Раз так, давайте по пунктам.

а) Я уверен, что крайне ограниченная категория ит-специалистов принимала и будет принимать решение о трудоустройстве принимая во внимание результаты оплаченного конкурса. Я лишь немного перефразировал ваше высказывание, а заметьте, как изменился смысл. Неужели вы думаете, что пройдясь по офисам этих компаний и разместив информацию об условиях труда в них вы откроете новую галактику? Окститесь, Минск - большая деревня, каждый, кто хочет знать какие условия труда в Епамах, Эксаделах и прочих Альторосах просто придет на собеседование и сам все расспросит. Либо, что еще проще, наберет по телефону своего знакомого, который там работает\работал. Создайте опрос с названием "вы или ваши друзья работали\работаете" в ЕПАМе, вот увидите, 99% ответов будут положительными :)

б) Вы пишете про успешность подобных конкурсов, так скажите, что для вас будет критерием успеха? Только вот не надо рассказывать про космические корабли и помощь белорусскому ит-сообществу. Главный критерий успеха конкретно для вас - это сумма, которую вы сможете заработать в виде сборов с компаний за участие. Все остальное это всего лишь пиар, нацеленный опять таки на популяризацию и дальнейший рост количества участников -> суммы вашего заработка. Кстати, я не имею ничего против этого, в этом плане вы молодцы, уважаю. Только лично для меня ваш конкурс неинтересен, так как я склонен больше доверять самому себе или более проверенным людям :)

Теперь по поводу ваших пунктов, я не понимаю какое отношение они имеют к дискуссии.
1. Причем тут конкурс? Да и высказывание ваше мягко говоря сомнительно :)
2. Можно подумать эти компании без конкурса не могут понять, что важно для их сотрудников и что они могут улучшить. Кстати, к имиджу это не имеет никакого отношения.
3. Ага. И снова изобретете велосипед. Можно подумать, это сейчас неясно. Опять же, причем тут имидж?

Еще раз моя главная мысль - далеко не всем компаниям нужен этот конкурс. Поэтому высказывания аля "те кто не учавствует, тем не нужен имидж" - бред. Причины неучастия могут быть любыми.

Anonymous
Anonymous
1

Подобный конкурс проводится в англии, сша, россии, западной европе и, наконец, в индии. Ура, конкурс появился и в РБ, вижу в этом только плюсы и для рынка в целом, и для участников/будущих участников и для дев бай разумеется (не пойму тех, кто укоряет портал за попытки заработать денег).

- На чем базируется ваша уверенность в том, "что крайне ограниченная категория ит-специалистов принимала и будет принимать решение о трудоустройстве принимая во внимание результаты оплаченного конкурса"? Я не утверждаю обратное, но считаю, что чем больше на рынке информации о компаниях и условиях труда, тем лучше. Информация лишней не бывает. Ответы на собеседовании, информация от менеджеров по персоналу всегда позитивна для компании, однако на практике мы все тут на портале видим более сложную картину взаимоотношений между нанимателями и работниками.

- в понятие "оплаченный конкурс" вы вкладываете какой то дополнительный смысл? Если да, то объясните пожалуйста какой.

- если бы все компании понимали (или обращали внимание на этот аспект), что важно для их сотрудников, беларусь была бы переполнена идеальными для работы компаниями. Пока что увы это не так и идея конкурса, как я ее понимаю, заключается в том, что бы обратить внимание, тех, кто пока не в теме на успехи лидеров в этом направлении. Это МЕНЯЕТ рынок. так происходит во всех странах и Беларусь не исключение.

- Имидж тех, кто выиграет в номинациях точно не ухудшится. :)

1

Да нет же, я не укоряю, я же написал об этом в предыдущем сообщении. Я наоборот рад за то, что люди организовали такой конкурс. А то, что они при этом зарабатывают деньги - ну так вообще молодцы. А теперь по пунктам.
1. Насчет информации о компаниях я на 100% согласен. Чем её больше, тем лучше. Более того, я с этим нигде и не спорил :) Но вот задайте себе вопрос, насколько сильное влияние окажет этот конкурс при выборе вашего будущего работодателя. Вы будете рассылать резюме только в компании из топа в списке победителей? Если вдруг вам предложит вакансию компания с интересными проектами, хорошей зп и достойными условиями, но которая не окажется в списке, вы сразу отправите приглашение в корзину?
2. Никакого смысла не вкладываю. Конкурс оплатили компании, которые в нем участвуют.
3. Откуда вы уверены, что конкурс что-то меняет? :) Причем уверенность ваша происходит еще ДО того, как конкурс состоялся. Вы сами откуда-то за уши притянули лидеров рынка в этой области, автоматически на каких-то основаниях предположив, что они ВСЕ участвуют в этом конкурсе :) Попробуйте думать от обратного - а что если настоящие лидеры рынка просто не участвуют в этой затее. Им просто некогда. Они не хотят убивать рабочий день всей компании на какое-то сомнительное мероприятие. Если компания действительно хороша, если руководство действительно адекватно, поверьте, они и сами знают, как у них обстоят дела с условиями труда и микроклиматом в коллективе.
4. Опять же, с этим я и не спорил.

Anonymous
Anonymous
0

1. я проанализирую всю информацию что у меня есть по всем предложениям. достойные условия труда я проверю по отзывам, через своих знакомых и, если будет информация о результатах конкурса то рассмотрю и ее. все менеджеры по персоналу пишут про достойные условия труда. Только при этом большинство вкладывает в это понятие немного разный смысл.

3. Да у меня есть такая уверенность, так как увы не РБ изобрела конкурс, конкурс существует во многих странах мира, информация о конкурсах, результатах и его влиянии тоже. погуглите на тему. я не притягивал никого и ничто за уши, я даже ни одного названия компаний не называл. :) но я уверен в том, что лидер рынка это не так компания, которая сама о себе заявляет что она лидер рынка, а та, о которой говорят факты и третьи лица: да это лидер рынка. ну и надо оценивать лидер/не лидер не "вообще", а по конкретным критериям. Конкурс как раз это и делает. те кто решили не участвовать - упустили возможность в этом году стать лидерами рынка в определенных конкурсом номинациях.

На сегодняшний день мы сами, без конкурса можем определить лидеров рынка в номинации "самое большое количество сотрудников". можем подсчитать кол-во комментов на дев бай. с большего все.

-1

1. Ну вот видите :) Еще один вопрос вдогонку - а что, если информация из конкурса будет расходиться с той информацией, которую вам говорят друзья, работающие\работавшие в этой компании, кому вы поверите? )
3. Вы никак не можете понять мою мысль. Повторяю в третий раз - не всем компаниям нужен этот конкурс. Есть некоторые компании, которые знают, что у них все хорошо, и для которых этот конкурс абсолютно ничего не изменит. Поэтому они в нем не участвуют. Поэтому выражение "лидер рынка" неприменимо. Вот и все :)

Anonymous
Anonymous
1

1. Мы все же пока видим какието разные вещи. :) Если информация из конкурса будет расходится с отзывами знакомых то я скорее всего пойду туда, где эта информация не расходится. Возможно, что негатив от знакомых связан с какой то локальной проблемой, скажем у моего друга конфликт с ПМом. В этом случае, если я решу что мой друг прав, а ПМ нет, то рассмотрю предложение от этой компании, но на другом проекте. Вариантов можно перечислить море, однако это никак не отменяет моей основной идеи: информация о результатах конкурса окажет влияние на мое решение. что бы выяснить сколько людей разделяют вашу либо мою точку зрения нужно провести специальный опрос. Если конкурс приживется то опрос нужно будет проводить ежегодно и что то мне подсказывает, что количество тех, для кого результаты конкурса станут одним из серьезных факторов при выборе рабочего места, будет расти. :) Но это просто моя гипотеза, требующая проверки. :)

3. Я понимаю вашу мысль, однако я вижу ситуацию несколько по другому. Думаю, не все компании сегодня понимают, что им этот конкурс нужен. Возможно, некоторые понимают, но не решаются участвовать. Все же для того, что бы публично "провериться" нужно обладать определенной смелостью и решительностью (мой респект всем 16ти руководителям компаний - участников конкурса). Ну и понимание, как правило, приходит через неделю две после открытия новых вакансий - новых сотрудников то надо как то привлекать.

Собственно будущее рассудит, хотя порассуждать на тему было довольно занимательно.

0

1. Вы так говорите про необходимость иметь дополнительную информацию, как будто я с этим спорю :) Нет же, перечитайте мои посты. Но СЕРЬЕЗНЫМ фактором при выборе работы подобные конкурсы никогда и нигде не становились. И не станут. По крайней мере для адекватных людей.

2. Вы так говорите за руководство оставшихся трех сотен компаний в Минске, все такие тупые, несмелые, все не понимают, что им этот конкурс нужен :) Простите, я утрирую конечно, но ваше высказывание выглядит нелепо. И уж новых сотрудников, поверьте, они найдут как привлечь и без конкурса.

Anonymous
Anonymous
0

Заметьте - я, рассуждаю, предполагаю. Тему мы обсуждаем интересную, но все гипотезы всегда требуют проверки. И даже после проверки есть некая вероятность ошибки. А вы в каждом посту утверждаете наверняка:

-Но СЕРЬЕЗНЫМ фактором при выборе работы подобные конкурсы никогда и нигде не становились. И не станут. По крайней мере для адекватных людей.
-Простите, я утрирую конечно, но ваше высказывание выглядит нелепо. И уж новых сотрудников, поверьте, они найдут как привлечь и без конкурса.

Снимаю шляпу перед вашей осведомленностью и уверенностью в собственных знаниях. :)

-1

:)
По поводу конкурсу как фактора при выборе работы - я представляю себя, своих сотрудников, своих друзей-айтишников в роли соискателей. Те, кого я хорошо знаю, уж точно не будут учитывать результаты конкурса при выборе. И в целом мне сложно представить человека, который исходя из результатов данного конкурса будет решать, куда ему стоит отослать резюме, а куда нет. Так что это лишь мои мысли, но в них я уверен :)

По поводу найма сотрудников, я уверен, что при правильном подходе к найму в небольших компаниях конкурс никак не скажется на качестве и нанятого человека и скорости найма. Если нанимать сотнями всех подряд, возможно эмблема "Компания с самым крутым массажистом среди остальных ит-компаний в Минске 2011" и сыграет положительную роль :)

-1

Ну учитывая с каким интересом многие знакомые работники во многих компаниях ждут результатов - как раз таки и влияет.

-1

Действительно ждут? :) Я вот вообще впервые узнал об этом конкурсе из этого поста :) Хотя да, наверное у меня просто нет многих знакомых во многих компаниях ;)

0

Вопрос про конфрумы удивил. Почему именно на 70 сотрудников?

Anonymous
Anonymous Специалист по маркетингу в BelPrime
1

Я считаю, в чек-лист к тумбочкам нужно добавить ещё зеркала и вешалки :P

1

А количество человек на один унитаз / писсуар там есть? В первом здании ПВТ с этим напряг :)

Anonymous
Anonymous Специалист по маркетингу в BelPrime
1

На самом деле, вы правы: хорошие, аккуратные туалеты в достаточном количестве - куда важнее плюшек и тумбочек :)

0

параметр "близость от метро" есть, а параметра о стоянке для авто почему то нет... предполагается, что все сотрудники компаний пешие?

Anonymous
Anonymous
-1

Большинство рядовых сотрудников в IT как раз пешеходы, потому как они - вчерашние студенты, на 70-80% составляющие "трудовую массу" компании. На машину они просто не заработали. И даже если к-во машин в IT-компании на душу выше, чем на каком-нибудь госпредприятии, то всё равно близость к метро решает по-любому.

-1

Откуда статистика, можно полюбопытствовать? Кому, как не айтишникам со своими доходами выше среднего в этой стране и покупать автомобили? )

Anonymous
Anonymous
1

zemljak, вы другими словами сказали то же самое: да, именно IT-спецам и покупать автомобили, - но всё равно даже среди них количество пешеходов в 2-3 раза превышает количество водятлов. Поэтому и логично, что близость к метро имеет больший приоритет, чем наличие парковки.
Конкретно в IBA, по которому у меня есть "статистика" :), 80% сотрудников - студенты, вчерашние студенты, не более как 2 года назад студенты. Они на машину ЕЩЁ не заработали.
Блин, я тоже опять повторяю свои же слова :)

0

Ничего я не говорил то же самого ) 2-3 раза - это опять же, какая-то ваша, из головы взятая статистика.
И уж если конкретно говорить по IBA, я не поленился, спросил у двух своих друзей оттуда (2+ и 6+ лет опыта именно на IBA) уточнил, действительно ли там так много студентов. Их примерные цифры полярны с вашими, один говорит что 10% студентов, вторая говорит про 20%. 80% студентов здесь и не пахнет :)

Anonymous
Anonymous
-1

Двое из двух опрошенных вами работают более 2 лет - но это не значит, что остальные 80% не работают там менее 2 лет, а это именно так (чистых студентов, четвёртокуров-пятикуров, наверняка и не будет больше 20-25 процентов), а вот остальные - текучая масса "двухлеток".
Кстати, а машины у этих ваших друзей-старожилов есть? :)

0

Я у них спрашивал именно информацию о тех, кто работает рядом с ними и в компании вообще. Это их субъективные цифры. Которые полярно расходятся с вашими.
Насчет машин - у подруги машина есть давно, друг в конце марта сдает на права и сразу покупает авто.

Anonymous
Anonymous
-1

Аминь! 1 машина в IBA нашлась - я сдаюсь :)
Спасибо за содержательную беседу, жаль не в той теме :)
Кстати, не нашёл Параметра №1 в чек-листе по ссылке (pdf) - что он за такой?!

-1

Троллить изволите? Из двух человек у одного машина, это уже противоречит вашей "статистике" ;)

0

Посмотрите на стоянки возле вузов - современные студенты живут далеко не бедно. Машина перестала быть статусным приобретением, наоборот, отсутсвие машине уже многими воспринимается как серьезный недостаток

Поэтому в списке приоритетных покупок авто у многих впереди

Виктор Хаменок
Виктор Хаменок CEO в Rozum Robotics
1

Ну ладно я понимаю, почему IBA отказалась принимать участие в конкурсе, но почему не участвует http://dev.by/companies/taucraft ? :) В свое время они так тепло отзывались о своей компании, что я был уверен, что они одними из первых подадут заявку ;)

Михаил Дубаков
Михаил Дубаков Writer в Fibery
1

У нас меньше 30 человек. Пока. А так бы мы бы первые подали.

Anonymous
Anonymous Product manager в Sport.com
0

Из ответа admin выше: "Компаний больше 30 человек" - скорее всего, в taucraft просто меньше необходимумого минимума сотрудников.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже