80% айтишников нравится удалёнка. У половины рабочий день стал длиннее

Большинству айтишников, которые из-за коронакризиса вынужденно перешли на удалёнку, понравился такой формат работы. Часть ИТ-специалистов готовы сменить компанию, если работодатель откажется сохранить возможность работать удалённо после пандемии. Это показал проведённый dev.by опрос.

33 комментария
80% айтишников нравится удалёнка. У половины рабочий день стал длиннее

Большинству айтишников, которые из-за коронакризиса вынужденно перешли на удалёнку, понравился такой формат работы. Часть ИТ-специалистов готовы сменить компанию, если работодатель откажется сохранить возможность работать удалённо после пандемии. Это показал проведённый dev.by опрос.

В опросе поучаствовали 1379 ИТ-специалистов. Больше 40% респондентов работают в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. Почти половина респондентов — разработчики. 

Кто участвовал в опросе

Должность

  • Developer (software engineer) — 46,3%
  • QA Specialist — 9,4%
  • Team Lead/Tech Lead — 6,5%
  • Project Manager — 4%
  • QA Automation Engineer — 3,6%
  • Другая — 3%
  • DevOps Engineer — 2,9%
  • HR Specialist/Recruiter — 2,9%
  • Business Analyst — 2,7%
  • Marketing Specialist — 2,3%
  • Data Scientist — 1,7%
  • Designer — 1,6%
  • Sales/Business Development Manager — 1,6%
  • Product Manager/Product Owner — 1,4%
  • Database Developer/Administrator — 1,3%
  • Delivery Manager — 1,2%
  • Support Specialist — 1%
  • C-Level — 0,9%
  • System Administrator — 0,9%
  • UI/UX Designer — 0,9%
  • Copywriter — 0,8%
  • Account Manager — 0,7%
  • Architect — 0,6%
  • PR Specialist/Manager — 0,6%
  • Resource Manager — 0,5%
  • Technical Writer- 0,5%
  • System Analyst — 0,4%

Численность человек в компании

  •  101-500 — 30%
  • Более 1000 — 28,4%
  • 11-50 — 15,6%
  • 51 -100 — 13,6%
  • 501 -1000 — 8,1%
  • До 10 — 4,4%

На удалёнку айтишники начали массово переходить с середины марта. Сейчас в таком формате работает около 200 компаний.

Учитывая эпидемическую ситуацию, сроки возврата сотрудников в офисы в компаниях точно не знают. На это указали 50% респондентов. Больше трети опрошенных айтишников сообщили, что их компании собираются «свернуть» удалёнку уже в июне–августе. 

Большинство ИТ-компаний не устанавливали для сотрудников жёсткие ограничения на посещение офисов. При необходимости все желающие могут работать вне дома. Но такая демократия действует не везде. Четверть респондентов отметили, что им нельзя или крайне нежелательно приходить в офис. 

Больше 90% ИТ-специалистов считают удалёнку оправданной мерой в период пандемии. Только 1,5% респондентов откровенно ответили, что «это бессмысленно. Пандемия в головах, её раздули медиа и паникёры». Ещё столько же опрошенных не видят в удалёнке смысла, «так как она мешает выработке коллективного иммунитета». 

48% опрошенных сообщили, что не болели коронавирусом, еще 37% не знают, 14% заметили схожие симптомы, но не делали тест на COVID-19. 14-ти респондентам удалось сделать тест, 4 из них (0,6%) получили положительный результат.

Большинству опрошенных ИТ-специалистов (83%) в целом нравится работать удалённо. Правда, многие всё же предпочли бы сочетать удалёнку с работой в офисе. Только 13% респондентов проголосовали категорически против удалённой работы.

Плюсы удалёнки

  • Основное премущество удалёнки, которое прочувствовали ИТ-специалисты, это экономия времени и денег на поездках в офис. Почти у 50% респондентов расходы за время изоляции в целом сократились. Правда, некоторые отметили, что структура расходов на удалёнке изменилась. Например, исчезли траты на такси, но выросли на еду. 
  • На втором месте по популярности — возможность самостоятельно распределять рабочее время.
  • Также многим понравилось высыпаться по утрам. А больше четверти айтишников признались, что любят вздремнуть ещё и в течение рабочего дня. 

Минусы удалёнки

Несмотря на в целом положительное отношение к удалёнке, многие айтишники пока не в полной мере адаптировались к новым условиям.

  • Основной недостаток удалёнки — размытые границы рабочего дня. Многим сложно переключаться с работы на отдых и наоборот.
  • Больше 60% ИТ-специалистов недовольны провалами в коммуникации с коллегами. Если в офисе они могли оперативно решать многие вопросы, то в режиме изоляции это сложнее. 
  • Каждый второй респондент пожаловался на дефицит неформального общения с коллегами. 
  • Среди других недостатков — отвлекающие бытовые и другие факторы, отсутствие хорошо оборудованного места для работы. Каждому пятому респонденту не хватает плюшек от компаний, например, бесплатных обедов.
  • Как оказалось, есть, на что жаловаться женатым (замужним) ИТ-специалистам. Почти 6% респондентов высоко оценили риски развода из-за удалёнки. 

Несмотря на обилие факторов, которые мешают сосредоточиться на работе, удалёнка не сказалась на продуктивности большинства респондентов (40%). Около 13% отметили, что стали даже более эффективно работать. Только 10% признались, что их продуктивность снизилась.

В то же время переход на удалёнку повлиял на продолжительность рабочего дня айтишников.

  • О том, что рабочий день стал длиннее, указали 36,5% респондентов,
  • 18,5% пожаловались, что «рабочий день стал безразмерным, я всё время работаю».
  • Только у 15% специалистов рабочий день сократился. 

Все в Skype

С переходом на удалёнку для компаний встал вопрос эффективной коммуникации с сотрудниками для постановки и обсуждения задач и их выполнения. По результатам опроса рейтинг самых популярных инструментов возглавил Skype. Его указали почти 58% респондентов. В топ-3 — Slack и ZOOM. А наименее популярным каналом для коммуникаций оказался Facebook. Также некоторые компании пользуются Google Hangouts, Google Meetings, Lifesize, Discord. 

Обсуждений в онлайн-формате оказалось достаточно для эффективной работы команд. При этом большинство ИТ-компаний, как оказалось, не стали внедрять дополнительные инструменты для контроля за своими сотрудниками. Только 9,4% специалистов отметили, что их компании используют трекеры для контроля времени. Один из респондентов сообщил, что сотрудников заставляют включать веб-камеры, «но я сопротивляюсь». 

Прочувствовав все плюсы и минусы удалёнки, ИТ-специалисты вынесли вердикт. 65% согласны на удалёнку, но предпочли бы совмещать работу в офисе и дома. 99 человек (7,2%) даже будут готовы поменять работу, если компания полностью откажется от удалёнки. Лишь 11% высказались против работы вне офиса. 

Нельзя в офлайн на >5 минут. ИТ-компания ввела жёсткую удалёнку с трекером
Нельзя в офлайн на >5 минут. ИТ-компания ввела жёсткую удалёнку с трекером
По теме
Нельзя в офлайн на >5 минут. ИТ-компания ввела жёсткую удалёнку с трекером
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле
По теме
Тех, кто проработал 5+ лет, тоже. Кого и как увольняли в апреле

Анонимные анкеты на jobs.dev.by — быстрый простой способ быть на виду у белорусских ИТ-компаний и не пропустить интересное предложение.
Заполнить анкету.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19
В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии
«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

«30% программистов получают больше директора». Цепкало о налогах, коррупции, армии

101 комментарий
Минздрав подтвердил 37 144 случая заболевания коронавирусом
Минздрав подтвердил 37 144 случая заболевания коронавирусом

Минздрав подтвердил 37 144 случая заболевания коронавирусом

Обсуждение

5

Работаем на американского заказчика здесь командой QA

Да, действительно нет смысла ездить в офис (печенюхи с кофием я и дома могу поесть), так как коммуникации внутри Минской команды минимальная, все вопросы адресуются коллегам и заказчику в США

7

Вы и правда команда, если "коммуникция минимальная"? И офис для меня некоторых нечто большее, чем поесть печенек.

-2

Я согласен на оффис - только если будет 3 монитора, и один крутит ХАБ круглосуточно!
Только так!)))

9

В офисах и живые чики встречаются, но "... it's cheaper than dating"

-1

вот теперь вы в теме

6

Как говаривал месье Фогг в австралийском "80 дней вокруг света": "Используй то, что под рукою -- и не ищи себе другое!"

-4

Часть ИТ-специалистов готовы сменить компанию, если работодатель откажется сохранить возможность работать удалённо после пандемии

А часть компаний сменит ИТ-специалистов, полюбивших удалёнку.

(Есть подозрение, что в ближайшие месяцы, а может и годы, больше выбора будет у компаний.)

5

Хз, все пляшет от тараканов кастомера. Компании также не против не платить аренду офиса или хантить дешевле специалистов получше.
Все ж таки у компаний получше деньги - как главный приоритет, а не членомерка и белые/черные обезьяны.

12

Как удаленщик со стажем удаленки 6 лет, могу сказать что этот буст в
производительности временный - с одной стороны сменилась обстановка, с другой по инерции остался офисный ритм работы. Дальше к сожалению будет только хуже - обстановка перестанет быть новой и ритм сильно упадет.
Чтобы было лучше или хотя бы так же, нужны нормальные такие навыки самоорганизации и дисциплины, но если они и есть мне кажется в офисе можно вообще классную карьеру себе устроить.
Почему я тогда сам на удаленке? Деньги и продукт. Удаленно работать в галере на белорусской зарплате не стал бы

6

Согласен.
Со временем начинает приедаться. Мне помогает чередовать: офис, удаленка, коворкинг.

7

Как удаленщик с 7-ти летним стажем подписываюсь под каждым словом! Так же помогает чередование: дом, офис, кафе, а так же поездки из дома на обед, на кофе

11

Ответ и для yaworker сверху тоже

Коворкинг и работа не дома к сожалению не решает большинства проблем. Коворкинг конечно внешне похож на офис, но ты там сидишь среди посторонних людей, а не коллег. Можно с этими людьми ходить на обед вместе и иногда разговаривать, но вы не работаете вместе над чем-то, не создается эта "химия" отношений, чувства одной упряжки и того что вы вместе в одном окопе.
Огромная часть удовлетворения от работы - это в том числе когда ты что-то делаешь вместе с другими, помогая друг другу и эмоционально делишь успех достигая результата.
Прозвучало конечно немного пафосно, но как есть

1

В точку

-4

Как решение: онлайн-офис для команды, например. С вебками. Вполне годнота. Потестил на своих, хочу ввести на постоянку. :)

3

Не годнота, а, простите, "говнота"
По факту требует, чтоб человек или 8 часов сидел перед камерой (а такого даже в офисе нет) или пускай даже без камеры опять же 8 часов сидел в наушниках.
Обсуждение двух человек вынуждены при этом слушать все остальные, нет возможности с кем-то одним отойти. Да и работать в таком режиме невозможно - только вошел в поток - и кто-то в созвоне начал между собой бубнить

-2

Мне если приедается, спускаюсь в кафешку на первом этаже. А вообще, всё дело в наличии личного кабинета дома. Если имеется комната, выделенная под это, то проблем с самоорганизацией нет совсем. Ещё и для кота место находится.

7

Нет рецепта. Нельзя сказать однозначно, что лучше в битве Офис Vs Удаленка. Много факторов влияет.
Есть семья (дети)/Нет
Часто ли общаешься с командой,
Могут ли участники команды в офисе дергать когда им вздумается
Тип характера
Положение офиса по отношению к месту жительства
Возможность оборудовать рабочее место дома
и куча всего прочего
Более того в течение жизни у одного и того же человека может меняться исход битвы Офис vs Удаленка
Лично я больше за удаленку.

0

Из моей практики многое зависит еще и от проекта и команды.
В любом случае, возможность поработать из дому в пятницу - это огромный плюс, за 4 плотных рабочих днях бывает устаешь от офисной шумихи и излишнего общения. Особенно когда не бухаешь и эти пятничные рюмочные мимо тебя.

0

По сути получается, что оффис в том случае, если не возможно работать дома либо из-за людей которые отвлекают либо из-за отсутствия самодисциплины.
Такая штука как "дергать во время работы" это не приятно как минимум в любом месте, и на удаленке легко реализуется, проверял лично. У меня время ответа в скайпе макс 30 минут, но это крайне редко, обычно сразу отвечаю. Если конечно не заспамили совсем и не пытаются сорвать работу.
Собственно лично я ни одного плюса за оффис найти не могу сейчас.

13

"Рабочий день стал длиннее" звучит как будто люди стали больше работать, что скорее всего не так, просто этот длинный рабочий день разбавлен собственно.. жизнью.
Но чем хороша удаленка: за меньшее время можно сделать больше, а оставшееся время не улетает в трубу.
Сам на удаленке уже несколько лет. Работаю только когда чувствую что это будет эффективно, а нет - можно хотя бы поспать, все равно толку с работы в неподходящем состоянии не будет. В офисе же сидел бы и тупил просто.

Максим Мнацаканов
Максим Мнацаканов JavaScript Front end Developer в Timvero
3

Ага, поработаешь "продуктивно" и тем более "поспишь", когда дети дома 👶.

0

и холодильник в шаговой доступности, и запахи с кухни

0

Я работал, 2 девчонки мелких. Во-первых ко мне нельзя в комнату - я работаю, во вторых - наушники.
Ну и у детей должна быть конечно дисциплина, воспитывать надо.

4

Удаленка ещё хороша тем, что можно отладить процессы. А не отвлекать друг друга праздными беседами, переводом стрелок и тп

-1

Сдались вам эти процессы, когда вместо минуты на выяснение проблемы уходят часы.

4

Потому что нужно находить суть, а не рефлексировать в меру эмоций на ситуацию. И потому, что более заметна мотивация - хотите свою попу прикрыть или это нужно/важно для проекта/людей/денег.

-17

Я считаю удалёнка сомнительная схема, команда должна сидеть в 1 кабинете, тогда и достигается максимальный результат. Можно и удалённо работать, но выхлоп будет в разы ниже.

12

Что значит "должна"? Не всем людям вообще интересен ваш проект, эффективность и прочее и прочее. Есть довольно много людей для которых работа - это просто способ зарабатывать на жизнь, и для которых собственно эта жизнь стоит на первом месте. В этом случае я считаю удаленка вполне себе, и пускай она будет, и пускай у людей будет такая возможность. Не всем хочется на работе куда-то развиваться, и это тоже абсолютно нормально.
Кому развиваться хочется и для кого работа важна, важна эффективность и результат (плохого в этом тоже ничего нет), на удаленке будет просто труднее. Возможно, я видел такие примеры, но все же труднее

-1

команда должна сидеть в 1 кабинете,

так не всегда бывает, даже когда в офисе работаешь

1

Really? A kak byt' s uchastnikami komandy kto onsait u klienta?

1

Смотря какой результат. Если стоит цель надышать в одном кабинете как можно больше углекислого газа, то, да, лучше в офисе. При удалёнке эта затея не выгорит.

-1

Срочно в номер. 90% айтишников при возможности предпочитают работать чуть на забитом. Большая половина опрошенных готова работать в таком режиме по 10 часов в день

1

Да уж, переработать дома легко, и никто не ограничивает время работы, оффисное здание не закрывается на охрану. Сидишь дома, работаешь:
7 вечера, конец рабочего дня - но вот собирался сегодня доделать да и свет в конце тунеля виден.
8 часов вечера - явно вот еще 10 минут и закончу
9 вечера - ну почти, еще пару тестов прогнать, вроде уже все хорошо, еще 5 минут
10 вечера - все работает отлично, вот тут поправить пару фраз, тут цветовую дифферинциацию сделать что бы клиенту в глаза бросались ну и пару тесто прогнать
11 вечера - все, надоело, вроде все ок, пойду ужинать... с утра еще пару тестов на свежую голову прогоню и сдам

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже