«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию

Ringl Technologies — активно развивающаяся IT-компания из Минска, резидент ПВТ, которая в этом году завершила разработку своего первого продукта — сервиса доставки еды из ресторанов, товаров и услуг и вот-вот выпустит еще один. 

В команде Ringl уже трудится около 30 разработчиков, но компания продолжает активно расширяться. Только за последние два месяца ребята приняли 17 человек. CEO компании Ringl Technologies Екатерина Пятницкая рассказала dev.by о том, какие качества сотрудников выходят на первый план в непростые времена, как получить высокооплачиваемую работу и почему компания не заманивает плюшками из соцпакета.

Оставить комментарий
«Все собеседования онлайн». CEO о том, как и почему хайрит в кризис и пандемию

Ringl Technologies — активно развивающаяся IT-компания из Минска, резидент ПВТ, которая в этом году завершила разработку своего первого продукта — сервиса доставки еды из ресторанов, товаров и услуг и вот-вот выпустит еще один. 

В команде Ringl уже трудится около 30 разработчиков, но компания продолжает активно расширяться. Только за последние два месяца ребята приняли 17 человек. CEO компании Ringl Technologies Екатерина Пятницкая рассказала dev.by о том, какие качества сотрудников выходят на первый план в непростые времена, как получить высокооплачиваемую работу и почему компания не заманивает плюшками из соцпакета.

О том, что некоторые компании стали массово увольнять, другие проводят оптимизацию, начали говорить уже месяц назад. Стало ли проще находить специалистов? «Подешевели» ли они?

Начнем с того, что в Беларуси рынок труда в сфере IT давно стал «рынком сотрудника». Все эти истории о корпоративных плюшках и о том, как спецы выбирают офис, исходя из феншуя, качества кофе и печенек, не миф. И кризис кардинально ситуацию не изменил. Все также для того, чтобы привлечь внимание классного девелопера, тем более лида, нужно найти, чем его заинтересовать. Я вам честно скажу, мы не пытаемся строить свою кадровую политику на печеньках, у нас есть кое-что другое. Высокая зарплата по рынку и возможность самореализации в интересном, современном проекте. 

Расскажите, как изоляция повлияла на поиск сотрудников и проведение собеседований? 

Для нас изоляция совпала с периодом активного прироста команды. И это, конечно, наложило свой отпечаток. Наша команда трудится не покладая рук над разработкой нашего продукта — многофункциональной платформы RINGL, добавляем новые фичи, и чтобы не увеличивать нагрузку на имеющихся специалистов, запустить качественный  продукт в запланированные сроки, мы нанимаем новых людей. Совсем недавно искали высококлассных специалистов разных направлений — разработчиков IOS, ANDROID, JavaScript, Erlang, а также тестировщиков. 

В данный момент компания не сотрудничает с агентствами. В основном ищем через социальные сети, профильные сайты. Кстати, часть людей к нам приходит из тусовки наших сотрудников.

Укомплектовать штат высококлассными тестировщиками нам удалось довольно быстро. Но чтобы найти некоторых специалистов, приходится серьезно попотеть.

Например, найти хорошего iOS разработчика по-прежнему очень непросто. Их мало, у них высокие требования, им нужно правильно презентовать компанию, рассказывать о том, насколько интересный проект, какое оборудование у работодателя.

Как ищутся узкопрофильные специалисты? Какие тут есть лайфхаки?

Многие разработчики общаются в специализированных чатах. «Сарафанное радио» и в нашей сфере никто не отменял. Конечно же, в первую очередь при поиске нового специалиста обращаемся к нашим сотрудникам с просьбой узнать по своим каналам, есть ли в данный момент нужные нам специалисты, которые находятся в активном поиске работы и хотят поучаствовать в интересном проекте. Видимо, везение на нашей стороне: наша команда регулярно пополняется высококлассными специалистами. Хотя такого специалиста, как Erlang, мы так и не отыскали в пределах Беларуси, пришлось привлекать иностранца.

Сейчас мы ищем разработчиков игр для мобильных устройств iOS и Android. Нам нужны Unity-девелоперы с навыком проектирования архитектуры сложных приложений и завершенными проектами в портфолио. Также мы ждем в команде арт-лида и креативного гейм-дизайнера. 

Все собеседования мы проводим онлайн. В них участвует наш Project Manager и профильный Team Lead, в чью команду подыскиваем сотрудника. Чтобы проверить квалификацию специалиста, помимо изучения его работ над прошлыми проектами, для кандидата составляется тестовое задание, после выполнения которого принимается решение о его приеме на работу или отказе. Так что процесс не слишком отличается от «доизоляционного».

Как повлиял на вашу работу вынужденный переход на удаленку? 

В принципе, и до перехода на удаленную работу многие из нас не всегда трудились лишь в офисе. Поэтому, формат онлайн-обсуждений и встреч у нас был налажен уже давно.

Незначительным изменением в работе стал крайне размытый график рабочего дня. Понимая, что все наши сотрудники находятся по домам, мы можем запустить онлайн обсуждение срочных вопросов в любое время суток, если всем так удобнее.

Какие компетенции и soft-skills в IT-сфере выходят на первый план сейчас, на ваш взгляд?

В первую очередь мы ищем профессионалов в своей предметной области, способных решить сложную техническую задачу. Главным софт скиллом для нас остается умение работать в команде. 

Если говорить в общем, то для технического специалиста важно уметь сконцентрироваться на конкретной задаче, попробовать найти нетривиальное решение, проявить творчество.

Для специалиста, который имеет карьерные амбиции немаловажно иметь навыки самопрезентации, общения, нетворкинга в незнакомой среде.

И чем выше программист поднимается по карьерной лестнице, тем лучше у него должен быть коммуникативный навык. Ему нужно уметь доносить свою мысль, быть убедительным, выглядеть легким в общении и позитивным.

Посмотрите вакансии в Ringl Technologies.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

You are frozen. Фразы, которые понадобятся на английском собеседовании
You are frozen. Фразы, которые понадобятся на английском собеседовании
You are frozen. Фразы, которые понадобятся на английском собеседовании
Привет! Меня зовут Анна Гандрабура, вот уже почти 8 лет я преподаю корпоративный английский в IT-компаниях и помогаю с проверкой английского при собеседованиях. Из опыта скажу, что у большинства IT-специалистов практически всегда есть запрос на подготовку к собеседованию на английском или пройти английский тест при приеме на работу. За прошлый год мы с командой English For IT  проверили знание языка у более чем 400 кандидатов. В этой статье расскажу про их боли и дам советы, как говорить на английском во время собеседования так, чтоб ваш уровень действительно казался upper-intermediate. Вам предстоит собеседование на английском онлайн. Что следует ожидать и как к нему готовиться?
Рынок ИТ-вакансий немного ожил. 4 графика за май
Рынок ИТ-вакансий немного ожил. 4 графика за май
Рынок ИТ-вакансий немного ожил. 4 графика за май
Количество активных белорусских вакансий для ИТ-специалистов прекратило падать и развернулось в сторону роста.
«Миллионы потеряют работу», секс уже потеряли. Дрейпер, Добкин и другие о будущем
«Миллионы потеряют работу», секс уже потеряли. Дрейпер, Добкин и другие о будущем
«Миллионы потеряют работу», секс уже потеряли. Дрейпер, Добкин и другие о будущем
Emerge-2020 прошла под знаком COVID-19: из-за коронавируса конференция переместилась в онлайн и даже готовилась удалённо, а её спикеры сделали коронакризис главной темой — и делились опасениями, прогнозами и «рецептами» выживания в период пандемии. dev.by подключился к стримам и выделил основное.
Необычно: ITRex сокращает с выплатами за три месяца и хочет нанять опять
Необычно: ITRex сокращает с выплатами за три месяца и хочет нанять опять
Необычно: ITRex сокращает с выплатами за три месяца и хочет нанять опять
Аутсорс-компания ITRex Group тоже вынуждена была прибегнуть к непопулярным антикризисным мерам — сокращению зарплат (-20%) и команды. «Необычность» в том, что сокращение штата было произведено по закону: сотрудников предупредили заранее и выплатили три оклада. Напомним, по данным опроса dev.by, 73,6% сокращённых в апреле ушли без компенсаций.     

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже