Роль железа и мягких навыков в карьере: о чем говорили на Career Development Day

Оставить комментарий
Роль железа и мягких навыков в карьере: о чем говорили на Career Development Day

В субботу, 22 июля, прошла конференция Career Development Day. Несмотря на лето, субботу и раннее начало программы, в бизнес-инкубаторе ПВТ был аншлаг. Организаторы собрали интересных спикеров, которые говорили о разных ролях в IT, способах оптимизации их взаимоотношений, о ценности и способах прокачки soft skills, плюсах и минусах карьерного роста по менеджерской ветке и многом другом.

Полная версия программы тут. Мы показали несколько наших проектов и делегировали двоих спикеров - ниже о выступлении каждого.

Олдскул или инновации? Почему работать с железом – это модно, и где этому учат

Николай Гаврилов, бизнес-аналитик в отделе Embedded Solutions, рассказал, как Интернет вещей и развитие современной электроники сделало профессию инженера снова актуальной и востребованной. «По прогнозам экспертов, к 2020 году на земле будет 50 миллиардов подключенных к сети устройств, которые именно инженеры-хардварщики проектируют и «оживляют». Forbes обещает, что объем IoT-рынка к 2022 году превысит 14 триллионов долларов. Только к нам в компанию каждый месяц приходит по несколько десятков запросов от клиентов, связанных с Интернетом вещей!» отметил спикер.

Смотреть фрагмент выступления Николая с примерами проектов полного цикла – от железа до софта, – на которых специализируется Softeq.

Softeq планирует наращивать IoT комьюнити, хотчет делиться  опытом коммерческой разработки продуктов для Интернета вещей. Поэтому было решено открыть первую в Беларуси IoT-стажировку, где сотрудники Softeq будут бесплатно обучать всех интересующихся этой темой. «Мы хотим, чтобы не только Masquerade, Viber и танчики прогремели на весь мир, но и девайсы, которые создают наши разработчики», отметил Николай.

Читать дальше

Смарт-девайсы, которые были представлены на стенде Softeq:

Решения для Intel на базе IoT-чипа Intel Curie, читать обзор инноваций Intel 

Epson FastFoto – фотосканер для оцифровки старых фоток, читать статью об алгоритмах автокоррекции изображений

QKeyChip & Pin ключ для онлайн платежей, смотреть видео

WiseWearсмарт-браслет в позолоченном корпусе, читать репортаж с CES, где браслет был впервые представлен

Wagz – прототип умного ошейника для собак, читать интервью с разработчиком шагомера для 4 лап, встроенного в ошейник, и сайт клиента

Phosphor Watch – прототип устройства часов, смотреть видео об их создании

BlinkFX – браслет для концертов, вечеринок и телешоу, смотреть сайт клиента

Evoluent – эргономическая вертикальная мышка, смотреть сайт клиента

Смарт-туфли для гольфа Nike, смотреть видео об их сенсорных стельках и других классных проектах Softeq из списка выше.

 

А ещё мы принесли наш HoloDefense – AR-игру для Microsoft HoloLens, смотреть видео геймплея – и давали поиграть всем желающим. 

 

Что такое leveling и чем измеряется seniority: вся правда о движении вверх

Именно так звучала тема выступления Николая Дзнеладзе, Resource Manager, Mobile and Gamedev. Ей можно было бы посвятить отдельную статью, но если в двух словах, то leveling – это движение по карьерной карте (см.рисунок ниже), а seniority (она же сеньёрность, пардон за рунглиш) – это уровень квалификации специалиста.

Самый животрепещущий вопрос для любого разработчика – что нужно, чтобы перейти на уровень Senior. Николай развеял миф, что до сеньёра можно дослужиться, как в армии. В Softeq все по-другому. Просто отработать определенное количество времени недостаточно. Нужно еще развивать навыки, которые принято называть soft skills:

  • коммуникативные навыки: умение давать негативный/корректирующий и позитивный фидбэк, уметь представлять результаты своей работы или работы команды, свободно общаться на рабочие и около-рабочие темы, умение аргументировать и отстаивать свои технические решения и т.д.

  • умение работать самостоятельно

  • умение работать в команде и лидерство

  • умение обучать

  • умение принимать решения и “разруливать” проблемы

  • умение следовать установленным процессам компании

  • понимание бизнеса клиента

  • умение давать оценки трудозатрат на разработку – за себя и за других

  • планирование и многозадачность

  • общее отношение к работе

  • владение языками

В конце выступления Николай дал несколько полезных советов, а после продолжил консультировать всех желающих в индивидуальном порядке на стенде Softeq.

7 выводов и полезных советов:

  1. Стаж не равно сеньёрность

  2. Технические навыки не равно сеньёрность

  3. Ругать нужно один на один, хвалить – при всех.

  4. Учитесь планировать свое время – начните с домашних дел на день, неделю вперёд

  5. Чтобы научиться обучать, проявляйте инициативу, но начинайте с небольших групп. Всегда спрашивайте фидбэк про полезность материала, понятность, подачу.

  6. Расширяйте кругозор

  7. Выучите наконец English :)

Судя по количеству вопросов обоим спикерам Softeq, их темы были близки аудитории и выступления понравились.

До встречи на следующей конференции!

Репортаж организаторов о конференции и выступлениях других спикеров можно прочесть здесь и тут.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

GoWayFest 4.0 Online Edition Conference
11 июля — 12 июля

GoWayFest 4.0 Online Edition Conference

Минск

Читайте также

Предварительная версия LibreOffice вышла с тегом «Personal Edition» — пакет может стать платным?
Предварительная версия LibreOffice вышла с тегом «Personal Edition» — пакет может стать платным?

Предварительная версия LibreOffice вышла с тегом «Personal Edition» — пакет может стать платным?

ИТ-компании второй месяц подряд увольняют больше, чем нанимают
ИТ-компании второй месяц подряд увольняют больше, чем нанимают

ИТ-компании второй месяц подряд увольняют больше, чем нанимают

2 комментария
Вакансии для фронтенд-разработчиков на jobs.dev.by
Вакансии для фронтенд-разработчиков на jobs.dev.by

Вакансии для фронтенд-разработчиков на jobs.dev.by

Компании ПВТ наняли на 25% больше сотрудников, чем уволили
Компании ПВТ наняли на 25% больше сотрудников, чем уволили

Компании ПВТ наняли на 25% больше сотрудников, чем уволили

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже