Выплывут не все. Главные факты про то, как коронавирус изменил рынок труда

dev.by прочитал десятки статей и отчетов про то, как пандемия и кризис меняют и будут менять рынок труда — во всех отраслях и в ИТ в частности.

19 комментариев

dev.by прочитал десятки статей и отчетов про то, как пандемия и кризис меняют и будут менять рынок труда — во всех отраслях и в ИТ в частности.

Глобальный рынок труда

По данным Международной организации труда, половина работников во всём мире может лишиться средств к существованию из-за пандемии. Население уже понесло убытки около $3,4 трлн.

— Нам следует готовиться к рекордному сокращению ВВП, пандемия коронавируса продолжает разрушать экономику. Период с 1 апреля по 30 июня станет худшим за всю историю наблюдений начиная с 1945 года, — пишут аналитики швейцарского банка Сredit Suisse.

ВВП в этом и следующем годах может снизиться на $9 трлн — если пандемию получится взять под контроль до середины года. Нет — потери будут выше. А эффект от кризиса все экономики мира будут ощущать ещё до 2025-го.

Как это влияет на трудящихся во всем мире?

1. Рабочая сила перераспределяется, «как после Второй мировой»

Внезапно стали востребованы одни профессии и перестали быть — другие. Так Walmart объявил, что хочет нанять 150 тысяч почасовых сотрудников, медицинская компания CVS разыскивает 50 тысяч медиков, которые ещё вчера не были нужны.

Рост вакансий в США по профессиям ⬇ В топе — водители грузовиков, складские погрузчики, онлайн-продавцы, кладовщики и помощники по уходу за пожилыми людьми. 

Источник: Bond Capital.

Растут: грузоперевозки, службы доставки, фармацевтика и производители медицинских товаров, телемедицина, облачные сервисы и сервисы для видеоконференций, сервисы онлайн-безопасности, стриминговые и игровые ресурсы.

Падают: сфера обслуживания, международные транспортные перевозки, офлайн-продажи, развлечения, туризм. Так, Airbnb недавно уволила 1900 сотрудников (25% всего штата), TripAdvisor — 900 (25%).

— Произошло быстрое перераспределение рабочей силы, которого не было со времён Второй мировой войны, — пишет американская инвестиционная компания Bond Capital.

2. Неформально занятые остаются без работы

Неформальный работник — тот, который официально не зарегистрирован. А значит, не имеет социальных гарантий. Для неформальной работы характерны небезопасные и нездоровые условия труда, низкий уровень квалификации, непостоянный или низкий заработок.

Из-за пандемии почти 1,6 млрд работников, занятых в секторе неформальной экономики (больше, чем людей в Китае, и почти половина всей рабочей силы в мире), могут остаться без источников дохода.

За первый месяц глобального локдауна доход их упал на 60%. В странах Африки и Латинской Америки — на 81% и выше. Что ещё больше усугубляет разрыв между богатыми и бедными.

Ожидаемый рост относительного уровня бедности среди неформальных работников после пандемии. Источник: Bond Capital.

В Южной Африке гражданские активисты требуют предоставить таким работникам «Living Cash Grant». В Нью-Йорке — выступают за введение базового универсального дохода. В Индии — призывают правительство срочно обеспечить продовольствием, мылом и наличными людей за чертой бедности и неформальных работников, большая часть из которых — 57% — женщины.

3. Сокращают молодых, джунов реже берут на работу

Молодые люди до 20 лет лидируют как наиболее пострадавшие от безработицы.

В марте, более четверти компаний Великобритании заявили, что примут на работу меньше выпускников из-за пандемии.  Некоторые из крупнейших работодателей страны отменили или отложили стажировки и наборы. Есть и ещё один неприятный для этой категории работников факт.

Молодые люди, которым повезёт найти работу во время кризиса, в течение целых пяти лет после старта карьеры получают более низкую зарплату, чем у таких же выпускников, которые нашли работу до кризиса. Экономисты назвали это явление «рубцовым» эффектом («scarring» effect).

4. Страдают фрилансеры, водители Uber и другие

Для фрилансеров-внештатников есть специальный термин — ghost workers — «работники-призраки». Они выгодны работодателям: позволяют снизить затраты на соцпакет и зарплаты. Позволяют быстро менять решения, запускать новые продукты, не считаясь при этом с мнением работников, которые официально не являются частью штата. Цифровые платформы вроде Uber, Deliveroo, Instacart, ИТ-гиганты Google и Facebook имеют огромное количество ghost workers. Коронавирус привёл к кризису этой модели.

Фрилансеры, самозанятые, в том числе водители Uber, фактически оказались безработными из-за пандемии. Lyft и Uber сначала предлагали своим водителям на время пандемии переквалифицироваться в курьеров. Правительство США выделило $2 трлн на их поддержку, но в некоторых штатах процедура растянулась на непонятный срок. Всего помощи нуждается около 23 млн американцев.

5. Работники объединяются и требуют улучшить условия труда 

— В последние недели в США произошёл необычайный всплеск активности: работники протестовали против недостаточной защиты на рабочих местах от Covid-19: на мясокомбинатах, в ресторанах McDonald’s, автобусных станциях и продуктовых магазинах, на складах Amazon, — пишет The Guardian.

В апреле волна протестов прокатилась по Испании. Работники сети пиццерий Telepizza объявили забастовку, когда 11 сотрудников компания наказала за отказ работать в небезопасных условиях. За несколько дней до этого работники Glovo, Deliveroo и Uber Eats провели акции протеста в Мадриде, протестующих разгоняла полиция.

Одиночный пикет сотрудника Amazon.

После начала эпидемии COVID-19 стали жаловаться на недостаток средств защиты и рабочие на складах Amazon. Одного из работников, который устроил одиночный пикет, уволили. По всему миру сотрудники компании стали требовать сделать условия труда безопаснее — у многих диагностировали коронавирус, десятки находились на карантине. Свыше полутора тысяч подписали петицию, чтобы Amazon предоставил оплачиваемый больничный всем заболевшим вне зависимости от диагноза и закрыл объекты, на которых были обнаружены заразившиеся. Компания сперва заявила, что открывает лабораторию для тестирования трудящихся на COVID-19. А потом уволила ещё нескольких протестующих. Мэр города приказал провести проверку этих увольнений. А вице-президент Amazon и один из ведущих инженеров Тим Брей покинул свой пост в знак протеста.

Во Франции рабочие Amazon добились того, что компания закрыла свои распределительные центры по решению суда: пока Amazon работает над усилением мер безопасности, около 10 тысяч её работников останутся дома с сохранением зарплат.

6. Компании меняют сферу деятельности и обмениваются работниками

Из-за коронакризиса многим работникам пришлось переквалифицироваться. Сотрудники Brooks Brothers и New Balance теперь производят хирургические маски и халаты. Tesla, Ford и General Motors переоборудовали фабрики для производства вентиляторов из автомобильных деталей. Ликероводочный завод Shine в Портленде начал производить и раздавать дезинфицирующее средство для рук. 

Сообщение New Balance в Инстраграм.

Ещё один тренд — межотраслевые обмены. Идея в том, чтобы перевести оставшихся без работы сотрудников (например, из авиалиний или гостиничного бизнеса) в организации, у которых работы в избытке (здравоохранение, логистика, розничные магазины и др). 

Как пример: супермаркет Kroger на 30 дней временно заимствует уволенных сотрудников у оптового дистрибьютора продуктов питания для ресторанов Sysco Corporation, который сильно пострадал от коронавируса.

7. Количество запросов на пособия — исторический максимум

В США заявки на пособия по безработице выросли более чем на 3000% с начала марта. 28 марта 6,6 млн американских рабочих обратились за пособиями по безработице — это новый исторический максимум. Общее число за пять недель с начала марта превысило 26 млн.

Несмотря на внушительные пособия, которые в США полагаются безработным, фрилансерам и самозанятым, только 10 штатов начали выдавать деньги в рамках федеральной программы. Остальные ещё не завершили подготовку к запуску программы — много бумажных проволочек, ложились сайты, часть заявок оказались неправильно оформлены — и их не считывала система. Так, штат Огайо начнёт обрабатывать заявки только с 15 мая, Флорида выплатила только 17% запросов из всех, что подали с 15 марта. 

В особо уязвимом положении оказались люди с ограниченными возможностями, а также плохо говорящие по-английски иммигранты.

Рынок труда в ИТ

Объём мирового рынка ИТ в этом году может сократиться на 2,7%. Ещё в январе ему предрекали рост, однако в марте прогноз резко изменился. Общие потери сферы оценивают в $4,1 трлн. Расходы на ПК, планшеты, смартфоны и периферийные устройства сократятся на 8,8%. При этом будет расти спрос на инфраструктуру, в том числе облачную (+5,3%).

В России падение ИТ-рынка по итогам 2020 года может превысить 30% — больше, чем во время кризиса 2015 года.

1. Растут отдельные ИТ-компании

Некоторые ИТ-гиганты дорожают и в условиях пандемии. Рост связан с востребованностью сервисов и ростом пользовательской аудитории. Акции «Яндекс» выросли за март на 7,22%. Microsoft подорожала на 6,67%, корпорация Intel на 6,19%. Рост в марте показывали акции Cisco и IBM. 

Самые прибыльные активы апреля: кому удалось отыграться лучше всех
Самые прибыльные активы апреля: кому удалось отыграться лучше всех
По теме
Самые прибыльные активы апреля: кому удалось отыграться лучше всех

2. ИТ-гиганты продолжают нанимать

Несмотря на пандемию и надвигающуюся рецессию, крупные ИТ-компании продолжают публиковать списки вакансий и нанимать сотрудников. У Apple, Amazon и Microsoft сейчас открыто по 2000 вакансий. 

Многие предлагают летние стажировки, хотя и удалённо. Уровень безработицы для ИТ-специалистов в США в марте составил 2,4% (это примерно половина от общего уровня безработицы по стране). При этом на глобальном рынке сохраняется спрос на ИТ-работников. 

В Лондоне вакансии технических специалистов — это 35% от всех вакансий вообще. Обычно эта цифра поднимается максимум до 15%. В топе — разработчики, инженеры. 

В заливе Сан-Франциско, где размещаются штаб-квартиры Apple, Netflix и Salesforce, в марте количество новых рабочих мест выросло на 17% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

3. Технологии «становятся более значительной частью экономики»

Сокращается количество занятых в разработке и техподдержке компаний в тех секторах, которые наиболее пострадали от локдауна — авиакомпании, офлайн-продажи, развлечени. Но открываются новые возможности в других востребованных сферах. 

— Когда Amazon и Instacart нанимают сотни тысяч людей, а миллионы людей теряют работу, технологии становятся гораздо более значительной частью экономики, — считает аналитик Technalysis Research.  

4. На ИТ влияет рекламный рынок

По данным Statista в начале марта 2020 года рекламную индустрию ожидают потери доходов в размере $26 млрд из-за коронавируса. Расходы на рекламу по всем каналам снизятся до 50%. Это падение уже зацепило ИТ: реклама путешествий и развлечений практически исчезла из поиска Google, цены на неё находятся на рекордно низком уровне. Аналитики Уолл-стрит считают, впервые за всю историю годовой доход компании из-за этого снизится, а во второй половине года Google уменьшит найм работников. Похожая ситуация — у Facebook и у «Яндекса».

Но рынок рекламы замер временно, считают аналитики. Маркетологам нужно время, чтобы перестроить бюджеты в онлайне. Пока одни компании сокращают рекламные бюджеты, а цена за 1000 показов падает из-за снижения конкуренции — другие смогут приобрести новых клиентов по более низкой цене, чем раньше. 

CPM = стоимость размещения рекламного объявления /число предполагаемых контактов * 1000. Источник: Gupta media analysis on global Facebook CPM rates.

Во время коронакризиса и удалёнки потребители тратят больше времени на чтение и просмотр новостей, чем когда-либо прежде, — привлечение внимания может обойтись дешевле ⬇

CPC = расходы на рекламу/количество переходов на сайт. Источник: The Wall Street Journal.

5. ИТ-компании поддерживают своих работников

Apple раздала сотрудникам магазинов по $100 для начального обустройства рабочего места на дому. Предложила компенсации тем, кому нужно обновить интернет-план. И в качестве поддержки открыла бесплатный доступ сотрудникам к приложению для управления стрессом и тревогой Sanvello и сервису для медитации Ten Percent Happier.

LinkedIn предложила дополнительные 12 недель оплачиваемого экстренного отпуска, чтобы помочь 16 тысячам сотрудников справиться с кризисом. Microsoft сделала такое же предложение своим 151 тысяче. 

Google создал фонд, который позволяет временному персоналу по всему миру получать оплачиваемый отпуск по болезни, если у них есть потенциальные симптомы коронавируса или они не могут прийти на работу из-за карантина. Сотрудникам, которые ухаживают за детьми и другими членами семьи, предложили две недели отпуска. Facebook таким сотрудникам выделяет отпуск для ухода за болеющими родственниками. Также компания выплатила 45 тысячам сотрудников бонус в $1 тыс. Плюс все получат высшую оценку в обзорах эффективности за двухлетний период — за это также полагается дополнительная выплата.

6. Тимбилдинг — тоже онлайн

Тотальное выгорание на удалёнке прочувствовали 45% сотрудников, пишет Bloomberg. Чтобы взбодрить и сохранить лояльность и работоспособность работников, руководители и эйчары придумывают новые способы. Так в компании General Assembly ввели отдельный видеочат, где рабочие практикую утренний смолток за чашкой кофе. Компания также проводит регулярные викторины в Slack и йогу в Zoom.

Сотрудники GitLab знакомят своих детей с детьми коллег и отдыхают, пока те общаются. Для родителей тоже есть своя группа, где сотрудники обмениваются советами, как пережить удалёнку с детьми. Ещё компания ввела отдельный канал в Slack — только для приятных новостей.

LinkedIn открыла для сотрудников (а потом и для всех желающих) 16 учебных онлайн-курсов — как оставаться продуктивными на удалёнке, строить отношения и сохранить work and life balance.

Museum Hack практикуют «Mr. Rogers Calls» — 30-минутные звонки, где Slack автоматически соединяет рандомных коллег. Цель: узнать друг друга получше. Эти разговоры входят в оплачиваемые часы, а их главное правило — не обсуждать работу (похожие созвоны проводит Aviasales). Отдельно в компании создали каналы, где сотрудники хвастаются своими домашними «офисами» и «устраивают перерывы на танцевальные вечеринки во время особенно длинных встреч Zoom».

Прогнозы: что будет дальше

1. Удалённой работы будет больше, но не все смогут перейти

Facebook и Google уже заявили, что позволят большинству сотрудников работать из дома до конца года. Всего около 56% компаний во всём мире работают удалённо полностью или частично. И не все торопятся назад: четыре из пяти руководителей компаний планируют оставить после пандемии как минимум до 5% работников на удалёнке.

В другом опросе — более 60% людей считают, что будут находиться в офисе 3 дня в неделю или меньше. При этом исследования Стэнфордского центра показывают, что только около 30% австралийских работников имеют возможность работать из дома.

Возникают вопросы, например, как поступать, когда специалист на удалённой работе получает травму дома? Считается ли такая травма производственной, должна ли компания покрывать расходы на лечение и так далее. До конца не решён вопрос с трекингом и строгим учётом рабочего времени на удалёнке.

2. Продолжится падение доходов и замораживание вакансий

На восстановление рынка труда могут уйти годы. Агентство Moody’s прогнозирует, что уровень безработицы к концу 2020-го составит 6,5% по сравнению с 3,5% в декабре 2019 года. Наиболее подверженными риску увольнений в ближайшее время останутся женщины, молодые специалисты и низкооплачиваемые работники — им будет сложнее вернуться в работу после окончания пандемии.

3. Правительства станут больше экспериментировать с безусловным доходом

Первый большой эксперимент с введением базового дохода провели в Финляндии в 2017-18 годах и признали неудачным. Идея: если обеспечить граждан деньгами на базовые нужды (€560), они будут свободны в выборе профессии. Предполагалось, что выплаты будут стимулировать безработных к поиску вакансий, а сама система заменит выплаты пособий. Но безработные не стали чаще искать вакансии. К тому же сумма в €560 оказалась незначительной для прожиточного минимума — малоимущие, получавшие базовый доход, продолжали обращаться за пособиями. 

Тем не менее сегодня многие страны снова возвращаются к идее безусловного дохода. Так во время локдауна Британия и Дания обеспечили своих граждан такими выплатами. В Австрии не первый год существует движение всеобщего базового дохода Generation Grundeinkommen — его активисты хотят добиться проведения национального референдума в 2022 году и собирают деньги на краудфандинге.

4. Опенспейсы и коворкинги могут умереть, им на смену придут офисы будущего

Из-за отсутствия барьеров и близкого расположения рабочих мест, опенспейсы могут исчезнуть. Такой же вызов встаёт и перед коворкингами. Возможно, в офисах будущего будут:

  • физические барьеры между рабочими местами и достаточное расстояние между ними,
  • возможность осуществлять рабочие операции, как можно реже физически контактируя друг с другом,
  • при входе в здание двери могут открываться автоматически — не нужно будет прикасаться к ручкам,
  • в лифте не надо будет нажимать на кнопки — будут работать голосовые команды,
  • более частая уборка и отчеты о ней на видном мест,
  • больше антисептиков и, возможно, ультрафиолетовые лампы для обеззараживания офиса ночью.

Один из вариантов такого офиса будущего после пандемии ⬇

Ещё один вариант развития событий для ИТ сектора — все максимально перейдут на удалёнку, обоснуются на природе, жизнь в городе вообще перестанет быть популярной. Это, кстати, может помочь искоренить географическое неравенство между специалистами центра и периферии.

5. Автоматизация и диджитализация будут повсеместными

На производственных площадках продолжится автоматизация, всё больше надежд будут возлагать на AI и цифровое управление. Роботы требуют меньше затрат — им не нужно платить зарплаты, больничные и оплачивать отпуска, они не будут жаловаться на условия труда и всегда готовы работать сверхурочно.

К тому же в условиях, когда сохраняется риск заражения, это оптимальный вариант для крупных производств с большим циклом операций. Ожидается, что некоторые рабочие места полностью исчезнут в течение следующих десятилетий, поскольку рабочих заменят машины. В прошлом году Oxford Economics прогнозировала, что 20 миллионов рабочих мест в мире заменят роботы до 2030 года. Благодаря пандемии процесс может ускориться.

В более близкой перспективе — пандемия может ускорить внедрение дистанционных услуг и переход учреждений на электронный документооборот. Ведь несмотря на огромное количество стартапов, которые помогают диагностировать и получать медпомощь онлайн, количество физических визитов к врачу в США почти не менялось с 2013 года. После пандемии есть вероятность, что за диджитализацию всего возьмутся серьёзнее.

Количество «физических» походов к врачу среди жителей США. Источник: Bond Capital.

Ну, а что — лайв стриминг уже спас китайских фермеров. Фермеры ведут трансляции прямо из теплиц и оранжерей и зарабатывают в месяц до $1,4 тысяч — по сельским меркам внушительные суммы.

6. В ИТ ожидается новый бум

Есть мнение, что люди из тех профессий, которые сильно пострадают от кризиса, глядя на то, как ИТ сектор выдержал кризис, массово пойдут учиться программировать. Что вызовет новую волну специалистов, которые подогреют рынок, увеличат конкуренцию и снизят рейты. Такое мнение поддерживает Lead Developer в Booking Георгий Могелашвили и говорит, что скоро ИТ перестанет быть элитарной профессией с заоблачными деньгами.

— В начале века было очень престижно работать на фабрике Ford. Но со временем, когда появились конвейеры и процесс сборки автомобилей стал проще, на фабрики пошли менее квалифицированные кадры. Теперь работник автозавода, хоть и остаётся очень квалифицированным человеком, но зарабатывает не так, как программист. Это произойдёт и в ИТ-сфере. Текущий кризис может ускорить процесс, потому что всё больше людей будут стремиться в сферу, которой кризисы не страшны

Glassdoor прогнозирует, что среди самых востребованных профессий окажется много таких, что связаны с ИТ. Но не только.

  • Антикризисный менеджер.
  • Эксперт по HR-трансформации — помочь понять, кого уволить, а кого нанять, чтобы компания быстрее восстановилась.
  • Эксперт по цифровой трансформации — перенести части процессов в виртуальную среду.
  • Программист.
  • Эксперт по Big Data — оцифровка бизнеса приведет к резкому росту банков данных и нужно будет извлечь из них максимум пользы.
  • Product designer.
  • Организатор VR/AR-трансляций.
  • Персональный ИТ-консультант.
  • Оператор call-центра.
  • Помощник по уходу — коронавирус может нанести ущерб здоровью пожилых людей и пациентов с хроническими заболеваниями — им понадобиться больше сиделок, нянь и помощников, что «открывает новые возможности перед мигрантами из стран Восточной Европы».
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
По теме
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
50%+ уволенных — без компенсации: результаты опроса dev.by за март-2020
50%+ уволенных — без компенсации: результаты опроса dev.by за март-2020
По теме
50%+ уволенных — без компенсации: результаты опроса dev.by за март-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, апрель-2020
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, апрель-2020
По теме
Что у вас с зарплатой и работой? Кризисный опрос dev.by, апрель-2020

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020
31 мая

Конкурс EY Entrepreneur Of The Year 2020

EMERGE 2020
1 июня — 3 июня

EMERGE 2020

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»
4 июня

Вебинар «Советы от рекрутеров: как найти квалифицированную работу в Европе»

Читайте также

Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль
Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль

Gismart интегрирует музыкантов в игры и разделит с ними прибыль

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19
В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

В Беларуси уже 38 тысяч подтверждённых случаев заболевания COVID-19

«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис
«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис

«В такие периоды работы больше». СЕО VRP Consulting о том, как пережить кризис

Основатель VRP Consulting Роман Медведев делится с dev.by опытом работы в условиях кризиса, советует не держаться за прошлое и рассказывает, что делать, чтобы сохранить бизнес.
2 комментария

Обсуждение

6

Только не короновирус изменил, а инфопандемия, страх и безумные ограничения по всему миру.

-2

да. вот гады отменили Олимпиаду, а зачем? ведь это ж так прикольно когда 20 миллионов человек приедут в Японию и заболеют все, как на Diamond Princess. и Японии их всех лечить придется. за свой счет. а те, кто безсимптомно, развезли бы заразу по всему миру.

9

Эх, я бы не делал таких выводов. По ИТ, в ИТ на западе вполне земные зарплаты уже давно. Большие они в РБ, ну как большие, для запада зп 2-3 тысячи долларов копейки. Так с чего они упадут? Я бы сказал в РБ зарплаты низкие, а не в ИТ высокие, в Москве зарплатой не в ИТ в 2-3 тысячи долларов сложно кого-то удивить.
И то что народ рванёт в ИТ... да в СНГ он давно рванул, но результата нет, это труд, это не перекупом быть. На западе врач больше получает, чет тоже не заметно, особенно сейчас, что врачей сильно много.

-3

,1) Может и не удивишь, только средняя по Москве в начале годы была в районе $1K, а сейчас ситуация сильно ухудшилась. Не говоря про массовые банкротства и потерю работы.

.2) Как будто перекупом легко быть, а в ИТ нет халявшиков. Для перекупа нужен результат, бенча или ленивого саппорта там нет.

-1

В Москве средняя среди людей с требованиями, как в ИТ в начале года была 2,5 тысячи, сейчас где-то 2. 1000+ таксист получал, продавцы в бутиках и т.д. Сеньеры на бенчах не сидят даже сейчас. Сидят джуны в основном и часть мидлов. Ленивый саппорт как повезёт))) Перекупом быть легко, нужен начальный капитал, я работал с перекупами просто))) Там люди весьма необразованные работают.

-5

На перекупе нужно постоянно крутиться. В ИТ можно найти уютное место.

0

С кем я работал, они приходили к 10 и уходили в 17. Большую часть времени смотрели телек в кабинете. Крутятся только на старте, потом купил-продал. Ну в кризис, как сейчас тоже надо конечно покрутиться. У меня блин отец был перекупом... Покупал, продавал, не скажу, что он сильно крутился, с 90-х в одной сфере прокоммерсантил. Даже в кризисы не крутился особо, просто поменьше зарабатывал.
Уютное место везде можно найти, вопрос в доходах на этом уютном месте и цена труда, за это уютное место, не всем просто ума хватит от рождения, чтобы занять уютное место архитектора с зп 4+ тысячи.

1

Но при любом раскладе, если в СНГ сеньер (реальный) будет получать меньше 2 тысяч на руки. То в США или Германии тогда от силы 3 тысячи на руки. Рынок то ИТ общемировой.
Но предположу, что при насыщении, просто зайти будет труднее. В Москве прокурор или майор ФСБ (юристы сеньеры) или глав.бух (экономист сеньор), не меньше сеньора в ИТ получают.
Но зайти сейчас труднее стало в эти профессии, чем в 90-е.

0

"для запада зп 2-3 тысячи долларов копейки"
Это совсем не так. В США да, это низкая зарплата, а вот в большинстве стран Западной Европы 3000 в месяц - это очень хорошая зарплата. Не говоря уже о том, что в Нидерландах, Великобритании и ряде других стран зрплаты программистов в среднем сильно выше этой цифры.
"На западе врач больше получает"
Нет. Точнее - не каждый врач зрабатывает на Западе больше программиста. Да, крутой врач будет зарабатывать больше, но ему и учиться надо сильно дольше, да и ответственность у него в сотни раз выше.
"в Москве зарплатой не в ИТ в 2-3 тысячи долларов сложно кого-то удивить"
Серьезно? Это заявление граничит с абсурдом.

0

Во-первых до вычета налогов 2-3 тысячи долларов, во-вторых евро то повыше. У нас налог 10% в ИТ, а там побольше будет. Про врача и программиста, я про среднюю зп. Да и надо приравнивать размер зп программиста, ни к зп таксиста в конкретной стране, а к людям, где такие же требования дикие к квалификации. Например к научному специалисту в фармацевтической компании, или к декану в универе. Если в РБ приравнять, то у научного специлиста 500 долларов зп, а у программиста с такой же квалификацией 2500. Вот я к чему веду. Что у программистов на западе зп не сильно от братьев по яйцеголовости отличается.

В Москве реально, вы никого зарплатой в 120-180 тысяч рублей не удивите. С такими требованиями, как в ИТ. Образование реальное (а не абы как полученный диплом), английский, инициативность, ум, логика, опыт лет в 5. Знание последних новинок в отрасли. Ну продавцов и таксистов наверное удивите конечно... Цену аренды знаете в центре Москвы, чтобы у метро, двушка и ремонт приличный? Тысяч от 60 рублей.

0

Молодые люди, которым повезёт найти работу во время кризиса, в течение целых пяти лет после старта карьеры получают более низкую зарплату, чем у таких же выпускников, которые нашли работу до кризиса.

Ну и хватит, зато им теперь не нужно тратить деньги на развлечения и путешествия

3

Развлечения и путешествия это не абстрактные понятия, а доходы целых категорий предпринимателей и работников.

1

Наконец, эти ужастные опенспейсы убирут. Худшее что придумал капилизм, и подхватили наши попугаи

0

А капитализм-то тут при чём? Опенспейс ведь идеально сочетается с коммунистической идеологией. "Труженику нечего скрывать от товарища-труженика!"

0

IMHO, open space ничего не имеет ни с капитализмом, ни с советской идеологией.
Идея была оптимизировать общение воспитанных людей. По факту в любом офисе любой страны быдлота его заглушает.

0

Видел уютный для работы опенспейс, не в этой стране. Там перегородки метра по два, у каждого своя келья. Захотел пообщаться голосом - подошел или позвал, пообщались. Гудения нет, коллег не видишь. Завидовал пока не появилась возможность WFH.

0

Какой же это опен-спейс с перегородками по 2м? Впрочем и они не спасут, если люди, не стесняясь, весь день громко обсуждают рабочии и личные дела, трындят по мобильным. Кстати, тоже не в этой стране.

0

Технически опенспейс - дверей нет, проходы свободны. И голые столы, и микроперегородки лишь с одной из сторон, и нормальные двухметровые перегородки - это все он, имхо :) разговоры, понятно, доносятся, но это небо и земля по сравнению со всем, о чем мне известно тут, в Минске. Лучше только личные кабинеты.

0

Видел уютный для работы опенспейс, не в этой стране. Там перегородки метра по два,

вот такой да? https://www.youtube.com/watch?v=Lweuy1X9Tcg

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже