Вакансий будет больше? Что происходит с рынком труда

Послековидный всплеск заказов продолжает держать в тонусе рынок ИТ-вакансий. Резкий подъём закончился, но и большого спада нет.

5 комментариев

Послековидный всплеск заказов продолжает держать в тонусе рынок ИТ-вакансий. Резкий подъём закончился, но и большого спада нет.

С тех пор как рынок ИТ-вакансий в Беларуси преодолел предновогодний кризис, он чувствует себя хорошо и почти непрерывно растёт. Проседание (-12%) было заметно лишь в мае, а потом рост возобновился, так что по итогам июня имеем 14 635 активных вакансий (+6% к маю). Это примерно столько же, сколько и в октябре, когда осенняя волна достигла пика.

В разрезе ПВТ активные вакансии в июне также равняются на октябрь, однако общая динамика последние два месяца отрицательная. В июне было 7 330 активных вакансий, но падение (-2% к маю и — 6% к апрелю) пока не выглядит драматичным.

Тем более что понедельные графики первой половины июля демонстрируют новое, совсем не каникулярное оживление как в целом по рынку, так и в разрезе ПВТ. Вероятно, по итогам этого месяца статистический рост активных вакансий возобновится по всем фронтам. 

Объявления о вакансиях в июне размещали 3 118 компаний (+18% к маю). В разрезе ПВТ активных компаний было 460 (+4%). Обычно этот показатель не отличается большой волатильностью, и его заметный прирост можно считать дополнительным признаком высокого спроса на ИТ-кадры.

С другой стороны, следует помнить и о регулярном приросте резидентов ПВТ, который может размывать резкость. Так, предпоследний набор был в марте 2021 года, тогда добавилось 65 компаний, последний случился в конце июля (+62 компании, их названия ещё не известны, в текущей статистике они не учтены).

Такие данные подготовил для dev.by программист Андрей Дудинский. С января 2018 года он агрегирует объявления о белорусских вакансиях для ИТ-специалистов на 20 общедоступных интернет-ресурсах — джоббордах (включая jobs.dev.by и jobs.tut.by) и агрегаторах вакансий — и преобразует их в аналитические метрики. С июля 2020 года в базе данных учитываются также вакансии в Linkedin.

Для полноты картины мы посмотрели статистику без учёта данных Linkedin (с июля 2020 года база данных включает вакансии в Linkedin). Процент прироста и спада несколько отличается, но рисунок кривых примерно тот же.

Таким образом, в разгар летних отпусков рынок вакансий слегка сбавил обороты, но в целом не расслаблен. Вероятно, сказывается общемировая перегретость заказами. Как влияют на количество вакансий релокейт-тенденции, оценить трудно: не исключено, что провоцируют рост. С одной стороны, на высвобождающиеся места требуются новые специалисты в белорусской юрисдикции, с другой, за объявлениями белорусских ИТ-компаний могут стоять оферы с возможностью релокации. В любом случае статистика вакансий говорит только о текущем спросе, а не его удовлетворении. 

На этой неделе читали:

ИТ-преподаватель не смог войти в айти

Почему ВВП вырос больше, чем планировали

Andersen в Украине отказали 2 кандидатам, которые не хотели говорить на русском

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
btc
Bitcoin
btc
$35 266,00
-0,66%
eth
eth
$2 445,20
-1,36%
xrp
xrp
$0,61
-1,12%
ant
ant
$4,36
-4,57%

Читайте также

Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
22 комментария
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
16 комментариев
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
LinkedIn обсуждает претензии в адрес ленивых рекрутеров, а в Andersen собираются перестраивать HR-процессы из-за истории с отказами украинским айтишникам. Эйчар заступается за коллег и предостерегает от «сожжения ведьм на благо репутации компании». Пересказываем детали большой дискуссии в соцсетях.  
14 комментариев
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
11 комментариев

Обсуждение

12

С 2016 года настроен ежедневный автопоиск по новым ваканасиям с работытутбай. Обычный ежедневный прирост вакансий был 20-30 в день, с просадкой к выходным и пиком в 30-40 к осени.
Начиная с весны количество еждневных новых (ну или обновленных - чисто количество смотрю) колеблется от 40 до 70.
Не вижу затишья в сезон отпусков - вижу растущий кадровый голод

4

Вы хотите как в Украине?!

10k новый зарплатный потолок

https://dou.ua/forums/topic/34314/

superavik
superavik Dev в CTDEV
-14

Неплохо ! А есть вот такие на рынке ещё - https://companies.dev.by/ctdev/reviews

18

Неправильно мотивируете кандидатов.
Учу

Работать за команду, за страну и платить налоги - это же честь для любого яйцеголового. Чем больше вы будете там по вашим Европам дёргаться - тем же хуже вам самим будет. Вы же понимаете, айтишка это как муха в паутине - уже не выберешься. Нужно просто отпустить эту ситуацию, поехать к родителям отдохнуть, картошку прополоть, и потом опять за вёсла. Мы ведь не за свою задни*у трясёмся, мы за команду, за ПВТ и вообще за всю обстановку здесь. Надо работать. Давате яйцелоговые, не мутите нам воду.

PS: Кстати, есть у кого 150 долларов долгонуть, до пятницы?

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже