Salesforce: 8-часовой рабочий день себя изжил

Salesforce считает, что рабочее пространство больше не ограничивается офисом, традиционный 8-часовой рабочий день изжил себя, а людям нужно больше, чем настольный теннис и печеньки. Помимо этого, её сотрудники теперь смогут сами выбирать наиболее удобный из трёх режимов работы, пишет The Verge.

Оставить комментарий
Salesforce: 8-часовой рабочий день себя изжил

Salesforce считает, что рабочее пространство больше не ограничивается офисом, традиционный 8-часовой рабочий день изжил себя, а людям нужно больше, чем настольный теннис и печеньки. Помимо этого, её сотрудники теперь смогут сами выбирать наиболее удобный из трёх режимов работы, пишет The Verge.

В мире, где все постоянно на связи, бессмысленно ждать, что люди будут строго отрабатывать 8-часовые смены и делать своё дело хорошо, отмечает Salesforce: для успеха им нужна гибкость — будь то потому, что команда разбросана по часовым поясам, из-за сезонных перепадов нагрузки или по личным причинам, таким как семья и дети. Отказ от жёстких временных рамок расширит географию найма для Salesforce и позволит выйти за пределы таких дорогих локаций, как Сан-Франциско и Нью-Йорк.

Разработчик популярной облачной CRM, предлагает сотрудникам три варианта работы: гибкий, полностью дистанционный и офисный.

В первом случае нужно являться на место 1-3 дня в неделю преимущественно для совместной работы с коллегами, встреч с клиентами или для проведения презентаций. Вторая опция говорит сама за себя: приходить в офис нужно будет только в редких случаях или на рабочие корпоративные мероприятия. Третья группа сотрудников, по мнению Salesforce, будет самой малочисленной — это люди, чья специфика деятельности требует физического присутствия на работе 4-5 дней в неделю.

Salesforce подчёркивает, что «гвоздь» новой стратегии — это гибкость. Как наниматель она считает себя обязанной дать сотрудникам шанс работать по максимально комфортному для них и их команды расписанию, чтобы повысить их продуктивность.

Гибкий график в тестовом режиме пробуют вводить Google и Microsoft, а Facebook в ближайшие 5-10 лет планирует перевести на полностью удалённый формат работы около половины штата.

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Читайте также

Cоздайте у сотрудников чувство значимости. Советуют менеджеры Google и Microsoft
Cоздайте у сотрудников чувство значимости. Советуют менеджеры Google и Microsoft
Cоздайте у сотрудников чувство значимости. Советуют менеджеры Google и Microsoft
2 комментария
Сотрудники Apple ответили Куку: в офис не хотим, по коллегам не скучаем
Сотрудники Apple ответили Куку: в офис не хотим, по коллегам не скучаем
Сотрудники Apple ответили Куку: в офис не хотим, по коллегам не скучаем
Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY
Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY
Более половины сотрудников готовы уволиться, если им будут диктовать, где и когда работать — глобальное исследование EY
2 комментария
Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал
Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал
Не замученный сотрудник, а «промышленный атлет». Так Amazon видит свой персонал

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже