SEF.BY2Students: как это было. Эпизод 2

10 комментариев
SEF.BY2Students: как это было. Эпизод 2
В 8.45 я подходил к ДК “МАЗ”, где в этом году проходил второй ежегодный форум SEF.BY2Students, организованный Ассоциацией «Инфопарк» и Администрацией Парка высоких технологий при поддержке Министерства Образования Республики Беларусь. В это время в холле уже было довольно многолюдно, хотя регистрация должна была начаться только в 9.00. Вот уж не спится студентам, привычка что ли? Хотя вряд ли, мне в студенческие годы сложно было к 9 прийти на пары. Все дружно регистрировались, брали раздатку, заполняли билеты для участия в розыгрыше планшета и решали тестовые задания от “Сбербанк Технологий”. К 9.30 вся эта студенческая братия переместилась в зал. И понеслась! Первым с приветственным словом выступил Владимир Басько, который определил главную задачу форума так: “чтобы студенты смогли сориентироваться пораньше в выборе профессии”. Он отметил два основных тренда за минувший год. Это начало активной работы профессиональных сообществ и формирование учебных центров для постдипломного образования, потому что “никакой университет не даст такого образования, чтобы быть профессионалом всю оставшуюся жизнь”. Бодро, ёмко, кратко, и тут нечего больше добавить. Александр Мартинкевич рассказал, что отрасль развивается, к нам начинают приходить зарубежные высокотехнологические компании. В минувшем году в ПВТ вступили 3 ведущие израильские компании. Как и в прошлом году, он еще раз напомнил студентам, что “работа в ИТ – высокооплачиваемая, интересная и перспективная”. Он отметил, что “когда зарплата высокая, то на первое место выходит интерес”. С этим не поспоришь, психологи и экономисты говорят, что когда человек удовлетворяет свои базовые потребности, то для мотивации нужно удовлетворить и потребности другого плана, такие как интерес, приятный коллектив, бесплатный кофе, булочка. Александр Юруть в докладе “Белорусские ИТ-специалисты. Кто эти люди и что они делают?” представил статистику по работникам ИТ-сферы. Всего в отрасли занято более 20.000 человек. Среднестатистический айтишник – это мужчина (88%) в возрасте от 25 до 27 лет с высшим образованием (67%), разработчик (52%), работающий в Минске (90%). Как и в прошлом году, самые популярные технологии – Java и .NET. Набирает обороты мобильная разработка (уже 7%). В плане занятости 96% опрошенных работают в компаниях и только 3% занимаются фрилансом. По зарплате: у специалистов по наиболее востребованным технологиям зарплата стабильно растет, только у двух категорий опрошенных она особо не меняется – это Junior-сотрудники (потому что от Junior-ов первые месяцы толку нет, только все портят) и С++ специалисты (просто С++ продолжает потихоньку терять свои позиции). Большинству работа нравится (таких 50%), устраивает 33–35%, а недовольных только 15–17%. В целом в ИТ-сфере нет панических настроений, более 88% опрошенных считают, что без работы они не останутся. Елена Локтева, “Lifelong Learning для ИТ-специалиста”. Lifelong Learning – концепция обучения в течение всей жизни. Казалось бы, достигнуто многое, зарплата высокая, так зачем продолжать обучение? “Если остановиться, то через год я не смогу получать ту же зарплату”, – заметила Елена. Она отметила три стадии LLL (Lifelong Learning):
  1. от 6 до 24 лет. В это время обучение занимает основную часть времени. Мы проходим формальное обучение в школе и университете и неформальное – в кругу семьи. Отличительной особенностью формального образования является одинаковое знание для всех. Единственная отдушина и возможность уйти в сторону – это кружки, секции, форумы, стажировки.
  2. 25 – 60 лет. После того, как вы ушли из университета, вам уже никто ничего не должен. Это возраст, когда не интересно чему-то учиться. Основными факторами для развития в этот период являются дополнительное образование, научная работа, путешествия и хобби. “Вы не имеет права останавливаться”, – подытожила Елена.
  3. 60+ лет. Это тот период времени, когда зачастую жизнь только начинается: дети выросли, возможно, вы уже на пенсии и в итоге можете рассчитывать только на себя. В этот период обучаются тому, что интересно и на что не хватало времени раньше.
Елена выделила 4 элемента LLL:
  1. Наличный опыт. Когда вы чего-то не знаете, то вы снова должны учиться.
  2. Управление своим обучением. Вы должны понимать, куда развиваться и что развивать.
  3. Метаобучение. Понимать, как вы будете обучаться.
  4. Самоконтроль. Вы должны научиться контролировать свои достижения и результаты.
Она дала следующие рекомендации студентам: собирайте информацию, относитесь ответственно к своему обучению и участвуйте в командной работе. “Желаю вам идти вперед”, – так закончила Елена свое выступление. Из выступления Виктора Новочадова “Как работает белорусская ИТ-компания, программные продукты которой покорили весь мир” присутствующие узнали, что компании «Гейм Стрим» живется очень-очень хорошо. Немного рассказал об истории компании: “«Гейм Стрим» – без преувеличения необычная компания. Мы с самого начала были продуктовой компанией, мы не занимались аутсорсингом. Мы совершили все ошибки, которые могли совершить”. После Виктор перешел к нынешнему положению дел. “За год наш штат вырос в 6 раз, и на данный момент у нас уже более 700 человек”. И немного о наградах: “Мы выиграли все, что могли выиграть в ИТ. У нас уже есть все призы на всех тематических конференциях. Мы отвели целую комнату в нашем офисе под награды. Нам не дали только те призы, которые нельзя получить дважды по регламенту. Около 1 месяца назад мы получили золотой джойстик в номинации “Лучшая ММО игра в мире”... Трудно представлять «Гейм Стрим», потому что все знают «Мир Танков»”. Людей Виктор разделил на две категории: те, кто знает и играет в WoT, и те, кто знает, но не играет. Я лично отношусь ко второй категории, и мне уже порядком поднадоело, что друзья, коллеги, братья жены постоянно агитируют зарегистрироваться и играть в WoT. Виктор назвал отличительные особенности WoT:
  1. Удалось сделать экшн без крови, насилия и жестокости. Также считается, что игра не вызывает зависимости и не оказывает негативного влияния на психику (с этим не соглашусь. Любая интересная игра, особенно у неокрепшей детской психики, вызывает зависимость, но это уже проблема родителей).
  2. WoT является условно бесплатной игрой. Человек платит деньги, только если он хочет получить дополнительный сервис.
  3. Игра изначально была задумана, как короткая. Нет длительных уровней, а бой обычно не продолжается дольше 10-15 минут. Это позволяет поддерживать высокую динамику игры.
  4. Ушли от фэнтези и комиксов. Все уже устали от этого. WoT – реалистичная игра, которая не уводит человека из реальности. По сути, это симулятор-тренажер (а мне нравилось играть эльфом =( )
Виктор хотел рассказать о планах, но не смог этого сделать, сославшись на коммерческую тайну. В конце выступления он сделал ряд пожеланий студентам. “Желаю вам попасть в «Гейм Стрим», желаю вам иметь тот уровень, который нам нужен, желаю делать то, что вам нравится, желаю хорошей команды и идеи, в которую можно поверить до конца и реализовать ее”. Выступление, в целом, мне понравилось, но... в нем было так много компании «Гейм Стрим» =) Перед часовым перерывом (официальное название “Работа на стендах Партнеров) своим опытом делился Роман Бугаев – “Per aspera ad Astra”. Роман был очень разговорчив, много шутил и, в целом, очень здорово выступил. Основной идеей его доклада, которую можно было наблюдать на каждом третьем или четвертом слайде, было “You must work hard to became successful”. Он пояснил этот тезис. “Вам приходится конкурировать не с теми, кто сидит рядом с вами, а со специалистами из других стран. Но вы уже отстаете от них, потому что у них крутые преподаватели и у них отличное знание английского”. Роман посоветовал нынешним студентам, с чего им начать свою учебу:
  1. English. С изобретением Skype и Ryanair были стерты все границы. Можно легко общаться и путешествовать, а без знания английского за рубежом не обойтись. Ведь, по его опыту, даже дворник в Германии знает английский и реально может помочь.
  2. Участвуйте в различных Community. На всех мероприятиях сообществ можно познакомиться со многими интересными и нужными людьми, а заодно и примелькаться в среде тех, кто в теме.
  3. Одно слово – Conferences. Это реально круто, когда в резюме указываешь все конференции, в которых участвовал.
  4. Находите людей, которые опытнее вас. Они могут давать вам советы и проверять ваш код.
  5. Читайте книги и тематические блоги.
  6. Вас пробивают по социальным сетям. Если у вас не очень крутой профиль, то вероятность попасть на собеседование у вас ниже.
  7. Резюме. Если вы пришлете помимо шаблона ссылку на собственноручно сверстанный сайт, то у вас повысится шанс быть замеченным.
Выступление немного пересекалось (в части про профессиональные сообщества) с прошлогодним докладом, но, как говорится, “повторение – мать учения”. Ну, и напоследок “You must work hard to became successful”. К сожалению, думаю, значительная часть студентов не вняла призывам Романа, потому что их внимание и разум полностью захватил бесплатный wi-fi. Ну, в общем, студенты всегда остаются студентами. Проснуться рано утром, прийти к 9.00 на конференцию, чтобы сразу после вступительного слова, услышав про бесплатный интернет, запустить Доту и ролики на youtube. Роман бугаев и студенты Подошло время для работы на стендах партнеров, которое я использовал не по назначению. Я, в отличие от студентов, воздухом питаться не умею и на диетах не сижу, поэтому я ушел в поисках пищи, которую и нашел в баре неподалеку. Только в конце форума я обнаружил, что была кафешка и в самом ДК :( После перерыва начал Алексей Копачев, который рассказал “Что такое Business Intelligence”. Студенты сразу стали чувствовать себя в родной стихии. Дело в том, что в Алексее читался преподаватель (в процессе лекции он сам подтвердил это), и его выступление немного напоминало лекцию. Он рассказал, что такое BI и с чем его едят, кто такой бизнес пользователь и за что он отвечает. Что же такое BI? “Это не технология. Это модный термин, который придумали маркетологи, который сейчас все используют, но никто не знает, что он обозначает. Как BI можно обозначить все что угодно, что дает основание бизнес пользователю для принятия стратегического решения”. Затем Роман Баканович и Юлия Шамрей в рамках доклада “Если бы бизнес-аналитика не было, его бы стоило придумать” устроили театральную постановку “10 минут из жизни аналитика”. В ней ребята показали, в чем заключается работа бизнес-аналитика. Правда, клиент у Юлии попался адекватный и понимающий, чего он хочет, что, к сожалению, встречается не всегда. Они рассказали, что есть прикольного в их работе. Это общение с людьми, возможность путешествовать, возможность реализовывать свои идеи за чужие деньги. И посоветовали, как стать бизнес аналитиком:
  1. Самообразование (можно почитать книжек, правда, они все на английском).
  2. Курсы по бизнес анализу (сейчас их уже довольно много).
  3. Стажировка в компании (если согласны работать за еду. Именно так и поступил в свое время Роман).
Мне самому после их выступления захотелось стать бизнес-аналитиком. Из выступления Вячеслава Костикова, “Распределение ролей в проектной команде”, мы узнали о ключевых особенностях банковского ПО и требованиях, которые к нему предъявляются. Уникальность (разрабатывается под каждого клиента), высокие требования к надежности, масштабируемости и быстродействию, безупречный сервис и репутация – такими основными характеристиками должно обладать банковское ПО, по мнению Вячеслава. Он подчеркнул, что современный банк – это набор ИТ-систем. И чем качественнее эти системы, тем выше место банка в мировых рейтингах. Создавать банковское ПО – задача ИТ-команды. Важным условием для получения качественного продукта является ее слаженная работа. А это значит, что роли в команде распределены, каждый понимает свой функционал и зону ответственности. А какую роль в этой команде вы хотите получить, вы решаете сейчас сами. Пока вы студенты, у вас есть любые перспективы. Александр Деркач в докладе “Разработка мобильных приложений: инновационное будущее собственными руками” отметил, что с появлением смартфонов и планшетов начала стираться грань между работой и частной жизнью, потому что работать теперь можно в любом месте, и даже на работе многие пользуются личными мобильными устройствами для решения рабочих задач. Он заметил, что прошло время простых мобильных приложений, непродуманных и некачественных. Теперь это серьезный бизнес, в котором есть большая конкуренция. На данный момент в мире есть две ключевые ОС для мобильных устройств – это iOS и Android. Но Александр считает, что есть место еще для одной ОС, и кто же его займет? “Symbian официально мертва. Блекберри, что не делает, делает все хуже и хуже. Я думаю, что это будет Windows, потому что она имеет харизму”. В докладе не обошли вниманием и кроссплатформенность в мобильных устройствах, но пока она не готова к промышленному использованию. Напомнил он и про важную роль юзабилити, потому что это то, про что все забывают. “Глядя на приложения, с которыми приходят заказчики, хочется плакать”. Но если вам не удобно пользоваться приложением, то вы не будете им пользоваться, ведь есть еще множество аналогов, которые являются гораздо более удобными. Александр отметил, что мобильная разработка переходит из разряда развлечений в разряд серьезных проектов и что она постоянно развивается. “Когда мы начинали разрабатывать мобильные приложения, то думали, что успели вскочить в последний вагон. Спустя некоторое время я понял, что мы не в последнем вагоне, а в первом. Затем я понял, что мы только прокладываем рельсы”. Анастасия Щеброва в “Как стать юзабилити-специалистом” рассказала, что такое юзабилити и откуда берутся юзабилити специалисты. В конце выступления она дала несколько советов студентам: не все скучное бесполезно (например, университетские предметы), используйте обстоятельства, накапливайте знания, заводите полезные знакомства (ребята, тусуйтесь с нужными людьми =) ), держите руку на пульсе, учитесь визуализировать и проектировать, расширяйте кругозор, делитесь знаниями (как говорится, если хочешь что-то понять, то объясни это другому так, чтобы он понял) и готовьтесь к карьере (заводим профили в соц.сетях и всячески повышаем узнаваемость имени (тусуйтесь в правильных местах =)). Владимир Мигуро, “What is to be a senior engineer?” Владимир из того поколения айтишников, кто в начале карьеры еще работал за еду. “Пошел в EPAM Systems с 3 курса без зарплаты. Мне платили кофе. Я его пил литрами”. Хороший пример для студентов. Идите лучше в стажеры без зарплаты, это лучше, чем сидеть и играть в Доту на конференции. Он рассказал какими чертами должен обладать опытный, именно опытный! инженер (ОИ). Я приведу только часть из них:
  1. ОИ знает, что он знает не все.
  2. ОИ не боится совершать ошибки. Это его основной источник знаний.
  3. ОИ ждет всегда ждет конструктивной критики его работы (у тебя руки кривые и твой код такой же – конструктивной критикой не считается. За это ОИ может и в глаз дать=)). В свою очередь ОИ также критикует конструктивно.
  4. Опытный инженер развивает остальных (когда придешь к нему за помощью, он не будет за тебя делать твою работу, а поможет советом или сделает ее вместе с тобой).
  5. ОИ не практикует CYAE (Cover Your Ass Engineering). Оставлю это без комментариев.
  6. ОИ ценит своих коллег.
Следующим выступал еще один тандем – Татьяна Назарова и Александр Белковец представили “Junior разработчик. Как стать и как двигаться дальше”. Александр рассказал, что хотят видеть HR в резюме, как проходить собеседование и какие знания необходимы для этого. Татьяна, которая является HR-ом TUT.BY, рассказала немного о своей профессии. “Если вы ИТ-специалист, то HR будет вашим другом, если вы хороший ИT-специалист, то HR будет вашим лучшим другом”. Также она рассказала истории пяти из пятнадцати топ-менеджеров, которые пришли к ним в компанию еще будучи студентами. Вспомнила Татьяна и те времена, когда они придумывали прогноз погоды. Мне напросился вопрос, который затем и задали из зала: – Вы до сих пор придумываете прогноз погоды?” – Нет, – ответила Татьяна. – Теперь мы сотрудничаем с gismeteo. Теперь они придумывают за нас. Последним в рамках заявленной программы был Антон Марченко с ”ИТ-менеджеры, продуктовые и не очень”. Антон начал свой доклад с того, что пожурил немного Атлант Телеком: “Спасибо Атлант Телекому за то, что я не смог найти нужные картинки. А вообще предоставлять интернет на конференциях – самое неблагодарное дело”. Антон рассказал, чем отличаются Project Manager от Product Manager. Рассказал немного о своей карьере. И в конце решил вручить 3 книги за лучшие вопросы. Правда, он слукавил и просто отдал книги тем, кто задал первые 3 вопроса. Автору первого – “А что за книжки?” – Антон вручил томик Шекспира за самый философский вопрос. Почти все вопросы относились к парикмахерской, которую он пару лет назад открыл, росту его зарплаты и новым проектам. Перед церемонией закрытия в качестве бонуса выступил студент (то ли БГУ, то ли БГУИРа, я не помню) Сергей. Такой активный, жизнерадостный парень с Масbook-ом, который он небрежно держал в одной руке словно шпаргалку. Скорее всего это просто привычка, которая придает уверенность (ну да, наличие Mac-а в руках придает уверенность =)), потому что выступал он хорошо и без шпаргалки. Сергей был на прошлом SEF.BY2Students и рассказал, что изменилось у него за этот год. Он прокачал английский, нашел хорошую работу, приносящую не только деньги, но и удовольствие. Вспомнил, что особое влияние на него оказал прошлогодний доклад Микиты Микадо. Заметил, что “русский тоже нужно знать, о чем никто не говорит на конференции”. Ну, и пожелание студентам: “Не нужно быть ботаном, но задротом быть придется”. На церемонии закрытия организаторы раздавали призы. Компания “Сбербанк Технологии” проводила тестирование среди студентов в начале форума. Всего 9 человек из 430 смогли правильно выполнить тест без ошибок. Причем это были ребята, которые пришли на форум вместе, 4 человек из БГУ и 5 из БрГТУ. Но поскольку призов было 10, из оставшихся решенных тестов был выбран один с наиболее близким к идеальному результатом. Затем IBA вручил приз за лучшую идею, которую нужно было разместить на странице компании “Вконтакте”. Не обошли вниманием студентов и другие партнеры мероприятия: "Кьюликс Системз", "ЭПАМ Системз", "Гейм Стрим". В заключение вручил подарки “Инфопарк”. С помощью жеребьевки были выбраны 3 победителя, двоим из которых достались сертификаты на бесплатную регистрацию доменов, а главный приз – планшет Prestigio MultiPad Ultra получила девушка, как и год назад =) Что могу сказать по поводу прошедшей конференции. Было интересно и весело. Жалко, что не у всех студентов ИТ-специальностей была возможность или желание сюда прийти. Здесь они могли бы получить много полезной информации из первых уст о том, чем и как можно заниматься в ИТ-сфере, как стать хорошим специалистом и т.д. Но возможно, в будущем году все сложится, и у них вновь появится возможность получить кусочек информации о том, как сделать более обоснованный и ясный выбор для своего дальнейшего профессионального развития. Видео докладов и презентации будут выложены в ближайшее время на sts.sef.by Фото: Sefby

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Gismart Online Meetup
9 декабря

Gismart Online Meetup

Минск

Читайте также

«Гражданская позиция важнее пени». Родители студентов БГУИР не хотят платить за учебу
«Гражданская позиция важнее пени». Родители студентов БГУИР не хотят платить за учебу
«Гражданская позиция важнее пени». Родители студентов БГУИР не хотят платить за учебу
10 комментариев
Задержана ещё одна преподавательница БГУИР
Задержана ещё одна преподавательница БГУИР
Задержана ещё одна преподавательница БГУИР
7 комментариев
Unity запустила образовательную программу для разработчиков игр
Unity запустила образовательную программу для разработчиков игр
Unity запустила образовательную программу для разработчиков игр
«С вами до конца». Студенты БГУИР поддержали преподавателя, которую посадили в СИЗО
«С вами до конца». Студенты БГУИР поддержали преподавателя, которую посадили в СИЗО
«С вами до конца». Студенты БГУИР поддержали преподавателя, которую посадили в СИЗО

Обсуждение

-1

>>> Всего 9 человек из 430 смогли правильно выполнить тест без ошибок. Причем это были ребята, которые пришли на форум вместе, 5 человек из БГУ и 4 из БрГУ

Поправочка: 5 человек из БрГТУ (Брестского Гос. Тех. Университета), и 4 из БГУ =)))

marius
marius Senior Software Engineer в EPAM
1

Спасибо за замечание! Видимо, плохо расслышал и что-то перепутал. Сейчас подправим.
От себя поздравляю с отличным прохождением теста!

0

Благодарю! =)

-3

>> Владимир Мигуро, “What is to be a senior engineer (опытный! инженер - ОИ) ?”
>> 1.ОИ знает, что он знает не все.
Не показатель. Это "знание" должно приходить после первых двух недель работы juniora в нормальном коллективе опытных разработчиков. А никак ни к уже "опытному" инженеру. Если это осознание приходит только к тому моменту, как он стал "опытным инженером", проработав N лет, то такое ощущение, что он или опыта набирался среди "бухгалтерш" и вокруг ничего не видел или вопрос уже к адекватности специалиста, который все эти N лет считал себя всё знающей "суперзвездой".
>> 2.ОИ не боится совершать ошибки. Это его основной источник знаний.
Это может быть качеством хорошего инженера "средней квалификации" на пути к "опытному". Или молодого, который пытается вырасти из штанишек "juniora". Но никак не "опытного". Если основной источник знаний "опытного инженера" его ошибки, он лузер. У "опытного" уже вполне должно хватать других источников знаний и ошибки явно не должны быть основным. Как можно вообще работать с компанией таких "опытных инженеров"? Это позор. Я не хочу, что б они учились на ошибках моего проекта, а я им за это ещё платил деньги, как "опытным".
>> 3. ОИ ждет всегда ждет конструктивной критики его работы (у тебя руки кривые и твой код такой же – конструктивной критикой не считается. За это ОИ может и в глаз дать=)). В свою очередь ОИ также критикует конструктивно.
Если "опытный" разработчик сидит и ждёт критику своей работы, прямо нуждается в ней для дальнейшего совершенствования у меня опять вопрос к его "опытности". Как пример, вспомните, как вы учились водить машину. Вспомните, вот когда вы сидели и нуждались в критике, что б вам рассказали, как вы проехали, где что забыли, где знак пропустили, где поворотник не включили, вас можно было назвать "опытным" водителем?
По настоящему "опытный" разработчик не ждёт критику, не нуждается в ней, так как прекрасно работает что с ней, что без неё. Он уже "опытный", ему не зачем чего то ждать и на что то ориентироваться. Но при её наличии, при наличии конструктивной критики, адекватно её воспринимает, так как понимает её пользу.
>> 4. Опытный инженер развивает остальных (когда придешь к нему за помощью, он не будет за тебя делать твою работу, а поможет советом или сделает ее вместе с тобой).
Теоретически правильно. Но опытный инженер уже дошел до стадии, когда понимает, что лучше самому сделать за 5 минут, чем 20 минут новичку объяснять. Потом ещё 20 минут объяснять, так как хоть новичёк и кивал головой, что всё понял, но на самом деле он ничего не понял и придется объяснять повторно. А потом ещё 20 минут разбираться и переделывать за новичком то, что он там накуралесил. Поэтому "опытный" всеми силами старается сделать так, что бы "к нему за помощью не приходили" и не отвлекали, потому что понимает, что бы сделать что то нормально, надо сосредоточиться и делать, а не прыгать как макака между "новичками". А "развивать остальных" это отдельный процесс, который должен быть в компании соответствующим образом поставлен не в ущерб основной работе "опытных" специалистов.
>> 5.ОИ не практикует CYAE (Cover Your Ass Engineering).
Не верно. Иногда практикует. Зависит от ситуации. Жизнь не всегда вкладывается в "идеалистические" понятия лучших практик и методологий. И иногда приходится выбирать между нескольких зол наименьшее. И у "опытного" инженера должны быть яйца, что б суметь сделать правильный выбор, потому что в любом случае это будет "зло". И далеко не всегда наименьшим злом будет взять вину на себя. Далеко не всегда. Поэтому иногда и в этом есть необходимость, и "опытный" инженер это понимает. Порочно, лишь если это стало системой.
>>6.ОИ ценит своих коллег.
Не верно. Плохой показатель. "Опытный" инженер уже понимает, кто сколько стоит в профессиональном плане и может трезво оценивать социальную дифференциацию (разницу в зарплатах, разницу в должностях, разницу в отношении руководства и коллег) в сравнении в профессиональной квалификацией работников компании, с их реальным вкладом в общее дело. Он уже не как "junior" с открытым ртом и большим уважением смотрит на абсолютно всех и думает, что все очень большие молодцы, все очень высококвалифицированные специалисты и все получают адекватно своим заслугам. "Опытного" специалиста уже не проведешь. "Опытный" уже видит все тонкости взаимоотношений в компании. Поэтому в зависимости от реального вклада и отношения к делу, к компании, к нему самому "опытный" специалист и ценит своих коллег. Поэтому кого то ценит, кого то нет.
И если мне скажут, что человек очень ценит абсолютно всех коллег и мне надо будет сделать выбор "опытный" это специалист или "junior" и я не буду знать абсолютно ничего больше ни о нём, ни о компании и коллективе, я вполне понятно склонюсь ко второму варианту.
Вывод:
Не удивляюсь, что "работал без зарплаты. Платили кофе...". Думаю, следует продолжить платить едой... ;)
P.S. Главное вы, молодые люди, студенты, кто это читает, не слушайте это всё... Не идите работать без зарплаты. Учиться или на практику ещё другое дело, но не работать. Уважайте себя и свой труд! Здесь, действительно, игра в доту получается более полезна. Бесплатно пусть они сами работают. А то так, без уважения к себе, так и впоследствии останетесь на тех же птичьих правах, "опытными инженерами", работающими за еду. Никто, никакая компания, за вас не пошевелится, поверьте. ;)

1

mihail_che - ОИ?
Как насчет выступить на следующем Форуме и рассказать студентам о вашем взгляде на построение карьеры и то, как (когда, где, ...) именно студенту можно начинать работать?

Сергей Алексеев
Сергей Алексеев Учредитель в ASoft
1

Отличная статья :)

1

< Вас пробивают по социальным сетям. Если у вас не очень крутой профиль, то вероятность попасть на собеседование у вас ниже. >
Идите вы нафиг со своими соцсетями, сами там зависайте :)

0

я думаю сильно "крутой" профиль как раз-таки скорее повредит ) не стоит работодателям видеть кандидата на последнем ДР однокурсника или дне студента)

0

тут что-то не так или мне кажется? 2 фразы на английском во всей статье и обе вызывают сомнения
You must work hard to became successful - become?
What is to be a senior engineer? - is it to be?

Anonymous
Anonymous
0

В целом полезно было.
Понравился доклад человека из "Сбербанк Технологии" (Вячеслав Костиков). Рассказывал доступно и как бы просуммировал все, что мы услышали. Респектуха)
Во время доклада от "Гейм Стрим" я, если честно, громко улыбался. Новочадов очень харизматичный, но он 20 минут рассказывал, как круты Танки. Хотя "вы и так это знаете". Так зачем выходить "к доске" было?
А вот "Что такое BI" я так и не понял. Единственное, что осталось "мутным". Сбивчивый рассказ, в презентации даже до середины не дошли. + много текста на английском, который я со своим intermediate никак не смог осилить с ходу.

Роман Бугаев классно выступил. Thumbs up. Но по некоторым вещам я бы с ним поспорил. Хотя и не дорос еще)
+ когда ты говоришь, что твой проект выйграл конкурс стартапов за счет прокаченного английского, а на следующем слайде написано "winers"... как-то сразу неловко становится.
Доступно рассказывали парень с девушкой(Роман Баканович и Юлия Шамрей) про бизнес-аналитиков. Один из лучших докладов на форуме. Просто, понятно, и всем сразу захотелось стать аналитиками)
И если говорить про лучший доклад, то, имхо, это Александр Деркач из IBA с докладом о мобильных приложениях. Четко, здорово, затянул в рассказ с головой. Действительно оставил представление о том, что творится внутри маркета на моем планшете, и сумел заинтересовать в мобильных разработках. Там, оказывается, не только игрушки)

Было бы круто, если бы на следующем форуме было где отдохнуть. Стэнды - здорово, но присесть было негде. Буфет или "комната отдыха" зашли бы на ура.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже