Sensor Tower, аналитическая платформа из Сан-Франциско, открывает офис в Минске

— Сказать по правде, сначала мы просто приехали сюда в поиске инженеров, — говорит Оливер Йех. — Но после пары визитов в Минск поняли, что это то самое место, где нам бы хотелось расширить свое присутствие. Почему? Потому что здесь есть кадры, которые нам нужны, нам подходит бизнес-культура и общая культура в стране. Кроме того, здесь большое число игроков в сфере мобильной разработки —  Flo, Gismart, Appodeal, Wargaming и др. — мы видим большие возможности для наших компаний-партнёров.

Sensor Tower работает по распределённой модели. Компания не только комплектует офисы, но и нанимает отдельных сотрудников для дистанционной работы по всему миру. Кроме перечисленных стран, отдельные инженеры работают на Sensor Tower из Чехии, Испании, Бразилии, России. В Беларуси тоже всё началось с сотрудничества с отдельными разработчиками. Сейчас белорусских сотрудников трое (чтобы отобрать их, пришлось провести 15-20 собеседований), в ближайшие год-полтора их число должно увеличиться до 10-15, будет создано юрлицо и оборудован офис. Компания за это время планирует вырасти до 150 человек.

— Работа в распределённой команде бросает вызовы в плане коммуникации, нам с сооснователем и Head of Engineering приходится много путешествовать, но это также даёт и преимущества, — объясняет Оливер Йех. — Ты не ограничен географически и можешь выбирать ресурсы по всему миру. У нас очень специфические потребности в инженерных кадрах, которые сложно найти в одном месте, мы строим глобальную компанию, поэтому стараемся расширить охват и по часовым поясам, и по экспертизе. Так что для нас удалённая работа — это не стремление сократить расходы на офис, а попытка преодолеть границы. Раз в год мы собираемся в каком-нибудь хорошем месте (Гавайи, озеро Тахо), чтобы посмотреть друг другу в глаза и спланировать дальнейшую работу.

Несмотря на широкую географию, место на карте имеет значение: открывать отделения в России и Украине стартап поостерёгся, так как счёл ситуацию там нестабильной. В компании открыты три позиции: Software Engineer, Infrastructure; Ruby on Rails Developer и Senior Full-Stack Software Engineer.

На вопрос dev.by, кто такой в его понимании «senior» (белорусские айтишники часто получают этот титул спустя три-пять лет работы), отвечает:

— Это человек, который способен спланировать и выполнить сложный проект, предвидя возможные проблемы. Джуниор, начиная проект, не может себе представить, чем он обернётся, сеньор же спрогнозирует трудности на два месяца вперед. Стаж не имеет значения, хотя, конечно, корреляция между временем и опытом имеется. Но мы смотрим больше на образ мышления и то, как человек анализирует потенциальные проблемы.

О зарплате сооснователь Sensor Tower говорит лишь, что она измеряется пятизначными цифрами в год. Среди «плюшек», обозначенных в вакансиях, ежедневные обеды и ужины, страховка, массаж в офисе и особый отпуск — unlimited paid time off.

— Это подход, который предполагает взаимную культуру доверия и ответственности. У нас никто не считает: «Эй, ты уже выбрал свой отпуск в этом году». Сотрудники могут взять дополнительные оплачиваемые выходные, если они закрывют текущие задачи. Это, конечно, не анлим, а какое-то количество дней. Ни одна компания не может отпустить разработчика на год.

Помогаете devby = помогаете ИТ-комьюнити.

Засапортить сейчас.