СЕО WeWork назвал удалёнщиков слабо мотивированными работниками. Случился скандал

Глава крупной американской компании WeWork (сдаёт в аренду коворкинги и рабочие пространства) Сандип Матрани на фестивале от WSJ заявил, что считает более мотивированными работниками тех, кто стремится вернуться в офисы, а не предпочитающих удалёнку. Сеть возмутилась. Матрани пришлось извиняться.

1 комментарий
СЕО WeWork назвал удалёнщиков слабо мотивированными работниками. Случился скандал

Глава крупной американской компании WeWork (сдаёт в аренду коворкинги и рабочие пространства) Сандип Матрани на фестивале от WSJ заявил, что считает более мотивированными работниками тех, кто стремится вернуться в офисы, а не предпочитающих удалёнку. Сеть возмутилась. Матрани пришлось извиняться.

WeWork, компания-единорог, в полной мере прочувствовала влияние короновирусного локдауна. Поскольку она занимается сдачей в аренду офисов и рабочих пространств для стартапов и предпринимателей, пандемийные ограничения и, как следствие, переход офисных работников на удалённый режим принёс убытки. Если в августе 2019 года компанию оценивали в $47 млрд, то в конце марта этого года, когда WeWork вышла на биржу, её стоимость упала до $9 млрд. 

На прошлой неделе глава компании Сандип Матрани участвовал в фестивале Future of Everything, который организовало издание WSJ, и сказал, что считает более мотивированными офисных работников, а не удалёнщиков. 

Сандип Матрани, СЕО WeWork
«Те, кто серьёзно вовлечён в работу, хотят проводить в офисе как минимум две трети рабочего времени. Из дома комфортно работать тем, кто вовлечён гораздо слабее». 

При этом Матрани добавил, что, по его мнению, работа в офисе и коллективе делает людей счастливее.  

Сеть возмутилась. В Twitter пост WSJ с высказыванием СЕО WeWork собрал множество комментариев, всего их под публикацией более четырёх с половиной тысяч. 

Сильнее всего пользователей разозлило, что работающих на удалёнке упрекает компания, которая сдаёт в аренду коворкинговые пространства, т. е. зарабатывает на тех, кто трудится в офисе. А значит высказывание Матрани преследует собственную финансовую выгоду. 

Корпоративный вице-президент Microsoft по кибербезопасности Энн Джонсон написала: «Если вы считаете, что единственный способ вовлечь сотрудников в процесс — это физически удерживать их в офисе, у вас определённо есть проблемы с лидерскими качествами, а не с вовлечённостью работников».

В итоге СЕО WeWork всё же решил извиниться и рассказал про опрос, который провела компания. В нём, как выяснилось, большинство респондентов проголосовали за гибридную модель работы (часть времени сотрудник проводит в офисе, часть — трудится из дома). 

Вот, что написал Сандип Матрани. Полный текст можно посмотреть здесь.  

«Я хочу пояснить, что не хотел выставлять в негативном свете тех, кто работает из дома. И прошу прощения, если выразился недостаточно ясно.

В апреле мы опубликовали отчёт о данных, собранных в результате национального опроса, проведённого в партнерстве с Workplace Intelligence. Были проанкетированы 1 000 руководителей высшего звена и 1 000 рядовых сотрудников в США. 

(…)

Что мы узнали из опроса так это то, что будущее работы за гибридным и гибким режимом, и мы намерены реализовать и то, и другое».

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Ярмарка вакансий Nordic Game Talents
27 октября — 29 октября

Ярмарка вакансий Nordic Game Talents

Обсуждение

Валерий Бачило
Валерий Бачило System Administrator в Playtika
0

Ну и в чем он не прав?)
А если серьезно, человек работает работу, чтобы зарабатывать деньги, вот ужас-то, негодяй.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже