Швейцария: компании должны оплачивать аренду сотрудникам, работающим из дома

Работодатель должен возмещать дистанционным сотрудникам часть платы за жильё. Такой вердикт вынес Федеральный суд Швейцарии в отношении одной из местных бухгалтерских компаний, которая решила отпустить работников на удалёнку, пишет SWI swissinfo.ch со ссылкой на немецкоязычное издание Tages-Anzeiger.

2 комментария
Швейцария: компании должны оплачивать аренду сотрудникам, работающим из дома

Работодатель должен возмещать дистанционным сотрудникам часть платы за жильё. Такой вердикт вынес Федеральный суд Швейцарии в отношении одной из местных бухгалтерских компаний, которая решила отпустить работников на удалёнку, пишет SWI swissinfo.ch со ссылкой на немецкоязычное издание Tages-Anzeiger.

Компания-ответчик утверждает, что между ней и сотрудником, обратившимся за защитой, не было предварительной договорённости о компенсации, а значит, покрывать его расходы на аренду она не должна.

Суд не только отклонил этот довод, но и постановил, что сотрудник вправе запросить возмещение аренды ретроактивно после ухода из компании. Причём независимо от того, снимал он отдельное помещение для удалённой работы или нет. По решению суда, сотруднику причитается с компании 150 швейцарских франков ($154) в месяц.

Это первое дело о компенсации аренды удалённым сотрудникам для высшего судебного органа страны. По словам юристов, в его постановлении нет ничего необычного, так как по закону работодатель обязан оплачивать сотрудникам любые издержки, связанные с выполнением работы. Вместе с тем отмечено, что решение распространяется только на сотрудников, которые работают в таком формате по инициативе нанимателя, а не по собственной просьбе — в таком случае компания освобождается от возмещения аренды.

Будучи вынужденными перейти на удалёнку из-за пандемии, многие компании начинают ценить преимущества работы из дома. Один из них, и очень важный, — возможность сэкономить на аренде офисов. По мнению правозащитников, перекладывать эти расходы на сотрудников было бы несправедливо.

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Читайте также

Исследование: компании перенаправляют всё больше инвестиций в удалёнку
Исследование: компании перенаправляют всё больше инвестиций в удалёнку
Исследование: компании перенаправляют всё больше инвестиций в удалёнку
+30% к зарплате. Музыкалка с 200 учениками ушла в онлайн и выросла
+30% к зарплате. Музыкалка с 200 учениками ушла в онлайн и выросла
+30% к зарплате. Музыкалка с 200 учениками ушла в онлайн и выросла
Весной музыкальная школа Fasol столкнулась с теми же проблемами, что и офлайн-бизнес во всем мире — из-за пандемии пришлось отменить занятия. Но компания уже который год разрабатывала LMS-платформу для онлайн-обучения, которая помогала ребятам в ведении бизнеса. Ее срочно улучшили, запустили рекламу — и начали работать онлайн. 
5 комментариев
Google продлила удалёнку для сотрудников до июля 2021
Google продлила удалёнку для сотрудников до июля 2021
Google продлила удалёнку для сотрудников до июля 2021
История компании, которая уже 13 лет на удалёнке
История компании, которая уже 13 лет на удалёнке
История компании, которая уже 13 лет на удалёнке
Концепция удаленной работы возникла гораздо раньше, чем появился повсеместный интернет, видеоколлы и мессенджеры. В 1972 году американец Джек Ниллес предположил, что для успешного выполнения обязанностей сотрудникам не обязательно находиться в офисе. С появлением интернета и расширением возможностей коммуникации эта идея обрела второе дыхание. Но, пожалуй, самое активное обсуждение удаленка получила во время пандемии COVID-19, когда компаниям вынужденно пришлось уйти из офисов. Для многих этот опыт оказался настоящим вызовом. Мы поговорили с командой Railsware, которая уже 13 лет работает remotely, о том, как грамотно настроить процессы удаленки и построить эффективную команду.  
9 комментариев

Обсуждение

Гений Кодзима
Гений Кодзима Founder в Kojima Productions
0

Представляю такую дуэль "наниматель - наёмник". Один сидит и ждёт, пока сотрудник предложит пойти работать удалённо, а второй того же ожидает от работодателя, чтобы за квартиру платить на треть меньше. :)

0

Как по мне так справедливо. Людям по сути жилплощадь надо сокращать под рабочие нужды, почему бы и не компенсировать.

"– В спальне принимать пищу, – заговорил он слегка придушенным голосом, – в смотровой читать, в приёмной одеваться, оперировать в комнате прислуги, а в столовой осматривать. Очень возможно, что Айседора Дункан так и делает. Может быть, она в кабинете обедает, а кроликов режет в ванной. Может быть. Но я не Айседора Дункан!.. – вдруг рявкнул он и багровость его стала жёлтой. – Я буду обедать в столовой, а оперировать в операционной! Передайте это общему собранию и покорнейше вас прошу вернуться к вашим делам, а мне предоставить возможность принять пищу там, где её принимают все нормальные люди, то-есть в столовой, а не в передней и не в детской."

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже