«Слишком крут для рынка». Что мешает и помогает опытным айтишникам получить оффер

Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?

Оставить комментарий
«Слишком крут для рынка». Что мешает и помогает опытным айтишникам получить оффер

Чтобы найти первую работу в ИТ, некоторым пришлось пройти по 50-100 собеседований. Поинтересовались у айтишников, а спустя сколько собесов они устроились в свою нынешнюю компанию?

В анкетировании приняли участие 822 читателя dev.by. Половина имеет высшее профильное образование.

Больше 50% — разработчики. 45% искали первую работу в ИТ в 2019–2021 годах; 22% — в 2017–2018 годах; 11% — в 2015–2016 годах; остальные — ещё раньше.

480+ специалистов работали в двух и более компаниях. 65% собеседовались и получили оффер от нынешней компании в 2020–2021 годах. 

Больше 50% айтишников смогли оперативно трудоустроиться — после 1-2 собеседований. 

Четверти специалистов пришлось пройти до 5 собеседований, ещё у 11% было до 10 собеседований. 

У 30 ИТ-специалистов поиск работы затянулся, у некоторых — на 30-40 собеседований. Среди них есть как специалисты с профильным образованием, так и вайтишники. 

Среди айтишников, быстро получивших оффер (после 1-2 собеседований) больше всего лидов (56,9%).

Хуже других уложиться в 1-2 собеседования получилось у джунов (45%).

Из тех, кто ради нынешней работы прошел 30-40 собеседований, оказались джуны, мидлы и сеньоры. 

Что помогло: опыт, английский, связи

Основным преимуществом в трудоустройстве почти 75% специалистов назвали опыт в ИТ. Также в числе основных факторов, которые помогли попасть в нынешнюю компанию — стаж, хорошее CV, прокачка английского.

16% помогли связи, рекомендации.

А 20 человек сообщили, что ради нынешней работы занизили свои зарплатные ожидания. Среди них есть разработчики, тимлиды, DevOps Engineer. Больше половины — мидлы. 

Что мешало: нехватка знаний, завышенные требования по зарплате

Основной проблемой в получении оффера, по мнению айтишников, был недостаток знаний. На это указали 24% респондентов. Также больше всего мешали не лучший английский и высокие требования к компании и проекту.

Больше 50 человек считают, что поиск новой работы осложнился из-за высоких зарплатных ожиданий.

8 человек обвинили рекрутеров.

А 13 заявили, что они «слишком круты для беларуского рынка». Большинство из них — лиды и сеньоры, имеющие высшее профильное образование. Многие в ИТ 7-10+ лет. 

Примерно каждый десятый считает, что ему ничего не мешало.

Кто участвовал в анкетировании
  • Developer (software engineer) — 51,9%              
  • QA Specialist — 13,6%   
  • Team Lead/Tech Lead — 4%
  • QA Automation Engineer — 3,6% 
  • Business Analyst — 3,4%
  • DevOps Engineer — 2,9%
  • Другое — 2,4% 
  • Project Manager — 2,3% 
  •  Data Scientist — 1,9% 
  • HR Specialist/Recruiter — 1,6%
  • System Administrator — 1,6%
  • Marketing Specialist — 1,5% 
  • Architect —  1,2%
  • Head of Department  — 1,1%                  
  •  UI/UX Designer —  1,1%                  
  •  Designer — 1,0%
  •  Account Manager — 0,7% 
  •  DataBase/Administrator — 0,7%  
  • Sales/Business Development Manager — 0,7% 
  • Support Specialist — 0,7%
  • Product Manager/Product Owner — 0,5%  
  • System Analyst — 0,4%  
  • Technical Writer — 0,4%    
  • Copywriter — 0,2%   
  • Delivery Manager — 0,2%  
  • C-Level — 0,1%

Профессиональный уровень

Образование

  • Высшее профильное — 50,1%
  • ИТ-курсы без опции трудоустройства — 16,1%
  • Самообразование, видеокурсы, книги и т. п. — 14,8%
  • ИТ-курсы, лаборатория при ИТ-компании с опцией трудоустройства выпускников — 11,9%
  • Среднее специальное профильное — 2,7%
  • Другое — 4,4%
Сколько собесов до первой работы в ИТ. У двоих читателей dev с «вышкой» — по 100+
Сколько собесов до первой работы в ИТ. У двоих читателей dev с «вышкой» — по 100+
По теме
Сколько собесов до первой работы в ИТ. У двоих читателей dev с «вышкой» — по 100+
Что помогает и мешает найти первую работу. У айтишников и вайтишников — общий топ-5
Что помогает и мешает найти первую работу. У айтишников и вайтишников — общий топ-5
По теме
Что помогает и мешает найти первую работу. У айтишников и вайтишников — общий топ-5
На этой неделе читали:

ИТ-преподаватель не смог войти в айти

Почему ВВП вырос больше, чем планировали

Andersen в Украине отказали 2 кандидатам, которые не хотели говорить на русском

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Телеграм-бот.

А также подписывайтесь на наш Телеграм-канал.

Горячие события

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group
27 января

Не разработкой единой: бесплатный non-technical meetup для разработчиков от LeverX Group

Гродно
btc
Bitcoin
btc
$35 281,00
+0,89%
eth
eth
$2 441,60
+1,43%
xrp
xrp
$0,61
+2,37%
ant
ant
$4,37
-3,53%

Читайте также

Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
Кандидат послал рекрутера, когда та потребовала включить камеру на скрининге
22 комментария
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
ИТ-компания хочет 40К за увольнение
16 комментариев
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
В LinkedIn написали, что эйчары — ленивые бездари. HR: в «постсовке» решают топы
LinkedIn обсуждает претензии в адрес ленивых рекрутеров, а в Andersen собираются перестраивать HR-процессы из-за истории с отказами украинским айтишникам. Эйчар заступается за коллег и предостерегает от «сожжения ведьм на благо репутации компании». Пересказываем детали большой дискуссии в соцсетях.  
14 комментариев
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
Мингорисполком о закрытии лицея: профильных классов — достаточно
11 комментариев

Обсуждение

Комментариев пока нет.
Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже