Соцпакет и Большая Корпоративная Семья

24 ноября 2008, 16:45
Те, кто в теме, знают что мы с Helsinki не всегда сходимся во мнениях по поводу животрепещущих вопросов злободневности. Эта тема не стала исключением. Для начала, я бы сразу разделил понятия корпоративной культуры и соцпакет. Корпоративная культура, это некий свод гласных и негласных правил поведения в компании и она присутствует в каждой компании. Ее можно пытаться изучать, исправлять, растить, насаждать, искоренять, управлять ей в конце концов, но она все равно выживет и будет жить, пока жива компания. Что касается корпоративного патриотизма, то это просто одна из форм корпоративной культуры, зародилась в Японии и не очень подходит для наших условий. Мы не те книжки читали в детстве, не те сказки слушали. Соцпакет это вполне конкретный набор инструментов, помогающий руководителю компании выживать в этом неспокойном мире. Соцпакет у компании может быть, а может и не быть. В начинающих компаниях соцпакет зачастую представляет собой желание руководителя помочь своим "последователям". Все, кто начал бизнес вместе с руководителем входят в его "ближайший круг" и могут рассчитывать на какую то помощь в затруднительных ситуациях. С ростом бизнеса соцпакет развивается и превращается в серьезный список мероприятий и акций, который я предлагаю разобрать подробнее и понять зачем они нужны. Итак, рассмотрим усредненный соцпакет отечественных ИТ компаний: 1. Бесплатные чай, кофе, услуги микроволновки и холодильника, вода в кулере и прочее, что стоит у вас в комнате отдыха или на кухне. Это пункт соцпакета необходим для создания комфортной обстановки в офисе. Чая и кофе лучше иметь несколько разных сортов, кофе должен быть не только растворимый но и молотый. Микроволновка и холодильник дадут возможность перекусить прямо в офисе (желательно не на рабочем месте - запах тушеной капусты или рыбы может надолго отбить желание заходить в комнату у коллег). Ходили слухи, что в ЕПАМЕ есть даже комната со стиральными машинами для нужд персонала... 2. Оплачиваемые больничные, отпуска и т.д. Так КЗоТ велит. 3. Оплачиваемый спортзал. Соцпакет врядли сделает из чемпиона по "гребле ложкой" чемпиона по академической гребле... Но для тех, кто любит спорт этот пункт соцпакета может оказаться кстати. Кроме того, этот пункт говорит о том, что компания заботится о здоровье своих сотрудников: работа у нас у всех сидячая и нервная в то время, как наш организм изначально был создан для охоты и выживания в экстремальных условиях дикой природы. И если раньше люди жили недолго из-за инцидентов с саблезумыми хищниками, то сейчас живем не долго из-за инфарктов и всяких хронических болезней. Короче, все в спортзал. Еще одна тонкость. Чем круче спортзал за который платит компания, тем лучше ее имидж. Мелочь... но работает! 4. Беспроцентное кредитование. Хитрый пункт. Все знают, что этот пункт нужен для того, что бы привязать наиболее ценных сотрудников к компании лет на 5. Но в каждой компании есть своя очередь из тех, кому нужен кредит. Почему? Потому что банки много не дадут, для получения льготного кредита надо настрогать 3х детей (а их потом растить еще надо, дети это надолго...), недвижимость стоит столько, сколько стоить просто не должна. Особенно у нас в стране, где нет моря, джунглей, саванны, антарктической пустыни... у нас не строил великий Гауди... В общем недвижимость малек переоценена и купить ее сложно. В то же время, в ИТ работает в основном молодежь, которой свойственно женится и заводить детей, для чего оптимально подходит именно собственная квартира. Так что, этот пункт еще долго не выйдет из употребления, если только текущий кризис не изменит положения дел в индустрии и сотрудники начнут изо всех сил цепляться за свои рабочие места. 5. Корпоративные мероприятия. Во первых, всем нужно снимать стресс, а в спортзал ходят все же далеко не все. Ну и ничто так благотворно-успокаивающе не действует на нервы как шумная выпивка в кругу единомышленников. Лучший способ испортить дело - пригласить на корпоратив жен и подруг. Хотя, как кому... Во вторых. корпоратив это просто Клондайк для менеджера по персоналу. Алкоголь развязывает язык, откровение перебивается откровением, в общем работы - просто поле непаханое для опытного человека. Пейти с оглядкой! :) 6. Прописка для студентов. Прописка стоит денег и многие компании помогают своим работающим студентам решить этот вопрос. Такая приятная мелочь. Но именно из таких мелочей и складывается имидж компании. ATTENTION! Этот пункт аннулировался вместе с отменой прописки. Спасибо lonli и faketail. Сегодня работодателю ничто не мешает взять на работу, к примеру, в Минске человека с гомельской регистрацией. Однако, легально снимать жилье в минске гомельчанину без регистрации в Минске - нельзя. Проверить, зарегистрирваны вы или нет, достаточно нетривиально, если договор аренды жилплощади заключен неофициально: для этого нужно что бы участковый пришел и проверил у вас документы прямо на квартире. Но если есть желание делать все честно, то придется выложить за регистрацию до 500 убитых американских енотов в год, так что у компаний остается возможность расширить свой соцпакет в этом направлении. 7. Финансовая помощь в различных тяжелых ситуациях. Деньгами горю не поможешь, но это хоть как то помогает поддержать сотрудника, показать что компании не все равно. Язык не поворачивается назвать это имиджевым пунктом но, опять таки, имидж компании складывается из таких мелочей. 8. Оплата сертификаций, курсов, обучения иностранным языкам, оплата профессиональной литературы и так далее. Вкладываем деньги в собственные кадры. Кадры, как правило, не против. Многие компании пытаются защитить свои вложения - сотрудник при увольнении раньше определенного срока должен вернуть вложенные в его обучение и сертификации деньги. Мне это кажется логичным, все же речь идет о бизнесе а не об услугах Собеса. 9. Подарки на дни рождения. Ну так ведь дни рождения! :) Если хорошо организовано, то делает сотрудника немного лояльнее к компании. На некоторое, непродолжительное время. И стоит недорого. 10. Оплата мобильной связи. Поощряет и облегчает коммуникацию внутри компании. Этот пункт стоит приличных денег 11. Медстраховки, льготы в медцентрах Льготы в медцентрах - сомнительное удовольствие, так как у нас надо ходить не по центрам, а по врачам. Если знаешь хорошего врача - иди к нему, это хоть какая то гарантия успеха. А врачи кочуют из центра в центр. Медстраховка это хорошо, но предлагается нечасто. Наверное я не все упомянул и буду благодарен, если кто то меня дополнит. В целом же можно сделать вывод, что соцпакет не служит черному делу отрыва сотрудников от естественной семьи в пользу неестественной корпоративной семьи с последующим посвящением в корпоративные патриоты. Так же соцпакет не призван заменить зарплату или даже ее часть. Соцпакет облегчает жизнь сотрудникам, повышает имидж компании в их же глазах и позитивно влияет на средний уровень лояльности в компании.
подписка на главные новости 
недели != спам
# ит-новости
# анонсы событий
# вакансии
Обсуждение