Соцпакеты, корпоративная политика etc.

23 ноября 2008, 20:53
В обсуждениях различных работодателей очень часто встречается упоминание о социальном пакете той или иной компании, его плюсах и минусах, а также об отношениях между сотрудниками и самой компании. Под последним я имею в виду всевозможные "правила жизни", "корпоративную политику" и прочие проявления регулирования жизни внутри коллектива. Я скажу сразу, я никогда не являлся фанатом проявлений корпоративного патриотизма, и место работы для меня – это в первую очередь именно место работы. Я прихожу сюда утром, делаю свою работу, ухожу вечером, а всё остальное время меня особо не волнует, что там происходит. Это я к тому, чтобы сразу на меня не накидывались, как тут принято в обсуждениях некоторых компаний, упрекать в меркантильности и так далее. Любая компания, любой работодатель – это отнюдь не благотворительная организация, она, так или иначе, занимается тем, что зарабатывает на вас деньги, организовывая этот процесс так, чтобы и вы могли заработать при этом себе денег. Любое действие компании всегда будет направлено на извлечение прибыли. Организация каких-либо вечеринок, создание комфортных условий работы, а также другие виды поощрений направлены на то, чтобы сотрудник был более производителен, поддерживал свою рабочую активность на должном уровне, а также был нацелен на то, чтобы подольше задержаться в компании, в которой ему удобно. Всё это понятно и без бородатого дедушки Маркса. При этом здесь и сотрудник должен прекрасно представлять, что теннисный стол, чай, кофе и плазма на кухне существуют в офисе не для того чтобы он мог, повеселее провести время с девяти до шести и пойти домой со светлой головой, не заполненной этими дурацкими проектами и скучными отчётами. Если человек оценивает работу компании и возможности развития в компании через качество чая или количество корпоративных походов в бар, это обычно значит, что на саму работу ему вообщем-то по барабану. А уж меряние сотрудников разных компаний о том, у кого пафоснее был новый год, и насколько на нём больше было стриптизёрш, это вообще вызывает лишь ироничный смех. Здесь, как и в любом процессе, важен паритет: с одной стороны компания организовывает комфортные условия работы, с другой стороны работник уважает подобные действия менеджмента и понимает, для чего это всё делается. Любы перехлёсты, которые у нас повсеместно существуют, когда пресловутый соц. пакет преподносится как просто невероятное одолжение бездельникам – работникам, или, наоборот, когда бурю возмущения вызывает тот факт, что очередной праздник отмечали в офисе, тогда как все по ресторанам, вызывает лишь недоумение и неприятие. Тут ещё один момент есть, причём самый главный – деньги. Соц. пакет никогда не может компенсировать и вообще как-то касаться зарплат. Мне, честно говоря, абсолютно наплевать, сколько тысяч или там десятков тысяч долларов компания потратит на празднование своего юбилея или нового года. Не важно, какой дон периньон и рябчики в ананасах будут на столе. С коллегами по проекту я хочу иметь возможность вечером зайти в бар или кафе, и чтобы мне это позволяла зарплата. Там и пообщаемся, там тимбилдинг проведём без массовиков-затейников. Стоит вспомнить в данном случае и всевозможные "правила жизни", существующие в том или ином виде во многих компаниях – там обычно столько всего интересного написано, а главное как могуче и пафосно, хоть, конечно, к реальности отношения почти и не имеет. Про то, как сотрудник и компания вместе добиваются какой-то цели, какая они друг для друга опора и так далее. Хорошо, что хоть у нас не доходит до корпоративных гимнов или клятв :). Моё отношение ко всему этому довольно простое – я обязан качественно выполнять свою работу, но абсолютно не обязан любить компанию и вообще испытывать к ней какие-либо чувства. В обсуждении компании я вступлюсь, если про неё будут писать или говорить неправду, но не собираюсь всех вокруг убеждать, что там всё так розово и великолепно. Просто в принципе не понимаю, зачем так говорить о работе и нанимателе. Смешно читать, когда HR или кто-нибудь из менеджеров до хрипоты в горле доказывают, что весь коллектив у них как одна большая семья. Семья у человека дома, а в офисе у него коллеги и друзья. Замечательно, когда в коллективе стараниями HR отдела и менеджмента царит хорошая атмосфера, этому действительно можно только порадоваться. Но ведь иногда это только внешняя оболочка, а судя по комментариям в разделе компании, простые сотрудники очень часто только иронизируют над подобным энтузиазмом и патриотизмом.
подписка на главные новости 
недели != спам
# ит-новости
# анонсы событий
# вакансии
Обсуждение