Ставят рост выше зарплаты, хотят выучить Kotlin и хорошо спят. О чём рассказал опрос белорусских джавистов

5 комментариев
Ставят рост выше зарплаты, хотят выучить Kotlin и хорошо спят. О чём рассказал опрос белорусских джавистов

В сентябре 2018 года SPACEJProfBY (Java Professionals BY) и BKUG (Belarus Kotlin User Group) провели исследование Java-сообщества Беларуси. Представляем читателям Dev.by результаты работы.

 

Хотите сообщить важную новость?

Пишите в наш Телеграм

Горячие события

.NET Summit Belarus 2020  Online Edition Conference
7 августа — 8 августа

.NET Summit Belarus 2020 Online Edition Conference

Минск

Читайте также

Инвестиции в финтех-стартапы из США выросли на 40%
Инвестиции в финтех-стартапы из США выросли на 40%
Инвестиции в финтех-стартапы из США выросли на 40%
В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты
В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты
В продукте повышают, в аутсорсе возвращают «докризисные» зарплаты
В продуктовых компаниях доходы сотрудников продолжают расти. Часть аутсорсинговых компаний вернули своим специалистам «докризисные» зарплаты. Но о выходе ИТ-сектора из кризиса пока рано говорить. Некоторые компании всё ещё переводят сотрудников на часть ставки и сокращают зарплаты. Это показал опрос dev.by. Майские результаты опроса про зарплаты — здесь. 
Половина айтишников «вне политики». Половина подумает о релокейте после 9-го
Половина айтишников «вне политики». Половина подумает о релокейте после 9-го
Половина айтишников «вне политики». Половина подумает о релокейте после 9-го
111 комментариев
Зарплата, работа, гражданская позиция. Кризисный опрос dev.by, июнь-2020
Зарплата, работа, гражданская позиция. Кризисный опрос dev.by, июнь-2020
Зарплата, работа, гражданская позиция. Кризисный опрос dev.by, июнь-2020
2 комментария

Обсуждение

Александр Флахбарт
Александр Флахбарт программист в BELHARD
2

проблема гендерного равенства

okay

1

Почему-то о проблемах расового, ментального, интеллектуального и прочих равенств не упомянули.

3

беларуские компании вообще расисты, очень редко берут чернокожее население к себе на работу

0

Проблема гендерного равенства/неравенства существует не исключительно в белорусском IT, а в любой белорусской индустрии. Только проблема так и будет стоять, пока женщины будут с каждым ребенком уходить в декретный отпуск на три года. Мотивы работодателя, который при прочих равных выбирает мальчика, а не девочку, понятны. Да и какую карьеру может построить женщина с двумя детьми, когда она выпадает из рабочего социума на 6 лет.

0

1. женшіна может (не) уходіть в декретный
2. женшіна может (не) выходіть на работу в первый же месяц после роддома
3. женшіна может (не) строіть карьеру

Вы находіте, что проблема работодателя в том, что, по-умолчанію, женшіна імеет на всё это право? Мне кажется, что здесь вопрос времені: к сожаленію, все трудовые плюшкі: обязательный отпуск, больнічные, декрет, пенсія - скоро упразднят, для всех.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже